泰安市體育賽事服務(wù)勞動合同模板

泰安市體育賽事服務(wù)勞動合同模板合同編號：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.負責體育賽事的策劃、組織和執(zhí)行；2.提供專業(yè)的體育賽事服務(wù)，包括但不限于賽事咨詢、賽事推廣、賽事運營等；3.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。具體工作時間如下：1.上午：9:0012:002.下午：13:3018:00乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第四條乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資待遇如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按照甲方制定的績效考核制度發(fā)放；3.加班工資：按照甲方制定的加班工資制度發(fā)放。乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。1.提供必要的勞動保護用品；2.提供相應(yīng)的培訓和學習機會；3.在乙方生日當月，給予一定的生日祝福和禮品；4.在乙方婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，給予相應(yīng)的關(guān)懷和支持；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。六、勞動紀律第七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。第八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。1.曠工、遲到、早退；2.打架斗毆、賭博、吸毒、酒后駕車；3.故意損害甲方利益；4.其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。七、解除和終止勞動合同第十條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被依法追究刑事責任的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方參加社會保險的；4.甲方違反法律法規(guī)和本勞動合同的約定的；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十四條甲方違反本勞動合同，導致乙方遭受經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。九、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：泰安市體育賽事服務(wù)有限公司乙方：（簽名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.社會保險參保證明文件4.甲方公司資質(zhì)證明文件5.甲方公司授權(quán)書6.乙方工作業(yè)績證明文件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.甲方違反法律法規(guī)和本勞動合同的約定的，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。10.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預先約定的一定期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。6.違約責任：違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任。7.爭議解決：處理勞動合同爭議的過程和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提供有效身份證明文件，如身份證、護照等。如乙方未能提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未提供學歷證明文件：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提供學歷證明文件，如畢業(yè)證書、學位證書等。如乙方未能提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按時支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照約定及時足額支付勞動報酬。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方參加社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險。如甲方未參加，乙方有權(quán)要求甲方參加，并可向社會保險管理部門投訴。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照約定提供勞動保護或者勞動條件。如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.泰安