醫(yī)務人員獎懲與績效考核制度

醫(yī)務人員獎懲與績效考核制度第一條獎懲制度1.1表揚嘉獎1.1.1臨床一線醫(yī)務人員在工作中表現(xiàn)出色、能夠樂觀自動參加科研項目、具備杰出醫(yī)療技能的，將被評比為優(yōu)秀醫(yī)生，并在年度業(yè)績考核中得到相應嘉獎以及榮譽表揚。1.1.2科研人員在項目研究、科研成績推廣方面取得突出成績的，將被評比為優(yōu)秀科研人員，并在年度業(yè)績考核中得到相應嘉獎以及榮譽表揚。1.1.3護理人員在護理工作中表現(xiàn)突出、能夠樂觀自動提高護理技能、得到病患及其家屬的高度認可的，將被評比為優(yōu)秀護士，并在年度業(yè)績考核中得到相應嘉獎以及榮譽表揚。1.2紀律處分1.2.1醫(yī)務人員如有下列行為之一，將被予以相應的紀律處分：違反醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責、工作紀律的；當班未穿工作服、未佩戴工牌，放松或不履行工作職責的；患者投訴嚴重，造成惡劣影響的；超范圍、超權(quán)限從事醫(yī)療服務的；涉及違法犯罪行為的；嚴重損害患者、醫(yī)院和醫(yī)務人員形象的。1.2.2紀律處分分為警告、記過、記大過三個等級，并依據(jù)具體情況予以相應的處分。嚴重違反醫(yī)院紀律或道德規(guī)范的將依法依規(guī)移送相關(guān)部門處理。1.2.3紀律處分記錄將納入醫(yī)務人員個人檔案，作為年度績效考核的緊要參考依據(jù)。第二條績效考核制度2.1考核內(nèi)容2.1.1臨床醫(yī)務人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個方面：臨床技術(shù)本領：包含診斷本領、處理多而雜疾病的本領、手術(shù)操作水平等；臨床療效：包含疾病治療效果、術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生率等；醫(yī)療安全：包含醫(yī)療事故發(fā)生率、藥品使用合理性等；服務態(tài)度：包含患者滿意度、溝通本領等。2.1.2科研人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個方面：科研項目開展情況：包含項目申報、資金到位、研究計劃執(zhí)行情況；研究成績：包含論文發(fā)表、專利授權(quán)等；學術(shù)影響：包含研究成績在學術(shù)界的影響力、學術(shù)報告等。2.1.3護理人員的考核內(nèi)容包含但不限于以下幾個方面：護理技能：包含各類護理操作的規(guī)范性、技能水平等；護理質(zhì)量：包含護理記錄的完整性和準確性、護理工作的安全性等；護患溝通：包含患者滿意度、溝通效果等。2.2考核流程2.2.1年度績效考核由人事部門負責組織實施，考核分為自評、上級評定、績效考評委員會評審三個環(huán)節(jié)。2.2.2醫(yī)務人員需定時完成績效考核表的填寫和提交，并供應相關(guān)證明料子。2.2.3考核結(jié)果將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行績效等級劃定，績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。2.3績效嘉獎2.3.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的醫(yī)務人員將獲得相應的績效嘉獎，包含但不限于：績效工資的提高；崗位晉升的機會；參加培訓、學術(shù)溝通的機會；榮譽表揚等。2.3.2績效考核結(jié)果良好的醫(yī)務人員將獲得相應的績效嘉獎，包含但不限于：績效工資的提高；崗位晉升的機會；參加培訓、學術(shù)溝通的機會。2.4績效改進與輔導2.4.1對于績效考核結(jié)果不合格的醫(yī)務人員，將進行績效改進輔導。輔導內(nèi)容包含但不限于：定期組織業(yè)務培訓，提升專業(yè)技能；跟蹤引導個人績效改進；介紹參加相關(guān)學術(shù)會議、研討班等。2.4.2績效改進輔導期限為一年，期滿后重新進行績效考核，結(jié)果不合格者將依照相關(guān)規(guī)定予以紀律處分。第三條附則3.1本制度自頒布之日起施行，以