2018教師專業(yè)技術職務聘任標準及實施細則

2018年度教師專業(yè)技術職務聘任標準及實施細則（討論稿）第一章 總 則第一條 為進一步深化教師職稱制度改革，科學、客觀、公正評價教師教育、教學、科研、服務水平，科學、規(guī)范地做好2018年度教師專業(yè)技術職務聘任工作，根據(jù)蘇州大學專業(yè)技術職務評聘工作暫行辦法，制定本實施細則。第二條 按照“總量控制、分類指導、按需設崗、科學評價、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則進行教師專業(yè)技術職務聘任，培養(yǎng)和造就具有競爭力的學術骨干和學科帶頭人，增強師資隊伍的整體實力。 第三條 本實施細則適用于在我校專職從事教學、科研工作的在職在崗教師。第二章 崗位設置第四條 根據(jù)“分類指導”原則，教師高級職務按崗位性質設置教學型、科研型、應用推廣型、臨床教學型四類教師高級專業(yè)技術職務崗位。教學型崗位教師主要承擔全校性公共課及大類基礎課程、專業(yè)教學課程和通識教育課程的教學任務；科研型崗位教師同時承擔高質量課程教學和高水平科學研究工作或在學院（部）和相關科研機構、重點實驗室從事科學研究工作；應用推廣型教師主要從事技術開發(fā)、成果轉換和校企合作等工作以及承擔國家重點重大項目或橫向重大項目（單項到賬經(jīng)費300萬元以上）的實體性團隊成員；臨床教學型崗位教師承擔臨床醫(yī)學院臨床教學任務。第五條 學校實行限崗評聘，2018年度教師專業(yè)技術職務崗位按以下原則設定：正高為校外同行專家學術評議通過人數(shù)的70%，副高為校外同行專家學術評議通過人數(shù)的80%（四舍五入計）。同級轉評不占當年崗位數(shù)。第三章 申請基本條件第六條 擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守師德規(guī)范，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表；任現(xiàn)職期間年度考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優(yōu)秀。第七條 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎上延遲應聘或不能應聘：1、違背師德規(guī)范，產生不良影響者，延遲1年以上。2、年度考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應聘。3、年度考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應聘。4、受行政處分或黨員紀律處分期限內，不能應聘。5、有偽造學歷、學位等弄虛作假行為或學術不端行為者，不能應聘。第八條 出國（境）要求鼓勵應聘人員到國（境）外知名大學或研究機構進行訪學或合作研究，提升國際交流能力，提高學校國際知名度，海外研修經(jīng)歷不再作為應聘正高級職務的必備條件。第九條 崗前培訓要求凡1997年(含)以后補充到高校的教師，應聘中、高級職務的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓，并取得合格證書。第十條 教師資格證書要求應聘教授、副教授、講師職務者，必須取得高等學校教師資格證書。第十一條 社會工作要求受聘現(xiàn)職務以來，應積極承擔各項校內社會工作及公益性工作，包括承擔教學、科研管理工作，參與學科（專業(yè)）建設，指導學生科技活動和社會實踐等工作。第十二條 2018年度應聘者所應聘各級各類崗位的學歷資歷及學術標準要求仍參照蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法（蘇大人201166號）、應聘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊型高級專業(yè)技術職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力（蘇大人201231號）、應聘人文社會科學類（體育學）高級專業(yè)技術職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力（蘇大人201335號）、關于的補充規(guī)定（蘇大人201346號）規(guī)定執(zhí)行。應聘教學型崗位對應蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法（蘇大人201166號）中教學為主型的基本科研業(yè)績及學術能力要求；應聘科研型崗位對應蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法（蘇大人201166號）中的教學科研并重型或科研為主型的基本科研業(yè)績及學術能力要求；應聘應用推廣型崗位對應蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法（蘇大人201166號）或應聘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊型高級專業(yè)技術職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力（蘇大人201231號）中應用推廣型的基本科研業(yè)績及學術能力要求。應聘臨床教學型崗位對應蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法（蘇大人201166號）中臨床教學型的基本科研業(yè)績及學術能力要求。不滿足教學、科研基本條件要求者不可破格應聘。第十三條 聘任程序按照蘇州大學專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法中規(guī)定執(zhí)行。第十四條 應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，不再實行隔年申報，但再次申報時必須有新增科研成果，校外同行專家評議材料中須包含至少一項未送審過的新論文或論著。自2018年起實行有限次晉升制度。申請人申請高一等級高級職務次數(shù)累計不超過3次。申請次數(shù)的計算以通過學校資格復核為準。第四章 評審規(guī)則第十五條 校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。對應聘正高職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議，三分之二以上為“已達到”且得分超過85分視為通過；對應聘副高職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議，二分之一以上為“已達到”且得分超過80分視為通過。校外同行專家學術評議結果有效期為兩年。2018年度評審中，2017年度的外審結果視為有效。第十六條 學院（部）聘任工作小組、校學科評議組、高評委須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，同意票數(shù)達到出席人數(shù)的三分之二以上為通過。第十七條 對聘任過程中學術評價結果有異議可依據(jù)蘇州大學職稱評審學術申訴及處理辦法（試行）（蘇大學術委【2016】1號）向學校學術委員會提出申訴。對于工作程序、操作規(guī)范等有異議的，可向教職工申訴委員會提出申訴。第五章 附 則第十八條 蘇州大學非直屬附屬醫(yī)院人員應聘教師系列專業(yè)技術職務參照本辦法執(zhí)行。臨床帶教醫(yī)師申請應聘教師職務的，必須已聘任相應級別衛(wèi)生技術職務。第十九條 專職科研人員專業(yè)技術職務分為研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員。應聘