職業(yè)健康考核標準及分工

1、附表 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法責任部門得分一組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(18)落實責任必須落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構(gòu)，并明確職責。職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構(gòu)由法定代表人(或?qū)嶋H控制人)、管理人員代表、相關(guān)職能部門以及工會代表組成2查閱資料未明確法定代表人(或?qū)嶋H控制人)為第一責任人的，不得分；未成立職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構(gòu)的，扣1分；機構(gòu)組成人員不符合規(guī)定的，扣1分；雖設立職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構(gòu)，但是沒有正常開展工作的，扣1分人力資源科安全質(zhì)量科機構(gòu)設置2.必須設置專職職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，負責本單位職業(yè)危害日常管理

2、工作2查閱資料未設置專職職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，不得分；機構(gòu)辦公場所、人員、經(jīng)費和各項保障不落實的，不得分；職業(yè)危害日常管理工作不到位，扣0.5分人力資源科安全質(zhì)量科人員配備3.必須配備專職專業(yè)的職業(yè)危害防治管理人員，對本單位職業(yè)危害防治工作進行日常管理。90萬噸/年(含)以下的礦井不少于3名；90萬噸/年以上300萬噸/年以下礦井不少于4名；300萬噸/年(含)以上礦井不少于5名2查閱資料現(xiàn)場檢查未配備專職專業(yè)危害防治管理人員的，不得分；雖配備專職專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員但職責不明確的，扣0.5分；專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員數(shù)量未達到要求的，每缺1人，扣1分人力資源科規(guī)章制度4.必須配備根據(jù)晉煤

3、勞發(fā)20111499號文件要求，結(jié)合本單位實際情況建立健全相應的職業(yè)危害防治管理規(guī)章制度，且必須以文件形式印發(fā)2查閱資料沒有建立相應職業(yè)危害防治管理規(guī)章制度的，不得分；缺1項制度扣0.2分；制度內(nèi)容不完善的，每1項扣0.1分；制度未能及時修訂的，扣0.5分安全質(zhì)量科規(guī)劃方案5.必須制定職業(yè)危害防治規(guī)劃、年度職業(yè)危害防治防治計劃和實施方案。年度職業(yè)危害防治計劃應包括目標、措施、考核指標、保障條件等內(nèi)容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術(shù)要求、考核內(nèi)容、驗收方法等內(nèi)容1查閱資料沒有職業(yè)危害防治規(guī)劃的不得分；沒有職業(yè)危害防治計劃的，扣0.5分；相關(guān)要素不全的，每缺1項扣0.1分；沒有職業(yè)危害防

4、治實施方案的，扣0.5分；相關(guān)要素不全的，每缺1項扣0.1分安全質(zhì)量科目標責任考核6.在制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，必須將職業(yè)危害防治工作納入目標管理責任制中，并將目標管理責任層層分解到位，確保相關(guān)部門和機構(gòu)都有相應的職責、任務、目標、進度和考核指標1查閱資料總體目標管理責任中沒有涉及職業(yè)危害防治工作內(nèi)容的，不得分；相關(guān)部門和機構(gòu)考核目標責任不明確的，扣0.5分技術(shù)科企劃科經(jīng)費保障7.必須提供足夠的職業(yè)危害防治專項經(jīng)費(包括體檢、職業(yè)病診斷、康復療養(yǎng)、監(jiān)測評價、儀器設備、防護設備設施、培訓等經(jīng)費)，并確保專款專用3查閱資料未按照規(guī)定足額提取職業(yè)危害防治經(jīng)費的，不得分；未做到?？顚Ｓ玫模?分；提取經(jīng)費

5、不能滿足職業(yè)危害防治工作需要的，扣2分企劃科人力資源科財務科附表a 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法責任部門得分一組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(18)職業(yè)衛(wèi)生檔案8.必須按照相關(guān)規(guī)定建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案及從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案，指定專職人員進行管理2查閱資料未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的，不得分；建立檔案，缺少檔案管理相關(guān)規(guī)定的，扣1分；沒有指定專職人員負責管理的，扣0.5分；職業(yè)衛(wèi)生檔案缺項的，缺一項內(nèi)容扣0.1分人力資源科社會保險9.必須為從業(yè)人員繳納工傷保險費和井下意外傷害保險費，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險1查閱資料應參加險種有一種未參加

6、，不得分；未及時繳費，每險種扣0.5分；每險種少參加或少繳費1人扣0.05分人力資源科崗位操作規(guī)程10.制定的崗位操作規(guī)程必須包括相應的職業(yè)危害防治內(nèi)容1查閱資料崗位操作規(guī)程不包括相應的職業(yè)危害防護內(nèi)容的，扣1分；涵蓋面不全的，缺1個崗位扣0.1分技術(shù)科、機電科通防科調(diào)度信息中心后勤中心工作時間11.必須對不同職業(yè)危害作業(yè)場所的工作時間作出明確的規(guī)定1查閱資料未作出規(guī)定，不得分，缺一類場所扣0.2分人力資源科二建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”(9)預評價1.煤礦建設項目在可行性論證階段，必須委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行職業(yè)危害預評價，并編制預評價報告，由省煤炭廳作出審核決定3查閱資料

7、未取得預評價審核批復文件，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進行改建、擴建、技術(shù)改造、技術(shù)引進的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分技術(shù)科設計專篇2.煤礦建設項目在初步設計階段，必須委托具有資質(zhì)的設計單位編制職業(yè)病防護設施設計專篇，由省煤炭廳作出審查決定3查閱資料未取得職業(yè)病防護設施設計審查批復文件的，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進行改建、擴建、技術(shù)改造、技術(shù)引進的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分技術(shù)科竣工驗收3.煤礦建設項目竣工驗收前，必須在試運行階段委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)

8、服務機構(gòu)對建設項目進行職業(yè)危害控制效果評價，向省煤炭廳申請職業(yè)病防護設施竣工驗收，由省煤炭廳組織竣工驗收3查閱資料未取得職業(yè)病防護設施竣工驗收批復文件，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進行改建、擴建、技術(shù)改造。技術(shù)引進的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分技術(shù)科附表a 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法責任部門得分三基本衛(wèi)生設施(3)浴室1.煤礦企業(yè)必須設置集中浴室，集中浴室由更衣間、浴室和管理間組成。浴室供水應保證用水衛(wèi)生。淋浴器的數(shù)量應根據(jù)井下作業(yè)的人數(shù)確定，能夠滿足同一時間最大升井

9、人員的洗浴需要1查閱資料未設置集中浴室的，不得分；浴室內(nèi)淋浴器數(shù)量不能滿足需要的，扣0.5分；更衣柜的設置不符合要求的，扣0.5分后勤中心洗衣房2.煤礦企業(yè)必須設置洗衣房和工作服烘干設施，其工作能力至少能夠滿足一個工作班下井人員工作服清洗和烘干需要1查閱資料未設置洗衣房和工作服烘干設施的，不得分；洗衣房和烘干設施不能滿足需要的，扣0.5分后勤中心餐廳3.煤礦企業(yè)必須設置職工就餐場所，滿足工作期間就餐需要1現(xiàn)場檢查未設置職工就餐場所的，不得分；不能滿足工作期間就餐需要的，扣0.5分后勤中心四工作場所管理(13)危害因素1.作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度應符合有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標準12查閱資料現(xiàn)場檢

10、查煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害因素一個作業(yè)點中有一種不達標的，“新礦井”扣1分；“老礦井”在2012年1月1日之后進行改建、擴建、技術(shù)改造、技術(shù)引進的，扣1分；其它“老礦井”扣1.5分，扣完為止通防科、機電科調(diào)度信息中心各單位工藝布局2.應通過優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，使有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，盡量減少接觸職業(yè)危害的人數(shù)和接觸時間1現(xiàn)場檢查生產(chǎn)布局和工藝流程不合理的，不得分；沒有將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開的，不得分技術(shù)科通防科機電科各部門、單位五工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測(9)日常監(jiān)測1.必須設置專職職業(yè)危害因素監(jiān)測人員，配備足夠的監(jiān)測儀器設備，按照有關(guān)規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測。監(jiān)測人員

11、按特種作業(yè)人員管理，持特種作業(yè)操作資格證上崗4查閱資料現(xiàn)場檢查沒有專職監(jiān)測人員的，不得分；監(jiān)測人員未持證上崗的，每一人扣0.5分；未配備足夠的監(jiān)測設備的，不得分；雖開展日常監(jiān)測，但監(jiān)測項目不符合規(guī)定要求的，每缺一項扣1分人力資源科通防科機電科調(diào)度信息中心檢測評價2.煤礦企業(yè)應委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行一次檢測評價，并根據(jù)檢測評價報告中存在的問題落實整改措施5查閱資料未委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行職業(yè)危害因素檢測的，不得分；未按周期檢測評價的，扣3分；檢測項目不全、結(jié)果不真實的，扣2分；檢測后未落實整改措施的，扣3分；委托單位未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得

12、分通防科附表a 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法責任部門得分六履行告知義務(6)公告1.必須在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測結(jié)果2現(xiàn)場檢查未在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故、應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測結(jié)果，不得分。公布不全的，缺一項扣0.5分黨群工作部相關(guān)部門協(xié)助告知2.必須強化勞動用工管理，切實履行告知義務，與從業(yè)人員簽訂勞動合同時，應將作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和相關(guān)待遇等如實告知從

13、業(yè)人員，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙；職業(yè)危害告知率必須達到100%2查閱資料現(xiàn)場檢查隨機抽查10名從業(yè)人員，發(fā)現(xiàn)一人沒有簽訂勞動合同的，扣0.5分；合同中未載明職業(yè)病防護相關(guān)條款的，扣0.2分；職業(yè)危害告知率達不到100的，不得分人力資源科警示標識3.對產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所，必須在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容；警示標識設置率達到95%以上2現(xiàn)場檢查未在醒目位置設置警示標識和中文警示說明的，不得分；警示說明內(nèi)容不全的，缺一項扣0.2分警示標識設置率達不到95，不得分通防科、機電科調(diào)度信息中心各單位七職業(yè)衛(wèi)生

14、培訓(4)管理人員1.煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員必須按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓2查閱資料現(xiàn)場檢查煤礦企業(yè)主要負責人未按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的，不得分；發(fā)現(xiàn)一類人員未接受培訓的，扣0.5分人力資源科從業(yè)人員2.必須對上崗前、在崗期的 從業(yè)人員進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。上崗前培訓時間不少于4學時，在崗期間培訓時間每年不少于2學時。職業(yè)衛(wèi)生培訓率達到95以上2查閱資料現(xiàn)場檢查未對從業(yè)人員進行上崗前及在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓的、培訓時間不足的、培訓率達不到95%以上的，不得分；培訓的內(nèi)容沒有針對性的，扣1分；培訓沒有相關(guān)記錄或證明材料的，扣1分。現(xiàn)場檢查5名從業(yè)人員，每發(fā)現(xiàn)一名沒有掌握培訓內(nèi)容的，扣0.2分人力

15、資源科各單位八防護設施和個體防護用品(9)防護措施1.必須設置和配備完善的職業(yè)病防護設施，建立職業(yè)病防護設施運行臺賬，并進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用，維護、檢修和定期檢測要做好記錄5查閱資料現(xiàn)場檢查擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護設施的，不得分；一個崗位未配備職業(yè)病防護設施或配備不正確的，扣1分；未建立職業(yè)病防護設施臺賬的，扣1分；臺賬不齊全的，扣0.5分；未進行經(jīng)常性的維護、檢修以及定期檢測其性能和效果的，扣3分；維護、檢修和定期檢測沒有記錄的，缺一次扣1分；記錄不完整的，扣0.5分通防科機電科調(diào)度信息中心各單位附表a 職業(yè)健康安全

16、質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法責任部門得分八防護設施和個體防護用品個體防護2.必須建立健全個體防護用品配備、發(fā)放和使用等管理制度，嚴格按照煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準(aq1051)規(guī)定，為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員配備和發(fā)放符合要求的個體防護用品，并做好記錄，同時指導和督促從業(yè)人員正確使用個體防護用品4查閱資料現(xiàn)場檢查未執(zhí)行aq1051的，不得分；執(zhí)行aq1051不全面的，每缺一項，扣0.5分；未建立個體防護用品配備、發(fā)放和使用等管理制度的，扣2分；現(xiàn)場抽查10個崗位，每個崗位抽查一人，檢查是否按標準配備個體防護用品，個體防護用品是否合格有

17、效，其中一人一項不合格扣0.5分?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未使用個體防護用品，發(fā)現(xiàn)一人扣0.5分；無個體防護用品發(fā)放登記記錄的，扣2分；記錄不完整、不清楚的，扣0.5分人力資源科各單位九職業(yè)健康監(jiān)護(9)崗前職業(yè)健康檢查1.必須按照有關(guān)規(guī)定組織新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員進行上崗前職業(yè)健康檢查，不得以普通健康檢查代替崗前職業(yè)健康體檢，不應安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查和有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)。上崗前職業(yè)健康檢查率必須達到100%2查閱資料未按照規(guī)定安排新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員進行上崗前職業(yè)健康檢查的，不得分；健康檢查機構(gòu)無資質(zhì)的；不得分；必檢項目不齊全，不得分；檢查率達不到100%的，不得分人力資源科各單

18、位在崗期間職業(yè)健康檢查2.必須按照有關(guān)規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員。對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，職業(yè)健康檢查的時間、檢查項目、檢查周期、檢查結(jié)果、檢查費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得以普通健康檢查代替在崗期間職業(yè)健康體檢。在崗期間職業(yè)健康檢查率必須達到95%以上。對在職健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置2查閱資料現(xiàn)場檢查未按照規(guī)定組織在崗期間職業(yè)健康檢查的，不得分；健康檢查機構(gòu)無資質(zhì)的，不得分；必檢項目不齊全，不得分；檢查周期不符合規(guī)定的，不得分；未將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員，扣1分；發(fā)現(xiàn)1名從業(yè)人員未進行在崗健康檢查

19、的，扣0.5分；檢查率達不到95%以上的，不得分；發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，未調(diào)離原工作崗位，發(fā)現(xiàn)1人，扣1分人力資源科各單位離崗時職業(yè)健康檢查3.必須按照有關(guān)規(guī)定做好準備解除合同、調(diào)離或脫離作業(yè)崗位人員的離崗職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員，對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員不應解除或者終止與其簽訂的勞動合同。離崗時職業(yè)健康檢查率必須達到100%2查閱資料現(xiàn)場檢查未按照規(guī)定做好離崗時職業(yè)健康檢查的，不得分；健康檢查機構(gòu)無資質(zhì)的；不得分；必檢項目不齊全，不得分；檢查率達不到100%的，不得分；未將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員的，扣1分人力資源科各單位應急職業(yè)健康檢查4

20、.對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進行健康檢查和醫(yī)學觀察1查閱資料未對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進行健康檢查和醫(yī)學觀察的，不得分人力資源科各單位附表a 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法檢查記錄得分九職業(yè)健康監(jiān)護職業(yè)健康監(jiān)護檔案5.必須建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定規(guī)定的期限妥善保存，從業(yè)人員離開企業(yè)時如有要求，應如實、無償為從業(yè)人員提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章1查閱資料未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，不得分；檔案項目內(nèi)容不全的，缺1項扣0.1分；未對為從業(yè)人員提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件作出相

21、關(guān)管理規(guī)定的，扣0.5分；離崗人員要求提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件而未能提供的，不得分；有1名從業(yè)人員投訴得不到職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，經(jīng)查實的，不得分人力資源科各單位特殊人群保護6.不應安排未成年工從事職業(yè)危害作業(yè)，不應安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，不應使用童工查閱資料違反其中一項的，不得分人力資源科各單位十職業(yè)病診斷與病人保障(8)診斷鑒定資料1.煤礦企業(yè)必須如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料1查閱資料不提供或不如實提供的，不得分人力資源科各單位診斷鑒定2.必須積極安排疑似職業(yè)病病人或病情發(fā)生變化的職業(yè)病人進行職業(yè)病診斷、鑒定2查閱資料現(xiàn)場檢查未按規(guī)定安排的，

22、不得分；現(xiàn)場詢問5名職業(yè)危害嚴重崗位的從業(yè)人員，存在有正當理由提出職業(yè)病診斷、鑒定申請而被拒絕的，經(jīng)查實，不得分人力資源科各單位職業(yè)病人保障3.及時對職業(yè)病病人進行工傷認定、申請勞動能力鑒定、安排定期康復療養(yǎng)，按規(guī)定需要住院治療的，要安排住院治療，必須保證職業(yè)病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇2查閱資料未及時對職業(yè)病病人進行工傷認定，申請勞動能力鑒定、安排定期康復療養(yǎng)的，不得分；需要安排住院治療，而未安排住院治療的，不得分；職業(yè)病病人享受不到國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，不得分人力資源科各單位職業(yè)病人安置4.必須將職業(yè)病病人調(diào)離所從事的職業(yè)危害工作崗位，并妥善安置1查閱資料現(xiàn)場檢查未按規(guī)定要求調(diào)離或妥善安置職業(yè)病病人的，發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分人力資源科各單位控制目標5.新發(fā)塵肺病病例年均增長率控制在5%以內(nèi)2查閱資料新發(fā)塵肺病病例年均增長率未控制在5%以內(nèi)的，不得分人力資源科各單位附表a 職業(yè)健康安全質(zhì)量標準化考核標準及責任分工表項目項目內(nèi)容檢查內(nèi)容及標準標準分考核方法評分方法檢查記錄得分十一職業(yè)危害申報(5)職業(yè)危害申報1.必須根據(jù)職業(yè)病防治法和晉煤勞發(fā)20111517號文件要求，按照監(jiān)管權(quán)限，及時、如實向煤炭行政主管部門申報職業(yè)危害3查閱資料未申報或者未如實申報，均不得分；申報不及時的，扣1分；職業(yè)危害因素申報不全的，每缺1項扣