09員工福利和關(guān)懷制度

1、I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有1 1 目的為體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感及 凝聚力，依據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 2 2 職責(zé)2.12.1 本辦法可依據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。2.22.2 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，本辦法另有規(guī)定的除外。3 3 福利和關(guān)懷項(xiàng)目3.13.1 工作餐a a 公司提供的就餐地點(diǎn)僅限于公司食堂。b b 正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐，具體標(biāo)準(zhǔn)參見誤餐費(fèi)管理規(guī)定3.23.2 通勤車a a 公司為不在公司住宿的員工出資聯(lián)系公交車，每

2、天四趟b b 不在公司住宿的員工提供 8080 元/ /月的交通補(bǔ)貼3.33.3 住宿公司為路途較遠(yuǎn)員工提供免費(fèi)宿舍。3.43.4 通訊補(bǔ)助a a 經(jīng)理及以上管理人員可享受通訊補(bǔ)助b b 特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享受通訊補(bǔ)助3.53.5 體育文化福利a a 我公司員工，均可在活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行公司提供的各項(xiàng)活動(dòng)。b b 我公司員工，均有權(quán)利參加公司組織的各種體育比賽和文藝演出等。3.63.6 獎(jiǎng)金a a 公司根據(jù)員工個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）表現(xiàn)業(yè)績及員工（團(tuán)隊(duì)）為公司獲得榮譽(yù)者，發(fā)放 優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)金和特殊激勵(lì)獎(jiǎng)金。b b 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)各部門各崗位完成績效情況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3.73.7 探親

3、: :副經(jīng)理級(jí)以上人員探親路費(fèi)均可報(bào)銷；3.83.8 特殊節(jié)日a a 三八婦女節(jié)公司為工作滿一年女員工提供一定金額的小禮品或組織相關(guān)活動(dòng)，- 精品文檔具體由綜合部確定發(fā)放的禮品，原則上不予兌換現(xiàn)金。I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有b b 春節(jié)、中秋公司根據(jù)經(jīng)營狀況給予一定金額的福利，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)整體 生產(chǎn)經(jīng)營情況在過節(jié)前另行確定。3.93.9 保健關(guān)懷a(bǔ) a 公司為入職員工繳納五險(xiǎn)一金。b b 工作滿三個(gè)月以上的員工，公司每月提供 1010 元/ /月（3030 元/ /季）的日常勞保用品。每季度綜合部組織發(fā)放。c c 公司每年

4、7 7、8 8 9 9 月份根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)以集團(tuán)通知 為準(zhǔn)；d d 工齡滿一年的在職員工，由公司組織辦理健康檢查（辦理健康證）或組織體檢。 e e工齡滿一年的在職女員工，由公司組織婦科檢查。f f 工齡滿兩年的關(guān)鍵崗位員工離職時(shí)，由公司組織到市職業(yè)病檢測中心（防疫中 心）進(jìn)行身體檢查。g g 孕婦可在公司食堂內(nèi)每天領(lǐng)一份水果； 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工， 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（每月一天），應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。h h 女職工在月經(jīng)期間，所在部門不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)；并每

5、月 為女員工發(fā)放 5 5 元衛(wèi)生費(fèi)。每季度做表發(fā)放一次。i i 哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在部門應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè) 嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。j j 傳染疾?。荷鐣?huì)性傳染性疾?。ㄈ绶堑?、H1N1H1N1 等）或個(gè)人傳染性疾?。ㄈ绺尾。?，公司及時(shí)將真實(shí)信息告之員工，并及時(shí)宣傳和組織學(xué)習(xí)預(yù)防措施或治療措 施。k k 如果公司誤招收了未成年工，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并發(fā)放特殊工作卡，不準(zhǔn)安排高 空、高溫、冷水、低溫及重體力工作。并每半年組織一次體檢。并將未成年人員 基本信息報(bào)送給勞動(dòng)部門。- 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有精品文檔l l 夏季聘用臨時(shí)人員，由員工自己提供健康證明材料（健康證），其他同公司員工 一樣享有公司高溫補(bǔ)貼和其他保健關(guān)懷。3.103.10 其他補(bǔ)貼a a 在公司工作滿一年的員工， 公司將根據(jù)員工身份證所示的日期為員工定制生日 蛋糕，不予兌換現(xiàn)金。b b 在公司工作滿一年的員工結(jié)婚，經(jīng)本人提出申請公司可按照80