員工手冊（標準模版）

員工手冊日期：年月日制作： 批準：第第頁共7頁一、總則1.為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準則，明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。2.凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。3.本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。二、人員招聘和雇用1.0人員招聘1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行招聘。1.2招聘的標準和準則：公司招聘員工的主要標準是以應(yīng)聘人對所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗為錄取準則。1.3內(nèi)部招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間。2.0雇用規(guī)定2.1入職2.1.1應(yīng)聘人必須如實填寫員工入職表后由人事部核實并由用人部門面試合格后，方有資格成為本廠員工。2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則公司將不予錄用。2.1.3有下列情況之一者,不能招聘為本公司員工：2.1.3.1年齡未滿十八周歲者；2.1.3.2曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2.1.3.3通知在案未撤銷者。2.1.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘者在應(yīng)聘時提供虛假資料或隱瞞事實之行為者，給予開除處理；造成嚴重損失者，追究其法律責任。2.1.5員工進廠須交身份證復(fù)印件一份給人事部存檔和辦理入廠證，手續(xù)辦完后成為本公司員工。三、員工行為規(guī)范1.0衣著形象規(guī)范：1.1進入工作區(qū)域，必須穿戴佩發(fā)的工作服，戴好工作證，注意個人衛(wèi)生，勤換洗工作服，工作服不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。1.2人事行政部不定期進行稽查，凡發(fā)現(xiàn)未按公司要求著裝者，樂捐50元/次，樂捐款月底由財務(wù)直接劃入職員“家基金”。2.0語言規(guī)范：2.1文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言；2.2禮貌用語，接聽電話開頭語：您好！XXX！結(jié)束語言：謝謝,再見。3.0素質(zhì)規(guī)范：3.1愛護公物、愛護公司公共設(shè)施，不隨地亂丟亂吐；3.2做好辦公室的值日工作，并做好每周一次大掃除。4.0團結(jié)同事，互相幫助。5.0紀律規(guī)范：5.1嚴格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資1.0本著互惠互利的原則，公司給予員工合法的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與職員之間的事務(wù)，因此不得打聽，泄露或流傳薪金情況。2.0薪金發(fā)放：計薪時段為員工實際上班的時數(shù)。新進員工自上班之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實際出勤時間計算，每月25日以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。4.0薪資調(diào)整：公司視KPI考核對員工進行薪資調(diào)整。五、工作時間常規(guī)工作時間：8:00-12:00,13:00-17:00，每天工作8小時，每周6天工作制。六、假期規(guī)定1.0公休假：星期日；2.0法定節(jié)假日：（全年共11天）具體如下：元旦1天：1月1日春節(jié)3天：農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)1天:農(nóng)歷清明當天端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當天勞動節(jié)1天：5月1日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當天國慶3天：10月1、2、3日3.0請假管理制度：3.1事假：必須提前一個工作日遞交請假單，經(jīng)審批后方可實行；3.2病假：員工因病需要治療休假時必須請病假，病假需出具縣級或二甲及以上醫(yī)院的病假證明，如不能提供，則視為事假，病假工資為當日基本工資的80%。3.3婚假：符合法規(guī)結(jié)婚的，本人享有3天有薪婚假，須提供的有效證件：結(jié)婚證正本。3.4產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，女員工可享受98天（包括雙休假日和國家假日）的有薪假，其中包含產(chǎn)前15天。3.5陪產(chǎn)假：妻子生育期間，男員工服務(wù)公司滿一年的可享受7天的帶薪陪產(chǎn)假，不滿一年的只享受3天的帶薪陪產(chǎn)假3.6年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下：滿1年未滿10年的，5天。滿10年未滿20年的，10天。滿20年或以上的，15天。3.7工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假視為工傷假，休假時間必須出具〈傷情診斷證明〉，由相關(guān)部門核定；3.8喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假。3.9批假權(quán)限：請假由各部門主管審批后，交人事行政部審批存檔；3.10所有假期如遇星期日或者法定節(jié)假日不順延，請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處；3.11員工依規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予處分。七、福利1.0節(jié)日補貼：公司給予員工發(fā)放節(jié)日禮品。2.0餐費補助：提供免費工作餐。3.0社保：試用期后公司依當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定統(tǒng)一為員工購買社保。4.0公積金：工作滿一年以后，公司為職工購買公積金。此規(guī)定從20XX年X月XX日起。八、考勤規(guī)定1.0遲到：工作時間開始5分鐘后刷卡視為遲到。2.0早退：工作時間終前5分鐘刷卡視為早退。3.0曠工：3.1連續(xù)曠工3天或累計曠工十五天者按自動離職處理；3.2未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時間計算曠工；3.3委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并給予警告通報處理。4.0打卡時間4.1辦公室人員要求每天堅持打4次卡，分別為早上8：00前，中午12:00后，中午13:00前，下午17:00后，外勤人員每天上下班各打卡2次，客服人員按照自己的上班時間進行打卡。九、員工晉升、考核、獎懲管理1.0等級及晉升路線：晉升和降級：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按KPI考核，可晉升或降調(diào)員工星級、職位，薪資按對應(yīng)星級標準進行調(diào)整。2.0考核規(guī)定：2.1考核方式：按照各部門考核方案執(zhí)行。3.0獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻給予獎勵。4.0處罰：員工違反手冊相關(guān)規(guī)定，初犯給予公示處分，再犯者給予捐款處理。5.0獎懲辦法：按照獎懲細則及有關(guān)規(guī)定實施。十、出差員工出差，須經(jīng)經(jīng)理批準并交待好相關(guān)事宜及辦理好考勤備案后方可出差。十一、培訓(xùn)1.0職前培訓(xùn)：凡加入本廠的員工，在入職一周內(nèi)必須接受公司安排的職前培訓(xùn)，以便對公司的規(guī)模、前景、工資福利、相關(guān)規(guī)定、公司文化等有一個較全面的了解。如因工作需要，公司可進行統(tǒng)一培訓(xùn)。2.0技能培訓(xùn)：所有員工都可以得到必要的專業(yè)培訓(xùn)；員工必須服從公司的安排，認真接受公司的有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，以達到熟練、順利地完成相關(guān)工作。3.0派外培訓(xùn)：因工作需要公司安排員工培訓(xùn)，員工必須積極配合參加，同時必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。十二、《勞動合同》的解除1.0《勞動合同》的解除分為開除、辭職、自動離職。1.1開除：對違反國家有關(guān)法規(guī)或本公司規(guī)章制度的員工，公司可以對當事人作開除處分；1.2辭職：合同期內(nèi)正式員工需結(jié)束勞動合同時，必須提前30天提交書面申請報告，試用期內(nèi)須提前3天提交申請；1.3自動離職：員工連續(xù)曠工三天或者累計曠工十五天以上者，視為自動離職。十三、激勵和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵機制，以鼓勵員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動性，提高工作質(zhì)量和工作效率。1.0處事公正、公平是激勵機制的首要原則，如果員工認為周圍的人或事有違公正、公平的原則，可以向人事行政部反應(yīng)。公司領(lǐng)導(dǎo)跟據(jù)員工的意見，