XXXX建筑工程公司開展星級職代會創(chuàng)建材料.doc

XXXX建筑工程公司開展星級職代會創(chuàng)建活動事 跡 材 料XX市建筑工程公司成立于1951年2月，系市屬施工企業(yè)，現(xiàn)有職工600余人，其中農(nóng)民工400多人。企業(yè)下設土建施工、水電安裝、鋁合金制品加工等生產(chǎn)經(jīng)營單位，職能科室健全。公司工會有專職人員2人，下設9個工會小組。多年來，在市總工會的指導和公司黨支部的正確領導下，積極開展創(chuàng)建星級職代會工作，全面落實職代會的各項職權，提高了職代會的工作水平。推進了黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，公司各項指標連年實現(xiàn)翻番，近三年施工產(chǎn)值均達到1億元以上，每年都有多個工地榮獲德州市安全文明工地、優(yōu)良工地稱號，公司呈現(xiàn)出文明、和諧、科學、高效發(fā)展的局面。一、工會組織健全我公司組織保障機制健全，依法建立了工會組織和女職工組織，并且工會組織取得了社團法人資格。公司支持單位工會工作，工會組織有班子、有牌子、有印章、有經(jīng)費、有辦公和活動場所、有檔案；工會班子經(jīng)職工代表民主選舉產(chǎn)生。職工（包括農(nóng)民工）入會率達到了100%。公司歷年來依法及時足額撥交工會經(jīng)費，工會工作開展正常，每年召開一次職代會，企業(yè)重大事情均由職代會討論決定。二、職代會作用高效公司尊重工會依法維護和代表職工利益的權利，重大決策未經(jīng)職代會審議的不實施，涉及職工切身利益的工資、保險、福利等重大事項由職代會行使決定權或否決權，職代會審議通過的事項都得到了嚴格執(zhí)行。工會代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議和女職工特殊權益保護專項合同，集體合同文本、工資集體協(xié)議文本和女職工特殊權益保護專項合同文本都經(jīng)過了職代會討論，簽訂程序符合有關規(guī)定，目前集體合同內(nèi)容落實兌現(xiàn)率達到98%以上，職工普遍滿意。我公司勞動爭議調(diào)解組織健全，有關人員工作認真、務實,職能作用發(fā)揮較好。對違紀和勞動爭議的職工，先曉之以理，動之以情，耐心細致地做雙方的思想工作，勸其改正錯誤。否則，再按紀律嚴肅處理。職工學會了換位思考，理解了領導的苦心，都接受了批評教育，沒有因此發(fā)生一起上訪事件。三、廠務公開制度完善公司廠務公開基本載體作用發(fā)揮良好。我們以職工大會、職代會、中層領導會、全體管理人員會、公開欄、宣傳欄等為載體對企業(yè)重大決策、發(fā)展計劃、規(guī)章制度以及職工關心的實事等進行公開，如職工有意見和建議，則及時給予反饋。從而使職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到了落實。職工代表對公司廠務公開民主管理滿意率達到了95%以上。四、職代會提案得以落實職代會召開前，工會工作人員深入施工一線廣泛征集提案，立案的提案落實率達到了90%以上，其他提案的解答落實率達到了100%。在續(xù)簽集體合同時，職工就作息時間、安全生產(chǎn)、勞保、工資、內(nèi)部退養(yǎng)等方面提交提案15件，在職代會上，我們都進行了反復討論和協(xié)商，并進行意見反饋。最終對集體合同予以完善，形成了終稿。使職工的勞動權益得到了嚴格保障。例如，根據(jù)行業(yè)特點，我公司執(zhí)行的是綜合工時制度和施工淡季休假制度，一線出滿勤職工，休假期間發(fā)放生活補助費。公司為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、意外、生育保險，并及時足額交納了有關保險費用。對醫(yī)療期滿確實喪失勞動能力的長期病號，我公司也沒有與其解除勞動合同，推向社會，而是每月發(fā)放一定數(shù)額的生活費，給予照顧。我們嚴格執(zhí)行了當?shù)氐淖畹凸べY標準，并且職工工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高得到增長。公司關心女職工，從不安排女職工和未成年人從事國家禁忌的勞動，女職工享受每年保健查體待遇，生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。我公司各種勞動安全衛(wèi)生制度健全，責任明確，人員資金落實到位，無重大安全傷亡事故。五、企業(yè)勞動關系和諧公司始終堅持以人為本辦企業(yè)，依法管理企業(yè)。凝聚了人心，鼓舞了職工的干勁。我們重視法制教育，職工都遵紀守法，公司無重大社會治安案件。對待勞動爭議，都從維護職工利益的角度進行調(diào)解，確保了調(diào)處成功率，公司沒有越級上訪和群體性事件發(fā)生。公司關心職工，愛護職工。提高職工福利待遇，中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利物品600多元；每年組織職工在市醫(yī)院健康查體一次；職工生日發(fā)放購物卡100元；每兩年為職工發(fā)放工作服一件；對不到退休年齡，但繼續(xù)從事施工工作確有困難的老職工，公司實行了內(nèi)部退養(yǎng)制度；對特殊病號和困難職工在救濟方面每年給予3002000元照顧；每年組織先進工作者和業(yè)務骨干外出參觀，讓大家放松心情，陶冶情操。這些事情溫暖了職工的心，大家感受到了集體的關愛和領導的關懷。我公司干群關系融洽，勞動關系和諧，職代會在民主評議中層及中層以上領導人員方面的結果被有效利用，好的給予表彰鼓勵，差的給予誡勉談話。職代會對單位領導班子民主測評信任率達到了90%以上?？?