2025事業(yè)單位聘用合同書模板

2025事業(yè)單位聘用合同書word模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。三、勞動報酬1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.獎金、津貼、補貼等：按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受法定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間按甲方的作息時間執(zhí)行，每周工作__天，每天工作__小時。第五條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假天根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。第七條甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。六、勞動合同的解除和終止第八條雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止合同的情形。七、違約責(zé)任第十條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。八、爭議解決第十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)資料7.勞動爭議調(diào)解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。2.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.甲方未按合同約定提供乙方法定的福利待遇。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。8.雙方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的，保障勞動者人身安全和健康的措施。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。2.勞動條件不達(dá)標(biāo)：提供相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商改善，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.福利待遇未提供：了解相關(guān)法律法規(guī)，提供證據(jù)，與甲方協(xié)商補發(fā)，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.職業(yè)發(fā)展受限：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，要求提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.規(guī)章制度違反：了解相關(guān)法律法規(guī)，提供證據(jù)，與甲方協(xié)商改正，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。6.保密義務(wù)未履行：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商，要求承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合同。2.