基層員工生活服務(wù)管理制度

基層員工生活服務(wù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范和管理基層員工的生活服務(wù)，提高員工的工作樂(lè)觀性和工作效率，同時(shí)也是基于公司對(duì)員工健康和福利的關(guān)懷。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部基層員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。同時(shí)，也適用于供應(yīng)商或合作伙伴布置在我公司工作的員工。第二章休息與休假管理第三條工時(shí)管理基層員工每工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)?；鶎訂T工在需要加班的情況下，應(yīng)依照公司相關(guān)加班政策進(jìn)行加班，并獲得相應(yīng)的加班彌補(bǔ)。第四條休假制度基層員工享有帶薪年假。員工在入職滿一年后，每年享有10天帶薪年假，隨后每滿一年加添2天，最高不超出15天?；鶎訂T工在公眾假期和公司公告的節(jié)假日享受放假，并依照勞動(dòng)法規(guī)定的工資支出原則獲得相應(yīng)酬勞。第五條請(qǐng)假管理基層員工在需請(qǐng)假的情況下，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。基層員工請(qǐng)假1天以上的，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。基層員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避開(kāi)影響工作進(jìn)度和公司正常運(yùn)作，假期結(jié)束后應(yīng)定時(shí)返崗。第六條加班管理基層員工在需要加班的情況下，必需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，同時(shí)加班時(shí)間不得超出每天2小時(shí)，超出部分應(yīng)依照加班彌補(bǔ)政策予以彌補(bǔ)。公司鼓舞基層員工合理布置工作并提高工作效率，盡量減少加班的發(fā)生。第三章留宿管理第七條留宿條件公司將為基層員工供應(yīng)安全、舒適的留宿環(huán)境，確保宿舍設(shè)施完善并定期進(jìn)行維護(hù)。基層員工應(yīng)認(rèn)真、愛(ài)惜宿舍設(shè)施，并按規(guī)定合理使用宿舍資源。第八條宿舍管理公司將指定專人負(fù)責(zé)宿舍管理，負(fù)責(zé)留宿布置和衛(wèi)生清潔等工作?；鶎訂T工應(yīng)按規(guī)定辦理留宿入停止續(xù)，并遵守宿舍管理制度?；鶎訂T工不得在宿舍內(nèi)存儲(chǔ)、使用易燃、易爆等不安全物品，不得從事違法、違紀(jì)活動(dòng)。第四章飲食管理第九條用餐條件公司將供應(yīng)安全、衛(wèi)生的飯?zhí)没蚴程茫瑸榛鶎訂T工供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)均衡的工作餐。飯?zhí)没蚴程玫牟藛螒?yīng)經(jīng)營(yíng)合理搭配，確保食材新鮮、烹飪衛(wèi)生。第十條餐飲管理基層員工應(yīng)遵守用餐規(guī)定，定時(shí)就餐，不得擅自外帶或揮霍餐食?；鶎訂T工應(yīng)保持餐桌衛(wèi)生，遵守食堂或飯?zhí)玫男l(wèi)生規(guī)定，并搭配工作人員的管理。第五章健康管理第十一條健康檢查公司將為基層員工供應(yīng)定期的健康體檢服務(wù)，以確保員工身體健康。基層員工需依照公司布置參加體檢，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)申請(qǐng)。第十二條心理健康公司將關(guān)注基層員工的心理健康，并供應(yīng)必需的心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)?；鶎訂T工如遇到工作或生活中的心理問(wèn)題，可隨時(shí)向人力資源部門(mén)或心理咨詢師尋求幫忙。第六章權(quán)益保障第十三條員工權(quán)益公司將嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障基層員工的合法權(quán)益，不得侵害員工的合法權(quán)益?；鶎訂T工如發(fā)現(xiàn)本身的權(quán)益受損，可向人力資源部門(mén)投訴，并有權(quán)要求公司予以合理解釋和彌補(bǔ)。第十四條員工待遇公司將依照公司相關(guān)制度為基層員工供應(yīng)合理的薪酬和福利待遇。公司將不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，從員工角度了解員工對(duì)公司待遇的滿意度和建議。第七章法律責(zé)任第十五條違紀(jì)違法處理基層員工如有違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為，將受到相應(yīng)的處理或紀(jì)律處分。公司將依據(jù)員工違紀(jì)違法程度和影響予以相應(yīng)的處理措施，并記錄員工違規(guī)行為。第八章附件第十六條其他制度本制度未盡事宜，可依照公司其他相關(guān)制度進(jìn)行管理。第十七條生效和解釋本制