保定市人力資源和社會保障局

PAGEPAGE4保定市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作的通知各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門、市屬院校、企事業(yè)單位，局各處室、事業(yè)單位：2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為進(jìn)一步做好人力資源和社會保障工作的政策研究和理論創(chuàng)新，提高政策制定的科學(xué)性、前瞻性和針對性，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作的通知》精神和局領(lǐng)導(dǎo)要求，我局決定組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作。為做好課題研究申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織各單位要高度重視，充分認(rèn)識搞好調(diào)研活動的重要意義，單位領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，積極參與調(diào)研活動，著力在課題篩選、主研人員組成、活動展開、調(diào)研報告形成等環(huán)節(jié)抓好落實。要立足全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全局，緊貼工作實際和業(yè)務(wù)職能，確保調(diào)研活動取得實效，推動全市人力資源和社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。二、圍繞重點，抓好調(diào)研2011年人力資源和社會保障課題研究要以就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、工資收入分配改革等方面的政策創(chuàng)新為重點，著眼于解決各級黨委政府重視、群眾期盼、社會各方面高度關(guān)注的難點、熱點問題，組織開展調(diào)查研究。調(diào)研報告要觀點鮮明，論點正確，論據(jù)充分，要結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，總結(jié)出一批科學(xué)性、針對性強(qiáng)，具有戰(zhàn)略性和實效性的科研成果，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究對人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)。三、明確要求，狠抓落實各單位要緊密結(jié)合本職工作，根據(jù)調(diào)研課題參考目錄進(jìn)行調(diào)研，各縣（市、區(qū)）報送調(diào)研課題不少于一篇，局相關(guān)處室、事業(yè)單位確定一個研究課題，其它單位要根據(jù)實際確定報送課題。我局將對報送的調(diào)研課題進(jìn)行初評，初評后市局將擇優(yōu)推薦參加省廳組織的優(yōu)秀調(diào)研成果評審。2011年度課題申報截止日期為4月10日，逾期不再受理。課題研究完成后，省廳和市局將組織評審和等次評定，對優(yōu)秀課題進(jìn)行表彰，并編印成冊。申報課題評審立項結(jié)果，將在省、市人力資源和社會保障網(wǎng)站公布。聯(lián)系電話：50620015037486聯(lián)系人：李西華劉躍發(fā)電子郵箱：LF111222333@163.COM附件：1、《河北省人力資源和社會保障課題研究申請表》2、2011年度河北省人力資源和社會保障課題研究選題參考目錄二〇一一年三月三十日主題詞：人力資源社會保障課題研究通知保定市人力資源和社會保障局辦公室2011年3月30日（共印80份）附件：2011年度保定市人力資源和社會保障課題研究選題參考目錄一、就業(yè)方面1、保定市人力資源供需總量研究2、保定市人力資源需求結(jié)構(gòu)研究3、保定市高校各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)研究4、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策機(jī)制研究6、創(chuàng)業(yè)政策及服務(wù)機(jī)制研究7、職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)研究8、就業(yè)援助機(jī)制研究9、我市就業(yè)服務(wù)體系研究二、社會保障方面1、企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保結(jié)構(gòu)研究2、企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面機(jī)制研究3、企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度研究4、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制研究5、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與企業(yè)基本養(yǎng)老保險銜接問題研究6、農(nóng)民工社會保障問題研究7、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革研究8、提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次問題研究9、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農(nóng)合制度銜接接續(xù)問題研究10、醫(yī)療保險精算研究11、鼓勵在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位就醫(yī)問題研究12、醫(yī)療保險與醫(yī)療救濟(jì)制度銜接研究13、工傷保險預(yù)防機(jī)制研究14、失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)問題研究三、人才隊伍建設(shè)方面1、保定市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求預(yù)測研究2、推進(jìn)京津冀區(qū)域人才合作推進(jìn)工程研究3、高層次人才評價選拔機(jī)制研究4、人才競爭發(fā)展機(jī)制研究5、深化職稱制度改革研究6、高技能人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制研究7、高技能人才評價選拔機(jī)制研究8、職業(yè)資格管理改革研究四、收入分配方面1、企業(yè)職工工資決定機(jī)制研究2、國有企業(yè)工資分配問題研究3、事業(yè)單位實施績效工資情況研究4、事業(yè)單位績效評價機(jī)制研究5、公務(wù)員工資制度和薪金調(diào)整機(jī)制研究五、公務(wù)員管理方面1、公務(wù)員招錄聘用制度研究2、公務(wù)員競爭選拔制度研究3、公務(wù)員分類管理改革問題研究4、公務(wù)員考核評價機(jī)制研究5、公務(wù)員申訴制度研究6、公務(wù)員辭退相關(guān)問題研究六、事業(yè)單位人事制度改革方面1、事業(yè)單位分類改革相關(guān)問題研究2、事業(yè)單位招聘人員制度研究3、事業(yè)單位編外人員管理等有關(guān)問題研究4、事業(yè)單位崗位管理問題研究5、事業(yè)單位聘用制度情況研究6、轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度建設(shè)研究七、綜合1、人力資源和社會保障信息