企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部從業(yè)人員和相關(guān)方面的安全生產(chǎn)工作。第三條安全生產(chǎn)負責(zé)人的職責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人是本企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)人員，負責(zé)訂立、實施和監(jiān)督本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)的順利進行。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制的原則企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)以安全生產(chǎn)為中心，堅持防備為主、防治結(jié)合的原則，實行屬地管理、分級負責(zé)的原則，落實崗位責(zé)任、屬地責(zé)任和總負責(zé)的原則。第二章安全生產(chǎn)負責(zé)人的任職和要求第五條任職資格企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具備法律法規(guī)、安全生產(chǎn)政策法規(guī)等方面的基本知識；具有較高的職業(yè)道德和責(zé)任心；具備相關(guān)的安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗；掌握應(yīng)急管理和安全事故處理的知識和技能。第六條選聘程序企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人的選聘程序包含招聘、資格審查、面試和考核。招聘：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，公開招聘合格的安全生產(chǎn)負責(zé)人；資格審查：對招聘的人員進行資格審查，包含核實其相關(guān)知識和經(jīng)驗；面試：對通過資格審查的人員進行面試，考察其管理本領(lǐng)和應(yīng)對不安全情況的本領(lǐng)；考核：對通過面試的人員進行一段時間的考核，評估其工作表現(xiàn)和本領(lǐng)。第七條任期和更改企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人的任期一般為兩年，可以續(xù)聘。如有更改，應(yīng)及時通知相關(guān)部門和人員，并進行對接和交接工作。第三章安全生產(chǎn)負責(zé)人的職責(zé)和權(quán)益第八條安全生產(chǎn)負責(zé)人的職責(zé)訂立企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在相關(guān)部門的引導(dǎo)下，編制和實施企業(yè)安全生產(chǎn)制度、管理規(guī)定；樂觀開展安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能；落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確崗位責(zé)任，確保每個崗位的人員按規(guī)定履行安全生產(chǎn)職責(zé)；建立健全安全生產(chǎn)檔案和隱患排查處理制度，及時除去和處理安全隱患；組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)對，確保應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性；定期檢查和評估各項安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，提出改進看法和措施。第九條安全生產(chǎn)負責(zé)人的權(quán)益參加和訂立企業(yè)安全生產(chǎn)的相關(guān)政策和制度；配備所需的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；提出改進安全生產(chǎn)工作的建議和看法；獲得企業(yè)的安全生產(chǎn)工作支持和保障。第四章安全生產(chǎn)負責(zé)人的違規(guī)懲罰和嘉獎第十條違規(guī)懲罰對違反安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)定、未履行職責(zé)或欠妥履行職責(zé)的安全生產(chǎn)負責(zé)人，將依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進行相應(yīng)懲罰，包含口頭警告、書面警告、停職、降級、解聘等。第十一條嘉獎制度對安全生產(chǎn)工作成績突出、提倡和實踐安全文化的安全生產(chǎn)負責(zé)人，將予以表揚和嘉獎，包含嘉獎、記功、晉級等。第五章附則第十二條實施細則企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)的特點和實際，訂立企業(yè)安全生產(chǎn)實施細則，并經(jīng)相關(guān)部門和人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條監(jiān)督和評估企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人的工作應(yīng)當(dāng)接受上級部門的監(jiān)督和評估，對于工作不到位或存在問題的，應(yīng)當(dāng)進行矯正和改進。第十四條評