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文檔簡介
中 山 市勞 動(dòng) 合 同(簡 易 版)甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 單位地址: 聯(lián)系電話: 乙方(勞動(dòng)者)姓名: 身 份 證 號(hào) 碼: 現(xiàn) 住 址: 戶 口 所 在 地: 聯(lián) 系 電 話: 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中,試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位(工種)為 ,職務(wù)為 ,從事的工作內(nèi)容為 ,工作地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),且必須保證乙方每周至少休息一天。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí),平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。3.不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的,應(yīng)當(dāng)依法獲得人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執(zhí)行,甲方于每月 日前以 (現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳形式)及時(shí)足額支付乙方工資。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期內(nèi)月正常工作時(shí)間工資為 元,試用期滿月正常工作時(shí)間工資為 元。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。乙方享受的帶薪假期的工資,甲方按每月 元(不得低于乙方正常工作時(shí)間工資)基數(shù)和國家及省有關(guān)規(guī)定的計(jì)算方法計(jì)發(fā)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇: 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定,以及用人單位規(guī)章制度解除或終止勞動(dòng)合同。符合中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求內(nèi)部解決。無法內(nèi)部解決的,可以向甲方所在地人力資源社會(huì)保障部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): 十三、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力: 本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章): 乙方(簽
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