2019公司工會工作總結范文之(二篇)

1、工作總結參考范本2019 公司工會工作總結范文之(二篇 )目錄：2019 公司工會工作總結范文之一2019 公司工會總結范文二- 1 -公司工會工作總結范文之二一、結合公司發(fā)展實際，選準創(chuàng)建活動的切入點，履行教育職能。幾年年，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展“素質提升工程”活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發(fā)展的需要，結合公司開展的新一輪“ * ”創(chuàng)建活動，各基層工

2、會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業(yè)務素質。二、從實際出發(fā)，加強民主管理和民主監(jiān)督，推動了廠務公開工作的深入發(fā)展。一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的年度生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的 廠務公開實施方案和隊務公開實施辦法。形成了基

3、層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署， XX年組織開展了“百崗千哨”安全生產群眾監(jiān)督活動，制訂了活動的實施方案，設立了 5 個監(jiān)督崗和 40 個監(jiān)督哨，明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工2作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產中的監(jiān)督作用。三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的后勤保障

4、工作，解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了“愛心互助進百家”活動，采取動態(tài)管理、層層負責的辦法，重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100 多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發(fā)生金額17 萬元。安排先進人物及生產骨干300 人次到省外調研學習和康復療養(yǎng)，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000 元，受益人數為 32

5、0 人，為困難職工補助 124 人次，支付 38000 多元，慰問遺屬、困難戶 600 多戶，發(fā)生費用 11 萬余元，慰問傷病職工 290 人次，發(fā)生金額 25000 元，為名會員辦理喪葬補助費元。32016 公司工會總結范文xx 年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。2. 每周租羽毛球場地 2 小時給員工運動。3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯冠軍；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩

6、中旅，放飛夢想”并獲得冠軍。 yukin 代表中旅集團參加國資委的演講比賽。5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。6. 即將舉辦 xx 年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現。二、慰問探望生病及休產假員工5 人，共使用工會費用為1624.5 元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5 元。三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館 120 多冊圖書、影碟和 dvd 機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共 40281.8 元。截止至 xx 年 11 月 9 日，公司共有工會成員131 人。五、今年共有 25 名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共 21410 元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現已參加課程的學習。六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔，集團再次調整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，具體41、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100 元，由 200 元調至 300元；2、住院部分自付費用報銷由30%調至 50%；癌癥報銷由