保險培訓通訊稿

內外兼修，共贏未來——2011年度中高層管理人員第二期培訓班圓滿落幕2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限公司（以下簡稱“四川石化”）人事處、四川華瑞實業(yè)有限公司（以下簡稱“華瑞集團”）人力資源部聯(lián)合組織的中高層管理人員第二期培訓班圓滿落下帷幕，華瑞集團董事長、四川石化總經(jīng)理趙昕同志出席培訓并講話。通過四川石化發(fā)展基建處、業(yè)務處部門負責人深入淺出的介紹，同時配合生動、形象的案例和圖片分享，到場的54名中高層管理人員對企業(yè)形象識別系統(tǒng)有了進一步了解，并全面的學習了中石化vi標準及中石化加油站vi的整改工藝和要求等內容。培訓期間，全體學員結合四川石化vi現(xiàn)狀和各自的業(yè)務特性，認真思考，積極參與到培訓總結和心得分享環(huán)節(jié)，尤其加油站經(jīng)理代表明確表示，通過本次學習，更加充分的理解加油站vi整改的意義，特別在后期的經(jīng)營管理工作中，要從細節(jié)入手，從學習要求出發(fā)，維護好vi整改的效果，強內功、塑形象，持續(xù)提升中石化的品牌美譽度。培訓結束后，趙昕同志對學員的總結和分享作出點評，并就重要內容進行補充和總結，他說，vi整改工作是一項全新的階段性重要項目，每一位員工，尤其是中高層管理人員必須對它的標準和要求有所熟悉，從而達到全員配合、全員監(jiān)督、全員協(xié)調的目的，以保證此項工作能在工期緊、任務重的背景下圓滿完成，對于已完成改造的公司和加油站，要總結經(jīng)驗，商討詳細的措施，以保持成果，從外到內的提升經(jīng)營管理水平。最后，對于中高層管理人員培訓的重要意義，趙昕同志進行了再次強調，他要求，公司中高層管理人員要以身作則主動珍惜每一次學習和培訓的機會，并第一時間做好轉訓工作，因為學習對于全員而言，是企業(yè)給予的最大福利，中高層人員一定要讓每一位員工深刻感受到學習的福利和好處，主動提升自身綜合素質和專業(yè)技能，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的可持續(xù)發(fā)展。中石化四川石油化工有限公司人事處彭信供稿學習·創(chuàng)新·業(yè)績——2011年度全員培訓工作正式啟動自去年公司成立以來，全員學習已成為了公司人事部門、各業(yè)務部門及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作的重點內容，為切實貫徹全員學習思想，如期達成學習目的，公司人事處牽頭，通過現(xiàn)狀分析、訪談調研、專題溝通和渠道對比等有效手段，本著提升全體員工綜合素質和專業(yè)技能以實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的，于2011年3月底確定了公司成立以來首個年度的全員培訓計劃，并于3月25日正式啟動。2011年，是中石化四川石油化工有限公司的團隊建設年，面臨團隊組建時間短、行業(yè)經(jīng)驗不足、年齡結構年青化等特點，對于首個年度的培訓工作，從形式上主要采取內訓為主、外訓結合的方式進行。為提升內訓質量，滿足經(jīng)營發(fā)展需求和今年各層級員工的學習需要，除要求全員完成常規(guī)培訓外，對于總部部門負責人、下屬公司營銷團隊和加油站全員，《加油站服務指南》、《加油站工作人員業(yè)務知識問答》等刊物將作為長期的指定學習書籍，以提高專業(yè)技能，提升業(yè)務水平；對于公司及下屬公司職能部門基層員工，人事處利用每周五下午組織全員集中學習人力資源、行政辦公、財務應知應會、安全須知等各業(yè)務模塊的基本內容，以拓展知識結構，促進有效溝通；對于公司中高層管理人員，人事處利用每月中旬的周六全天組織學習和溝通，除安排中石化各業(yè)務和管理模塊的深層次學習和討論外，還適時組織領導力、帶教力、團隊建設力、目標管理等方面的培訓和拓展，以培養(yǎng)全面思維，豐富管理意識，；而對于公司營銷團隊，除按時參與以上學習外，同時利用視聽材料，于每月營銷專題會期間組織學習營銷類理論和實戰(zhàn)課程，以打造一支高素質的營銷隊伍。學習、創(chuàng)新、業(yè)績是公司提倡的價值觀念中的重要內容，身為中石化四川石油化工有限公司的員工，深刻明白，只有珍惜培訓機會，利用學習工具，不斷學習和深化，才有源源不斷的創(chuàng)新，并創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展，員工福利不斷提高的驕人業(yè)績。中石化四川石油化工有限公司人事處彭信供稿廣闊天地，大有作為——公司首批大學簽約實習生培訓順利啟動為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，逐步優(yōu)化公司人員結構，本著“自主培養(yǎng)、內部提拔”的用人方針，公司首次通過校企合作，從西南石油大學應用技術學院引進應屆優(yōu)秀大學生充實到計量化驗、營銷、設備操作等一線崗位。截止4月底，本次簽約的28名應屆大學生已全部到公司實習部門報到，開始了緊張有序的實習生活。為將該批學生在公司的實習工作組織和實施好，留住愿意與公司共同發(fā)展且綜合素質較好的學生，公司制定了詳細的實習生培訓考核方案，并成立了以總經(jīng)理趙昕同志為組長的培訓專項小組，全程參與并推進此項工作，實習公司更是由總經(jīng)理牽頭，設立生活和學習老師各一名，全方位的滿足實習需要，保證實習效果。2011年5月5日，公司第一批共9名計量化驗崗位實習生圓滿完成了第一階段的培訓任務并順利通過了由公司總部人事處組織的統(tǒng)一筆試和實操考核，為下階段的深入培訓打下了堅實的基礎，更充分肯定了實習公司細致而全面的培訓組織工作。2011年度的大學生實習工程，僅是作為中石化在四川成品油終端市場全新平臺的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一個縮影，從今年起，公司將全方位引進管理、銷售、技術類各級人才，以實現(xiàn)公司的宏偉愿景和員工的個人價值?；匾舯冢鹤载暿瘞Ы汤罾蠋煟何覂鹤雍瓦@批學生年齡相仿，看著他們，就時常想起就讀大學的兒子，我知道這些孩子們希望在實習的時候感受到家庭般的關心，學校般的鼓勵，因此，我會盡最大的努力讓這批學生能在離家和學校都遠的地方，不留下任何的遺憾，當然，更希望他們能感受到我們的付出和公司的態(tài)度，選擇留下來，一起實現(xiàn)價值。成都油庫帶教王老師：這些學生交給我們，就請一定放心，我們一定要把帶教任務力求完美的完成。在生活和學習上我們都安排了專職老師全程跟進，另外每日的例會、每周的周記和每月的考核以及實習期間的商業(yè)保險等都應該讓這些小孩了解到我們的誠意和用心，我感覺現(xiàn)在的學生好幸福，尤其是到了我們這樣的團隊。自貢實習學生代表（屈**）：非常幸運能有機會到四川石化實習，更希望能順利通過最終考核成為公司的正式員工，實習過程中，各級領導都對我們很照顧，老員工也都成了我們的良師益友，雖然實習地離城區(qū)較遠，但美味的飯菜、豐富的體育活動等讓我們能在學習之余找到很多的快樂，我好珍惜自己這段時間的點點滴滴。成都實習學生代表（劉**）：我很想畢業(yè)后通過考試留在公司，這短短兩個月時間里，他們不厭其煩的在繁忙之余細心的輔導我們，關心我們，不管我們最終能不能留下來，我很感謝他們，離開成都去自貢輪崗的歡送會上，我都默默的哭了，我希望這里每個人身體健康，工作順利！中石化四川石油化工有限公司人事處彭信供稿篇二：員工培訓通訊稿熱烈祝賀公司“管理人員培訓會議”圓滿舉行為進一步提高公司管理人員的管理水平和業(yè)務素質，公司于2013年2月28號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業(yè)”。對于這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經(jīng)理黃總、財務總監(jiān)鐘所、法務部陽總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。這次培訓學習的主要課程有八項：一、企業(yè)篇：公司簡介、公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念、公司發(fā)展規(guī)劃及前景等。二、禮儀篇：日常禮儀、職業(yè)禮儀。三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發(fā)放管理辦、財務操作流程、接待流程。五、產(chǎn)品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產(chǎn)品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。六、共贏篇：團結協(xié)作、共贏發(fā)展七、發(fā)展篇：科學管理——提升公司發(fā)展巧實力八、培訓考核在此期間，謝秘書長代表區(qū)政府領導發(fā)表了重要講話，對公司的發(fā)展速度和積極進取的態(tài)度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創(chuàng)新，讓公司的發(fā)展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現(xiàn)場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態(tài)，今年一定要努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協(xié)作、共贏發(fā)展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發(fā)展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)，為公司的大發(fā)展做出自己的貢獻。2013年3月1號篇三：通訊稿培訓范文通訊稿格式簡單說，通訊稿就是“三段論”：第一段，用簡短的一兩句話交代清楚時間、地點、事情；第二段，開始著重寫事情的細節(jié)，比如一次大會，會上誰發(fā)言，講了什么，注意詳寫和略寫，避免記流水賬，可適當描寫，但總體上要求語言簡潔精練。如果段落太長可分段。第三段，著重抒情，表達美好祝愿等。最后，寫上署名（外國語分團委）和日期。晚會范例：2005級畢業(yè)生晚會通訊稿6月3日晚6點30分，由校團委主辦，校學生會承辦的浙江海洋學院2010屆畢業(yè)生“回眸、感恩、愿景”主題晚會在楊存國會展中心一號報告廳隆重舉行。本次晚會受到了校內領導和校團委的高度重視，校團委副書記金武洲老師以及部分二級學院的輔導員親臨現(xiàn)場觀看了演出。歲月的流逝揮不去執(zhí)著的夢，時光的飛馳也帶不走永恒的心。那過去的日子將在這一瞬間復活，將來的歲月將在這一瞬間展望，每一位畢業(yè)生都在母校留下了難忘的回憶，不管他們身在何處，都將銘記浙江海洋學院。讓我們拉開心靈的幡幔，用歌聲,用掌聲,用心語，用我們最美好的姿態(tài)為即將遠行的學長學姐送上最真誠,最深厚的祝福，祝10屆畢業(yè)生一帆風順，前程似錦！校學生會2010年6月7日會議范例1：外國語學院召開全體心理委員大會2010年10月14日晚上6：30，外國語學院在432教室舉行全體心理委員會大會。學院黨總支書記方志華出席了會議。參加本次會議的還有學院輔導員方銳、范銀琛以及校學生心理委員會主席易孝會、副主席吳亞杰、外院前心理委員會會長王嬋娟。大會由外國語學院心理委員會素拓部干事錢夢丹主持。方志華書記首先做了重要發(fā)言，強調心理委員這一角色的重要性，同學們可以從中得到許多鍛煉的機會來適應社會的需要，要求大家珍惜崗位，努力拓展自身的能力。學院心理委員會周青會長則利用多媒體介紹了部門制度，展示了歷屆心理委員會成果，讓大家更的機會來適應社會的需要，要求大家珍惜崗位，努力拓展自身的能力。學院心理委員會周青會長則利用多媒體介紹了部門制度，展示了歷屆心理委員會成果，讓大家更深入地了解心理委員會。王嬋娟同學對與會人員進行了培訓，內容圍繞我們的責任，我們必須知道的，我們如何做，新航線計劃這四部分展開，幫助大家進一步了解心理委員的工作內容、方式方法。本次大會在熱烈的氣氛中圓滿結束，有助于下一階段心理活動在各班級的積極開展，為營造健康積極的學習生活氛圍奠定了基礎。外國語學院心理委員會2010年10月14日講座范例：寧波新東方學校來我院做學業(yè)規(guī)劃指導講座為了幫助新生更好地了解和適應大學生活，應學院邀請，寧波新東方學校于9月26日晚在東區(qū)130教室為外院學子做了一場精彩的大學四年規(guī)劃指導講座。學院10級新生聆聽了講座。寧波新東方學校國內考試部主管助理韓甦老師首先作了精彩發(fā)言。他指出：只要你認真面對，一切都是你的財富。作為英語專業(yè)的學生，如果英語不好，在今后的就業(yè)中就沒有求職資本。與此同時，也簡要介紹了一些關于詞匯、語法、閱讀及應試相關課程；畢業(yè)于香港科技大學的費揚老師著重介紹了中西方語言差異及個人人生歷程心得。其中“一旦你融入這個社會，你就和別人不一樣。在當今全球化進程中，英語對我們越來越重要?！薄按髮W不是學校而是一個機構，決定一個人一生的是對大學生活的利用?！边@兩句話讓在場學生受益匪淺；在報告即將結束時，新東方資深國外寫作教師丁旖旎老師則分享了一些學習和提高自己能力的方法，告誡新生們應充分利用大學四年時光增長自己的見識。整個講座時間緊湊，精彩分層，贏得了同學們熱烈的掌聲，對引導新生合理規(guī)劃大學生活提供了有益的幫助。外國語學院2010年9月26日走進夕陽10月，溫暖在平江區(qū)敬老院。由蘇大紡院學生會的絲韻藝術團與青協(xié)一同組織了這次獻愛心，關愛老人的活動，進行題為“走近夕陽”的社會實踐活動。目的是帶動我校同學關愛老人，架起我們與老人之間的愛心橋梁。從而激發(fā)我們同學的關愛之情，使我們的校園到處充滿關愛與互助。10月15號中午，我們踩著自行車，沿著護城河，懷著一顆激動的心情，向敬老院出發(fā)。一點左右，慰問活動如期開始。本次活動主要內容有包餃子，同老人聊天以及給老人們表演節(jié)目。第一個環(huán)節(jié)是包餃:同學們大顯身手，餃子的樣式五花八門，有的還帶有家鄉(xiāng)特色。在敬老院工作人員的幫助下，同學們成功地完成了任務。其次是同老人們聊天:老人坐好后，我們便一個或兩個一組，跟老人們聊起天來。大部分老人都是蘇州本地人，而我們好多都是外地人，所以溝通有點困難。不過老人在盡力用普通話與我們交流，雖然還是帶著蘇州口音。老人們開心地講述著他們的一些經(jīng)歷，同學們耐心地傾聽著，構成一幅和諧溫馨的畫面。當然，同學們也為老人們帶來了自己編排的節(jié)目，有歌曲、舞蹈、相聲以及樂器表演?？垂?jié)目的同時，老人們還開心地享受著同學們準備的餃子。也有不少同學，為老人們剝桔子、香蕉，老人們臉上露出滿意欣慰的笑容。四點多，我們又踩著自行車返回校園，沿著護城河，夕陽的余暉映照在我們身上，是那么溫暖，仿佛是老人們在傳達對我們的感謝之意?；顒与m短暫，但溫情將永存老人與同學們的心間。此次活動，一方面，培養(yǎng)了我們的溝通能力，使我們能夠更好地與老人溝通，寬慰老人心理，有益于老人身心健康；另一方面，我們作為當代大學生應該用自己的實際行動回報社會對我們的關愛。最后，衷心祝愿老人們幸福安康！篇四：培訓通訊稿“內提素質、外樹形象”員工培訓為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農(nóng)基地；同時應教育發(fā)展有限公司提出的提升服務質量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了為期一周的“內提素質、外樹形象”為主題的員工培訓。2月19日上午8:30培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的學生，服務社會。資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實文化”，以誠實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，服務學生，服務教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動