試用期合同范本2(2024版)

試用期合同范本2(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

通訊地址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方在試用期間的工作事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在試用期間從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第二條試用期期限

2.1本合同的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)

5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條合同解除和終止

6.1在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對(duì)方。6.2試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)提前__________天通知乙方。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.4乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。第七條保密條款

7.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他條款

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至試用期滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.乙方銀行卡賬戶信息

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方工作流程

8.甲方職業(yè)道德規(guī)范

9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定

10.保密協(xié)議

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。

7.甲方未按約定支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。

8.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

9.甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

10.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的單位。

2.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除合同的原因，并要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及各項(xiàng)待遇，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)將乙方送往醫(yī)院治療，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位招聘新員工，雙方協(xié)商一致，簽訂試用期合同。

2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿前，決定是否正式錄用乙方。

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除合同，需遵守合同約定提前通知用人單位。

4.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。