《干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 .docxVIP

干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)心得一、認(rèn)真學(xué)習(xí)責(zé)任追究辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性責(zé)任追究辦法內(nèi)涵十分豐富，貫穿了從嚴(yán)治黨的方針，體現(xiàn)了我們黨深入整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的堅(jiān)強(qiáng)決心。責(zé)任追究辦法堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，從責(zé)任主體、責(zé)任情形、提起主體、提起機(jī)制及追究方式等五個(gè)方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作中責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究難以到位的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有很強(qiáng)的正向?qū)蜃饔?，又使得?zé)任追究更具有針對(duì)性和可操作性。在具體內(nèi)容上，明確劃分了五類追究責(zé)任主體：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員、其他有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員；針對(duì)每一類追究責(zé)任的主體，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，達(dá)39種之多，特別是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任的主要情形從4個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定；明確規(guī)定了責(zé)任追究的兩個(gè)提起主體：組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；明確規(guī)定了責(zé)任追究提起機(jī)制，第一次對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任追究提起進(jìn)行了明確界定；明確規(guī)定組織處理、紀(jì)律處分和法律處置3種形式，還分別規(guī)定了相應(yīng)的“影響期”。作為責(zé)任追究辦法的5個(gè)追究責(zé)任主體和兩個(gè)責(zé)任追究提起主體之一，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭認(rèn)真學(xué)好文件、吃透精神、領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)依規(guī)照章辦事的自覺性。要將這項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)列入理論中心組和機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取有效措施，通過多種形式，切實(shí)抓好落實(shí)，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內(nèi)容，明確主要任務(wù)，認(rèn)真履行監(jiān)督職能，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。二、積極履行監(jiān)督職責(zé)，為黨委選準(zhǔn)用好干部當(dāng)好衛(wèi)士黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見，是黨內(nèi)的重要監(jiān)督制度之一。責(zé)任追究辦法按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在干部選拔任用工作中的權(quán)力與責(zé)任，明確規(guī)定了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員違反這項(xiàng)制度進(jìn)行責(zé)任追究的情形。對(duì)此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)人員都要熟悉掌握，嚴(yán)格執(zhí)行，不折不扣地加以落實(shí)。對(duì)還沒有認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見的，要盡快健全和完善這項(xiàng)制度。對(duì)組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況，要按照規(guī)定程序認(rèn)真核實(shí)，實(shí)事求是地進(jìn)行回復(fù)；對(duì)反映擬任人選問題性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。要本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)有嚴(yán)重問題的干部敢于說“不”，及時(shí)向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀(jì)委將對(duì)貫徹干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，納入2010年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核內(nèi)容，并配合省委組織部對(duì)干部選拔任用工作的有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全省各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極配合組織部門加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學(xué)習(xí)貫徹責(zé)任追究辦法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以推進(jìn)這項(xiàng)監(jiān)督制度的全面貫徹落實(shí)。三、加大查處力度，嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究選人用人上的不正之風(fēng)是干部群眾反映最為強(qiáng)烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進(jìn)一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為的力度，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀(jì)律的案件、不愿追究和不敢追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任的思想，堅(jiān)持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。要建立與組織部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，及時(shí)向組織部門通報(bào)有關(guān)問題的調(diào)查處理情況，對(duì)組織人事部門調(diào)查處理的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)配合的，要積極配合、大力協(xié)助，共同做好調(diào)查處理和責(zé)任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時(shí)了解掌握應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查、實(shí)施責(zé)任追究干部的情況，按照有關(guān)規(guī)定和程序認(rèn)真組織調(diào)查，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)處分條例嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究。在責(zé)任追究中，要注意運(yùn)用好組織處理和紀(jì)律處分兩種手段。對(duì)需要進(jìn)行組織處理的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真研究、積極提出組織處