軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展方向

1、最近準(zhǔn)備研究一下 軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展方向，一是增長(zhǎng)自己的知識(shí)，二是為自己的職業(yè) 規(guī)劃做個(gè)參考，在網(wǎng)上找到一篇很好的東東，將它整理了一下，放上來(lái)吧，以備以后查看。軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向，大體上可以分為 管理路線 、技術(shù)路線 、管理+技術(shù) 路線。測(cè)試初級(jí)階段：測(cè)試工程師 ，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域， 其適用范圍是入行軟件測(cè)試 3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試主管（即直接上司）分配 的任務(wù)計(jì)劃，編寫測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè) 試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。管理+技術(shù)路線：首先是常規(guī)路線， 這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重， 因?yàn)檐浖y(cè)試的行業(yè) 特點(diǎn)決定了這個(gè)因

2、素：測(cè)試工程師向上晉升到 測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān) ， 直至咨詢域的更高方向！測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管， 對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管， 屬 于中級(jí)發(fā)展域，適用范圍是 2到 5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。 其工作內(nèi)容是根據(jù) 項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工 作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤， 保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。 嚴(yán)格 來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者， 因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別 的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的， 測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施； 而更多的工 作，是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、 全面的測(cè)試。 測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的

3、工 作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)， 而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容！ 應(yīng) 該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了 3 年左右測(cè)試工作的人員， 很容易晉升到該職位， 而之 所以晉升， 是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、 測(cè)試方法的豐富， 加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控 力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！測(cè)試經(jīng)理 是更高級(jí)別的測(cè)試管理者， 屬于高級(jí)測(cè)試方向域。 對(duì)于大中型軟件 公司，該職位尤為重要， 并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高， 一般適合 4 到 8 年的測(cè)試 從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下， 可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該 級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測(cè)試工作的策劃與實(shí)施。 測(cè)試經(jīng)理 除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)

4、目級(jí)測(cè)試流程外， 還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、 不同開(kāi) 發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索， 為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思 路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測(cè)試的人力資源 （如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、 自動(dòng)化測(cè) 試工程師、 白盒測(cè)試工程師、 性能測(cè)試工程師） ，對(duì)軟件進(jìn)行全面的測(cè)試； 另外， 一些企業(yè)里， 測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通， 負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持 性工作。測(cè)試總監(jiān) ，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域， 該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企 業(yè)，或者專向于測(cè)試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立， 一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)， 該職位都 相當(dāng)于 CTO 或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著 企業(yè)全部的

5、測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源， 管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類工作。 而其職 業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。技術(shù)路線：技術(shù)路線中級(jí)域：技術(shù)路線，劃分為三個(gè)半方向， 分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師 、白盒測(cè)試工程師 、 性能測(cè)試工程師 和認(rèn)證測(cè)試工程師 ；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域， 認(rèn)證測(cè)試 工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域。自動(dòng)化測(cè)試工程師 ，定義在功能測(cè)試范疇， 指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工 具進(jìn)行軟件黑盒測(cè)試的工程師。 從大環(huán)境講， 自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的 必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增 加。白盒測(cè)試工程師 ，定位于在軟件測(cè)試周期的單元

6、測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼 級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn) 行效率檢查、 代碼測(cè)試覆蓋率分析等。 如果說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完 成測(cè)試腳本編寫與調(diào)試的過(guò)程（因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫腳 本），對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話， 那么白盒測(cè)試工程師 就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！性能測(cè)試工程師 ，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、 功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行 采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。 在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里， 功能測(cè)試可以手 工進(jìn)行，白盒測(cè)試可以不做， 但是性能測(cè)試必須要做， 除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件

7、即單機(jī)版軟件！軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè) 試、安全性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試 +性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好 了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好！ 安全測(cè)試暫且拋之不提， 這是下一個(gè)發(fā) 展域的內(nèi)容， 但是為了把軟件做好， 為了真正保證軟件的質(zhì)量， 性能測(cè)試絕不容 忽視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、 成本、人力條件的限制， 暫且不做性能測(cè)試。 性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)， 是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的， 因?yàn)檐浖男阅?瓶頸歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上， 因此性能測(cè)試要做好， 性能測(cè) 試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā)； 而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題， 要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)； 為了

8、定位性 能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用；為了 最終解決性能問(wèn)題， 要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、 操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、 服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化！ 當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師， 絕對(duì)不是一兩個(gè)人 的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。技術(shù)路線高級(jí)域：進(jìn)入技術(shù)路線的高級(jí)域， 根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線， 可以細(xì)分成五個(gè)路線， 分 別是 資深自動(dòng)化測(cè)試工程師 、資深白盒測(cè)試工程師 、資深性能測(cè)試工程師 、安 全性測(cè)試工程師 、標(biāo)準(zhǔn)化工程師 ，這些高級(jí)技術(shù)類人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊， 屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。資深自動(dòng)化測(cè)試工程師 由自動(dòng)化測(cè)

9、試工程師晉升而來(lái)。 如果說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè) 試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)， 那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程 師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施！也就是說(shuō)，錄制腳本 -添加驗(yàn)證 點(diǎn)-回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自 動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)， 開(kāi)發(fā)測(cè)試框架， 甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開(kāi)發(fā)小 型測(cè)試工具 （而非商業(yè)工具） 的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師 具有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。資深白盒測(cè)試工程師 ，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容， 除此之 外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題， 因此其技術(shù)

10、水平更 加雄厚。如果常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類型的代碼級(jí)測(cè) 試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身， 結(jié)合不同架構(gòu)、 多種 開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。資深性能測(cè)試工程師 ，來(lái)源于常規(guī)性能測(cè)試工程師， 按照常規(guī)性能測(cè)試工程 師的技術(shù)要求， 資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能力， 以 及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的能力！ 除此之外， 也要對(duì)主流的軟件開(kāi)發(fā) 模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。安全性測(cè)試工程師 ，其實(shí)從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)， 因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè) 試經(jīng)驗(yàn)的人， 才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)模式、 實(shí)現(xiàn)

11、架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解， 才會(huì)感知和 預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞， 加上其本人是測(cè)試出身， 才知道如何通過(guò)系統(tǒng)漏 洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)， 達(dá)到測(cè)試的目的。 目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于安全性測(cè)試的認(rèn) 識(shí)尚未清晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普及，一般只限于軍事類、機(jī)密類、防病毒類或其 他高安全性軟件的測(cè)試工作中。技術(shù)路線專家域：在技術(shù)路線，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為 “技術(shù)專家 ”；如果說(shuō)前面描 述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部， 即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師， 那 么技術(shù)專家， 我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專項(xiàng)人才！ 隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì) 化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深入， 都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，

12、技術(shù)專 家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里， 具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力， 而這類人才可 以不再?gòu)氖戮唧w的測(cè)試工作， 而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢、 培訓(xùn)等， 為軟件測(cè) 試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。管理方面：管理方面中級(jí)域：從事了 1到 3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師， 在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后， 如 果認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于 “高管理 -低技能 ”的類型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提 升，可以向中級(jí)發(fā)展域的 配置管理工程師 、質(zhì)量保證工程師 、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師 轉(zhuǎn) 型。配置管理（SCM）與質(zhì)量保證（SQA）同是CMM中的關(guān)鍵過(guò)程域（KPA），也 同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)

13、隊(duì)的重要組成部 分。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少， 還不如軟件測(cè)試這 樣規(guī)?；酥劣谛纬尚袠I(yè)， 而最多是一個(gè)職業(yè)； 另外一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是， 企業(yè)很少 直接從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師， 而通常的做法是從企業(yè) 內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔， 而轉(zhuǎn)型后的測(cè)試工程師， 就成為 SCM 或 SQA。 分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì) 量的相似職位， 社會(huì)對(duì)于配置管理、 質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及， 與其 直接從社會(huì)招聘 “0基”礎(chǔ)的人來(lái)培養(yǎng)， 倒不如從軟件測(cè)試人員里升華！ 一般來(lái)說(shuō)， 這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理或相同級(jí)

14、別管理者。轉(zhuǎn)型后的 配置管理與質(zhì)量保證工程師 ，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)， 那就是常規(guī)測(cè) 試工程師的工作范圍很大一部分 （不是全部） 只限于測(cè)試流程， 而配置管理和質(zhì) 量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)流程， 二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工 程知識(shí)體系的建立和軟件開(kāi)發(fā)總體流程的實(shí)施能力。 由于配置管理工程師除了企 業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外， 一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)， 而質(zhì) 量保證工程師更多的工作是軟件開(kāi)發(fā)流程的控制與維護(hù)， 故而配置管理對(duì)技術(shù)的 要求稍高于質(zhì)量保證。業(yè)務(wù)測(cè)試工程師 ，定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測(cè)試的人員。 當(dāng) 前軟件開(kāi)發(fā)類型， 很大一部分是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，

15、 如 ERP、 SCM、 CRM、 OA、 電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲 這就要求從事行業(yè)類軟件測(cè) 試的人員具備行業(yè)背景、 業(yè)務(wù)知識(shí)， 熟練該行業(yè)工作流程。 從社會(huì)上出現(xiàn)的很多 對(duì)此類經(jīng)驗(yàn)要求的測(cè)試工程師招聘信息中， 我們更加肯定這種趨勢(shì)； 所謂存在即 是道理，既然社會(huì)上有了需求， 那么就可以作為個(gè)人發(fā)展的方向。 而另外一個(gè)特 點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測(cè)試， 屬于功能范疇， 因此對(duì)技術(shù) 要求不大， 設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程師薪資豐厚， 但是完全 可以不懂技術(shù)， 因?yàn)樗墓ぷ餍再|(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)！ 他們甚至連軟件 的界面測(cè)試都不做 交給常規(guī)測(cè)

16、試工程師實(shí)施， 而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易 用性，由于其深厚的行業(yè)背景， 可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設(shè)性的意 見(jiàn)，而這些建議正是軟件開(kāi)發(fā)商提高產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開(kāi)拓市場(chǎng)、 創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)鍵因素之一！管理方面高級(jí)域：當(dāng)管理路線的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域， 就分別到達(dá) 配置管理經(jīng)理 、質(zhì) 量保證經(jīng)理 、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家 。如果說(shuō)配置管理工程師、 質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、 質(zhì)量保 證流程的實(shí)施與日常管理維護(hù)， 那么配置管理經(jīng)理、 質(zhì)量保證經(jīng)理 就是更側(cè)重于 配置管理流程、 質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。 一般在中小軟件企業(yè)， 可能沒(méi)有這 兩個(gè)角色， 而全部的配置管理或質(zhì)

17、量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)； 但是大中型軟件 企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、 資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。 軟件系統(tǒng)越龐大， 軟件開(kāi)發(fā) 團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大， 軟件開(kāi)發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就越高， 高效管理軟件開(kāi)發(fā) 流程，不斷改進(jìn)軟件質(zhì)量， 是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻 破的難關(guān)！業(yè)務(wù)專家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、 顧問(wèn)的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試工作本身， 而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其 目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性， 減少后期不必要的需求變更。 該職位也同 樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。產(chǎn)品經(jīng)理 ，這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立， 可以說(shuō)它是質(zhì)保經(jīng)

18、理的派生， 只 是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作， 包括軟件開(kāi)發(fā)流程、 軟件測(cè)試 等技術(shù)與管理的各個(gè)方面。管理方面咨詢域域：管理路線的最高發(fā)展域是咨詢域，與技術(shù)路線的專家域類似，在配置管理、質(zhì)量保證、 軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域達(dá)到高深造詣的人才， 他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、 深厚的管理底蘊(yùn)，具 有對(duì)軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識(shí)，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供 IT 業(yè)管理 類咨詢與培訓(xùn)的服務(wù)，推動(dòng)著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國(guó)內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行 CMM咨詢和實(shí)施 的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一！職業(yè) 素 質(zhì)管理者配置管理經(jīng)理*高級(jí)域質(zhì)證經(jīng)理設(shè)計(jì)者Q測(cè)業(yè)務(wù)測(cè)試工程師#性能測(cè)試工程陽(yáng)配置管理工程!）帀自動(dòng)化測(cè)試工程師高級(jí)自動(dòng)化測(cè)試工程師p咨卩 詢域測(cè) 試 經(jīng) 理測(cè) 試 總 監(jiān)高確管理 若ao°測(cè)產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務(wù)專彖中頷域5質(zhì)量保證工程師屮A主/%Z自匍釀工程師*管/I小學(xué)少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)少先隊(duì)組織由少先隊(duì)大隊(duì)部及各中隊(duì)組成，其成員包括少先隊(duì)輔導(dǎo)員、大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、小隊(duì)長(zhǎng)、少先隊(duì)員，為了健全完善我校少先隊(duì)組織，特制定以下方 案：一、成員的確定1、大隊(duì)長(zhǎng)由紀(jì)律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號(hào)隊(duì)四個(gè)組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門就主要由大隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的紀(jì)律。2、中、小隊(duì)長(zhǎng)由各班中隊(duì)公開(kāi)、公平選舉產(chǎn)生，中隊(duì)長(zhǎng)各班一名（共11名），一般由班長(zhǎng)擔(dān)任，也可