企業(yè)研究論文-民營企業(yè)管理者道德素質(zhì)淺析.doc

企業(yè)研究論文-民營企業(yè)管理者道德素質(zhì)淺析摘要我國民營企業(yè)發(fā)展歷史較短，在發(fā)展過程中始終把追求最大利潤作為追逐的目標，管理者較少考慮它的社會形象和長期發(fā)展問題。黨的十六大把社會和諧作為全面建設小康社會的目標之一，構(gòu)建社會主義和諧社會，就對民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)提出了更高的要求。文章首先對民營企業(yè)管理者目前的道德素質(zhì)狀況及成因進行了分析，而后對提高民營企業(yè)管理者道德素質(zhì)的途徑進行了探討。關(guān)鍵詞和諧社會；民營企業(yè)；道德素質(zhì)改革開放近30年，民營經(jīng)濟得到大力發(fā)展，在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到越來越重要的作用，已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國民營企業(yè)達8000多萬戶，從業(yè)人員2億人左右，對GDP增長的貢獻率占60%以上，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展特別是擴大城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但民營企業(yè)的快速健康發(fā)展又離不開數(shù)以萬計的民營企業(yè)管理者，當今社會，企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展和進步中所起的作用越來越大，民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)，對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重大的影響，這就對民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)提出了更高的要求。一、目前民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)及成因分析在取得巨大成績的同時，盡管目前民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)隨著管理者受教育的增加和在公眾輿論和監(jiān)督下有所提高，但這還是與構(gòu)建和諧社會的要求相差較遠，現(xiàn)實中很多民營企業(yè)管理者經(jīng)濟利益至上，忽視社會利益；行商業(yè)賄賂；企業(yè)勞動者的基本權(quán)益、社會環(huán)境等得不到保障，成為構(gòu)建和諧社會的障礙。這主要是有以下幾個方面造成的：1、民營企業(yè)由于生存和競爭的需要，管理者把追求企業(yè)利潤最大化作為追求的唯一目標，唯利是圖。民營企業(yè)是自主經(jīng)營、自負盈虧，以盈利為目的的經(jīng)濟組織。要實現(xiàn)利潤最大化，其方法有兩種：一是在企業(yè)自身支出一定的情況下，想辦法增加收入。我們知道，任何商品在達到飽和之后要想增加收入、擴大市場份額，邊際成本是遞增的，就會出現(xiàn)了以次充好，低價銷售商品的欺詐行為。二是在銷售收入一定的條件下，減少內(nèi)部支出。內(nèi)部支出包括原材料采購費、職工工資和福利、水電費等，他們采購劣等材料，克扣工人工資，減少用水用電，企業(yè)工作環(huán)境欠佳，員工健康得不到保障。2、當前不良社會環(huán)境的影響。目前，有許多的民營企業(yè)者靠以前那種非正當?shù)氖侄我灰贡└?，這些違反社會道德的人沒有受到應有的處罰。這對當前的民營企業(yè)管理者有很大影響，心存僥幸。3、管理者道德誠信缺失，信用體系脆弱。表現(xiàn)在：他們對消費者缺乏誠信，制假售假；企業(yè)與企業(yè)缺乏誠信，合同欺詐、逃債奈贓時有發(fā)生。企業(yè)與政府缺乏誠信，政策在企業(yè)得不到切實的實施，企業(yè)陰奉陽為；政府對民營企業(yè)管理松懈，缺乏足夠的政策支持。4、受傳統(tǒng)小農(nóng)思想的影響，目前民營企業(yè)管理者的社會責任觀往往過于狹隘，只強調(diào)對企業(yè)所屬地域和特定人群的責任，這在一定程度上說明對社會捐贈行為多從自我需要的層面考慮，對社會責任的實現(xiàn)仍帶有強烈的功利意識，沒有把實現(xiàn)社會責任當成內(nèi)在的權(quán)利和義務，甚至還帶有很強的政治功利性。二、構(gòu)建社會主義和諧社會，加強民營企業(yè)管理者道德素質(zhì)的對策我國的和諧社會是指在科學發(fā)展觀的指導下，建立在一定經(jīng)濟基礎之上，民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安全有序，人與自然和諧相處，共同發(fā)展的社會。要達到此要求，提高民營企業(yè)管理者的道德素質(zhì)迫在眉睫。其對策有：1、首先加強民營企業(yè)管理者對科學發(fā)展觀的學習，改變管理者的經(jīng)營理念。管理者應努力把企業(yè)自身的發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個人致富與全體人民共同致富結(jié)合起來，把遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結(jié)合起來，從僅關(guān)注企業(yè)財富積累到關(guān)注民生、關(guān)愛員工、關(guān)注社會進步，實現(xiàn)個人和社會雙贏發(fā)展，從而實現(xiàn)民營經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和推動社會主義和諧社會的構(gòu)建。2、民營企業(yè)管理者必須學習依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營，充分尊重和保障人權(quán)。首先要求企業(yè)管理者要依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營，這是最起碼的要求。經(jīng)營活動必須嚴格遵守國家有關(guān)法律，特別是勞動法、合同法、生產(chǎn)安全法、社會保障法、環(huán)境保護法等。要在守法的基礎上，充分尊重和保障人權(quán)，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動，積極構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，充分激發(fā)員工創(chuàng)造活力，這是企業(yè)構(gòu)建和諧社會的基本條件。3、政府要積極服務和引導民營企業(yè)管理者，嚴格法制與監(jiān)管。市場經(jīng)濟社會最有效的手段之一是法制，尤其是對那毫無社會責任感，只認錢，有意為之，坑國害民的民營企業(yè)及管理者，必須依法治理，嚴格監(jiān)管。4、通過開展社會道德評價活動營造有利于高尚道德素質(zhì)形成的社會輿論環(huán)境。道德評價是提高人們道德素質(zhì)的重手段。道德評價的任務就是依據(jù)一定的道德準則，對人們的行為和品質(zhì)作出是非善惡的價值判斷。通過廣播、電視、報刊輿論工具，肯定和贊揚具有較高道德素質(zhì)的民營企業(yè)管理者；否定和譴責一些道德素質(zhì)較低的管理者，使之形成一種社會輿論。用輿論這種力量來約束、引導民營企業(yè)管理者的行為，喚起他們的職業(yè)道德良心，激發(fā)他們的道德責任心，自覺調(diào)整自己的行為，抑惡揚善，逐步培養(yǎng)起高尚的道德素質(zhì)?！緟⒖嘉墨I】1藺秀玉.構(gòu)建社會主義和諧社會J.合作經(jīng)濟與科技，2006（10）.2王輝.企業(yè)管理者道德建設價值初探J，甘肅農(nóng)業(yè)，2006年第7期；3馬燕君.論成長過程中的我國民營企業(yè)的社會責任管理J.沿海企業(yè)與科技，200（2）.4