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精品文檔中藥房獎懲制度一.勞動紀律1.1 遲到:8:30準時上班,遲到30分鐘,按曠工一天計。遲到5次以上,到人事部報道。遲到一次扣除當月獎金100元。(2次200,3次400以此類推)1.2早退:在接班者到達崗位的前提下,按可以提前15分鐘下班計算,早退者扣除本人當天獎金。1.3查崗:醫(yī)院查崗,脫崗者除醫(yī)院扣獎金外,科內(nèi)另扣50元??苾?nèi)查崗,凡組長不知其去向者,或脫崗超過10分鐘無人頂班,扣50元。1.4曠工:凡未按醫(yī)院及科內(nèi)有關規(guī)定履行請假手續(xù)均以曠工計。不服從工作安排者,也以曠工論。曠工者扣除當天工資、當月獎金、本年度年終獎。并影響本人晉升、晉級、評優(yōu)。1.5休假:請休所有公假(公休假、探親假、婚、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假等)一律按假期天數(shù)扣發(fā)獎金(按請假當月獎金標準計算)。1.5.1所請公休假,原則上當月請當月休,不及時休的跨年度作廢。1.5.2值班補休不得存假,確因工作需要不能及時補休的,過后應擇時盡快補休。1.5.3補休應在工作允許的情況下進行,未經(jīng)批準,擅自補休的,按曠工論處。1.5.4人員休假期間,自行解決人員問題,獎金歸在崗人員;由科內(nèi)解決,則獎金扣回科內(nèi),按平均天數(shù)扣獎金。1.6.業(yè)務學習、政治學習以及科內(nèi)臨時會議無故缺席,扣獎金50元。1.7.在上班時間干私活(玩手機、吃東西等)扣本人300元。 2.工作質量2.1.調劑工作;2.1.1有藥不發(fā),有藥不領,扣本人獎金50元,由于本人不了解藥品情況而隨意說無藥者,扣發(fā)本人獎金50元。2.1.2部門無藥,但其他部門有藥(包括藥庫)而不聯(lián)系取處方者扣本人獎金50元,接到聯(lián)系而拒絕取處方者,扣獎金10元。造成不良后果,另行處罰。2.1.3患者或護士取藥,工作人員應主動、熱情,凡拖延取藥者扣獎金50元,拖延時間以3分鐘計算。2.1.4由于脫崗而造成工作延誤,扣除本人當月獎金,并扣除班組長獎金50元。2.1.5處方取藥后必須立即簽字蓋章,處方簽字缺一人扣發(fā)本人獎金50元。2.1.6由于內(nèi)部原因而造成臨床或患者延誤取藥,扣除當事人獎金50元。2.1.7門診處方收費附單缺一張,扣發(fā)當事人獎金50元。2.1.8凡明知藥品質量存在問題而發(fā)藥,扣一個月獎金(包括發(fā)過期藥),扣組長50元。2.1.9配方和核發(fā)差錯一次,扣當事人雙方各50元獎金,情節(jié)嚴重,另行處罰,處方主要內(nèi)容不全而配方者類同。2.1.10建立“差錯事故登記本”、“不合格處方登記本”,并如實認真填寫,否則每項扣除班組長30元。2.1.11統(tǒng)計處方必須數(shù)目準確,帳物相符合,品種不符合的,扣50元。2.1.12科內(nèi)交待的工作不得拖延,拖延者扣100元。2.2.藥品采購管理2.2.1藥庫臨時斷藥,來藥后24小時內(nèi)送達藥房。每拖延一天扣保管員50元。2.2.2庫管員必須做好藥品驗收工作,及時登記記錄,違反者扣本人50元獎金,情節(jié)嚴重,另行處罰。2.2.3庫管員因工作失誤粗心造成損失,根據(jù)情節(jié),嚴肅處理,并根據(jù)藥品金額扣本人15%獎金。情節(jié)嚴重,另行處罰。2.2.4采購應嚴格按計劃申購藥品,應及時準確,保質,保量;在接到計劃后應在1-2天內(nèi)聯(lián)系完畢,對于隨意延誤時間,每超過一天扣發(fā)50元獎金,延誤急需藥品采購造成不良后果,視情況扣50100元獎金。并將藥品采購情況上報主任。2.2.5購進藥品如有外觀質量不符合等問題,沒及時退貨的,庫管員、采購員各扣獎金50元。2.2.6科主任下達工作檢查內(nèi)容,必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,并記錄,否則扣當事人獎金50100元。2.2.7采購、庫管員必須嚴格執(zhí)行醫(yī)院采購計劃,臨時變更必須有相應手續(xù),否則扣獎金50元。3.經(jīng)濟核算3.1.庫管員、會計賬冊整齊無誤,一項失誤扣50元。3.3.統(tǒng)計處方金額差錯每張0.5%,扣當事人50元,以此類推。3.4.盤點每次抽查錯一種扣50元,依次類推。3.5.盤點不準確,差錯金額在500010000元內(nèi),班組每人扣50元。并分析原因。3.6.盤點不準確,差錯金額在1000020000元內(nèi),班組每人扣50元。并分析原因或重新盤點。3.7.盤點不準確,差錯金額在20000元以上,班組獎金每人扣100元,并重新盤點。3.8.盤點表價格每錯1種,扣當事人獎金50元,盤點表零亂,扣盤點人獎金50元。3.9.與外單位發(fā)生經(jīng)濟往來必須符合有關規(guī)定,并報科主任同意,否則扣50元。4.藥品質量4.1.有近期失效藥品而不提前三個月通知庫房而造成損失,扣發(fā)本部門一人份當月獎金,庫管員應提前兩月報科主任,否則造成損失,按金額的15%扣發(fā)庫管員獎金。4.2.退貨不徹底,近效期三個月沒上報,沒造成損失的,扣當事人獎金100元。4.3.調劑臺不許有過期藥品,發(fā)現(xiàn)一次扣50元獎金。4.4.凡藥庫通知退貨而沒有清理完全造成藥品損耗,責任單位承擔全部責任。以記錄為準。4.5.質檢人員未能將嚴重的質量問題檢出,扣獎金100元。5.服務態(tài)度:5.1.不論任何原因與病人、護士吵架一次,扣除本人當月獎金50元。5.2.無論任何理由與本科人員吵架一次,扣除當事人雙方當月獎金50元。5.3.以任何理由推委病人,視情節(jié)輕重扣本人13個月獎金。造成嚴重不良影響,當事人應按相關規(guī)定,待崗三個月。5.4.不服從科領導及組長安排,造成工作不能正常開展,每耽誤一天扣發(fā)本人一個月獎金,或以曠工計,嚴重者上交醫(yī)院人事科。5.5.表情冷漠,語言粗俗,態(tài)度生硬,造成取藥者不滿扣獎金50元。5.6.上班應保持正常工作秩序,不允許談笑、聊天、扎堆,否則扣當事人50元。6.環(huán)境衛(wèi)生:6.1.執(zhí)行調劑工作時不穿白大衣及佩帶胸牌者,扣本人獎金10元。6.2.藥品存放雜亂無章,扣相應崗位50元獎金。6.3.藥品(包裝及投藥瓶)不應有塵土,否則扣相應崗位20元獎金。6.4.部門門窗應干凈,否則扣相應崗位20元獎金。6.5.工作臺面應干凈、整齊,否則扣相應崗位20元獎金。6.6.地面應保持干凈,否則扣相應崗位20元獎金。6.7.衣物擺放整齊,否則扣相應崗位20元獎金。6.9.值班室內(nèi)不準存放私人物品,存放兩天以上扣20元獎金。6.10.調劑臺上不應存放私人雜物,否則扣10元。6.11.藥房內(nèi)除了集體需要管理的物品可以加鎖外,其他私人不得以任何理由加鎖(更衣櫥除外)。6.13.門窗水電等安全出現(xiàn)問題每次扣50元。7.其它:7.1.安排各項檢查項目,一項不執(zhí)行扣檢查人員30元,被檢查人拒絕或不配合檢查,扣獎金50元,情節(jié)嚴重者暫停工作,直至上交人事科下崗培訓。7.2.檢查人員檢查工作,藥房不配合者扣獎金100300元。7.5.未經(jīng)批準私自換藥者扣50元。8.獎勵:有下列情況之一者,科室依據(jù)相關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟獎勵。8.1.定崗人員固定,缺人后未補充仍完成工作任務。8.2.月、季度藥品銷售金額劇增者。8.3.受到醫(yī)院、病人表揚者
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