【管理】安徽省合肥市勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資構(gòu)成及計算方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利登記手續(xù)。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，可以解除或終止本合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真核實對方的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：合同雙方如有變更或解除合同的需求，應(yīng)通過協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的工資支付時間及方式，按時足額支付乙方工資。如有拖欠或克扣情況，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付欠薪。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾保密義務(wù)，并在合同中明確泄露保密信息的責(zé)任及賠償方式。5.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)在合同中明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的法律責(zé)任。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.年假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，每年享有的帶薪休假。8.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性并能帶來經(jīng)濟利益的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。應(yīng)用場合：1.適用于安徽省合肥市各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等方面進行約定。補充條款：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)提交身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。2.如乙方為外地戶籍，需提供在合肥市居住的合法有效證明。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身權(quán)利和身體健康。4.乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)保持良好溝通，如遇問題，應(yīng)及時協(xié)商解決，共同維護雙方的合法權(quán)益。附件列表：1.乙方身份