建筑工程人力資源部人事管理表格匯編

（人力資源部）

編制人:批準人:修訂日期:

目錄

令一、人力需求表.......................................................3.

令二、求職申請表.......................................................4.

令三'員工履歷表.......................................................5.

令四、試用期協(xié)議書.....................................................6.

令五、經(jīng)濟擔保協(xié)議....................................................8.

令六'新進員工職前培訓表...............................................9.

令七、辦公用品領(lǐng)用登記單..............................................10.

令八、試用員工轉(zhuǎn)正評價表..............................................11.

令九、試用員工轉(zhuǎn)正自我評價表..........................................12.

令十、試用員工轉(zhuǎn)正相關(guān)人員評價表......................................13.

令\員工轉(zhuǎn)正通知書................................................14.

令十二'項目經(jīng)理聘用合同書............................................15.

十三、施工管理人員聘用合同.........................................19.

令十四、旋挖鉆機機手聘用合同..........................................23.

令十五、薪資調(diào)整呈批表................................................29.

令十六、員工調(diào)動單....................................................30.

令十七、員工晉升申請表................................................31.

令十八、員工獎勵申請表................................................32.

令十九、員工違紀處罰單................................................33.

令二十、員工離職申請表................................................34.

令—~\--、合同會審表..................................................35.

令二十二、員工辭退通知書..............................................37.

令二十三、會議簽到記錄表.............................................38.

人力需求表

部門崗位級另1

部門主管需求人數(shù)建議薪資

新崗位設(shè)置口新增員工口補充空缺口編制內(nèi)口編制外口

本次招聘是否需要公司人力資源部協(xié)助是口否口

被取代員工姓名期望到職日期

申請原因

人員要求

性別（男）（女）年齡學歷

專業(yè)

工作經(jīng)驗

語言要求

其他要求

崗位職責

申請部門負責人申請日期

項目部負責人人事部負責人

意見公司副總意見總經(jīng)理批復

（生產(chǎn)工地適用）意見

建筑新員工入職申請表

應(yīng)聘崗位：可到崗時間：填表日期：年月日員工編號:

姓名性別出生年月籍貫寸

民族身高體重血型

政治面貌健康狀況婚姻狀況專業(yè)職稱

一照

最高學歷專業(yè)畢業(yè)院校

固定電話手機郵箱

身份證號居住地址

戶籍類型城鎮(zhèn)口非城鎮(zhèn)口戶籍所在地（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所

緊急聯(lián)系電話聯(lián)系人關(guān)系

姓名稱謂工作單位職務(wù)聯(lián)系電話

家庭成員

技能特長計算機水平：________________外語：語種________級別_______其它技能：

及愛好個人愛好及特長：

工作經(jīng)歷

起止日期工作單位職務(wù)/主要工作職責離職原因薪酬證明人及電話

教育背景

起止日期學校/培訓機構(gòu)專業(yè)/培訓內(nèi)容所獲學歷/資質(zhì)脫產(chǎn)/在職證明人及電話

能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動

是否曾在我公司應(yīng)聘是否有親屬或朋友在我公司工作否口是口（姓名______________）

授權(quán)承諾：授權(quán)用人單位及其第三方代表對表格中的各項信息進行背景調(diào)查，并免除因此產(chǎn)生的一切責任。

個人申明：以上內(nèi)容真實無誤，并與前用人單位已完全解除勞動合同，若有不實處，愿無條件接受公司處罰

甚至辭退，且不要求任何補償；入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。

簽名：__________日期_____________年______月______S

備注：1、本表為前來面試人員或未轉(zhuǎn)正員工填寫；2、總部員工編制范圍內(nèi)及分公司經(jīng)理級別以上人員（含），

此表在集團人力資源部統(tǒng)一保管；3、分公司經(jīng)理級別以下員工編制范圍內(nèi)，此表在分公司人力資源部統(tǒng)

一保管;

員工履歷表

崗位、職務(wù):

部門:

編號:

個人資料

姓名性別出生日期身份證碼

婚姻狀況民族籍貫戶籍所在地

畢業(yè)學校、專業(yè)學歷、職稱

本人聯(lián)系電話聯(lián)系地址、郵編

家庭電話家庭住址

特長駕駛證照

緊急事故聯(lián)系人姓名、電話、地址

聯(lián)系電話手機傳呼

語言及電腦技能

普通話

外語語種及等級

電腦技能

其它

如因工作需要，是否可接受外派其他分支機構(gòu)是否可考慮

招聘方式公開招聘推薦（推薦人姓名:崗位、職務(wù):

是否有親友在公司任職否是（姓名:崗位、職務(wù):)

茲聲明：本人在履歷表上填寫的內(nèi)容全部屬實，愿接受公司查詢，如有虛報，公司可作開除處理。

員工簽名:日期:

現(xiàn)薪資情況（人力資源部填寫）

現(xiàn)崗位、職務(wù)人力資源部審核部門經(jīng)理批示

現(xiàn)薪

試用期薪資

資狀

現(xiàn)薪資

況

總經(jīng)理簽名

入職、轉(zhuǎn)正、離職情況記錄（員工填寫）

入職日期轉(zhuǎn)正日期離職日期

崗位、職務(wù)等異動情況記錄（人力資源部填寫）

備注：1、本表為正式員工填寫；2、總部員工編制范圍內(nèi)及分公司經(jīng)理級別以上人員（含），此表

在集團人力資源部統(tǒng)一保管；3、分公司經(jīng)理級別以下員工編制范圍內(nèi)，此表在分公司人力資源部統(tǒng)

一保管

建筑工程有限責任公司員工試用期協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)國家及本地勞動管理規(guī)定和本公司人事管理辦法，結(jié)合甲方關(guān)于公司新進各類

人員均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)之上。共同訂立本協(xié)議，并認同以下條

款內(nèi)容：

一、試用協(xié)議期限：

1、試用期為三個月，自年_月—日至年—月―H；

2、試用期滿后經(jīng)甲方考核合格，給予轉(zhuǎn)正；

3、甲方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)，確定具體的轉(zhuǎn)正日期，但試用期最短不少于一個月，

三、試用期崗位工資根據(jù)雙方事先之約定，按公司工資制度執(zhí)行。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

〈一〉、甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2、有權(quán)對乙方的違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；

3、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本協(xié)議。

〈二〉、甲方的義務(wù)：

1、為乙方創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和條件；

2、按照本協(xié)議支付給乙方薪金。

3、對試用期乙方因工傷殘，甲方有責。

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

〈一〉、乙方的權(quán)利。

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2、享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

3、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

4、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

5、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動協(xié)議；

6、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

7、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

〈二〉、乙方的義務(wù)。

1、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

3、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、在基本權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上達成如下約定：

1、若試用期未滿乙方離職，則試用期間工資如下：

試用期工資按月工資2000元計算，能力突出者可要求提前申請轉(zhuǎn)正，可填寫轉(zhuǎn)正申請

表上報公司審核。試用期不滿一月者不給予結(jié)算工資。

2、試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，給予辦理有關(guān)社會保

險；

3、試用期，乙方請長病假累計10天、事假累計超過7天者，試用協(xié)議自行解除。

4、試用期間乙方為試用崗，試用期滿定崗定薪。乙方必須無條件服從公司的崗位調(diào)動。

5、員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動協(xié)議；

七、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

總經(jīng)理：簽字：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

簽約地點:簽約地點:

經(jīng)濟擔保協(xié)議

甲方：

乙方（被擔保人）:身份證號碼:

丙方（擔保人）：

茲經(jīng)上列當事人平等協(xié)商，就丙方自愿為乙方在甲方任職期間因過錯給甲方造成

損失時承擔經(jīng)濟擔保責任事宜達成如下協(xié)議，三方共同遵守：

一、乙方已應(yīng)聘為甲方的,該職位屬于甲方所規(guī)定的特殊

工作崗位，丙方故此自愿為乙方向甲方提供經(jīng)濟擔保。

二、丙方自愿在以下各項情形下，為乙方連帶承擔經(jīng)濟賠償責任：

1、乙方因過錯損壞甲方財產(chǎn)給甲方造成損失時；

2、乙方侵占或貪污甲方財物給甲方造成損失時；

3、乙方遺失所保管的歸甲方所有的財物給甲方造成損失時；

4、乙方離職時依法應(yīng)賠償給甲方的教育培訓費用；

5、因乙方的失職行為導致甲方對外承擔經(jīng)濟責任而給甲方造成經(jīng)濟損失時；

6、因乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成直接經(jīng)濟損失并導致甲方商業(yè)信譽

和商品信譽被侵害時。

上述1至4項損失范圍以甲方實際經(jīng)濟損失為準；5至6項損失范圍以相關(guān)法律文

書確認的數(shù)字為準；且第6項之情形延續(xù)至乙方離開甲方工作崗位以后的任何期

間。

三、本協(xié)議自上列三方當事人簽字蓋章之日起生效，至乙方從甲方離職并辦理離職手續(xù)

之日止失效，但本協(xié)議第二條第6項的特別約定外。

四、丙方應(yīng)向甲方提供身份證和戶口薄的復印件各一份，作為本協(xié)議的附件。

甲方（委托代理人簽名、蓋章）:年月日

乙方（簽名、手?。耗暝氯?/p>

丙方（簽字、手?。耗暝氯?/p>

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話：

工作單位名稱：

工作單位地址：工作單位電話:

與被擔保人關(guān)系：經(jīng)濟狀況(年收入)：

新進員工職前培訓表

姓名：到職日期：年—月—日

部門：職位：

序號培訓項目培訓日期培訓時間培訓人

1崗位職責

2培訓計劃簡介

3工作環(huán)境介紹

公司簡介

(1)基本概況

4(2)公司歷史、精神、經(jīng)營

理念及未來發(fā)展

(3)公司組織結(jié)構(gòu)說明

介紹公司同仁

5(1)各部負責人

(2)員工自我介紹

人事規(guī)章與福利說明

(1)作息及考勤規(guī)則

(2)各項補貼、津貼

6(3)服飾、禮儀和接待規(guī)定

(4)辦公設(shè)備的使用

(5)休假及加班規(guī)定

(6)獎懲規(guī)章

7員工手冊說明

財務(wù)制度說明

(1)差旅規(guī)定

8

(2)費用報銷規(guī)定

(3)主要財務(wù)規(guī)定

9部門職位工作內(nèi)容介紹

10消防安全知識普及

n緊急事故及災(zāi)害處理

12其他

受訓人:部門負責人:

辦公設(shè)備、用品領(lǐng)用登記單

姓名：部門：崗位:

名稱單位數(shù)量單價簽名領(lǐng)用時間

部門負責人：年—月—日

試用員工轉(zhuǎn)正評價表

填寫日期：年月日

員工個人資料

姓名性別出生日期學歷專業(yè)

籍貫入職日期招聘形式□社會招聘□學校招聘口親友推薦

婚姻狀況口否口已配偶姓名及工作單位

父母地址郵編電話

配偶住址郵編電話

工作情況（由項目部填寫）

1成績好口合格口再培訓口

2成績好口合格口再培訓口

3成績好口合格口再培訓口

4成績好口合格口再培訓口

5成績好口合格口再培訓口

實習崗位工作情況（自我評估）

崗位名稱任職地點任職時間是否適合本人和同事相處情況

是口一般口不合適口愉快口可以口公事公辦口

是口一般口不合適口愉快口可以口公事公辦口

是口一般口不合適口愉快口可以口公事公辦口

說明：

1：個人是否有特殊情況并和公司規(guī)章相抵觸而不能執(zhí)行

否口有口原因：

2：就個人計劃而言，你希望在那類崗位發(fā)展？

崗位A：原因：

崗位B：原因：

3：個人有何專長或優(yōu)勢？

專業(yè)技術(shù)：A：B：C：D：

個人心理：A：B：C：D：

其它：

4：個人計劃在3年后擔任公司哪項職務(wù)通過擔任哪三項職務(wù)而最終達成目標

職務(wù)：階段1：階段2：階段3：

試用員工轉(zhuǎn)正自我評價表

填寫日期：年月日

綜合評述

試用期實習過程中個人取得了哪些成績

對公司的評價

個人發(fā)展的期望或要求

備注

直接主管簽名：本人簽名：日期：年月日

試用員工轉(zhuǎn)正相關(guān)人員評價表

填寫日期：年月日

員工個人資料

物件

姓名性別入職日期崗位部門崗位

員工直接主管評價

1:專業(yè)技能掌握或業(yè)務(wù)熟練程度（目前崗位）：熟練口合格口再培訓□

2：工作態(tài)度認真口還可以口一般口

3：合作精神受歡迎口能接受口不予評估口

4：是否正式聘用正式聘用口延遲辦理口時限一月是否調(diào)換崗位：是口否口不聘用口

5：建議該員工擔任何種崗位較適合第一第二其

選擇選擇它

6：有無其它要說明的問題：無口有口說明如下：

評價人：

年月日

相關(guān)部門負責人評價（由總經(jīng)理指定）：

1：相關(guān)業(yè)務(wù)熟練程度熟練口基本掌握口再培訓

2：服務(wù)態(tài)度好口基本掌握口再培訓口

3：協(xié)調(diào)能力好口基本掌握口再培訓口

4：解決問題能力能及時處理口能處理但不及時口再培訓口

5：建議該員工擔任何種崗位較適合第一選擇：第二選擇：其它：

6：有無其它要說明的問題：無口有口說明如下：

評價人：

年月日

總經(jīng)理評價

1：是否適合目前崗位勝任口合格口再培訓口

2：是否能擔任更高職務(wù)可以口有能力但目前（六個月內(nèi)）不適宜口暫不考慮口

3：個人發(fā)展方向管理人員口專業(yè)技術(shù)口基礎(chǔ)操作口

4：工作責任心較強口可以接受口不予評價口

5：是否正式或繼續(xù)聘用正式（繼續(xù)）聘用口延遲辦理口延遲時限一月

是否調(diào)換崗位：是口否口不聘用口

6：該員工擔任何種崗位工作較適合第一選擇:第二選擇:其它:

7：有無其它要說明的問題：無口有口說明如下：

評價人：

年月日

員工轉(zhuǎn)正通知書

（先生/小姐）：

您在試用期間工作出色，表現(xiàn)突出，公司已經(jīng)批準您的轉(zhuǎn)正申請。

祝賀您成為鳳山建筑工程有限責任公司的正式員工！

您轉(zhuǎn)正后擔任的崗位為;職務(wù)等紿_______________

薪資調(diào)整為：

基本工資元/月；標準績效考核工資元/月；

其他:合計：

新的薪資標準從年一月一日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出新的貢獻

此致！

工程有限責任公司人力資源部

年月日

編號:

建筑工程有限責任公司

項目經(jīng)理聘用合同書

姓名:

二O一年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）為公司,雙方根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自

愿'協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一：合同期限

（一）甲、乙雙方同意從年——月一日起到年一月一日止，聘請

為本公司;合同期限為年個月。

（二）雙方同意本合同有效期的前一個月為試用期。

二：工作內(nèi)容

（一）工作內(nèi)容

1、認真執(zhí)行國家《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質(zhì)量驗收規(guī)范》和等法

律法規(guī)和規(guī)范。

2、貫徹執(zhí)行公司制定的經(jīng)營理念、方針、目標，參與并執(zhí)行公司經(jīng)營策略和運營

計劃的制定與實施。

3、負責項目部的日常管理工作，監(jiān)督考核下屬員工的工作表現(xiàn)，及時反映員工動

態(tài)，激發(fā)下屬員工的工作熱情，做好下屬員工各項職能和安全培訓。

4、根據(jù)工程的施工計劃和施工方案，代表公司負責工程的組織、施工和管理，與

甲方、監(jiān)理、設(shè)計、地勘等部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)溝通、接怡與聯(lián)系。

5、對自己所承擔的旋挖鉆機樁基礎(chǔ)工程施工過程中的質(zhì)量、進度、安全與工期等

負全部責任。

6、甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外補

檔I。

7、權(quán)利和義務(wù)：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經(jīng)濟損失的，甲方視具體情況決

定是否由乙方承擔賠償責任。因賠償引起的糾紛由仲裁機構(gòu)仲裁解決。

8、收集、掌握并反饋施工現(xiàn)場等各方面的情況，為公司的經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。

9、完成項目決算，配合催繳工程尾款。

三：勞動報酬

乙方工資實行年薪制。甲方每月向乙方預支70%的法定貨幣作為乙方的正常開支，

余下部分年底結(jié)清。如有異議甲乙雙方另行約定，

乙方被甲方聘用為一級項目經(jīng)理，薪酬標準為年薪每月預支5000元人民

幣。（備注：A級年薪/10萬RMB、B級年薪/8萬RMB）

（注：工資內(nèi)已包含五險一金，也可委托公司扣除代繳。）

四：雙方約定

（一）乙方在開展工作時要嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及管理方各項規(guī)章制度,

凡由此產(chǎn)生的一切后果由本人自負。

（二）乙方要遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與工

作安排，接受甲方的培訓和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行督促、檢查、

考核和獎懲。

（三）甲方有義務(wù)為乙方開展工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義

從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部

由本人自負。

（四）乙方要愛護和維護公司的形象及榮譽，保守公司商業(yè)機密，不得傳播或做出

與公司形象及榮譽相抵毀的行為，凡由此產(chǎn)生的一切后果由本人承擔，公司有權(quán)究其全

部責任，并依照相關(guān)規(guī)定做出處罰，后果嚴重者，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，移送公安

機關(guān)處理。

（五）乙方在簽訂本合同前必須提供本人從業(yè)資格證書、身份證和本人家庭戶口簿

復印件交付公司存檔。

五：勞動合同的變更'解除'終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求

變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同

的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）有下列

情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2、因不可抗拒的原因，導致本合同無法執(zhí)行；

（三）經(jīng)甲'乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的;

4、.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙

方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排的工作的；

（六）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對

方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工

作為標準，支付賠償金給對方。

（七）解除或終止本合同后，甲方應(yīng)當十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，并為

乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?

在辦理交接時支付。

六：違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離員的；

（二）雙方同意，如果有一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1—2萬元。

七：甲乙雙方約定的其它事項：

1、如乙方正在實施對項目的管理工作時，一般不允許辭職，擅自辭職的按照違

約處理。

2、

八：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、也可直接向有直接管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

九：本合同的條款與國家和重慶市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、

法規(guī),規(guī)章執(zhí)行。

十：本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，存乙方檔案一份。具有法律效力，自雙

方簽訂之日起生效。

（附：員工信息登記表）

甲方：工程有限公司（蓋章）乙方：蓋章

年月日年月日

編號:

建筑工程有限責任公司

施工管理人員聘用合同書

姓名:

二。一年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）為公司,雙方根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守及履行。

一、合同期限

（-）甲'乙雙方同意從年—一月――日起到年——月――日止，聘請

為本公司;合同期限為年個月。

二'工作內(nèi)容

1、乙方的崗位職務(wù)為施工員。

2、乙方的工作任務(wù)和職責見“附件一”。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。

2.凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到現(xiàn)場進行施工管理。

3.乙方回辦公室做資料的時間要盡量避開重要施工時段，做到現(xiàn)場管理和做資料

兩不誤。

4、甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外補

檔IZx。

四：勞動報酬

乙方工資實行—制。甲方每月向乙方預支70%的法定貨幣作為乙方的正常開支，

余下部分年底結(jié)清。如有異議甲乙雙方另行約定，

乙方被甲方聘用為一級施工管理人員，薪酬標準為,每月預支元人

民幣。（備注：A級年薪/6萬RMB、B級年薪/5萬RMB、C級年薪/4萬RMB）

（注：工資內(nèi)已包括五險一金，也可委托公司扣除代繳）

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方

生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、權(quán)利和義務(wù)：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經(jīng)濟損失的，甲方視具體情況決

定是否由乙方承擔賠償責任。因賠償引起的糾紛由仲裁機構(gòu)仲裁解決。

七、合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，提前七日申請合同變更申請，并辦理書面

變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

（-）解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作；

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（2）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

（二）終止

本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

（三）違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離員的；

（二）雙方同意，如果有一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1—2萬元。

（四）甲乙雙方約定的其它事項：

1、如乙方正在實施對項目的管理工作時，一般不允許辭職，擅自辭職的按照違

約處理。

2、

九,甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當遵守《中華

人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及重慶市政府有關(guān)規(guī)定。

+：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、也可直接向有直接管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

+-：本合同的條款與國家和重慶市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法

律'法規(guī)'規(guī)章執(zhí)行。

+-：本合同壹式莖份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，存乙方檔案一份。具有法律效力，自

雙方簽訂之日起生效。

（附：員工信息登記表）

甲方：工程有限公司（蓋章）乙方：蓋章

年月日年月日

施工員的崗位職責

一、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于建筑業(yè)的政策、法規(guī)、條例及公司有關(guān)規(guī)章

制度。熟悉國家頒布的《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和企業(yè)技術(shù)標準。負責本工程項

目的施工質(zhì)量，對工程技術(shù)質(zhì)量、安全工作負責。

二、熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。對設(shè)計

要求、質(zhì)量要求、具體作法要有清楚的了解和熟記，組織班組認真按圖施工。

三'全面負責本工程施工項目的施工現(xiàn)場勘察、測量、施工組織和現(xiàn)場交通、安全

防護設(shè)置等具體工作，安排臨時設(shè)施修筑等工程任務(wù)，對施工中的有關(guān)問題及時解決，

向上報告并保證施工進度。

四、參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的技術(shù)問題負責與甲方

和設(shè)計部門聯(lián)系，妥善解決。堅持按圖施工，分項工程施工前，應(yīng)寫出書面技術(shù)交底。

五、參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作

規(guī)程，嚴抓質(zhì)量，確保安全，負責對新工人上崗前培訓I,教育督促工人不違章作業(yè)。

六、編制單位工程生產(chǎn)計劃。填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄，配合質(zhì)檢員整

理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，按時下達各部件硅及砂漿的配合比。負責安排各分部分項

的檢測。

七、負責施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度計劃編制月或旬施工計劃進

度表，并組織安排相應(yīng)施工班組根據(jù)計劃施工，保證工程如期完成。

八、根據(jù)施工計劃做好各施工班組的日常工作安排，提前做好勞動力動態(tài)表，合理

安排勞動力資源，合理組織實施施工。

九'對原材料'設(shè)備、成品或半成品、安全防護用品等做好檢測復試工作。質(zhì)量低

或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計要求的，有權(quán)禁止其在工程中使用。

十、按照安全操作規(guī)程規(guī)定和質(zhì)量驗收標準要求，組織班組開展質(zhì)量及安全的自檢、

互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護能力。對施工現(xiàn)場設(shè)置的交

通、安全設(shè)施和機械設(shè)備等安全防護裝置經(jīng)組織驗收合格后方可進行工程項目的施工。

每天開工前、收工后進行例行安全檢查。

十一、認真做好隱蔽工程分項、分部及單位工程竣工驗收簽證工作，收集整理、保

存技術(shù)原始資料，辦理工程變更手序。負責工程駿工后的決算上報。

附件二：

施工員工作標準

1、保證直線系統(tǒng)內(nèi)的質(zhì)量技術(shù)工作處于受控狀態(tài)

2、施工組織設(shè)計、方案的編制、送審、交底工作及時，可操作性強；

3、工程質(zhì)量控制計劃、預控措施的制定、和底工作滿足施工需要；

4、材料設(shè)備的數(shù)量、性能、進場時間提供與材料的選型滿足施工需要；

5、技術(shù)變更滿足施工需要，函件管理齊全有效；

6、竣工資料的收集及時，與施工同步，符合有關(guān)規(guī)定；

7、對計量工具的檢定，確保及時有效；

8、每周五、每月25日前編制質(zhì)量、進度計劃，并及時向生產(chǎn)經(jīng)理上報；

9、分承包單位的有關(guān)施工交底資料的收集并及時轉(zhuǎn)交資料管理員備案；

10、嚴格認真執(zhí)行貫標程序，過程資料滿足各級評審需要；

11x能及時解決其它系統(tǒng)提出的技術(shù)問題，無其他部門的投訴；

12、工程資料達到竣工驗收的要求；材料進場的把關(guān)'技術(shù)要求把關(guān)的驗收，有關(guān)資

料的收集完整。

建筑工程有限責任公司

旋挖鉆機機手聘用合同書

姓名:

二o年月日

建筑工程有限公司（甲方）聘用（乙方）為公司,雙方根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自

愿'協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

合同期限

（一）甲、乙雙方同意從年一月一日起到年一月—日止，聘請

為本公司;合同期限為年個月。

（二）雙方同意本合同有效期的前——個月為試用期。

一'勞動合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第——種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從一年一月一日起至一年—月一日止。

2、無固定期限：從一年一月一日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從一年一月—日至工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第種形式：

1、無試用期，2、有試用期，

3、試用期為口個月（—天），從，年一月—日起至一年—月一日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（-）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是：O

（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部

門'工種或職務(wù)）。備注：本公司機手分為5個等級，分別為機長、機手、準機手、實

習機手、學工

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

2、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以月為周期，總

工時小時的綜合計算工時工作制。

（-）、甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外補

償。

四'勞動報酬

（-）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。

2、其他形式:。

3、

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情

況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方按月發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日

支付。

（五）如因乙方過錯造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損

失，按公司有關(guān)規(guī)定酌情做出相應(yīng)處理。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞

動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職

業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保

護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全

和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格

遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

五：勞動合同的變更'解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更

本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相

關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）有下列情況

之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2、因不可抗拒的原因，導致本合同無法執(zhí)行；

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的;

4、.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙

方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排的工作的；

（六）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對

方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工

作為標準，支付賠償金給對方。

（七）解除或終止本合同后，甲方應(yīng)當十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，井為

乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

（八）乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟

補償?shù)模谵k理交接時支付。

六、解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付

乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三

日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合

同的經(jīng)濟補償金■

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的

經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或

者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月

工資后，可以解除勞動合同。

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方

與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

1、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行的。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前3