2025試用期要不要簽勞動合同

2025試用期要不要簽勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、試用期的期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，有權(quán)決定是否延長試用期。延長試用期的期限不得超過____個月，并應(yīng)書面通知乙方。1.3乙方同意，在試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不延長試用期，甲方應(yīng)提前____天通知乙方。二、試用期工資及待遇2.1在試用期內(nèi)，乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日及甲方規(guī)定的福利待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費。三、試用期的考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、試用期解除合同的條件4.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否解除本合同。（1）乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同的修改、解除、終止均需雙方書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳納證明

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作職責(zé)說明

10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實的，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。

2.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

3.公休日：指每周的星期六和星期日。

4.社會保險：指用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于解決勞動者在喪失勞動能力、失去工作等情況下的基本生活保障問題的一種社會保障制度。

5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。

解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方，并向甲方支付違約金。2.問題：甲方在試用期滿后決定不延長試用期，但未能提前通知乙方。

解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方協(xié)商，補發(fā)相應(yīng)的賠償金，并與乙方解除勞動合同。3.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并根據(jù)情況向乙方追討因此造成的損失。4.問題：乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用期合同。

2.用人單位對勞動者進