員工薪酬設(shè)計、福利管理實用制度和表單匯編【含85份實用管理制度和表單】

員工薪酬設(shè)計、福利管理 實用制度和表單匯編 1.企業(yè)薪酬制度 企業(yè)薪酬制度 第一章 目的 建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二章 政策與程序 第一條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 。 福利津貼占標準工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標準工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒企業(yè)對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)企業(yè)上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪 =員工上月平均標準工資 1（個月） 12（個月） 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。 第二條 獎金 獎金即月獎金，是為體現(xiàn)企業(yè)整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好地調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)企業(yè)每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。 第三條 職級與工資 根據(jù)企業(yè)實際情況，所有員工共分為 13 個職級。 一、行政級： 1 2 級。 二、經(jīng)理級： 3 5 級。 三、督導(dǎo)級： 6 9 級 。 四、員工級： 10 13 級。 第四條 特殊津貼 經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負責(zé)核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。 第五條 工資及級別確定 所有入職員工，其工資及級別由 人力資源經(jīng)理 確定。其中 5 級及以上級別員工由總經(jīng)理確定。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。 第六條 工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40 小時。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合 同中有特殊說明。 第七條 超時工作 一、企業(yè)不鼓勵員工超時工作。 二、如果確屬工作需要及臨時性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細填寫加班申請表報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 （一）未能及時安排的補休，如果沒有部門主管及時的說明，將被視為員工自動放棄。員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。 （二）補休時需填寫假期申請書完成請假程序。 （三）任何時間的超時工作如予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 三、如超時工作無 法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行。 （一）于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 1.5 倍。 （二）于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍。 （三）于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 四、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，企業(yè)不予考慮以時間或薪水補償。 第八條 計算辦法 一、標準 工資 （一）員工的制度工作日為 21.5 天，即每月計算為 21.5 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額。 （二）日工資計算： 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額 21.5 二、月獎金 第九條 發(fā)放辦法 一、標準工資 標準工資與每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 二、月獎金 月獎金于每月的 20 日由人力資源部級財務(wù)部核算后發(fā)放。 三、年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 四、發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形 式發(fā)放。 第十條 試用期薪資 一、所有新進入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 二、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。 三、員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 第十一條 假期薪資 一、病假 員工每年享有 12 天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 參加工作年限 企業(yè)服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個月（ 6 個月內(nèi)累計） 70% 5 年以上 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個月（ 12 個月內(nèi)累計） 70% 5 年 10 年 9 個月（ 15 個月內(nèi)累計） 60% 10 年 15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15 年 20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 注：醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 二、工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、其他有薪假 （一）僅適用于簽訂勞動合 同的正式員工。 （二）分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資。 （三）年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 四、其他經(jīng)管理當局批準的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 第十二條 事假 一、事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 二、當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 第十三條 代扣款項 一、義務(wù)教育費 （一）當月實發(fā)薪資在 300 500 元之間的，為 3 元。 （二）當月實發(fā)薪資在 500 元以上的，為 6 元。 二、個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、社會保險費 企業(yè) 為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，由企業(yè)代扣代繳。 四、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。 第十四條 其他 一、實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 二、外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 第三章 附注 一、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 二、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人力資源部。 2.員工 銷售提成計算表 員工銷售提成計算表 年 月 日 任務(wù)名稱 每月計劃銷售量 每月完成銷售額 超額提成率 提成工資總額 審核： 填表 ： 3.員工工資計算表 員工工資計算表 部門 姓名 工作日數(shù) 日薪 本薪 生產(chǎn)獎金 假日津貼 全勤獎金 加班津貼 本期工資 扣除部分 實發(fā)工資 福利金 伙食費 所得稅 借支 合計 總經(jīng)理 ： 主 管 ： 會計 ： 填表 ： 4.員工 津貼申請表 員工津貼申請表 姓 名 工 作 時 數(shù) 姓 名 工 作 時 數(shù) 補津貼具體實施 經(jīng)理： 生管： 主管： 申請人： 5.計件工資表 計件工資表 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 日產(chǎn)量 人數(shù) 時間 件數(shù) 件薪 6.公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策 和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用范 圍。 產(chǎn) 品 名 稱 工 程 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪 =基薪提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 一、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 二、提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。 第十條 年薪制須由 董事會專門制定實施細則。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎金津貼 一、基礎(chǔ)工資。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如 40 50）。 二、崗位工資。 （一）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （二）公司崗位工資分為 （如 5類 18 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在 工資總額中占 （如 20 30）。 三、工齡工資。 （一）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 （二）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡。 （三）年功工資標準見正式員工工資標準表。 四、獎金（效益工資）。 （一）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。 （二）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。 （三）獎金在工資總額中占 （如 30）左右，也可上不封頂。 （四）獎金考核標準見正式員工工資標準 表。 （五）獎金通過隱密形式發(fā)放。 五、津貼。 （一）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （二）各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 一、崗位工資標準的確立、變更。 （一）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （二）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 二、員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級。 三、員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位 變動的后 1 個月起調(diào)整。 第十四條 關(guān)于獎金。 一、獎金的核定程序。 （一）由財務(wù)部向人力資源部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。 （二）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。 （三）人力資源部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。 （四）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 二、獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 一、員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。 二、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項。 一、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。 二、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除。 三、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。 四、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。 五、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1 2 級。 六、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞 動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。 第十九條 人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實行每年 13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。 7.審核件薪通知單 審核件薪通知單 產(chǎn) 品 名 稱 規(guī) 格 適 用 制 造 批 號 作業(yè)名稱 件 薪 標 準 新產(chǎn)品 補 貼 小訂單 補 貼 作 業(yè) 名 稱 件 薪 標 準 新產(chǎn)品補貼 審核： 填表： 8.工資標準表格 工資標準表格 職 位 職位等級 基本工資 職務(wù)補貼 技術(shù)補貼 特殊補貼 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門 經(jīng)理 部門 副經(jīng)理 主管 經(jīng)理助理 助理工程師 專員 助理 實習(xí) 生 9.員工工資變更申請單 員工工資變更申請單 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 聘用日期 記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任勾一種） 晉升 調(diào)整工作 考績優(yōu)良 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準者 日 期 10.公司勞動工資結(jié)構(gòu) 公司勞動工資結(jié)構(gòu) 11.工資統(tǒng)計表 工資統(tǒng)計表 單位 工作類別 本薪 生產(chǎn)獎金 全勤獎金 加班津貼 應(yīng)發(fā)工資 扣繳部分 借支 實發(fā)工資 福利金 伙食費 保險費 所得稅 工資結(jié)構(gòu) 崗位技能工資制 浮動工資 基本工資 崗位技能工資 工齡工資 業(yè)績考核獎 年終獎 特殊貢獻獎 全勤獎 合計 董事長： 總經(jīng)理： 會計： 制表： 12.新進員工工資核定表 新進員工工資核定表 部門 職 位 姓名 入職 日期 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)驗 相關(guān) 年， 非相關(guān) 年， 共 年 能 力 說 明 要求待遇 公司標準 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經(jīng)辦 13.加班費申請單 加班費申請單 日期 姓名 工作內(nèi) 實際加班時間 加班費 誤餐費 月 日 容和地點 起 止 時數(shù) 合計 14.員工生產(chǎn)提成計算表 員工生產(chǎn) 提成計算表 任務(wù)名稱 每月計劃生產(chǎn)額 每月實際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 15.新進員工職務(wù)、工資表 新進員工職務(wù)、工資表 姓名 所屬部門 職位 入職日期 工資標準 本 薪 津 貼 16.員工薪金表 員工薪金表 應(yīng)發(fā) 薪資 津貼 加給 加班費 夜點費 值班費 初發(fā) 誤餐費 上月 尾款 應(yīng)發(fā)金額 應(yīng)扣 借支扣還 所得稅 保險費 勞保費 伙食費 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 補扣 應(yīng)扣金額 備 注 結(jié)薪日數(shù) 日 時 加值 夜點次數(shù) 值日 實發(fā)金額 17.員工工資 級別 核定表 員工工資 級別 核定表 姓名 職務(wù) 職 級 出生日期 年 月 日 入職日期 工 齡 至 職計 年 月 評定標準 說明 1 2 3 4 5 學(xué)歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān)經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經(jīng)營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原 職 級 原評定點數(shù) 基本點數(shù) 合計 1.0 本年點數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計 18.員工撫恤申請單 員工撫恤申請單 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死 亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過 適用 條文 請發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關(guān)請系 字營 業(yè) 號證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人力資源部門、財務(wù)部門 簽章 申請人： 身份證號： 年 月 日 備注： 1.遺族申請撫恤者，應(yīng)向人事部門請領(lǐng)申請表，照式填明呈核 2.主管人員應(yīng)嚴加審核 3.保證人只限于死亡員工的同事或親屬 4.本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財務(wù)部門，一份呈報總公司 19.預(yù)支工資申請單 預(yù)支工資申請單 姓名申請人 單 位 申 請 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 請 金 額 元 償 還 期 限 自本月份起分 月還清 連帶保證人 姓 名 單 位 借支或為同事?lián)Ｐ袨橛涗?姓 名 單 位 核 準 福利委員會審議 借支記錄 單位主管意見 20.工資登記表 工資登記表 職別工號 姓 名 核訂工資 記錄 本 薪 技術(shù)津貼 年資加給 職務(wù)加給 工作補助 合 計 21.員工工資分析表 員工工資分析表 費用 類別 單位 人數(shù) 工作 日數(shù) 加班 工時 總工 時 工資 加班費 各項 津貼 月產(chǎn) 獎金 合計 平均 工資 其他收入平均 平均 所得 備 注 22.薪金管理制度 薪金管理制度 一、員工 出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪守公司規(guī)章，特制定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 (三 )凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 1.請假一天扣 7 點 (140 元 )。 2.請假二天扣 14 點 (280 元 )。 3.請假三天扣 21 點 (420 元 )。 4.請假四天扣 30 31 點 (600 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或 輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點。 3.婚、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次 )。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點 (4 小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點 )。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點。 (九 )為顧念員工確患重病必須 住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條的規(guī)定計扣獎金。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎金，但 中途離職者不予發(fā)給。 (十一 )本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 (四 )凡當季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪 30 天 6 天。 2.日薪：按當季最后一個月的日薪 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人 事部將名單送廠長核閱后公布。 (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 (七 )當季服務(wù)未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (九 ) 三、終獎金發(fā)給辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。 第二條 適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第 三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。 (一 )準給特別病假或公傷假者。因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二 )非受處分的停薪留職者。 (三 )中途到職者。 第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員：于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該 年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標準：從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標準：從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的 年終獎金依下列標準計扣的 (以元為單位 )。 (一 )病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (二 )事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 (五 )產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4 條規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額 應(yīng)繳回公司。 第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下面為各公司年終獎金核發(fā)標準。 達成率 獎勵標準 100%以上 3 個月 特別休假在 14天以內(nèi)者加發(fā) 1個月份獎金 95% 100%未滿 2.5 個月 (同上 ) 90% 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85% 90%未滿 1.5 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 23.員工獎金總匯表 員工獎金總匯表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金 計點 利潤獎金 金額 獎金合計 合計 24.年度工資總額使用計劃表 年度工資總額使用計劃表 月 日 項目 工資總額 分季工資基金使用計劃 主管部門簽章 審核部門簽章 備注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本 年度年工資總額使用計 劃 調(diào)整后工資總額使用計劃 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 25.利潤 中心獎金明細表 利潤中心獎金明細表 明 細 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 1.彌補以前累計虧損 2.本季可分配的凈利 3.減 /呆賬損失 4.本利潤中心實際損益（ 4） 30% 5.本利潤中心權(quán)益 （ 4） 30% 6.本利潤中心實發(fā)獎金數(shù) （ 5）目標達成率 7.分配 明細 實 發(fā) 金 額 保 留 金 額 8.利潤中心保留基金（ 10/30） 9.總公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 10.利潤中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 11.利潤中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） 12.利潤中心福利基金（ 2/30） 13.總公司福利委員會（ 4/30） 26.福利預(yù)算表 福利預(yù)算表 福利基金來源 費用支出項目 上年積余 本年預(yù)算 年底積余 說明和備注 55%福利提成 20%養(yǎng)老基金 養(yǎng)老保險費、補充養(yǎng)老項目 14%集體福利費 員工活動費、交通費、集體福利項目 7.5%醫(yī)療基金 大病統(tǒng)籌、醫(yī)療報銷、體檢 10%住房公積金 1.5%教育費用 員工教育自助計劃 2%工會費 工會活動項目明細 稅后利潤福利基金 使用說明： 上表只是一般的福利預(yù)算模式，其中的欄目和項目可以根據(jù)企業(yè)實際情況增刪，福利基金來源欄目中的百分比請根據(jù)實際修改。 27.月份福利工作計劃 月份福利工作計劃 福利舉辦項 目 舉辦時間 說明 負責(zé)人 干事 費用預(yù)算 備注 28.影響福利因素圖 影響福利因素圖 29.薪酬設(shè)計策略分類圖 薪酬設(shè)計策略分類圖 影響因素 員工本身 企業(yè)本身 政府 勞動績效 職務(wù)（崗位） 技術(shù)和培訓(xùn)水平 年齡與工齡 企業(yè)工資支付能力 同行業(yè)工資水平 勞動力市場供求狀況 產(chǎn)品的需求度 工會的力量 企業(yè)的福利計劃 國家規(guī)定的法規(guī) 30.企業(yè)員工福利管理表格 企業(yè)員工福利管理表格 類別 福利項目 經(jīng) 濟 性 福 利 額外收入 超時加 班費 住房性補助 交通性福利 飲食性福利 教育培訓(xùn)性福利 醫(yī)療保險性福利 帶薪節(jié)假日 文化性福利 金融性福利 洗禮津貼 服裝津貼 非經(jīng)濟性 福利 咨詢性福利 保護性福利 工作環(huán)境保護 薪酬設(shè)計策略選擇 基礎(chǔ)薪酬策略 績效 薪酬策略 發(fā)展薪酬策略 留才薪酬策略 人性化薪酬策略 非財務(wù)薪酬 策略 內(nèi)在薪酬策略 保 險 福 利 員工意外傷害保險 員工失業(yè)保險 員工養(yǎng)老保險 員工住院保險 員工個人財產(chǎn)保險 經(jīng)理： 制表人： 制表日期： 年 月 日 31.職工退休福利基金管理辦法 職工退休福利基金管理辦 法 一、 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，特 制定 職工退休福利基金辦法 (以下簡稱本辦法 )。 二、 凡本公司正式任用并按月領(lǐng)有固定薪 資 的職工 改為 適用本辦法。 三、 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪 資 總額 2%提存，并以 10 元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。 四、 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金。 五、 職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù) 職時即恢復(fù)提存 。 但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪資總額以 當 月的固定薪資額為準。 六、 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利 金： 1.任職滿 26 年以上者。 2.任職滿 16 年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。 (1)辦事員、助理、司機年滿 46 歲的。 (2)專員及 職 員年滿 51 歲者。 (3)董事長特批者。 七、第 6 條所稱職工任職年數(shù)，自正式任用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾 6個月者以 1 年計算，未滿 6 個月者不予計算。 八、職工退休福利金額 為 第 3 條規(guī)定實際所儲存的合計金額 。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切 過失 ，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng) 可作為 賠償金。 十、職工符合第 6 條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3 個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理 ： 1.任職滿 7 年以上 10 年以下者給付 100%。 2.任職滿 4 年以上的給付 60%。 3.任職滿 2 年以上的給付 40%。職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金概不予給付。 十二、職工繼續(xù)繳存第 三 條規(guī)定儲存金而因公 (在職 )死亡或公司因業(yè)務(wù)需要 資 遣者，公司辦理撫恤金或 資 遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金應(yīng)予扣除 。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。 32.員工福利委員會辦事細則 員工福利委員會辦事細則 一、 本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特 制定 本細則。 二、 本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。 三、 本會為本公司職工 福利事業(yè)的決策機構(gòu)。 四、 本會主任委員的任務(wù)如下： 1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 2.業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。 3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 4.代表本會總理一切會務(wù)。 五、 本會委員的任務(wù)如下： 1.參加委員會議研擬提案。 2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。 3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。 六、 本會總干事的任務(wù)如下： 1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。 2.業(yè)務(wù)計劃、工作報告 、預(yù)決算、報表等撰制事項。 3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 4.本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 5.本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。 七、 本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負責(zé)策劃，推動各 小組完成任務(wù)。 八、 本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同 。 33.員工 住宿 津貼給付辦法 員工 住宿 津貼給付辦法 一、 本公司員工的 住宿 津貼悉依本辦法給付。 二、 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離 現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，部經(jīng)理核準后始付 住宿 津貼。 三、 但 屬 于下列情況之一的，不得申請 住宿 津貼： 1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。 2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。 3.調(diào)離是出自 于自 愿。 四、 每月津貼規(guī)定如下： 單身已婚者 1.主任以上 600 元 1000 元 2.一般人員 400 元 600 元 五、 津貼在每月 20 日與薪金一并發(fā)放。 六、 外勤人員若因調(diào)動而必須取消 住宿 津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。 七、 本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。 34.員工傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法 員工傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法 一、 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特 制定 本辦法。 二、 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。 三、 職工本人或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本 (職工本人免附 )、住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。 四、 傷病補助費的給付 標準如下 。 1.職工本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以 3000 元為限。 2.配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以 1000 元為限。 五、 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。 六、 申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并附本公司同事 2 個證明文件，提交職工福利委員會核定。 七、 重大災(zāi)害補助的給 付，須由本會委員 2 人查明實際受害情形后，核定補助金額。最多 5000 元為限。 八、 申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。 九、 喪葬補助費給付標準如下 。 1.職工本人補助 5000 元。 2.配偶或其直系血親每人補助 1000 元。 十、 喪葬補助費的受益人，如無特別指定 (指定受益人須由職工本人自動向福利社登記 )其順序如下 。 1.配偶 子女 父母 十一、 申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等 情況 除追回款項外，并報請議處。 十二、 本辦法經(jīng)本會會 議通過后施行，修改時亦同。 注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因 遭受 無可避免的重大災(zāi)害 時 始得申請重大災(zāi)害補助費。 2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人， 或 遇重大災(zāi)害者，可申請補助費 。 35.員工補助金給付辦法 員工補助金給付辦法 一、 為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特 制定 本辦 法。 二、 本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補 助金。 三、 員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金 ， 并由公司致贈喜 帖 或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能 申 領(lǐng) 1500 元的補助金。 四、 員工子女結(jié)婚，給付 1500 元的補助金。但結(jié)婚當事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。 五、 員工本人或其配偶生育，一次給付 1500 元的補助金，并以 2 次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。 六、 員工的子女 (除任職本公司者外 )就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75 分以上，操行成績 (德育 )乙等 (60 分 )以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。但最多以 3 人為限。 1.專科以上學(xué)校 (5 年制?？?4 年級以上 )每學(xué)期給付 1500 元。 2.高中 (職 )學(xué)校 (五年制?？埔弧⒍?、三年級 )每學(xué)期給付 500 元。 3.初中 (職 )學(xué)校每學(xué)期給付 300 元。 七、 員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。 八、 申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并附下列證件： 1.結(jié)婚補助金：戶籍謄本。 2.生育補助金：出生證明及戶籍本。 3.教育補助金：在學(xué)證明及成績單。 4.喪亡補助金：除籍后戶籍本。 結(jié)婚補助金憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。 九、 補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第 2 個月內(nèi)，逾期以放棄論。 十、 臨時及試用人員不適用本辦法。 十一、 本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。 十二、 本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同 。 36.員工購房獎助辦法 員工購房獎助辦法 第一條 本公司為獎助員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。 第 二條 本公司員工欲購 本 公司興建的住宅房屋 (店鋪、公寓限第二層以上 )者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助 。 第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。 在本公司服務(wù)滿 3 年。 2.考績在乙上 (75 分 )以上者。 第四條 申請人應(yīng)詳填本公司制 作 的申請書，由所屬單位層呈審核。 申請人有多人時 （對于同一房產(chǎn)） ，按下列標準評定積點以定順位 。 一、 年資：服務(wù)滿 3 年者 15 點，以后每增一年增 5 點，不滿一年之零數(shù)不計，至 50點為止。 二、 考資：最近 3 年年終考績平均 75 分者 。 三、 撫養(yǎng)負擔：單身者 5 點，有配偶者加 5 點，有依 法 應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每 1 人加2 點，累加至 20 點為止。 四、 職等：七職等者五點，每進一職等加 1 點，至 10 點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。 第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工享受下列優(yōu)待 。 一、 在 本 公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，本公司照公開售價優(yōu)惠 45000 元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠 30000 元。 二、 由本公司無息貸與申請人 10 萬元以下，以供繳納 房 款 （ 作為申請人承購 本 公司房地 產(chǎn) 的最后一期 房 款 ） 。前條貸款自核撥之日起分 10 年按月平均由 財務(wù) 部門于發(fā)薪時扣還。 第 六條 申請人應(yīng)覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務(wù)的責(zé)任。連帶保證人以保證一人為限 。 第七條 依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。 第八條 申請人在借款之日起 10 年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達 3 個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行 。 一、 要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。 二、 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅 收 (包括契 約、增值稅等 )等均由申請人負擔，至 于 申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還 。 第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿 3 年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿 3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：借款金額 和 房屋優(yōu)待價款額等。 第十一條 申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)力，由其他合格員工承貸 。 一、 自行放棄。 二、 交付貸款前離職。 三、 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填 寫 不實者。 四、 未依本公 司所規(guī)定期限辦理 相關(guān) 手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。 五、 因其他事故，經(jīng)董事 長 認為不宜予以貸款者。 第十二條 每批獎助人數(shù)由 董事長 決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。 第十三條 本辦法經(jīng)董事 長批準 后公布實施，修改時亦同 。 37.員工撫恤辦法 員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者 。 1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以 致死亡。 2.因出差遇險或疾病，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定，依勞工保險 “ 因執(zhí)行職務(wù)而致傷害 ” 審查準則。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，