20XX年個人勞務合同模板

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2、限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年月日起至年月日止，共個月。其中試用期自年月日起至 年月日止，共個月。乙方應在年 月 日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終 止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同 只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關 系的建立日為用工之日，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企 業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時 間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

3、崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于 類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作 崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作 崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬 于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書 面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權， 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無 效。第三條工作時間和休息休假乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙 方協(xié)

4、商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排 乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制 度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備 條款。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi) 生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保 護用品。甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙 方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止 勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同

5、 法新增的必備條款。第五條勞動報酬乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定 乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成。 基本工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核 定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按 新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準， 計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：O甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方

6、的 工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本工資標準，績效工資由 業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后 5日，規(guī)避有時合理期間 晚發(fā)工資的情況。合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提 高工資待遇的機會。第六條社會保險和福利待遇甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保 險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險 機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工 資中代扣代繳。乙方因工負傷和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng) 濟補償?shù)臋嗬?/p>

7、乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家 規(guī)定的醫(yī)療期。乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的 證據(jù)。2. 嚴重

8、違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6. 被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗

9、位， 仍不能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的；有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注：依據(jù)勞動合同法第 40條擬訂，無變化。八、其他約定條款凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教育協(xié) 議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的 培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓 /教育協(xié)議的約定。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了

10、解乙方與勞動合 同直接相關的基本情況， 包括但不限于勞動者的學歷、 履歷、 資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動 者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出 或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重 誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方 造成的損失，應由乙方全額承擔。乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同 自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造 成的損失，應由乙方全額承擔。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的 條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以

11、附件中的內(nèi) 容為準。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者 主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā) 生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履 行。乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的 物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲 方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任 何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情 報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠 的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原 則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行