能源行業(yè)帶薪休假規(guī)則

能源行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號(hào)：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方帶薪休假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、帶薪休假范圍與條件1.4乙方在甲方工作期間，依法享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。二、帶薪休假申請(qǐng)與審批2.1乙方如需享受帶薪休假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批乙方帶薪休假時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況和甲方業(yè)務(wù)需要，合理予以安排。三、帶薪休假期間待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方工資的百分之一百支付工資。3.2乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.3乙方在帶薪休假期間，如有加班，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、帶薪休假期間的職責(zé)與義務(wù)4.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需要。4.2乙方在帶薪休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。4.3乙方在帶薪休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回甲方繼續(xù)工作，不得無故延遲。五、違約責(zé)任5.1甲方未按本合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金。5.2乙方未按本合同規(guī)定提前申請(qǐng)帶薪休假，或未按時(shí)返回甲方工作的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.相關(guān)政策法規(guī)文件5.帶薪休假申請(qǐng)表6.工資支付證明7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納證明8.加班費(fèi)支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資，認(rèn)定違約。2.乙方未按合同規(guī)定提前申請(qǐng)帶薪休假，或未按時(shí)返回甲方工作，認(rèn)定違約。3.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，認(rèn)定違約。4.乙方在帶薪休假期間從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)義務(wù)的一方，即能源行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指合同中享有權(quán)利的一方，即甲方員工。4.探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享受的帶薪假期。5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外加班所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方申請(qǐng)帶薪休假時(shí)，甲方拖延審批。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時(shí)審批。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪休假工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付工資及違約金。3.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方工作受影響。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方在帶薪休假期