人力資源四級(jí)第二章招聘與配置真題及答案

1、53. 人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是( A )。 (A)人員招聘 (C)人員配置 54.( D 巨大沖擊。 ( A )績(jī)效管理 (C)培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 55. 學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是( D )。 ( A )適應(yīng)快 (C)激勵(lì)性強(qiáng) 56. 招聘工作一般是從( ( A )招聘崗位 (C)招聘需求 57. 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括( A )。 ( A )廣泛宣傳 (C)創(chuàng)造求職的愿望 58 B )招募 D )人力資源規(guī)劃 )以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了 B )擇優(yōu)錄用 D )竟聘上崗 B )選拔準(zhǔn)確性高 (D )學(xué)生的可塑性強(qiáng) C )的提出和確定開(kāi)始的。 B )招聘計(jì)劃 (D

2、)招聘人員 (B )激發(fā)讀者的興趣 (D )促使求職的行動(dòng) .( D )一般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。 (A )個(gè)人簡(jiǎn)歷(B)加權(quán)測(cè)評(píng)表 (C)個(gè)人履歷(D)招聘申請(qǐng)表 53、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的 ( C )，是關(guān)鍵的一環(huán) (A) 招募階段(B)準(zhǔn)備階段 (C) 實(shí)施階段(D)評(píng)估階段 54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C ) (A)有效選人 (C) 長(zhǎng)官意志的影響 55、人員招聘信息不包括 ( D ) (A) 空缺崗位 (C) 任職資格、 56、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括 ( C ) (A) 節(jié)省時(shí)間 (B) 實(shí)事求是 (D) 科學(xué)選任 (

3、B) 工作描述 (D) 工作提綱 (B) 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者 (C) 同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 （D） 提供后續(xù)選擇的參考 57、( B ）是招聘過(guò)程中量關(guān)鍵的一步 ，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步 (A) 招募 （B） 選拔 (C) 錄用 （D） 評(píng)估 53. 54. 55. 56. （A） 準(zhǔn)確原則 （C） 及時(shí)原則 (B) (D) 真實(shí)原則 客觀(guān)原則 （ B ）是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱(chēng)。 （A）競(jìng)聘上崗（B ）人員招聘 （C）工作調(diào)換（D ）內(nèi)部晉升 （ A ）是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。 （A）招聘需求信息（B）提出招

4、聘需求 （C）確定招聘人員（D）制定薪酬計(jì)劃 （ B ）是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。 （A ）校園招聘（B）人員招聘廣告 （C）獵頭公司（D）企業(yè)內(nèi)部晉升 以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說(shuō)法正確的是（ D ）。 （ A） （ B） （ C） （ D） 不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的 某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表 不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同 招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì) 58、通知被錄用者的重要的原則是（C ） （A ）學(xué)歷水平 （ B ）工作的滿(mǎn)意度 （C）勞動(dòng)技能 （ D ）勞動(dòng)的生產(chǎn)率 體檢的費(fèi)用一般由（A ）支付。 （A）招聘單位 （

5、B）個(gè)人 （C）政府機(jī)構(gòu) （ D ）醫(yī)院 58. P73 員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于（ 竟聘上崗的理論基礎(chǔ)是（ A ）。黃 B )。 57. 53. （A ）能崗匹配原理（B）動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理 （C）同素異構(gòu)原理 （D）效率優(yōu)先原理 54. 利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為（ B ）。黃 P84 （A ）半個(gè)月 （B） 一個(gè)月 （C）兩個(gè)月 （D）三個(gè)月 55. 以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是（ C ）。黃 P101 （A）不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介 B) 把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外 可以展示公司形象的窗口 （C）公司簡(jiǎn)介不需要滿(mǎn)足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需

6、要 D) 根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介 黃 P105 56. （ C ）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。 （A ）自傳式調(diào)查表（B）應(yīng)聘人員履歷表（C）應(yīng)聘者推薦表（D）加權(quán)招聘申請(qǐng)表 57. 一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)不包括（ D ）。黃 P108 （A ）曾經(jīng)就職過(guò)的公司（B）檔案管理部門(mén)（C）學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)（D）人才交流 中心 D ）。黃 P105 （C）對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行 58. 校園招聘小組中應(yīng)包括了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（ （A ）著重考察應(yīng)聘者的能力（B）控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) 解答 （D）對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷 53. （ B

7、）是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由專(zhuān)家小組集 體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。 （A ）崗位輪換（B ）競(jìng)聘上崗 （C）績(jī)效考核（D ）人事測(cè)評(píng) 54. 招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的（ A ）設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。 （A）人力資源部門(mén) （ B ）上級(jí)主管部門(mén) （C）業(yè)務(wù)部門(mén)主管 （ D ）人事行政總監(jiān) 55. 編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括（ B )。 （A）真實(shí)性、詳細(xì)性 （ B ）華麗性、時(shí)效性 （C）全面性、可信性 （ D ）重點(diǎn)性、感召性 56. 一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比（D ）。（黃皮 書(shū) P108

8、） （A ）同等重要（B ）更為可信 （C）作用不大（D ）更為主觀(guān) 57. 校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)（B ）。 （A）著重考察應(yīng)聘者的能力（B）控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) （C）對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答（D）對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷 58. （ A ）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。（黃 皮書(shū) P120） 53、 54、 （A）員工信息管理（B）員工績(jī)效管理 （C）員工薪酬管理（D）員工檔案管理 A （）是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物。 （A）競(jìng)聘上崗（B）崗位輪換 （C）在職培訓(xùn)（D）終身雇傭 （A）情況下，比較不適合

9、采用雜志刊登招聘廣告。 （A）流失率較高的行業(yè)或企業(yè) （B）空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 （C）空缺崗位的地區(qū)分布較廣 （D）候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi) （D）篩選法適合于初步選拔應(yīng)聘者。 （A） 筆試 （C）小組 （B）面試 （D）材料 從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過(guò)的公司了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的 （A）業(yè)績(jī)（B）表現(xiàn) (D)。 55、 56、 （C）能力（D）情態(tài) 57、（A）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。 （A）因事?lián)袢耍˙）任人唯賢 （C）用人不疑（D）嚴(yán)愛(ài)相濟(jì) 58、 員工信息資料的收集是由（A）通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的。 （A）人力資

10、源部門(mén)（B）政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén) （C）中介獵頭公司（D）需求人才主管部門(mén) 53、 人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（D ） A、崗得其人B、人得其應(yīng) C、人盡其才D、適才適所 54、 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（D ）的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)言。 A、用人部門(mén)B、招聘者 C、企業(yè)高層D、申請(qǐng)者 55、下列說(shuō)法不正確的是（B） A、公司和應(yīng)聘者之間的雙向選擇的關(guān)系 B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面 C、公司應(yīng)該客觀(guān)全面的介紹公司整體形象 D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象 56、背景調(diào)查的內(nèi)用應(yīng)（B） A、迅速、有效B、簡(jiǎn)明。實(shí)用 C、簡(jiǎn)單，明了D、周全，詳盡 57、（ C ）社會(huì)閱歷淺，思想比較單純

11、，接受能力強(qiáng)。 A、歸國(guó)的學(xué)生B、在職的研究生 C、校園招聘的學(xué)生D、在職的博士生 58、員工信息管理系統(tǒng)的（A ）層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。 A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù) C、決策支持D、薪酬計(jì)劃 53.屬于外部招募的是（B）。 A、工作輪換 B校園招聘 C內(nèi)部提拔 D重新聘用 54. 在（A）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。 A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè) B空缺崗位的地區(qū)分布較廣 C空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 D候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi) 55. （D）適合于初步篩選應(yīng)聘者。 A、筆試篩選法 B面試篩選法 C小組篩選法 D材料篩選法 56. 背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或

12、人員不包括(D)。 A、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén) B曾就職過(guò)的公司 C檔案管理部門(mén) D應(yīng)聘者本人 57. (A)就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。 A、因事?lián)袢?B任人唯賢 C用人不疑 D嚴(yán)愛(ài)相濟(jì) 58. 員工信息資料的收集是由(A)通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的 人事材料收集而成。 A、人力資源部門(mén) B政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén) C中介獵頭公司 D需求人才主管部門(mén) 104.設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( CDE )。 (A)全面性 (B) 系統(tǒng)性 (C)真實(shí)性 (D) 合法性 (E)簡(jiǎn)潔性 105.企業(yè)人員選拔意義體現(xiàn)在，匕能夠( ABC )。 (A )保證組織得到

13、高額回報(bào) (B) 降低員工的辭退率與辭職率 (C)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) (D) 保證人力資源的合理配置 (E)有效激勵(lì)員工 (C)任人唯賢原則 (E)嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則 106. ( ABC )是背景調(diào)查的內(nèi)容。 (A)應(yīng)聘者的教育狀況 (C)應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì) (E)應(yīng)聘者的個(gè)人生活 (B)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷 (D)應(yīng)聘者的工作能力 107.人員錄用的原則包括(BCDE )。 (A)以人為本原則 (B)因事?lián)袢嗽瓌t (D)用人不疑原則 104、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( ABC )。 (A) 費(fèi)用高 (B) 可能造成矛盾 (C) 來(lái)源廣 (D) 激勵(lì)性強(qiáng) (E) 適應(yīng)較快 105、選擇報(bào)紙刊登廣告的

14、好處包括 ( ACE )。 (A) 為公司做了廣泛宣傳 (B) 成車(chē)低且查詢(xún)方便 (C) 信息傳播速度快 (D) 廣告大小可是活選擇 (E) 保存時(shí)間較長(zhǎng) 106、公司推介的功能包括 (ABCE )。 (A) 傳達(dá)公司的價(jià)值觀(guān) (B) 讓?xiě)?yīng)聘者明確期望 (C) 讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備 (D) 吸引行業(yè)內(nèi)精英 (E) 使應(yīng)聘者感到可以信賴(lài) 107、假文憑的識(shí)別方法有 (BDE )。 (A) 電話(huà)查詢(xún) (B) 觀(guān)察法 (C) 郵寄法 (D) 核實(shí)法 (E) 網(wǎng)上查詢(xún) 104. 通過(guò)發(fā)放和編制公司簡(jiǎn)介，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括( ABCD )。(黃皮書(shū) P100) (A )傳達(dá)公司價(jià)值觀(guān)(B)使

15、其進(jìn)行自我篩選 (C)提高工作滿(mǎn)意度(D)全面介紹公司概況 (E)提高工作效率 105. 校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門(mén)的主管人員，負(fù)責(zé)( AC )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) (C)對(duì)應(yīng)聘者疑問(wèn)進(jìn)行解答(D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷 (E)決定是否錄用應(yīng)聘人員 106. 在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮( AB )。 (A)招聘的要求(B)應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿 (C)領(lǐng)導(dǎo)的要求(D)上級(jí)主管單位要求 (E)個(gè)人的要求 107. 員工信息的保管，主要包括( ABCDE )。 (A)員工信息的編號(hào)(B)員工信息的接收和登記 (C)員工信息的存放(D )員工信息的

16、檢查和保密 (E)員工信息的轉(zhuǎn)移 104. 任職資格可以體現(xiàn)在( ABCDE )。黃 P79 (A)工作經(jīng)驗(yàn)(B)心理品質(zhì)和能力要求 (E)身體條件 105. 運(yùn)用招聘申請(qǐng)表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括( (A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 取與候選人有關(guān)的資料(D)延長(zhǎng)預(yù)選的時(shí)間 107. ( ABCDE )等信息反映了員工的現(xiàn)狀。 ( A )目前的個(gè)人狀況 分、取消處分相關(guān)材料 (C)學(xué)歷要求(D)所需要的知識(shí)和技能 (B)獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡材料 (E)甄別復(fù)查的材料 ACE )。黃 P90 (B )減緩預(yù)選的速度(C)能較準(zhǔn)確地獲 (E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 黃 P121 (C)與

17、工作相關(guān)材料(D)處 103. 反映員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有( (A)女性員工占全部員工的比重 (C)男性員工占全部員工的比重 ACE )。 (B )所有男性員工的總?cè)藬?shù) ( D )所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E)員工的性別比 104. 可以從空缺崗位的 ( ACE )那里了解有關(guān)情況， 收集招聘需求信息。 (黃皮書(shū) P79) ( A )直屬上級(jí) ( B )原在職人員的親戚 (C)相關(guān)同事 ( D )原在職人員的朋友 (E)原在職人員 105. 一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于( ABD ）。 (A)某個(gè)特定地區(qū)的招聘 (B )候選人數(shù)量較大的崗位 (C)某個(gè)特定行業(yè)的招聘 ( D )流失率較高

18、行業(yè)或職業(yè) (E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè) 106. 企業(yè)人員選拔的意義包括(ACE )。 (A)保證組織得到高額的回報(bào) ( B )保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn) (C)降低員工辭退率與辭職率 (D )保證組織戰(zhàn)勝所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 (巳為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) 107. 以下關(guān)于“嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有(ABCD )。(黃皮書(shū) P116) (A )員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核 (B) 對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷 (C) 盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(yōu) (D) 在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步 (E) 從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利 104、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括 (ACE )。 (A)費(fèi)用高 (C)來(lái)源廣 (E)可能造成矛盾 105、 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括(DE)。 (A)查詢(xún)方便 (C)保留時(shí)間較長(zhǎng) (E)廣告大、小可靈活選擇 106、公司簡(jiǎn)介的功能包括(ABCE)。 (A)傳達(dá)公司的價(jià)值觀(guān) (C)使應(yīng)聘者感到公司可以信賴(lài) (E)讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備 107、 任人唯賢，強(qiáng)調(diào)用人要做到(ABD)。 (A)大賢大用 (C)大賢小用 104、外部招募的不足表現(xiàn)在(ABCDE ) A、篩選難度大 C、招募成本大 E、影響內(nèi)部員工的積極性 105、 企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括(ABD A、企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn) C、廣告只能被