第八章-勞動爭議處理與勞動監(jiān)察制度

第八章勞動爭議處理與勞動監(jiān)察制度第一節(jié)勞動爭議處理概述第二節(jié)勞動爭議處理機構(gòu)第三節(jié)勞動爭議處理程序勞動爭議處理概述第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念

勞動爭議亦稱勞動糾紛、勞資糾紛，是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞勞動權(quán)利、義務(wù)所產(chǎn)生的糾紛。特征：主體特定性；內(nèi)容特定性；客體特定性二、我國勞動爭議的受案范圍三、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）及時處理原則（三）合法處理原則（四）公正處理原則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第一節(jié)勞動爭議處理概述

我國最高人民法院規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等.問：我與廠長的這一糾紛是勞動爭議嗎？

第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：

王某1995年5月進入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。2004年4月27日，公司以裁員為由，解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟補償金。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。無奈，王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭義仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。仲裁委員會以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的申訴不予受理。

問：社會保險爭議是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動爭議處理概述議案說法：李某大學(xué)畢業(yè)后被甲公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同時，李某與公司的其他員工一樣，同該公司在合同中約定了保密條款。保密條款規(guī)定：1、在公司工作期間、離開公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司2萬元。

合同到期后，李某未與公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。甲公司以李某違約為由申請勞動爭議仲裁，要求其支付違約金2萬元。問：該案件是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？第一節(jié)勞動爭議處理概述勞動爭議處理機構(gòu)第二節(jié)勞動爭議處理機構(gòu)一、勞動爭議機構(gòu)包括：（一）調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（二）勞動爭議仲裁委員會（三）人民法院：非必經(jīng)程序；勞動爭議處理最終司法機構(gòu)（四）勞動行政部門：組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會接受同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)勞動爭議仲裁委員會是依照法律的規(guī)定設(shè)立的相對獨立，專門處理勞動爭議的機構(gòu)。（一）設(shè)立省、自治區(qū)人民政府在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立若干個勞動爭議仲裁委員會（二）組成勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表單數(shù)（三）勞動爭議仲裁員（1）曾任審判員；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱；（3）律師執(zhí)業(yè)滿3年；（4）具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿5年第二節(jié)勞動爭議處理機構(gòu)勞動爭議處理程序《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第三節(jié)勞動爭議處理程序第三節(jié)勞動爭議處理程序一、協(xié)商程序協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達成和解協(xié)議；協(xié)商的特點：非勞動爭議處理必經(jīng)程序。達成的和解協(xié)議無法律約束力。第三節(jié)勞動爭議處理程序二、調(diào)解程序這里的調(diào)解專指調(diào)解組織的調(diào)解，與勞動爭議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解不同，非必經(jīng)程序。調(diào)解工作程序：第三節(jié)勞動爭議處理程序當(dāng)事人申請調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議自收到申請之日起15日內(nèi)未達成協(xié)議，可以申請仲裁協(xié)議期限內(nèi)不履行，可以申請仲裁拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)?，達成協(xié)議不履行，可向法院申請支付令三、仲裁程序（一）“仲裁前置”原則：

仲裁是法定的必經(jīng)程序，否則，人民法院不予以受理。（二）仲裁程序提起的種類：1、調(diào)解組織到期調(diào)解不成功，可以申請仲裁；2、當(dāng)事人可以直接向仲裁委員會申請仲裁。（三）仲裁程序：1、申請；時效1年；書面申請；2、受理；自收到申請之日起5日內(nèi)，作出受理不受理的決定；不受理或逾期未決定，可提起訴訟3、開庭和裁決；第三節(jié)勞動爭議處理程序（四）申請仲裁后開庭審理結(jié)果：審理期限：受理申請之日起45日結(jié)束；特別的可延長15日；第三節(jié)勞動爭議處理程序開庭前可自行和解；達成和解的，撤回仲裁作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解、達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，送達簽收發(fā)生法律效力調(diào)解不成或調(diào)解書送達前，一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決（五）仲裁效力：調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（以外的）

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)該依法履行；不履行的，另一方可依民事訴訟申請執(zhí)行。第三節(jié)勞動爭議處理程序四、訴訟程序非必經(jīng)程序，啟動條件：1.當(dāng)事人不服仲裁裁決的；2.在裁決作出15日內(nèi)向法院起訴3.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序第三節(jié)勞動爭議處理程序第三節(jié)勞動爭議處理程序

勞動糾紛實務(wù)處理一、目前勞動爭議案件

特點及形成原因

（一）案件特點

1、數(shù)量增長快2、集體爭議增多3、涉訴原因復(fù)雜4、低層次員工申訴多5、企業(yè)敗訴率高（二）形成原因1、經(jīng)濟因素2、法律因素3、成本因素4、人的因素二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則

（一）勞動爭議案件中的證據(jù)形式1、物證；2、書證；3、證人證言；二、勞動爭議案件

司法處理的規(guī)則

（一）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)形式4、當(dāng)事人陳述；5、勘驗筆錄；6、鑒定結(jié)論；7、視聽資料。二、勞動爭議案件

司法處理的規(guī)則

（二）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別1、合法性形式合法取得合法二、勞動爭議案件

司法處理的規(guī)則

（二）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別2、客觀性原始的沒有更改的二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則

（二）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別3、關(guān)聯(lián)性與案件是有聯(lián)系，而不是無關(guān)的。二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則（三）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則1、誰主張、誰舉證；2、舉證倒置責(zé)任原則；3、誰管理證據(jù)，誰舉證。二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則（三）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則法律鏈接：

當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則（三）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則法律鏈接：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

》第十三條二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則（三）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則法律鏈接：

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

》第六條二、勞動爭議案件

司法處理規(guī)則（三）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則法律鏈接：

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁