藥劑科獎懲制度.doc

精品文檔中藥房獎懲制度一.勞動紀律1.1 遲到：8:30準時上班，遲到30分鐘，按曠工一天計。遲到5次以上，到人事部報道。遲到一次扣除當月獎金100元。（2次200,3次400以此類推）1.2早退：在接班者到達崗位的前提下，按可以提前15分鐘下班計算，早退者扣除本人當天獎金。1.3查崗：醫(yī)院查崗，脫崗者除醫(yī)院扣獎金外，科內(nèi)另扣50元?？苾?nèi)查崗，凡組長不知其去向者，或脫崗超過10分鐘無人頂班，扣50元。1.4曠工：凡未按醫(yī)院及科內(nèi)有關規(guī)定履行請假手續(xù)均以曠工計。不服從工作安排者，也以曠工論。曠工者扣除當天工資、當月獎金、本年度年終獎。并影響本人晉升、晉級、評優(yōu)。1.5休假：請休所有公假（公休假、探親假、婚、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假等）一律按假期天數(shù)扣發(fā)獎金（按請假當月獎金標準計算）。1.5.1所請公休假，原則上當月請當月休，不及時休的跨年度作廢。1.5.2值班補休不得存假，確因工作需要不能及時補休的，過后應擇時盡快補休。1.5.3補休應在工作允許的情況下進行，未經(jīng)批準，擅自補休的，按曠工論處。1.5.4人員休假期間，自行解決人員問題，獎金歸在崗人員；由科內(nèi)解決，則獎金扣回科內(nèi)，按平均天數(shù)扣獎金。1.6.業(yè)務學習、政治學習以及科內(nèi)臨時會議無故缺席，扣獎金50元。1.7.在上班時間干私活（玩手機、吃東西等）扣本人300元。 2.工作質量2.1.調劑工作；2.1.1有藥不發(fā)，有藥不領，扣本人獎金50元，由于本人不了解藥品情況而隨意說無藥者，扣發(fā)本人獎金50元。2.1.2部門無藥，但其他部門有藥（包括藥庫）而不聯(lián)系取處方者扣本人獎金50元，接到聯(lián)系而拒絕取處方者，扣獎金10元。造成不良后果，另行處罰。2.1.3患者或護士取藥，工作人員應主動、熱情，凡拖延取藥者扣獎金50元，拖延時間以3分鐘計算。2.1.4由于脫崗而造成工作延誤，扣除本人當月獎金，并扣除班組長獎金50元。2.1.5處方取藥后必須立即簽字蓋章，處方簽字缺一人扣發(fā)本人獎金50元。2.1.6由于內(nèi)部原因而造成臨床或患者延誤取藥，扣除當事人獎金50元。2.1.7門診處方收費附單缺一張，扣發(fā)當事人獎金50元。2.1.8凡明知藥品質量存在問題而發(fā)藥，扣一個月獎金（包括發(fā)過期藥），扣組長50元。2.1.9配方和核發(fā)差錯一次，扣當事人雙方各50元獎金，情節(jié)嚴重，另行處罰，處方主要內(nèi)容不全而配方者類同。2.1.10建立“差錯事故登記本”、“不合格處方登記本”，并如實認真填寫，否則每項扣除班組長30元。2.1.11統(tǒng)計處方必須數(shù)目準確，帳物相符合，品種不符合的，扣50元。2.1.12科內(nèi)交待的工作不得拖延，拖延者扣100元。2.2.藥品采購管理2.2.1藥庫臨時斷藥，來藥后24小時內(nèi)送達藥房。每拖延一天扣保管員50元。2.2.2庫管員必須做好藥品驗收工作，及時登記記錄，違反者扣本人50元獎金，情節(jié)嚴重，另行處罰。2.2.3庫管員因工作失誤粗心造成損失，根據(jù)情節(jié)，嚴肅處理，并根據(jù)藥品金額扣本人15%獎金。情節(jié)嚴重，另行處罰。2.2.4采購應嚴格按計劃申購藥品，應及時準確，保質，保量；在接到計劃后應在1-2天內(nèi)聯(lián)系完畢，對于隨意延誤時間，每超過一天扣發(fā)50元獎金，延誤急需藥品采購造成不良后果，視情況扣50100元獎金。并將藥品采購情況上報主任。2.2.5購進藥品如有外觀質量不符合等問題，沒及時退貨的，庫管員、采購員各扣獎金50元。2.2.6科主任下達工作檢查內(nèi)容，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，并記錄，否則扣當事人獎金50100元。2.2.7采購、庫管員必須嚴格執(zhí)行醫(yī)院采購計劃，臨時變更必須有相應手續(xù)，否則扣獎金50元。3.經(jīng)濟核算3.1.庫管員、會計賬冊整齊無誤，一項失誤扣50元。3.3.統(tǒng)計處方金額差錯每張0.5%，扣當事人50元，以此類推。3.4.盤點每次抽查錯一種扣50元，依次類推。3.5.盤點不準確，差錯金額在500010000元內(nèi)，班組每人扣50元。并分析原因。3.6.盤點不準確，差錯金額在1000020000元內(nèi)，班組每人扣50元。并分析原因或重新盤點。3.7.盤點不準確，差錯金額在20000元以上，班組獎金每人扣100元，并重新盤點。3.8.盤點表價格每錯1種，扣當事人獎金50元，盤點表零亂，扣盤點人獎金50元。3.9.與外單位發(fā)生經(jīng)濟往來必須符合有關規(guī)定，并報科主任同意，否則扣50元。4.藥品質量4.1.有近期失效藥品而不提前三個月通知庫房而造成損失，扣發(fā)本部門一人份當月獎金，庫管員應提前兩月報科主任，否則造成損失，按金額的15%扣發(fā)庫管員獎金。4.2.退貨不徹底，近效期三個月沒上報，沒造成損失的，扣當事人獎金100元。4.3.調劑臺不許有過期藥品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元獎金。4.4.凡藥庫通知退貨而沒有清理完全造成藥品損耗，責任單位承擔全部責任。以記錄為準。4.5.質檢人員未能將嚴重的質量問題檢出，扣獎金100元。5.服務態(tài)度：5.1.不論任何原因與病人、護士吵架一次，扣除本人當月獎金50元。5.2.無論任何理由與本科人員吵架一次，扣除當事人雙方當月獎金50元。5.3.以任何理由推委病人，視情節(jié)輕重扣本人13個月獎金。造成嚴重不良影響，當事人應按相關規(guī)定，待崗三個月。5.4.不服從科領導及組長安排，造成工作不能正常開展，每耽誤一天扣發(fā)本人一個月獎金，或以曠工計，嚴重者上交醫(yī)院人事科。5.5.表情冷漠，語言粗俗，態(tài)度生硬，造成取藥者不滿扣獎金50元。5.6.上班應保持正常工作秩序，不允許談笑、聊天、扎堆，否則扣當事人50元。6.環(huán)境衛(wèi)生：6.1.執(zhí)行調劑工作時不穿白大衣及佩帶胸牌者，扣本人獎金10元。6.2.藥品存放雜亂無章，扣相應崗位50元獎金。6.3.藥品（包裝及投藥瓶）不應有塵土，否則扣相應崗位20元獎金。6.4.部門門窗應干凈，否則扣相應崗位20元獎金。6.5.工作臺面應干凈、整齊，否則扣相應崗位20元獎金。6.6.地面應保持干凈，否則扣相應崗位20元獎金。6.7.衣物擺放整齊，否則扣相應崗位20元獎金。6.9.值班室內(nèi)不準存放私人物品，存放兩天以上扣20元獎金。6.10.調劑臺上不應存放私人雜物，否則扣10元。6.11.藥房內(nèi)除了集體需要管理的物品可以加鎖外，其他私人不得以任何理由加鎖（更衣櫥除外）。6.13.門窗水電等安全出現(xiàn)問題每次扣50元。7.其它：7.1.安排各項檢查項目，一項不執(zhí)行扣檢查人員30元，被檢查人拒絕或不配合檢查，扣獎金50元，情節(jié)嚴重者暫停工作，直至上交人事科下崗培訓。7.2.檢查人員檢查工作，藥房不配合者扣獎金100300元。7.5.未經(jīng)批準私自換藥者扣50元。8.獎勵：有下列情況之一者，科室依據(jù)相關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟獎勵。8.1.定崗人員固定，缺人后未補充仍完成工作任務。8.2.月、季度藥品銷售金額劇增者。8.3.受到醫(yī)院、病人表揚者