管理系統(tǒng)心理學(xué)第二次作業(yè)

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文案作業(yè)名稱：管理心理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）A、公司沒有做到獎罰分明B、獎勵不夠及時C、公司沒有做到獎人所需、形式多變D、員工太挑剔正確答案:C題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙

2、方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（）A、協(xié)作B、回避精彩文檔C、遷就D、折衷正確答案:D題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策,（）A、獨裁型B、協(xié)商型C、集體決策型D、參與型本題分?jǐn)?shù):2這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為正確答案:A題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：本題分?jǐn)?shù):2經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的A、尊重需要B、交往需要C、安全需要本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2D、生理需要正確答案:A題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正

3、確答案）內(nèi)容：依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導(dǎo)者最有效？（）A、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向B、任務(wù)導(dǎo)向C、關(guān)懷型D、支持型正確答案:C題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：就團隊成員間的信任關(guān)系而言 ，下列哪一維度被認為是最重要的（）A、一貫B、開放C、正直D、能力正確答案:C題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是（）A、成就需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、安全需要正確答案:A題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：依據(jù)決策程序和方式的科學(xué)性程度，可將決策

4、分為（）A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策B、確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策C、原始決策和追蹤決策D、經(jīng)驗決策和科學(xué)決策本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:D題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）A、品格B、能力C、經(jīng)驗D、感情正確答案:C題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：“近水樓臺先得月”，這是人際吸引中的（）原則A、鄰近B、相似C、一致D、互惠正確答案:A本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：赫茲伯格認為，激勵員工的關(guān)

5、鍵在于（）A、提供給員工更高的報酬B、設(shè)計出一種讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)C、加強對員工的監(jiān)督和控制D、創(chuàng)造良好的工作條件正確答案:B題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（）A、理想、目標(biāo)和信念B、需要和動機C、價值觀與態(tài)度D、及時的反饋正確答案:B題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：關(guān)于“小道消息”，下列說法不正確的是（）本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2A、新聞越新鮮，人們議論愈多B、小道消息都是一些不確切的信息C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物D、在工作中有關(guān)系者最有可

6、能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：在人際吸引中起長遠作用的因素是人的（）A、外表B、個性品質(zhì)C、熟悉程度D、利害關(guān)系正確答案:B題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：一位主管與其他許多人之間的溝通是（）A、鏈狀溝通B、Y型溝通本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2C、輪狀溝通D、環(huán)狀溝通正確答案:C題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：提出態(tài)度轉(zhuǎn)變的平衡理論的是（）A、萊維特B、海德C、菲斯廷格D、梅奧正確答案:B題號:17題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選

7、項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：組織文化按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ）A、活力型組織文化B、挑戰(zhàn)型組織文化C、官僚僵化式組織文化D、停滯型組織文化E、發(fā)展型組織文化正確答案：ACD題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（）A、親密區(qū)B、熟人區(qū)C、社交區(qū)D、公共區(qū)E、隔離區(qū)正確答案:ABCD題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：當(dāng)組織出現(xiàn)下列

8、情況之一時，就需要進行變革（）A、決策失靈B、溝通渠道阻塞C、組織機能失效D、缺乏創(chuàng)新E、出現(xiàn)非正式組織正確答案：ABCD題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：激勵理論大致可以分為三種基本類型，即（）A、內(nèi)容型激勵理論B、過程型激勵理論C、狀態(tài)型激勵理論D、自我感知型激勵理論E、綜合型激勵理論正確答案:ABC題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：實用標(biāo)準(zhǔn)文案非正式群體對其成員的主要功能有（）A、滿足成員需求B、控制成員C、教育成員D、改造成員E、激勵成員正

9、確答案：ABDE題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為（）A、上行溝通B、下行溝通C、平行溝通D、單向溝通E、雙向溝通正確答案:DE以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：馬斯洛的需要層次理論把人的需要歸納為（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要正確答案：ABCDE題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：正式群體的功能主要有（）A、完成組織任務(wù)B、滿足成員需求C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系D、改變個人觀念和行為E、提高群體凝

10、聚力正確答案:ABCD題號:25 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。1、錯2、對正確答案:2題號:26 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的1、錯2、對正確答案:1題號:27 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：的集合體。1、錯2、對正確答案：1題號:28 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導(dǎo)致整個變革失敗的。1、錯2、對正確答案：

11、1題號:29 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。1、錯2、對正確答案:1團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標(biāo)，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案題號:30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，在組織情況極有利或極不利時，任務(wù)導(dǎo)向型是有效的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。1、錯2、對正確答案:2題號:31題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。1、錯2、對正確答案:1題號:32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織變革是指組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的

12、變化而對自身所進行的調(diào)整、修正和革新過程。1、錯2、對正確答案:2題號:33題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：有成就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，從巨大的努力和成功中獲得自我實現(xiàn)。1、錯2、對正確答案：1題號:34題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。1、錯2、對正確答案:1題號:35題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。1、錯2、對正確答案：1題號:36 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：沒有需要也就沒有生產(chǎn)。1、錯2、對正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分?jǐn)?shù)：60起止時間：2016-5-1

13、0 至 2016-6-8 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：社會中的人都渴望有一個有價值的自我形象，渴望得到他人的認可和關(guān)注，希望他們對自己的貢獻表示肯定，同時也對別人表示尊重。這屬于馬斯洛需要層次理論的（）A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、自我實現(xiàn)的需要正確答案:C題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：按照通路一目標(biāo)理論，邀請員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的 建議，屬于（）領(lǐng)導(dǎo)A、指揮型B、支持型C、成就導(dǎo)向型D、參與型正確答案:D題號:

14、3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：個體在群體的壓力下，不僅在行為上與其它人保持一致，而且在（）改變原有觀點的現(xiàn)象稱為順從行為A、信仰上B、心理上C、態(tài)度上D、認知上正確答案:A題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策,（）A、獨裁型B、協(xié)商型C、集體決策型D、參與型正確答案:A題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的A、尊重需要本題分?jǐn)?shù):2這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為本題分?jǐn)?shù):2B、交往需

15、要C、安全需要D、生理需要正確答案:A題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為A、確定型決策B、不確定型決策C、風(fēng)險決策D、經(jīng)驗決策正確答案:B題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工發(fā)展程度是能力高、意愿低時應(yīng)采?。ǎ〢、命令式B、參與式C、說服式本題分?jǐn)?shù):2()本題分?jǐn)?shù):2D、授權(quán)式正確答案:B題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：態(tài)度的特征包括（）和針對性、持續(xù)性、協(xié)調(diào)性和內(nèi)隱性。A、社會性B、組織性C、豐富性D

16、、穩(wěn)定性正確答案:A題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：依據(jù)決策程序和方式的科學(xué)性程度，可將決策分為（）A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策B、確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策C、原始決策和追蹤決策D、經(jīng)驗決策和科學(xué)決策本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:D精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）A、9.1 型B、1.9 型C、1.1 型D、9.9 型正確答案:A題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，管理績效最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是

17、（）A、9.1 型B、1.9 型C、1.1 型D、9.9 型本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:C內(nèi)容：在以下諸因素中，能增強群體凝聚力的因素是（）A、群體與外界比較隔離B、群體成員溝通較少C、群體的規(guī)模較大D、群體規(guī)范是消極的正確答案:A題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（）A、理想、目標(biāo)和信念B、需要和動機C、價值觀與態(tài)度D、及時的反饋正確答案:B題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2赫茲伯格認為，激勵員工的關(guān)鍵在于（）A、提供給員工更高的報酬B、設(shè)計出一種讓員工感到工

18、作本身就是激勵的工作任務(wù)C、加強對員工的監(jiān)督和控制D、創(chuàng)造良好的工作條件正確答案:B題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：關(guān)于“小道消息”，下列說法不正確的是（）A、新聞越新鮮，人們議論愈多B、小道消息都是一些不確切的信息C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物D、在工作中有關(guān)系者最有可能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：雙因素理論的提出者是（）A、馬斯洛本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2B、赫茲伯格C、麥克利蘭D、波特正確答案:B題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答

19、案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：組織文化按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ）A、活力型組織文化B、挑戰(zhàn)型組織文化C、官僚僵化式組織文化D、停滯型組織文化E、發(fā)展型組織文化正確答案：ACD題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（）A、親密區(qū)B、熟人區(qū)C、社交區(qū)D、公共區(qū)E、隔離區(qū)正確答案：ABCD題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：當(dāng)組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需

20、要進行變革（）A、決策失靈B、溝通渠道阻塞C、組織機能失效D、缺乏創(chuàng)新E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為（）A、上行溝通B、下行溝通C、平行溝通D、單向溝通E、雙向溝通正確答案:DE題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：激勵理論大致可以分為三種基本類型，即（）A、內(nèi)容型激勵理論B、過程型激勵理論C、狀態(tài)型激勵理論D、自我感知型激勵理論E、綜合型激勵理論正確答案：ABC題號:22 題型:多

21、選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：非正式群體對其成員的主要功能有（）A、滿足成員需求B、控制成員C、教育成員D、改造成員E、激勵成員正確答案：ABDE題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：馬斯洛的需要層次理論把人的需要歸納為（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要正確答案：ABCDE題號:24題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：正式群體的功能主要有（）A、完成組織任務(wù)B、滿足成員需

22、求C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系D、改變個人觀念和行為E、提高群體凝聚力正確答案:ABCD題號:25 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、 值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。1、錯2、對正確答案:2精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案題號:26題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的1、錯2、對正確答案：1題號:27 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標(biāo)，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。1、錯2、對正確答案

23、:1題號:28 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：1、錯2、對正確答案：1題號:29 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，在組織情況極有利或極不利時，任務(wù)導(dǎo)向型是有效的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。1、錯2、對正確答案:2題號:30 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。1、錯2、對正確答案:1題號:31 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。1、錯2、對正確答案：1題號:32 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織變革是指組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進行的

24、調(diào)整、修正和革新過程。1、錯2、對正確答案:2題號:33 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：有成就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，從巨大的努力和成功中獲得自我實現(xiàn)。1、錯2、對正確答案:1題號:34 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。1、錯2、對正確答案：1題號:35 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。1、錯2、對正確答案:1題號:36 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：沒有需要也就沒有生產(chǎn)。1、錯2、對精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2016-

25、5-10 至 2016-6-8 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：社會中的人都渴望有一個有價值的自我形象，渴望得到他人的認可和關(guān)注，希望他們對自己的貢獻表示肯定，同時也對別人表示尊重。這屬于馬斯洛需要層次理論的（）A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、自我實現(xiàn)的需要正確答案:C題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）A、公司沒有做到獎罰分明B、獎勵不夠及時C、公司沒有做到獎人所需、形式多變D、員工太挑剔正確答案:

26、C題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（）A、協(xié)作B、回避C、遷就D、折衷正確答案:D題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案精彩文檔()A、獨裁型B、協(xié)商型C、集體決策型D、參與型正確答案:A題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的A、尊重需

27、要B、交往需要本題分?jǐn)?shù):2C、安全需要D、生理需要正確答案:A題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為A、確定型決策本題分?jǐn)?shù):2()本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2B、不確定型決策C、風(fēng)險決策D、經(jīng)驗決策正確答案:B題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導(dǎo)者最有效？（）A、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向B、任務(wù)導(dǎo)向C、關(guān)懷型D、支持型正確答案:C題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：就團隊成員間的信任關(guān)系而言 ，下列哪一維度被

28、認為是最重要的（）A、一貫B、開放C、正直D、能力正確答案:C題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）A、品格B、能力C、經(jīng)驗D、感情正確答案:C題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：依據(jù)決策程序和方式的科學(xué)性程度，可將決策分為（）A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策B、確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策C、原始決策和追蹤決策本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2D、經(jīng)驗決策和科學(xué)決策正確答案:D題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是

29、（）A、9.1 型B、1.9 型C、1.1 型D、9.9 型正確答案:A題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（）A、理想、目標(biāo)和信念B、需要和動機C、價值觀與態(tài)度D、及時的反饋本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:B題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：加入團體的難度越大，成員間的凝聚力（）A、越大B、越小C、適中D、時大時小正確答案:A題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是（）A、正式群體B、非正式群體C、參照群體D、實屬群體正確答案:

30、B題號:15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：雙因素理論的提出者是（）A、馬斯洛B、赫茲伯格C、麥克利蘭D、波特正確答案:B題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：內(nèi)容型激勵理論包括（）A、期望理論、公平理論B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C、X理論、Y理論D、挫折理論、歸因理論、強化理論正確答案:B題號:17題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：組織文化按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為實用標(biāo)準(zhǔn)文案

31、（ ）A、活力型組織文化B、挑戰(zhàn)型組織文化C、官僚僵化式組織文化D、停滯型組織文化E、發(fā)展型組織文化正確答案：ACD題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（）A、親密區(qū)B、熟人區(qū)C、社交區(qū)D、公共區(qū)E、隔離區(qū)正確答案:ABCD以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：當(dāng)組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革（）A、決策失靈B、溝通渠道阻塞C、組織機能失效D、缺乏創(chuàng)新E、出現(xiàn)非正式組織正確答案：ABCD題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多

32、個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：激勵理論大致可以分為三種基本類型，即（）A、內(nèi)容型激勵理論B、過程型激勵理論C、狀態(tài)型激勵理論D、自我感知型激勵理論E、綜合型激勵理論正確答案:ABC題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為（）A、上行溝通B、下行溝通C、平行溝通D、單向溝通E、雙向溝通正確答案:DE題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可 以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：非正式群體對其成員的主要功能有（）A、滿足成員需求B、控制成員C、教育成員D、改造成員E、激勵成員正

33、確答案：ABDE題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：馬斯洛的需要層次理論把人的需要歸納為（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要正確答案:ABCDE題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：正式群體的功能主要有（）A、完成組織任務(wù)B、滿足成員需求C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系D、改變個人觀念和行為E、提高群體凝聚力正確答案：ABCD題號:25 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共

34、同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。1、錯2、對正確答案:2題號:26 題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的1、錯2、對正確答案:1題號:27題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標(biāo)，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。1、錯2、對正確答案：1題號:28題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導(dǎo)致整個變革失敗的。1、錯2、對正確答案：1題號:29題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：根據(jù)費德勒的權(quán)變理

35、論，在組織情況極有利或極不利時，任務(wù)導(dǎo)向型是有效的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)。1、錯精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案2、對正確答案:2題號:30 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓(xùn)練培養(yǎng)的。1、錯2、對正確答案：1題號:31 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：組織變革是指組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進行的調(diào)整、修正和革新過程。1、錯2、對正確答案:2內(nèi)容：內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。1、錯2、對正確答案：1題號:33題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：有成就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，從巨大的努力和成功中獲得自我實

36、現(xiàn)。1、錯2、對正確答案：1題號:34題型:判斷題 本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。1、錯2、對正確答案:1精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案題號:35 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。1、錯2、對正確答案：1題號:36 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容：沒有需要也就沒有生產(chǎn)。1、錯2、對正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學(xué)第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分?jǐn)?shù)：60起止時間：2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細信息：內(nèi)容：按照通路一目標(biāo)理論，邀請員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建

37、議，屬于（）領(lǐng)導(dǎo)A、指揮型B、支持型C、成就導(dǎo)向型D、參與型正確答案:D題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（）A、獨裁型B、協(xié)商型C、集體決策型D、參與型正確答案:A題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):#精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案內(nèi)容：決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為A、確定型決策B、不確定型決策C、風(fēng)險決策D、經(jīng)驗決策正確答案:B題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：依據(jù)菲德勒模

38、型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導(dǎo)者最有效？（）A、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向B、任務(wù)導(dǎo)向C、關(guān)懷型D、支持型正確答案:C題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2影響態(tài)度改變的客觀因素有宣傳者的影響力、（）和宣傳者的人格魅力。A、宣傳者的性別B、宣傳者的隱藏動機C、宣傳者的社會地位D、宣傳者的智力水平正確答案:B題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：就團隊成員間的信任關(guān)系而言，下列哪一維度被認為是最重要的（）A、一貫B、開放C、正直D、能力正確答案:C題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：根據(jù)PM領(lǐng)導(dǎo)

39、行為類型理論，能夠經(jīng)常關(guān)心體貼下屬的領(lǐng)導(dǎo)是（）A、P型本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2B、M型C、PM型D、pm 型正確答案:B題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：通路一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)評估員工的三個權(quán)變因素不包括（）A、控制點B、員工接受他人影響的意愿C、下屬成熟程度D、自我覺察的任務(wù)能力正確答案:C題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：將信息源發(fā)出的信息轉(zhuǎn)換成媒體易于傳送的信息稱為（）A、編碼B、傳送C、解碼本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2D、反饋正確答案:A題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論

40、，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）A、9.1 型B、1.9 型C、1.1 型D、9.9 型正確答案:A題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：依據(jù)決策程序和方式的科學(xué)性程度，可將決策分為（）A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策B、確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策C、原始決策和追蹤決策D、經(jīng)驗決策和科學(xué)決策本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:D精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：關(guān)于“小道消息”，下列說法不正確的是（）A、新聞越新鮮，人們議論愈多B、小道消息都是一些不確切的信息C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物

41、D、在工作中有關(guān)系者最有可能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：在人際吸引中起長遠作用的因素是人的（）A、外表B、個性品質(zhì)C、熟悉程度D、利害關(guān)系本題分?jǐn)?shù):2本題分?jǐn)?shù):2正確答案:B內(nèi)容：一位主管與其他許多人之間的溝通是（）A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、輪狀溝通D、環(huán)狀溝通正確答案:C題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是（）A、正式群體B、非正式群體C、參照群體D、實屬群體正確答案:B題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：本題分?jǐn)?shù):2本

42、題分?jǐn)?shù):2弗隆姆的期望理論屬于（）A、過程型激勵理論B、內(nèi)容型激勵理論C、行為改造型激勵理論D、公平型激勵理論正確答案:A題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：組織文化按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ）A、活力型組織文化B、挑戰(zhàn)型組織文化C、官僚僵化式組織文化D、停滯型組織文化E、發(fā)展型組織文化正確答案：ACD題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：人類學(xué)家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（）A、親密區(qū)B、熟人區(qū)C、社交區(qū)D、公共區(qū)E、隔離區(qū)正確答案：ABCD題號:19題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：當(dāng)組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革（）A、決策失靈B、溝通渠道阻塞C、組織機能失效D、缺乏創(chuàng)新E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD題號:20 題型: