2024年度民營企業(yè)員工勞動合同范本與員工離職保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民營企業(yè)員工勞動合同范本與員工離職保障本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.崗位職責2.1員工崗位2.2崗位職責描述2.3工作地點3.工作時間和休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3考勤管理制度4.工資和福利待遇4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和住房公積金4.4休假工資4.5其他福利待遇5.勞動保護5.1勞動條件5.2安全生產5.3健康檢查5.4職業(yè)病防治6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內容7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除責任8.員工離職保障8.1離職補償8.2離職手續(xù)8.3離職待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他12.1法律適用12.2合同附件12.3合同附件內容13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同簽訂人簽字確認第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方單位名稱：[單位名稱]1.1.4甲方單位地址：[單位地址]1.1.5甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.6甲方電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同期限1.3.1合同自雙方簽字之日起生效。1.3.2合同期限為[年]年[月]日，至[年]年[月]日止。1.3.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前[月]日書面通知對方。2.崗位職責2.1員工崗位2.1.1員工崗位名稱：[崗位名稱]2.1.2員工崗位性質：全職/兼職2.1.3員工崗位級別：[級別]2.2崗位職責描述2.2.1[具體職責1]2.2.2[具體職責2]2.2.3[具體職責3]2.3工作地點2.3.1工作地點：[單位地址]2.3.2如需出差，需提前[天]向甲方提出申請。3.工作時間和休息休假3.1工作時間安排3.1.1員工實行[標準工作時間制/綜合計算工時制]。3.1.2員工每日工作時間[小時]，每周工作時間[小時]。3.2休息休假制度3.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假。3.2.2員工請假需提前[天]向甲方提出書面申請，經批準后方可休假。3.3考勤管理制度3.3.1員工需遵守甲方制定的考勤管理制度。4.工資和福利待遇4.1基本工資4.1.1員工基本工資為人民幣[元/月]。4.2獎金和提成4.2.1員工享有年終獎金、銷售提成等。4.3社會保險和住房公積金4.3.1甲方依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4休假工資4.4.1員工休假期間，甲方按國家規(guī)定支付休假工資。4.5其他福利待遇4.5.1甲方為員工提供免費工作餐、節(jié)假日禮品等福利。5.勞動保護5.1勞動條件5.1.1甲方確保員工的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)的要求。5.2安全生產5.2.1甲方負責員工的安全生產教育和培訓。5.3健康檢查5.3.1甲方每年組織員工進行一次健康檢查。5.4職業(yè)病防治5.4.1甲方采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。6.勞動合同變更6.1變更條件6.1.1如遇不可抗力、工作性質或崗位調整等情形，可變更合同內容。6.2變更程序6.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。6.3變更內容6.3.1變更內容應包括工作內容、工作時間、工資待遇等。7.勞動合同解除7.1解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。7.1.2如遇員工嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等情形，甲方有權解除合同。7.2解除程序7.2.1雙方應提前[天]書面通知對方解除合同。7.2.2解除合同應履行相關手續(xù)。7.3解除責任7.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定承擔相應責任。8.員工離職保障8.1離職補償8.1.1員工正常離職，甲方應支付員工經濟補償金。8.1.2經濟補償金計算標準為：員工在甲方工作每滿一年，甲方應支付相當于一個月工資的經濟補償金。8.2離職手續(xù)8.2.1員工提出離職，需提前[天]向甲方提出書面申請。8.2.2甲方應在收到離職申請后[天]內辦理離職手續(xù)。8.3離職待遇8.3.1員工離職前，甲方應支付員工當月工資及應得的獎金。8.3.2員工離職后，甲方應依法辦理社會保險轉移手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工違反勞動合同約定，甲方有權解除合同并要求賠償損失。9.1.2甲方違反勞動合同約定，員工有權要求甲方承擔違約責任。9.2違約責任承擔9.2.1員工違反合同，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。9.2.2甲方違反合同，應按照國家法律法規(guī)和合同約定承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.1.2合同生效日期為[簽訂日期]。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。12.3合同附件內容12.3.1合同附件內容與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式[份]，甲乙雙方各執(zhí)[份]。13.2份數(shù)分配13.2.1甲乙雙方應妥善保管各自持有的合同原件。14.合同簽訂人簽字確認14.1甲方（蓋章）14.2乙方（蓋章）14.3簽訂日期：[簽訂日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，基于合同約定或雙方一致同意，提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，降低合同風險。2.第三方介入的條件2.1.1第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的工作或提供的服務。2.1.2雙方或任何一方均未對第三方的介入提出異議。2.1.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1雙方或任何一方與第三方達成合作協(xié)議或服務協(xié)議。3.1.2第三方將合作協(xié)議或服務協(xié)議提交給對方確認。3.1.3雙方確認后，第三方向甲乙雙方提供服務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：4.1.1第三方因其提供的服務或協(xié)助導致合同不能履行或履行不適當?shù)模瑧袚鄳倪`約責任。4.1.2第三方的責任限額為本合同標的額的[百分比]。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與其他各方的責任劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的具體服務或協(xié)助。5.1.2甲乙雙方對合同履行的責任不因第三方的介入而免除。6.第三方權利和義務6.1第三方的權利：6.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務協(xié)議收取相應的費用。6.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。6.2第三方的義務：6.2.1第三方應按照合作協(xié)議或服務協(xié)議的要求，履行其職責。6.2.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合國家法律法規(guī)及合同要求。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：7.1.1合同履行完畢。7.1.2雙方或任何一方同意終止第三方介入。7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.第三方介入的變更8.1第三方介入的變更程序如下：8.1.1雙方或任何一方提出變更第三方介入的請求。8.1.2第三方同意變更，并與雙方重新簽訂合作協(xié)議或服務協(xié)議。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式如下：9.1.1雙方通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務10.1第三方在介入過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容予以保密，未經允許不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的合規(guī)性11.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.第三方介入的適用法律12.1第三方介入的適用法律為中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細描述員工崗位的職責、權限、工作環(huán)境和任職資格。1.2附件需經雙方簽字確認后生效。2.員工手冊2.1包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、考勤規(guī)定等。2.2附件需在員工入職時發(fā)放，并要求員工簽字確認。3.勞動合同3.1正式勞動合同文本，包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內容等。3.2附件需經雙方簽字蓋章后生效。4.社會保險和住房公積金繳納證明4.1證明甲方已依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2附件需定期提供，以供員工查閱。5.福利待遇明細表5.1列明員工享受的各種福利待遇，如加班費、獎金、休假等。5.2附件需在年度內提供，以供員工查閱。6.第三方合作協(xié)議或服務協(xié)議6.1詳細規(guī)定第三方介入的具體內容、費用、權利義務等。6.2附件需經雙方簽字蓋章后生效。7.離職手續(xù)清單7.1列明員工離職所需辦理的手續(xù)和材料。7.2附件需在員工離職時提供。8.違約責任認定書8.1詳細規(guī)定各種違約行為的認定標準及相應的責任承擔。8.2附件需在違約行為發(fā)生時提供。9.爭議解決協(xié)議9.1規(guī)定爭議解決的方式、機構及程序。9.2附件需經雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責。1.2甲方未按時足額支付員工工資或福利待遇。1.3第三方未按合作協(xié)議或服務協(xié)議提供合格的服務。1.4雙方未按約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準2.1違約行為的認定標準：2.1.1違約行為應具有明確的法律依據(jù)。2.1.2違約行為應具有可操作性。2.2責任認定標準：2.2.1違約方應承擔相應的違約責任。2.2.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明3.1員工未按合同約定履行工作職責，導致甲方遭受損失，甲方有權要求員工賠償損失。3.2甲方未按時足額支付員工工資，員工有權要求甲方支付工資及賠償金。3.3第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.4雙方未按約定履行合同約定的其他義務，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度民營企業(yè)員工勞動合同范本與員工離職保障1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限1.4合同生效條件2.崗位職責2.1崗位名稱與工作內容2.2工作地點與工作環(huán)境2.3工作時間與班次安排3.工資與福利3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3社會保險與公積金3.4員工福利待遇4.工作考核4.1考核內容與方法4.2考核周期與結果應用5.假期與休息5.1常年假5.2事假5.3病假5.4產假與陪產假5.5年休假6.離職與終止合同6.1離職手續(xù)6.2離職補償6.3合同終止條件7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約金計算與支付8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密責任的處罰9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.合同解除與終止的經濟補償12.1經濟補償計算標準12.2經濟補償支付方式12.3經濟補償支付時間13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：員工考核表14.其他約定14.1合同附件的效力14.2合同解釋與適用14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂日期與地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【公司全稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年【簽訂日期】在【簽訂地點】簽訂。1.3合同期限本合同期限自【起始日期】起至【終止日期】止，共計【合同期限】年。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.崗位職責2.1崗位名稱與工作內容乙方擔任甲方【崗位名稱】一職，具體工作內容如下：【工作內容詳細描述】2.2工作地點與工作環(huán)境乙方的工作地點為【工作地點】，工作環(huán)境應符合國家及行業(yè)相關標準。2.3工作時間與班次安排乙方的工作時間為標準工作時間，每周【工作日數(shù)】天，每天【工作時間】小時。班次安排如下：【班次安排詳細說明】3.工資與福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月【基本工資數(shù)額】元。3.2獎金與津貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)獲得相應的獎金與津貼。3.3社會保險與公積金【社會保險與公積金繳納標準】3.4員工福利待遇【福利待遇詳細說明】4.工作考核4.1考核內容與方法甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于：【考核內容詳細描述】考核方法為：【考核方法詳細說明】4.2考核周期與結果應用考核周期為每【考核周期時間】，考核結果將作為乙方工資、獎金、晉升等依據(jù)。5.假期與休息5.1常年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。5.2事假乙方因私事需要請假，應提前【請假時間】向甲方提出申請。5.3病假乙方因病需要請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明。5.4產假與陪產假乙方符合國家規(guī)定的產假與陪產假條件，可享受相應的假期。5.5年休假乙方根據(jù)工作年限享受年休假，具體天數(shù)參照國家規(guī)定。6.離職與終止合同6.1離職手續(xù)乙方提出離職，應提前【離職通知時間】向甲方提出書面申請。6.2離職補償根據(jù)乙方在甲方的任職期限，甲方將支付乙方相應的離職補償。6.3合同終止條件【合同終止條件詳細說明】7.違約責任7.1違約行為定義本合同中的違約行為包括但不限于：【違約行為定義詳細說明】7.2違約責任承擔甲方或乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.3違約金計算與支付違約金的計算標準如下：【違約金計算標準詳細說明】甲方應在本合同約定的時間內支付違約金。8.保密條款8.1保密內容【保密內容詳細說明，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等】8.2保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后【保密期限】年。8.3違反保密責任的處罰乙方違反本保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：【違反保密責任的具體處罰措施】9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.2爭議處理機構協(xié)商不成的，可向【勞動爭議處理機構名稱】申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議處理機構的程序和要求，提交相關證據(jù)，進行仲裁或訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件【合同解除的具體條件，如嚴重違紀、雙方協(xié)商一致等】10.2合同終止條件【合同終止的具體條件，如合同期滿、一方違約等】10.3合同解除與終止后的處理【合同解除或終止后的具體處理措施，如經濟補償、工作交接等】11.合同變更11.1合同變更條件【合同變更的具體條件，如工作內容調整、薪酬調整等】11.2合同變更程序合同變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.3合同變更內容合同變更內容應明確，包括但不限于變更的條款、變更的原因、變更的生效日期等。12.合同解除與終止的經濟補償12.1經濟補償計算標準合同解除或終止時，經濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢骸窘洕a償計算標準詳細說明】12.2經濟補償支付方式【經濟補償支付方式詳細說明】12.3經濟補償支付時間經濟補償應在【支付時間】內支付完畢。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細說明了乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。13.2附件二：員工培訓計劃附件二列出了乙方在任職期間應參加的培訓內容和計劃。13.3附件三：員工考核表附件三為乙方工作考核的表格，用于記錄考核結果。14.其他約定14.1合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋與適用本合同的解釋與適用應遵循中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同爭議解決方式本合同的爭議解決方式為：【合同爭議解決方式詳細說明】第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的個人、企業(yè)或其他組織。第三方可能包括但不限于中介機構、擔保機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；2.合同履行需要第三方進行資金擔?；蛐庞帽ＷC；3.甲方或乙方需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；4.其他經甲乙雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額甲方和乙方同意，第三方在介入本合同關系時，其責任限額如下：【第三方責任限額具體規(guī)定，如賠償金額的上限等】15.3.2第三方責任承擔1.按照合同約定履行其職責；2.因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任；3.對因第三方原因造成的損失，第三方應承擔賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利內容1.根據(jù)合同約定，獲取必要的合同履行信息；2.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；3.在合同履行過程中，提出合理的改進建議。15.4.2第三方權利限制第三方的權利應在合同約定的范圍內行使，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方與其他各方的關系16.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應按照合同約定支付第三方費用，并確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。16.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方應按照合同約定配合第三方的工作，并確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。16.3第三方與其他各方的關系劃分第三方與其他各方的關系劃分如下：1.第三方與甲方、乙方之間的關系由本合同約定；2.第三方與合同以外第三方的關系由第三方自行處理；3.第三方在履行本合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請需要第三方介入時，甲乙雙方應向對方提出書面申請，并說明介入的必要性、目的和預期效果。17.2第三方介入審批甲乙雙方應在收到申請后【審批時間】內，對第三方介入申請進行審批。17.3第三方介入實施經審批同意的第三方介入，甲乙雙方應按照合同約定和第三方的要求，共同確保第三方能夠順利介入并履行其職責。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.第三方職責已完成；3.合同解除或終止；4.甲乙雙方同意終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序1.甲乙雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，完成其職責；3.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作環(huán)境、工作匯報關系等內容。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：員工培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等內容。說明：員工培訓計劃旨在提升乙方的工作技能和綜合素質，促進乙方個人和公司的共同發(fā)展。3.附件三：員工考核表詳細要求：員工考核表應包括考核指標、考核標準、考核周期、考核人等內容。說明：員工考核表是甲方評估乙方工作表現(xiàn)的重要工具，也是乙方了解自身工作表現(xiàn)的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密信息的內容、保密期限、保密義務、違約責任等內容。說明：保密協(xié)議是乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密和客戶信息承擔保密義務的書面承諾。5.附件五：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：離職手續(xù)辦理指南應包括離職流程、離職證明辦理、經濟補償發(fā)放等內容。說明：離職手續(xù)辦理指南是乙方了解離職程序和辦理離職手續(xù)的指南，確保離職過程的順利進行。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應包括變更的內容、變更的原因、變更的生效日期等內容。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內容進行變更時，達成一致意見的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間提交工作成果。責任認定標準：乙方應按照合同約定的期限完成工作任務，未按時完成視為違約。示例說明：若乙方未能在合同約定的期限內提交報告，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如支付違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付乙方工資，未按時支付視為違約。示例說明：若甲方未能在每月工資支付日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權采取法律手段維護自身權益。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和承擔法律責任。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方在介入合同關系時，未按照合同約定履行職責，視為違約。示例說明：若第三方未按合同約定提供咨詢服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的保密條款。責任認定標準：甲方或乙方在合同有效期內違反保密條款，視為違約。示例說明：若乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和承擔法律責任。全文完。2024年度民營企業(yè)員工勞動合同范本與員工離職保障2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂1.2合同期限1.3合同生效1.4合同解除1.5合同終止2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址2.7學歷2.8專業(yè)3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位權限3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4年假4.5事假4.6病假4.7產假4.8陪產假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4加班工資5.5最低工資5.6工資支付6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境7.2安全生產7.3職業(yè)健康7.4事故處理8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償8.4終止合同8.5離職證明9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金9.4爭議解決10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內容11.合同解除條件11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同終止條件12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂本合同雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守國家有關勞動法規(guī)和政策。1.2合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計月。1.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解除任何一方不得擅自解除本合同，如需解除，應提前日以書面形式通知對方，并協(xié)商一致。1.5合同終止本合同在下列任一情形下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同解除本合同在下列任一情形下解除：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：________________2.4身份證號碼：________________2.5聯(lián)系電話：________________2.6家庭住址：________________2.7學歷：____________________2.8專業(yè)：____________________3.工作崗位3.1崗位名稱：________________3.2崗位職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3崗位權限：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.4工作地點：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作小時，每周工作小時。4.2休息時間：每日休息小時，每周休息小時。4.3休假制度：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，員工享有年年假；（2）事假：員工因私事需要，可申請事假，請假需提前日以書面形式通知公司；（3）病假：員工因患病需要休息，可申請病假，請假需提供醫(yī)療機構出具的病假證明；4.4年假：（1）員工每年享有年帶薪年假；（2）年假未休部分可按規(guī)定折算工資或在下一年度內安排休年假；4.5事假：（1）員工事假期間，工資按本合同約定的日工資標準支付；（2）事假累計超過日，公司可對員工進行處罰或解除勞動合同。4.6病假：（1）員工病假期間，工資按本合同約定的日工資標準支付；（2）病假累計超過日，公司可對員工進行處罰或解除勞動合同。4.7產假：（1）女員工生育，產假為天；（2）產假期間，工資按本合同約定的日工資標準支付。4.8陪產假：（1）男員工可享受天陪產假；（2）陪產假期間，工資按本合同約定的日工資標準支付。5.勞動報酬5.1基本工資：本合同約定員工的基本工資為元/月。5.2獎金：（1）員工每月可獲得元獎金；（2）獎金發(fā)放標準及考核辦法按公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3津補貼：（1）員工可獲得元/月的崗位津貼；（2）員工可獲得元/月的交通補貼；5.4加班工資：（1）員工加班工資按國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行；（2）加班工資計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。5.5最低工資：本合同約定的最低工資標準不低于元/月。5.6工資支付：（1）公司每月日前支付員工工資；（2）工資以銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；（3）如遇節(jié)假日或特殊情況，工資支付時間可適當順延。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：（1）公司按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）員工個人承擔部分按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金：（1）公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（2）員工個人承擔部分按國家規(guī)定執(zhí)行。8.離職與終止合同8.1離職條件（1）員工提出離職申請，經公司同意；（2）員工因公司原因無法繼續(xù)履行合同；（3）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職程序（1）員工提前日向公司提出書面離職申請；（2）公司收到離職申請后，于日內予以答復；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)。8.3離職補償（1）員工按合同約定享受離職補償；（2）離職補償計算方法及標準按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）離職補償支付方式及時間按公司規(guī)定執(zhí)行。8.4終止合同（1）合同到期終止；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5離職證明（1）員工離職后，公司應出具離職證明；（2）離職證明內容包括：員工姓名、離職日期、工作期間、離職原因等；（3）離職證明由公司蓋章，并由法定代表人簽字。9.違約責任9.1違約行為（1）未按照合同約定履行義務；（2）違反合同約定的保密義務；（3）違反合同約定的競業(yè)限制義務；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任；（2）違約責任包括：賠償損失、支付違約金等；（3）違約責任的具體承擔方式及數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約金（1）違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行；（2）違約金最高不超過合同總金額的%；（3）違約金由違約方承擔。9.4爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.合同變更10.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變動；（3）雙方認為有必要變更合同的其他情形。10.2變更程序（1）一方提出變更要求，另一方予以答復；（2）雙方達成一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。10.3變更內容（1）變更工作內容、崗位、工作地點等；（2）變更工作時間、休息休假等；（3）變更勞動報酬、社會保險等；（4）變更其他約定事項。11.合同解除條件11.1合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序（1）公司提前日以書面形式通知員工；（2）員工有權在接到通知后日內提出異議；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（4）辦理解除手續(xù)。12.合同終止條件12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止程序（1）雙方提前日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（3）辦理終止手續(xù)。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。13.2爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1本合同一式份，雙方各執(zhí)份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.4本合同如有修改，以雙方簽字蓋章的修改協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）甲乙雙方需要第三方進行中介、協(xié)調或咨詢；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務或技術支持不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔賠償責任，賠償金額不超過因該服務或技術支持產生的合同金額；（2）第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。15.3.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲取甲乙雙方提供的相關信息；（2）第三方有權按照合同約定或法律法規(guī)要求，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。15.3.3第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其義務，確保服務質量；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，甲方有權要求第三方履行合同義務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。15.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系，乙方有權要求第三方履行合同義務，并有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。15.4.3第三方與