勞動關(guān)系管理2

1、12本章培訓(xùn)重點（助理人力資源管理師）本章培訓(xùn)重點（助理人力資源管理師）q 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度q 勞動合同管理勞動合同管理 草擬勞動合同和專項協(xié)議草擬勞動合同和專項協(xié)議 勞動合同續(xù)訂和終止管理勞動合同續(xù)訂和終止管理q 集體合同的協(xié)商和履行集體合同的協(xié)商和履行 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序集體合同的內(nèi)容和簽訂程序 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任q 員工溝通員工溝通 員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查 員工溝通員工溝通q 職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理 職業(yè)安全衛(wèi)生制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度 職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理3本章培訓(xùn)重點（人力資源管理

2、員）本章培訓(xùn)重點（人力資源管理員）q 勞動合同管理勞動合同管理 勞動合同的簽訂、續(xù)訂與變更勞動合同的簽訂、續(xù)訂與變更 勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動合同文檔管理勞動合同文檔管理 特殊崗位資格證書制度特殊崗位資格證書制度q 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動安全衛(wèi)生規(guī)程45勞動關(guān)系（勞動關(guān)系（P46）q 勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。商戶、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。有廣義和狹義之分。有廣義和狹義之分。q 勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)是勞動者

3、與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。q 集體合同集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。在外酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。在外商投資企業(yè)應(yīng)用較多。商投資企業(yè)應(yīng)用較多。6勞動爭議（勞動爭議（P48）q 勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議范圍勞動爭議范圍 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議處理

4、機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院 勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序調(diào)解、仲裁、訴訟調(diào)解、仲裁、訴訟78擬定擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理企業(yè)勞動關(guān)系管理制度（制度（P272）q 我國企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式我國企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式共有共有6種，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)是其中一種種，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)是其中一種。q 勞動關(guān)系管理制度的特點勞動關(guān)系管理制度的特點制定主體是企業(yè)制定主體是企業(yè)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物（企業(yè)職工有企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的

5、產(chǎn)物（企業(yè)職工有權(quán)參與相關(guān)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行）權(quán)參與相關(guān)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行）9勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容（勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容（273）q 勞動合同管理制度勞動合同管理制度q 勞動紀(jì)律（時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行勞動紀(jì)律（時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則）規(guī)則、其他規(guī)則）q 勞動定員定額規(guī)則（編制定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則）勞動定員定額規(guī)則（編制定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則）q 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)）、上崗標(biāo)準(zhǔn)）q 勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度q 其

6、他制度（工資制度、福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等）其他制度（工資制度、福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等）10勞動關(guān)系管理制度制定程序（勞動關(guān)系管理制度制定程序（P274） 職工參與，聽取職工意見，得到勞動者認(rèn)可（勞職工參與，聽取職工意見，得到勞動者認(rèn)可（勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式參動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式參與民主管理）與民主管理） 正式公布（以合法有效的形式公布）正式公布（以合法有效的形式公布）11勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

7、勞動法律關(guān)系：依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過勞動法律關(guān)系：依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系的三要素：勞動法律關(guān)系的三要素：主體、客體、內(nèi)容主體、客體、內(nèi)容 主體主體：依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的：依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事當(dāng)事人人，一方為企業(yè)、另一方為勞動者。，一方為企業(yè)、另一方為勞動者。主體資格包括勞動權(quán)利主體資格包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力能力和勞動行為能力。 內(nèi)容內(nèi)容：勞動法律關(guān)系主體，即勞動者與企業(yè)：勞動法律關(guān)系主體，即勞動者與企業(yè)各自享有的權(quán)利各自享有的權(quán)利和義務(wù)和義務(wù)，具有對應(yīng)性。，

8、具有對應(yīng)性。 客體客體：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，：勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，即即所要達(dá)到的目的與結(jié)果（如勞動給付、保險福利等）所要達(dá)到的目的與結(jié)果（如勞動給付、保險福利等）。12勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的不同勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的不同 形成的前提條件不同：形成的前提條件不同： 勞動交換和法律法規(guī)勞動交換和法律法規(guī) 內(nèi)容和效力不同內(nèi)容和效力不同 以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系 法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受國家強(qiáng)制力保護(hù)法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受國家強(qiáng)制力保護(hù)1314（一）（一）草擬勞動合同和專項協(xié)議草擬勞動合同和專項協(xié)議學(xué)習(xí)目的：學(xué)習(xí)目的：

9、掌握勞動合同的內(nèi)容；掌握勞動合同的內(nèi)容； 勞動合同和各類專項協(xié)議的草擬。勞動合同和各類專項協(xié)議的草擬。（二）勞動合同續(xù)訂和終止管理（二）勞動合同續(xù)訂和終止管理學(xué)習(xí)目的：學(xué)習(xí)目的： 掌握勞動合同續(xù)訂、終止的程序、補(bǔ)償金的核算掌握勞動合同續(xù)訂、終止的程序、補(bǔ)償金的核算151. 勞動合同的含義（勞動合同的含義（P274） 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，由法定條款和約定條款建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，由法定條款和約定條款組成組成。（雙方應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)力和義務(wù)是什么？。（雙

10、方應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)力和義務(wù)是什么？P275P275） 勞動合同訂立的目的：確立勞動法律關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同訂立的目的：確立勞動法律關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)。 勞動合同訂立的原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同訂立的原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、平等自愿、協(xié)商一致協(xié)商一致的原則的原則; ; 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，程序合法、內(nèi)容合不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，程序合法、內(nèi)容合法。法。162. 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容法定條款法定條款（P276） 依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具不具備法定條款，勞動合同不能成立

11、。備法定條款，勞動合同不能成立。 法定條款的內(nèi)容（法定條款的內(nèi)容（8 8 項內(nèi)容）項內(nèi)容）時間：勞動合同期限時間：勞動合同期限（定期勞動合同、無固定期限、以完成（定期勞動合同、無固定期限、以完成一定工作為期限的合同）一定工作為期限的合同）義務(wù)：工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律義務(wù)：工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律權(quán)利：勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險權(quán)利：勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險合同管理：勞動合同終止的條件、違約責(zé)任。合同管理：勞動合同終止的條件、違約責(zé)任。17案例分析：勞動合同的有效性案例分析：勞動合同的有效性下面是某公司與員工張云簽訂了勞動合同的內(nèi)容：下面是某公司與員工張云簽訂了勞動合同的內(nèi)容：

12、乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃 乙方正常工作時間為每日乙方正常工作時間為每日8 8小時；小時； 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予以配合；，應(yīng)予以配合； 乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律；乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律； 甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為20002000； 本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于20032003年年8 8月月1 1日生效日生效 本合同為長期合同，甲

13、乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，同意以勞動爭議甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，同意以勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)為第一審理機(jī)關(guān)。仲裁機(jī)構(gòu)為第一審理機(jī)關(guān)。 問題：請指出以上條款中缺少哪些條款？問題：請指出以上條款中缺少哪些條款？18案例評析：案例評析：勞動法勞動法規(guī)定：勞動合同為法定要式合同，由法定條款和約定條款構(gòu)成規(guī)定：勞動合同為法定要式合同，由法定條款和約定條款構(gòu)成 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動

14、合同不能成立。法定條款，勞動合同不能成立。 法定條款的內(nèi)容（法定條款的內(nèi)容（8 8 項內(nèi)容）項內(nèi)容）時間：勞動合同期限（定期勞動合同、無固定期限、以時間：勞動合同期限（定期勞動合同、無固定期限、以完成一定工作為期限的合同）完成一定工作為期限的合同）義務(wù)：工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律義務(wù)：工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律權(quán)利：勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險權(quán)利：勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險制度：勞動合同終止的條件、違約責(zé)任。制度：勞動合同終止的條件、違約責(zé)任。 該公司與張云簽訂的勞動合同缺乏勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險以及該公司與張云簽訂的勞動合同缺乏勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險以及違約責(zé)任條款。違約

15、責(zé)任條款。193. 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容約定條款約定條款（P277） 勞動合同法定條款之外，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上規(guī)定的其他的補(bǔ)充條款勞動合同法定條款之外，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上規(guī)定的其他的補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。 常見的約定條款內(nèi)容常見的約定條款內(nèi)容 試用期限：試用期限： 試用期限最長不超過試用期限最長不超過6 6個月，兩年以下的短期勞動合同，個月，兩年以下的短期勞動合同，試用期基本按合同期限的試用期基本按合同期限的

16、1/121/12。試用期包含在勞動合同期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。限內(nèi)。 培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用開支、服務(wù)期限等培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用開支、服務(wù)期限等 保密事項保密事項 補(bǔ)充保險和福利待遇（補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險和其他福利待遇）補(bǔ)充保險和福利待遇（補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險和其他福利待遇） 當(dāng)事人協(xié)商的其他事項（住房、用車、子女就學(xué)等）當(dāng)事人協(xié)商的其他事項（住房、用車、子女就學(xué)等）204. 專項協(xié)議的含義（專項協(xié)議的含義（P275）q 專項協(xié)議專項協(xié)議勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿協(xié)商一勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上所

17、達(dá)成的契約。致基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。q 專項協(xié)議的類型：專項協(xié)議的類型：同時訂立：服務(wù)期限、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、補(bǔ)充保險、同時訂立：服務(wù)期限、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止、補(bǔ)充保險、崗位及聘任協(xié)議書崗位及聘任協(xié)議書履行期訂立：因主客觀情形變化需要訂立的社會保險費(fèi)繳納、下崗津履行期訂立：因主客觀情形變化需要訂立的社會保險費(fèi)繳納、下崗津貼等協(xié)議，特定條件下有效。貼等協(xié)議，特定條件下有效。q 訂立專項協(xié)議注意事項：訂立專項協(xié)議注意事項：同時訂立的專項協(xié)議應(yīng)在勞動合同附件中注明，以保證法律效力；同時訂立的專項協(xié)議應(yīng)在勞動合同附件中注明，以保證法律效力；履行期訂立的專項協(xié)議應(yīng)與勞動合同保持一致性

18、。履行期訂立的專項協(xié)議應(yīng)與勞動合同保持一致性。21案例分析：關(guān)于試用期案例分析：關(guān)于試用期 徐某與公司簽定了為期徐某與公司簽定了為期3 3年的勞動合同，約定試用期為年的勞動合同，約定試用期為4 4個月。個月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績不佳。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績不佳。 公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動合同享受有公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。同，按合同約定享受有關(guān)待遇。 雙方各持己見，于是，

19、徐某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。雙方各持己見，于是，徐某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 誰的觀點更有理？公司的做法是否合適？誰的觀點更有理？公司的做法是否合適？22案例評析：案例評析： 勞動法勞動法第第2121條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過長不得超過6 6個月。試用期超過個月。試用期超過6 6個月就違反了法律規(guī)定，此外個月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，構(gòu)成違法。構(gòu)成違法。 如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同如果員工在

20、試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動合同，但不得附加法律規(guī)定，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。以外的條件。 該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定。期的做法違反了法律規(guī)定。235. 勞動合同的特點（勞動合同的特點（275）q 勞動合同主體具有特定性勞動合同主體具有特定性自然人，即勞動者：具有就業(yè)要求和勞動行為能力、自然人，即勞動者：具有就業(yè)要求和勞動行為能力、1616周歲以上周歲以上的勞動者；的勞動者；法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位

21、：依法成立，具有民事行為法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位：依法成立，具有民事行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等q 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系、勞動合同屬勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系、勞動合同屬雙務(wù)合同雙務(wù)合同既是權(quán)利的主體、又是義務(wù)主體。任何一方不履行義務(wù)，也無權(quán)既是權(quán)利的主體、又是義務(wù)主體。任何一方不履行義務(wù)，也無權(quán)要求對方履行義務(wù)。要求對方履行義務(wù)。q 勞動合同屬于法定要式合同勞動合同屬于法定要式合同法定要式合同：法律直接規(guī)定、具備特定形式或履行一定手續(xù)方法定要式合同：法律直接規(guī)定、具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法

22、律效力的合同。能具有法律效力的合同。勞動法勞動法規(guī)定，勞動合同以書面形式訂立、具備法定條款規(guī)定，勞動合同以書面形式訂立、具備法定條款246. 草擬勞動合同應(yīng)注意的事項（草擬勞動合同應(yīng)注意的事項（P277） 使用當(dāng)?shù)貏趧有姓块T推薦使用的勞動合同示范文本，依據(jù)使用當(dāng)?shù)貏趧有姓块T推薦使用的勞動合同示范文本，依據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。企業(yè)實際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。 法定條款不可或缺，為清晰界定當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，可法定條款不可或缺，為清晰界定當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，可將依法制定的內(nèi)部管理制度作為勞動合同的附件，使條款內(nèi)將依法制定的內(nèi)部管理制度作為勞動合同的附件，使條款內(nèi)容具體化。容具體化。 勞

23、動合同的各項條款，包括專項協(xié)議的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)部矛盾。如勞動合同的期限為三年，專項協(xié)議中的服存在內(nèi)部矛盾。如勞動合同的期限為三年，專項協(xié)議中的服務(wù)期限為五年。務(wù)期限為五年。257. 勞動合同管理臺帳勞動合同管理臺帳準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)的各類臺帳，并妥善分類保管。勞動合同管理臺帳準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)的各類臺帳，并妥善分類保管。勞動合同管理臺帳一般包括：一般包括：員工登記表。反映員工本人基本情況。員工登記表。反映員工本人基本情況。勞動合同臺帳。反映員工合同簽訂、續(xù)訂、變更等情況。勞動合同臺帳。反映員工合同簽訂、續(xù)訂、變更等情況。員工統(tǒng)計表。按一

24、定的員工序號記錄員工個人情況。員工統(tǒng)計表。按一定的員工序號記錄員工個人情況。崗位（專項）協(xié)議臺帳崗位（專項）協(xié)議臺帳醫(yī)療期臺帳。反映員工患病或非因工負(fù)傷的治療與休假情況。醫(yī)療期臺帳。反映員工患病或非因工負(fù)傷的治療與休假情況。員工培訓(xùn)臺帳員工培訓(xùn)臺帳終止或解除勞動合同員工去向臺帳終止或解除勞動合同員工去向臺帳其他必要臺帳其他必要臺帳26 （二）勞動合同續(xù)訂和終止管理（二）勞動合同續(xù)訂和終止管理271. 勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂 勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合勞動合同

25、的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。同期限的法律行為。 注意事項：注意事項：合同到期前合同到期前3030天書面通知對方；天書面通知對方；續(xù)訂合同不得約定試用期；續(xù)訂合同不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同，單位不在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同，單位不得拒絕與之簽訂無固定期限勞動合同。得拒絕與之簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動關(guān)系仍然存在，視勞動合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動關(guān)系仍然存在，視為續(xù)延勞動合同。為續(xù)延勞動合同。28u 李某李某19991999年年7 7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期

26、年月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期年的勞動合同，合同期限至的勞動合同，合同期限至20022002年年7 7月月3030日。李某在自己的工作崗位上勤日。李某在自己的工作崗位上勤勤懇懇，受到公司一致好評。勤懇懇，受到公司一致好評。20022002年年7 7月月8 8日李某曾向公司人事部經(jīng)理日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)訂勞動合同，得到答復(fù)說，總經(jīng)理出差，等回來再說。經(jīng)提出是否續(xù)訂勞動合同，得到答復(fù)說，總經(jīng)理出差，等回來再說。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動合同。理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動合同。u 20022002年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假年國慶節(jié)前李某提出

27、請?zhí)接H假2020天，回家結(jié)婚。這時公司經(jīng)理說天，回家結(jié)婚。這時公司經(jīng)理說，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事，你的合同已到期，從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年手續(xù)。李某未作答復(fù)，國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年1010月月2121日李某回到日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對他說，你的勞動合同已終止，不用上班了。為公司上班，人事經(jīng)理對他說，你的勞動合同已終止，不用上班了。為此李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求

28、繼續(xù)履行勞動合同。此李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同。 案例分析：勞動合同的續(xù)訂糾紛案例分析：勞動合同的續(xù)訂糾紛29案例評析：案例評析：u 勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前天通知勞動者是終止勞動勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同

29、。u 當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿年以上字之日起不得少于年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動合同的，如果提出訂立無固定期限勞動，當(dāng)事人雙方愿意延續(xù)勞動合同的，如果提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。u 在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動合同關(guān)系，公司無在該案中，李某與公司顯然形成了事實上的勞動合同關(guān)系，公司無權(quán)單方面終止或者解除這種事實上的勞動關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)權(quán)單方面終止

30、或者解除這種事實上的勞動關(guān)系，根據(jù)李某的要求應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂至少年的勞動合同。當(dāng)與其續(xù)訂至少年的勞動合同。302. 勞動合同的終止勞動合同的終止 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，包括自然終止和因故終止。利義務(wù)的失效，包括自然終止和因故終止。 自然終止自然終止 定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成。限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成。 因故終止因故終止 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； 勞動雙方約定解除勞動

31、關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系；勞動雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系； 勞動關(guān)系一方主體消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡等）勞動關(guān)系一方主體消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡等）； 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害）；不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害）； 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決313. 協(xié)議解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同時補(bǔ)償金的核算時補(bǔ)償金的核算 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的的，根據(jù)工作年限，每滿一

32、年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最多不超過最多不超過1212個月；個月； 不滿不滿1 1年的按年的按1 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前1212個月的月平均工資；個月的月平均工資； 發(fā)放按照發(fā)放按照“就高不就低的原則就高不就低的原則”確定。確定。 勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如上。任工作的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如上。324. 經(jīng)濟(jì)性裁員時補(bǔ)償金的核算經(jīng)濟(jì)性裁員時補(bǔ)償金的核算 經(jīng)濟(jì)性裁員，及客觀條件變化雙方未能達(dá)成變更合同意見經(jīng)濟(jì)性裁員，及客觀條件變化雙方未能達(dá)成變更合同意

33、見，由用人單位提出解除勞動合同的由用人單位提出解除勞動合同的，按照本單位的工齡，按照本單位的工齡，每滿每滿1 1年發(fā)放年發(fā)放1 1個月。個月。 單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期 單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員 應(yīng)向工會或全體職工說明，聽取意見并向勞動行政部門應(yīng)向工會或全體職工說明，聽取意見并向勞動行政部門報告！報告！335. 醫(yī)療期滿后解除勞動合同時補(bǔ)償金的核算醫(yī)療期滿后解除勞動合同時補(bǔ)償金的核算 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動委員會認(rèn)定不能從事勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動委員會認(rèn)定不能從事原工作和單位安排的其他工作的。原工作和單位安排的其他

34、工作的。 每滿每滿1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)應(yīng)發(fā)放不低于發(fā)放不低于6 6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%50%； 患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%100%。34補(bǔ)充（補(bǔ)充（P280） 用人單位解除勞動合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動者用人單位解除勞動合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支

35、付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對于經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職對于經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同。工，與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同。原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。35補(bǔ)償金計算的問題補(bǔ)償金計算的問題 案例：案例：20012001年年5 5月，某公司因連年虧損，經(jīng)向公司工會說月，某公司因連年虧損，經(jīng)向公司工會說明情況及向勞動行政部門

36、報告裁減人員方案后，提前明情況及向勞動行政部門報告裁減人員方案后，提前3030天以書面形式通知公司部分員工解除勞動合同，并向該天以書面形式通知公司部分員工解除勞動合同，并向該職工發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中工作年限未滿十二年的按職工發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的實際工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。按十二個月工資發(fā)放。 請問企業(yè)的做法有無問題？請問企業(yè)的做法有無問題？36分析：上述情況屬用人單位分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員。 某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時某公司為工作年限超過

37、十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時違背了相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)違背了相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)違反和解除違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條之規(guī)定，某公司應(yīng)按職第九條之規(guī)定，某公司應(yīng)按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)以十二個月的工資額為限。也就是說，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)?。限。也就是說，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?另外勞動法第另外勞動法第2121條規(guī)定，條規(guī)定，若某公司在解除勞動合同后若某公司在解除勞動

38、合同后六個月內(nèi)錄用人員的，則應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的前述人員六個月內(nèi)錄用人員的，則應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的前述人員。37隨時解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況隨時解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動合同的；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解除勞動合同的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，對單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，對單位造成重大損害的；因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的；因被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動合同的； 24款的補(bǔ)充：開除形式解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見款的補(bǔ)充：開除形式解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見；根據(jù)罪由

39、法定原則，；根據(jù)罪由法定原則，勞動者違法犯罪被限制人身自由的，勞動者違法犯罪被限制人身自由的，在法院未作出終審判決之前不能解除勞動合同在法院未作出終審判決之前不能解除勞動合同。 企業(yè)法人分立或合并后，新公司與勞動者重新簽定合同的企業(yè)法人分立或合并后，新公司與勞動者重新簽定合同的。38不得解除勞動合同的條件不得解除勞動合同的條件 不能解除勞動合同的條件有：不能解除勞動合同的條件有： 患職業(yè)病和因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的患職業(yè)病和因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的 患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形法律

40、法規(guī)規(guī)定的其他情形3940 （一）集體合同的內(nèi)容和簽訂程序（一）集體合同的內(nèi)容和簽訂程序411. 集體合同的概念（集體合同的概念（P283） 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 勞動法勞動法規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。（職工代有工會組織的，由職工代表代表

41、職工與企業(yè)簽訂。（職工代表的產(chǎn)生）表的產(chǎn)生） 根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同可以分為基層集體合根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和地區(qū)集體合同，我國自同、行業(yè)集體合同和地區(qū)集體合同，我國自2020世紀(jì)世紀(jì)8080年代以年代以來實現(xiàn)集體合同方式，來實現(xiàn)集體合同方式，以基層集體合同為主導(dǎo)體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，由基層，由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽約單位具有法律效力。工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽約單位具有法律效力。422. 集體合同的內(nèi)容（集體合同的內(nèi)容（P280） 由于企業(yè)情況的差異，我國勞動法未對集體合同的內(nèi)容做具由于企業(yè)情況的差異，我國勞動法未對集

42、體合同的內(nèi)容做具體要求，勞動行政管理部門也未推薦集體合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。體要求，勞動行政管理部門也未推薦集體合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。 集體合同一般包括以下內(nèi)容：集體合同一般包括以下內(nèi)容： 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（勞動報酬、工作時間和休息休假、保勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分（勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等，險福利、勞動安全衛(wèi)生等，是集體合同的核心內(nèi)容是集體合同的核心內(nèi)容） 一般性規(guī)定（錄用、合同變更、辭退、有效期等）一般性規(guī)定（錄用、合同變更、辭退、有效期等） 過渡型規(guī)定（集體合同監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任過渡型規(guī)定（集體合同監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任） 其他規(guī)定（補(bǔ)充條款，達(dá)到具體目標(biāo)與實現(xiàn)

43、目標(biāo)主要措施其他規(guī)定（補(bǔ)充條款，達(dá)到具體目標(biāo)與實現(xiàn)目標(biāo)主要措施，一般不能作為勞動合同的內(nèi)容），一般不能作為勞動合同的內(nèi)容）433. 集體合同的形式與期限（集體合同的形式與期限（P281） 集體合同亦為法定要式合同集體合同亦為法定要式合同勞動部的部門規(guī)章勞動部的部門規(guī)章集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定：集體合同為：集體合同為法定法定要式合同要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具法律效力。具法律效力。 集體合同的形式分為集體合同的形式分為主件與附件主件與附件主件為綜合性集體合同，涵蓋勞動關(guān)系的各個方面；附主件為綜合性集體合同，涵蓋勞動關(guān)系的各個方面；

44、附件為專項集體合同，如工資協(xié)議。件為專項集體合同，如工資協(xié)議。 集體合同的期限集體合同的期限集體合同均為集體合同均為定期集體合同定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合，我國勞動立法規(guī)定集體合同期限為同期限為1 13 3年，可根據(jù)履行情況進(jìn)行修訂。年，可根據(jù)履行情況進(jìn)行修訂。444. 集體合同簽訂的五個程序集體合同簽訂的五個程序*（P282） 集體合同的主體確定集體合同的主體確定 集體合同協(xié)商集體合同協(xié)商 協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 （確定協(xié)商代表；預(yù)約協(xié)商的內(nèi)容、地點、時間；擬定協(xié)（確定協(xié)商代表；預(yù)約協(xié)商的內(nèi)容、地點、時間；擬定協(xié)商方案）、討論、審議、簽字商方案）、討論、審議、簽字 政府勞動行政部門審核政

45、府勞動行政部門審核 企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在簽訂后企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在簽訂后7 7天天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 審核期限和生效審核期限和生效 1515天內(nèi)將天內(nèi)將審核意見書審核意見書送達(dá)，并以意見書確認(rèn)的日期為生效日期送達(dá)，并以意見書確認(rèn)的日期為生效日期；如在；如在1515天內(nèi)無疑異，第天內(nèi)無疑異，第1616日生效。若有無效條款，重新修改審核日生效。若有無效條款，重新修改審核。 集體合同的公布（談判型集體合同和非談判型集體合同區(qū)別）集體合同的公布（談判型集體合同和非談判型集體合同區(qū)別）455

46、. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（P283）內(nèi)容合法原則內(nèi)容合法原則：內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)規(guī)定、：內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)規(guī)定、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。平等合作、協(xié)商一致原則平等合作、協(xié)商一致原則：平等意思表示和主張：平等意思表示和主張各自利益的權(quán)利。國家不能采取強(qiáng)制手段。各自利益的權(quán)利。國家不能采取強(qiáng)制手段。兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則維持正常的生產(chǎn)工作秩序原則維持正常的生產(chǎn)工作秩序原則：顧全大局、維持：顧全大局、維持秩序秩序466. 集體合同的特征（集體合同的特征（P283）集體合

47、同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還有合法性和法律約束性外，還有3 3個自身特點：個自身特點： 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議，反映以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議，反映以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系。現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)；容的關(guān)系?，F(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)； 工會或職工代表代表職工一方與企業(yè)簽訂；工會或職工代表代表職工一方與企業(yè)簽訂； 集體合同是書面的定期合同，其生效需經(jīng)特定程序（必須遞集體合同是書面的定期合同，其生效需經(jīng)特定程序（必須遞交政府勞動行政部門審批）交政府

48、勞動行政部門審批）477. 集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別*（P284） 主體不同：企業(yè)工會組織或職工代表；企業(yè)勞動者主體不同：企業(yè)工會組織或職工代表；企業(yè)勞動者 內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動為內(nèi)容，可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可只涉及某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及關(guān)系的各方面，也可只涉及某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)單個勞動者的權(quán)利義務(wù) 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞

49、動功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，條件，作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動合同的目的；勞動合同的目的是是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無效，故同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無效，故集體合同的法律效集體合同的法律效力高于勞動合同力高于勞動合同。488. 集體合同的作用（集體合同的作用（P284） 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系； 加強(qiáng)企業(yè)的民

50、主管理；加強(qiáng)企業(yè)的民主管理； 維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)職工合法權(quán)益； 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。49 （二）集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（二）集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任501. 集體合同的履行原則集體合同的履行原則 集體合同的關(guān)系人：由集體合同訂立而獲得利益、并受集體合同的關(guān)系人：由集體合同訂立而獲得利益、并受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動全體勞動者者和用人單位所代表的和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者所有者和經(jīng)營者。 集體合同的履行遵循：實際履行和協(xié)作履行原則。工會集體合同的履行遵循：實際履行和協(xié)作履行原則。工

51、會會員和非會員勞動者雖然不是集體合同的當(dāng)事人，但卻會員和非會員勞動者雖然不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，應(yīng)承擔(dān)集體合同的義務(wù)。是集體合同的關(guān)系人，應(yīng)承擔(dān)集體合同的義務(wù)。512. 集體合同的監(jiān)督檢查和違反責(zé)任集體合同的監(jiān)督檢查和違反責(zé)任 企業(yè)工會承擔(dān)著企業(yè)工會承擔(dān)著監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查的職責(zé)；的職責(zé)； 工會定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行工會定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；情況； 職工代表大會有權(quán)對集體合同履行實行民主監(jiān)督職工代表大會有權(quán)對集體合同履行實行民主監(jiān)督 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任法律責(zé)任； 工會不工

52、會不/ /不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)道義上的道義上的責(zé)任責(zé)任； 個別勞動者不履行集體合同的義務(wù)，按照個別勞動者不履行集體合同的義務(wù)，按照勞動合同的規(guī)定承勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任擔(dān)責(zé)任。52531. 員工工作滿意度調(diào)查（員工工作滿意度調(diào)查（P286）q 員工工作滿意度調(diào)查含義員工工作滿意度調(diào)查含義q 員工滿意度調(diào)查方法員工滿意度調(diào)查方法 確定調(diào)查對象確定調(diào)查對象 確定滿意度調(diào)查指向確定滿意度調(diào)查指向 確定調(diào)查方法（目標(biāo)型調(diào)查法、描述型調(diào)查法、訪談法）確定調(diào)查方法（目標(biāo)型調(diào)查法、描述型調(diào)查法、訪談法）* 確定調(diào)查組織確定調(diào)查組織 調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果

53、分析542. 員工溝通的程序和方法員工溝通的程序和方法*完整的溝通包括：發(fā)出者、信息溝通渠道、接受者完整的溝通包括：發(fā)出者、信息溝通渠道、接受者 形成概念形成概念 選擇與確定信息傳輸語言、方法和時機(jī)選擇與確定信息傳輸語言、方法和時機(jī) 信息傳輸信息傳輸 信息接收信息接收 信息說明、解釋信息說明、解釋 信息利用信息利用 反饋反饋55溝通環(huán)節(jié)與過程溝通環(huán)節(jié)與過程信 息 接 收信 息 接 收信 息 解 釋信 息 解 釋發(fā)發(fā)出出者者接接受受者者形 成 概 念形 成 概 念表 達(dá) 時 機(jī)表 達(dá) 時 機(jī)利用反饋與確認(rèn)利用反饋與確認(rèn)56信息溝通制度（信息溝通制度（P289） 溝通渠道分為：溝通渠道分為： 正式

54、組織正式組織 和和 非正式組織非正式組織 溝通形式：正式溝通溝通形式：正式溝通 與與 非正式溝通非正式溝通 縱向信息溝通縱向信息溝通（上向溝通、下向溝通）（上向溝通、下向溝通）、橫向信息溝通、橫向信息溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體（標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單、匯總報表、正式通（標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單、匯總報表、正式通報報/ /組織刊物、例會制度）組織刊物、例會制度）。 溝通注意事項溝通注意事項降低溝通障礙和干擾（個人特點、溝通語言）降低溝通障礙和干擾（個人特點、溝通語言）借助專家、相關(guān)團(tuán)體實現(xiàn)溝通借助專家、相關(guān)團(tuán)體實現(xiàn)溝通5758 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生制度（一）職業(yè)安全衛(wèi)生制度591.執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)

55、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（P291） 國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范強(qiáng)制性法律規(guī)范，以絕，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任，而不能任意制定。意制定。602. 職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（職業(yè)安全

56、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（P291） 執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程：防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事：防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的故，保障勞動者的生命安全生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全規(guī)程（工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全規(guī)程（設(shè)計、開采和場所設(shè)計、開采和場所）、建）、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程：保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止：保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除和消除職業(yè)危害職業(yè)危害而制定的各種

57、法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。 有毒有害、粉塵、噪聲和強(qiáng)光刺激、電磁輻射、防暑降溫和有毒有害、粉塵、噪聲和強(qiáng)光刺激、電磁輻射、防暑降溫和防凍取暖、通風(fēng)照明、個人防護(hù)用品、職業(yè)病防治。防凍取暖、通風(fēng)照明、個人防護(hù)用品、職業(yè)病防治。613. 執(zhí)行安全衛(wèi)生管理制度執(zhí)行安全衛(wèi)生管理制度1、安全生產(chǎn)責(zé)任制度（領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程人員、生產(chǎn)工人）、安全生產(chǎn)責(zé)任制度（領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程人員、生產(chǎn)工人）2、安全技術(shù)措施計劃管理制度；、安全技術(shù)措施計劃管理制度；3、安全生產(chǎn)教育制度（安全技術(shù)知識和法制觀念）、安全生產(chǎn)教育制度（安全技術(shù)知識和法制觀念）4、安全生產(chǎn)檢查制度；、安

58、全生產(chǎn)檢查制度；5、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度6、重大事故隱患管理制度；、重大事故隱患管理制度；7、傷亡事故報告和處理制度（傷亡事故分類、報告、調(diào)查、處理）、傷亡事故報告和處理制度（傷亡事故分類、報告、調(diào)查、處理）8、個人勞動安全防護(hù)用品管理制度；、個人勞動安全防護(hù)用品管理制度；9、勞動者健康檢查制度。、勞動者健康檢查制度。624. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理 組織工傷傷殘評定組織工傷傷殘評定*(1)(1)工傷事故分類工傷事故分類 按傷害致休息時間長度劃分：按傷害致休息時間長度劃分： 輕傷（輕傷（1-1041-104日）、重傷（日）、重傷（105105日以上）、死亡日以上）、死亡

59、 按事故類別劃分：按事故類別劃分： 物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害 按工傷因素劃分：按工傷因素劃分： 受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài)受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài) 按職業(yè)病劃分：按職業(yè)病劃分： 職業(yè)中毒、塵肺職業(yè)中毒、塵肺 、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性傳染病 63組織傷殘評定組織傷殘評定*組織傷殘評定：用人單位委托勞動行政機(jī)關(guān)的組織傷殘評定：用人單位委托勞動行政機(jī)關(guān)的勞勞動鑒定委員會動鑒定委員會進(jìn)行鑒定。進(jìn)行鑒定。傷殘等級傷殘等級 一至四級一至四級 全部喪失勞動能力全部喪失勞動能力 五至六級五至六級 大全部喪失勞動能力大全部喪失勞動能力 七至十級七至十級 部分喪失勞動能力部

60、分喪失勞動能力64工傷保險待遇工傷保險待遇*（P296）（一）工傷醫(yī)療期待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇（二）工傷致殘待遇（二）工傷致殘待遇652003年年6月考題月考題單選題單選題 105、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（C ） A、國家、國家 B、企業(yè)主管部門、企業(yè)主管部門 C、企業(yè)、企業(yè) D、企業(yè)和工會、企業(yè)和工會 106、企業(yè)各組成部分及各層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、企業(yè)各組成部分及各層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（C）的內(nèi)容）的內(nèi)容 A、 時間規(guī)則時間規(guī)則 B、勞