雇傭合同與勞動法管理制度

雇傭合同與勞動法管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的內部管理，保障員工的權益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和相關法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全部員工的雇傭合同和勞動法管理。第二章雇傭合同管理第三條雇傭合同簽訂公司與員工簽訂雇傭合同應當遵從合同法的相關規(guī)定，確保合同的合法有效。雇傭合同應明確雙方的權利義務、工作內容、工作時間、工資福利等關鍵條款，并由雙方在簽訂前充分協(xié)商、充分考慮，確保合同內容準確完整。雇傭合同應以書面形式簽訂，并在雙方簽字、蓋章，即生效。雇傭合同一式兩份，雙方各持一份，并同時保管在公司檔案中。第四條雇傭合同更改任何一方有權向對方提出雇傭合同更改的要求，但更改前需經雙方協(xié)商全都，并以書面形式簽訂更改合同。需更改的情形包含但不限于工作內容、工作地方、工資福利等相關事項。雇傭合同更改后，雙方應及時辦理相關手續(xù)，并在更改后3日內，將更改合同存檔。第五條雇傭合同解除雇傭關系解除應依法進行，雙方都有權提出解除雇傭合同的要求。解除雇傭合同的原因包含但不限于合同到期、一方提前通知、雙方協(xié)商全都等情況。解除雇傭合同時，應提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、結算工資待遇等。第三章勞動法管理第六條勞動法遵守公司及員工應遵守中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的勞動權益。公司訂立的各項制度和規(guī)定應符合勞動法的要求，員工應依照公司的制度和規(guī)定履行相關義務。第七條工時管理公司應保證員工在合理的工作時間內完成工作任務，并依法保障員工的休息時間。員工的工作時間、加班時間、休假時間等應記錄在員工工作時間表中，并定期向員工供應工作時間記錄。第八條薪酬管理公司應依照勞動法規(guī)定，向員工支出工資，確保工資定時足額支出。公司應建立完善的工資核算制度，確保工資計算準確無誤，并向員工供應工資計算明細。第九條職業(yè)安全健康公司應為員工供應安全工作環(huán)境，營造健康工作氛圍，保障員工生命、資產安全。公司應訂立和實施職業(yè)安全健康管理制度，對員工進行必需的安全培訓和防護措施。第十條勞動保護公司應訂立和完善勞動保護制度，保障員工在工作中的合法權益。公司應通過購買社會保險、住房公積金等方式，為員工供應必需的保障。第十一條違約責任公司和員工應依照雇傭合同商定，履行各自的義務。對于違反勞動法和雇傭合同的行為，雙方有權提出追究法律責任的要求。第四章附則第十二條附加規(guī)定本管理制度適用于公司的全部員工，員工應依照管理制度履行相應的義務。公司有權依據(jù)實際情況，對本管理制度進行合理調整和修改，并及時通知員工。第十三條其他事項本管理制度于通過正式渠道發(fā)布之日起生效。臨時情況下，公司可以發(fā)出