廣告公司職員基本手冊模板

唐全部廣告職員手冊（第一版）目錄序言生效期和適用范圍試用期轉(zhuǎn)正上班時(shí)間打卡或考勤在企業(yè)加班帶薪假期年假公眾假期婚假 產(chǎn)假喪假薪酬支付工資支付工資評(píng)定年底雙薪費(fèi)用報(bào)銷制度廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)注意事項(xiàng)附錄唐全部廣告企業(yè)組織架構(gòu)及管理職能分工圖唐全部廣告企業(yè)質(zhì)量管理組織架構(gòu)序言歡迎您加入唐全部!此份職員手冊可幫助您了解企業(yè)基礎(chǔ)制度和要求，我們會(huì)使此職員手冊盡可能更為詳盡，不過如要使到此手冊內(nèi)容愈加適合于現(xiàn)時(shí)或未來多種情況中利用，這能夠說只是一個(gè)設(shè)想。所以，期望你們仔細(xì)閱讀此手冊，完全了解手冊內(nèi)容。自覺遵守里面規(guī)章制度。在無法預(yù)料情形發(fā)生，管理層無法立即作出反應(yīng)時(shí)，請(qǐng)利用本手冊標(biāo)準(zhǔn)及您判定力。同時(shí)，我們將會(huì)不時(shí)地再校訂此職員手冊，當(dāng)有需要再修訂時(shí)，我們會(huì)依據(jù)對(duì)應(yīng)環(huán)境改變而進(jìn)行修改，同時(shí)也期望您為其中部份修改作出貢獻(xiàn)。企業(yè)公章：生效期和適用范圍本制度從二零零十二個(gè)月六月十六日起正式生效，全部以前公布實(shí)施和本制度有沖突要求，應(yīng)以本制度為準(zhǔn)；此職員手冊標(biāo)準(zhǔn)上全國通用，各事業(yè)部可依據(jù)各地具體情況作對(duì)應(yīng)調(diào)整。試用期在正式確定聘用之前，職員將會(huì)被要求服務(wù)3-6個(gè)月作為試用期；職員試用期間，企業(yè)會(huì)對(duì)職員表現(xiàn)作出評(píng)定，并書面通知試用結(jié)果；計(jì)算職員服務(wù)年資時(shí)，試用期亦計(jì)入職員服務(wù)年限。轉(zhuǎn)正假如企業(yè)對(duì)職員在試用期間工作滿意，職員將會(huì)取得書面轉(zhuǎn)正確定，而且可享受一切正式職員福利；正式聘用職員前，職員需在企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)；職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，依據(jù)其勞動(dòng)協(xié)議之要求而定。上班時(shí)間本企業(yè)各職員上下班時(shí)間及工作安排，會(huì)取決于該部門職員工作性質(zhì)及地域特點(diǎn)需要，依據(jù)實(shí)際情況作出以下要求：本部中信和遠(yuǎn)東職員（除下面要求部門外）及重慶事業(yè)部職員：上班時(shí)間：周一至周五早晨9：00-下午18：00；周六早晨：9：00-12：00午餐時(shí)間：中午12：00-13：30休息日：周六下午，周日本部用戶服務(wù)部職員，用戶發(fā)展部用戶人員，行政人事部職員，上海事業(yè)部職員，青島事業(yè)部職員：上班時(shí)間為：周一至周五8：30-17：30；周六8：30-11：30午餐時(shí)間：中午12：00-13：30休息日：周六下午，周日打卡或考勤l唐全部職員上下班必需打印時(shí)間考勤卡（各事業(yè)部職員實(shí)施考勤登記）；2本部職員一人配有一張時(shí)間考勤卡。在廣州中信或遠(yuǎn)東寫字樓上班職員必需在部門所屬寫字樓打卡；隸屬于中信寫字樓部門隸屬于遠(yuǎn)東寫字樓部門總經(jīng)理室豐澤堂影視部用戶發(fā)展部部分職員用戶發(fā)展部部分職員用戶服務(wù)部創(chuàng)意設(shè)計(jì)局設(shè)計(jì)部信息中心創(chuàng)意設(shè)計(jì)局美術(shù)部策略部創(chuàng)意設(shè)計(jì)局電腦制作部媒介部制作部創(chuàng)意設(shè)計(jì)局文案部網(wǎng)絡(luò)部行政人事部部分職員行政人事部部分職員財(cái)務(wù)部3上下班，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會(huì)，請(qǐng)假等）不得打卡者，事先必需第一時(shí)間知會(huì)前臺(tái)文員，方便立即登記好考勤情況。事后定要交由部門責(zé)任人署名確定；4不得代人打卡和委托她人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，二者均處以300元罰款；5遲到、早退、曠工、全勤：5.1 遲到、早退1~30分鐘，每次罰款20元；5.2 遲到、早退30~60分鐘，每次罰款30元；5.3 遲到、早退1~2小時(shí)，每次罰款半天工資；5.4 遲到、早退2~3小時(shí)，每次罰款一天工資；5.5 曠工一天，每次罰款三天工資；5.6 曠工一周視為自動(dòng)離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償金；5.7 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放50元作為月度全勤獎(jiǎng)金；5.8 工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎(jiǎng)金。6全勤：考勤時(shí)間段沒有遲到、沒有早退、沒有請(qǐng)假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時(shí)上班為全勤。全勤獎(jiǎng)只發(fā)放給非企業(yè)住宿職員和打卡或考勤登記職員。在企業(yè)加班企業(yè)期望職員盡可能在正常上班時(shí)間內(nèi)，有效率地完成工作，但因?yàn)閺V告行業(yè)特殊性，及一些工作性質(zhì)或個(gè)人工作習(xí)慣，在非上班時(shí)間工作或超時(shí)工作是較為普遍現(xiàn)象，對(duì)于有真正原因并有管理層同意加班，企業(yè)將作出以下賠償：1周一至周六留在企業(yè)超時(shí)工作，可在企業(yè)食堂享用晚餐；2周一至周五留在企業(yè)超時(shí)工作至22：00后，可依據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用（根據(jù)通常標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷從企業(yè)至家住地址回家單程交通費(fèi)（以下同）----假如住址發(fā)生變更，請(qǐng)急時(shí)通知行政人事部；3周六加班4~8小時(shí)（從下午1：30計(jì)算），可報(bào)銷單程交通費(fèi)；4周六加班超出8小時(shí)（從下午1：30計(jì)算，晚上扣除半小時(shí)晚餐時(shí)間），可報(bào)銷雙程交通費(fèi)；5周日加班4~8小時(shí)，可報(bào)銷單程交通費(fèi)，并在企業(yè)食堂享用飯餐；6周日加班超出8小時(shí)，可報(bào)銷雙程交通費(fèi)；而且可在下一周內(nèi)補(bǔ)休一天；7周一至周日加班時(shí)間超出22：00，第二天可對(duì)應(yīng)推遲上班時(shí)間（稱之為延時(shí)上班）。(第二天上班時(shí)間=正常上班時(shí)間9:00+前一天22：00以后時(shí)間數(shù))例：甲同事晚上加班至22：30，則可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班則當(dāng)遲四處理。請(qǐng)假●職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請(qǐng)不可能完成時(shí)，才許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；●請(qǐng)假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核同意方可生效，一天以上需首席運(yùn)行官同意方可生效（首席運(yùn)行官外勤時(shí)可按等級(jí)優(yōu)先次序?qū)徍送猓?；●?qǐng)假時(shí)間以天為單位計(jì)算，1小時(shí)以內(nèi)-----------1/8天計(jì)算，2小時(shí)以內(nèi)-----------1/4天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)-----------1/2天計(jì)算，4~8小時(shí)--------------1天計(jì)算。●請(qǐng)事假，扣發(fā)請(qǐng)假工作時(shí)間之工資；●請(qǐng)病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證實(shí)（如有醫(yī)院蓋章病假單、藥費(fèi)發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資50%?！裾?qǐng)其它假，關(guān)鍵包含帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪假期年假帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)以下：服務(wù)滿十二個(gè)月享受年假，以后每遞增十二個(gè)月服務(wù)時(shí)間則增加一天年假，直增至十天；服務(wù)年資滿十二個(gè)月5個(gè)工作日服務(wù)年資滿二年6個(gè)工作日服務(wù)年資滿三年7個(gè)工作日服務(wù)年資滿四年8個(gè)工作日服務(wù)年資滿五年9個(gè)工作日服務(wù)年資滿六年或以上10個(gè)工作日全部年假應(yīng)在可休年假六個(gè)月內(nèi)休完，因工作繁忙無法休假者，企業(yè)將以雙薪方法給予賠償，賠償時(shí)間為6月和12月；全部年假全部應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門責(zé)任人及行政人事部門同意。公眾假期元旦2日春節(jié)10日國際勞動(dòng)節(jié)3日國慶節(jié)3日如以上假日適逢周六周日，則以跟隨工作日加以補(bǔ)假；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上按國家要求安排假期，具體視企業(yè)和用戶業(yè)務(wù)情況作對(duì)應(yīng)調(diào)整?；榧侔捶ǘ昙o(jì)（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚正式職員，可享受3天法定婚假；請(qǐng)假職員需將結(jié)婚證實(shí)副本交行政人事部統(tǒng)計(jì)。產(chǎn)假需請(qǐng)產(chǎn)假女性職員，依據(jù)國家要求，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天配偶產(chǎn)假。喪假職員父母，配偶，兒女逝世，可獲三天喪假。工資支付職職員資支付時(shí)間為次月8號(hào)。工資評(píng)定通常企業(yè)會(huì)對(duì)職員工資每六個(gè)月作一次評(píng)定和修訂（時(shí)間分別定為每十二個(gè)月6月和12月）；職職員資評(píng)定工作將會(huì)由其上司，部門責(zé)任人，行政人事部依據(jù)其考評(píng)能力、業(yè)績、服務(wù)年資作出判定，工資增加會(huì)直接和其工作業(yè)績和生活消費(fèi)指數(shù)相關(guān)；全部工資修正全部取決于首席運(yùn)行官同意。年底雙薪每位正式職員年底享受雙薪（12月份工資兩倍）；服務(wù)未滿十二個(gè)月者，按服務(wù)月份數(shù)/12百分比發(fā)放雙薪；年底雙薪和12月工資一起發(fā)放。費(fèi)用報(bào)銷制度目標(biāo)頒布本制度目標(biāo)是為企業(yè)職員提供清楚，完整費(fèi)用同意及報(bào)銷準(zhǔn)則；此制度適適用于本企業(yè)全部在職職員。報(bào)銷時(shí)間每星期四，經(jīng)手人將單據(jù)按要求整理好交財(cái)務(wù)部；財(cái)務(wù)部于星期二下午支付金額，不能支付，出具通知；5000元以上（含5000元）成本及費(fèi)用支付，必需提前一天提交財(cái)務(wù)部。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)招待餐費(fèi)報(bào)銷：招待用戶用餐必需先填寫用餐審批條，注明用餐人數(shù)（包含我方和用戶方），由總監(jiān)署名同意；報(bào)銷時(shí)需將發(fā)票和審批條同時(shí)附上。具體標(biāo)準(zhǔn)為：招待用戶人員----50元/人誤餐補(bǔ)助：職員因短期出差未在企業(yè)用餐，可補(bǔ)發(fā)誤餐費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)：15元/餐（飲料不另外報(bào)銷）差旅費(fèi)報(bào)銷及補(bǔ)助發(fā)放要求：3.1企業(yè)經(jīng)理及以上級(jí)她人員出差可乘坐飛機(jī)一般艙位，其它職員出差乘坐飛機(jī)需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理室事前同意方可報(bào)銷，在非緊急情況下期望職員盡可能坐火車；3.2住宿費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：層級(jí)特區(qū)及直轄市其它城市補(bǔ)助總監(jiān)及以上350/晚250/晚80元/天經(jīng)理級(jí)250/晚150/晚60元/天經(jīng)理級(jí)以下150/晚100/晚40元/天3.3住宿按發(fā)票報(bào)銷，發(fā)票額高于此標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)，補(bǔ)助額按日計(jì)算（按住宿日為計(jì)算依據(jù)）。如需其它公關(guān)費(fèi)用應(yīng)需事先取得總經(jīng)理室同意方可報(bào)銷。出差個(gè)人餐費(fèi)及其它雜費(fèi)均不予報(bào)銷；3.4職員事先經(jīng)總經(jīng)理同意，趁出差或工作之便就近回家省親或辦私事，其繞道飛機(jī)、車船費(fèi)等多開支部分均由個(gè)人自行處理；3.5企業(yè)職員在市內(nèi)辦事，交通費(fèi)按公共交通（包含公共汽車和地鐵）票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷，標(biāo)準(zhǔn)上不報(bào)士費(fèi)，特殊情況需直屬上司注明原因，不然不予報(bào)銷；3.6公務(wù)出差需填報(bào)借支單，所借款額度和實(shí)際使用情況須基礎(chǔ)相符，借款程序參照借支審批程序。公務(wù)或出差結(jié)束后5天內(nèi)應(yīng)立即清結(jié)所借款，超出5天不填寫報(bào)銷單，視同拖欠公款行為，在當(dāng)月工資中如數(shù)扣除。報(bào)銷程序經(jīng)手人經(jīng)手人將發(fā)票和收據(jù)分開粘貼費(fèi)用報(bào)銷單借支單支付證實(shí)單（日常費(fèi)用）（制作成本）品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理品牌經(jīng)理或部門經(jīng)理證實(shí)證實(shí)證實(shí)品牌總監(jiān)或部門責(zé)任人品牌總監(jiān)或部門責(zé)任人品牌總監(jiān)或部門責(zé)任人品牌總監(jiān)或部門責(zé)任人審批審批審批財(cái)務(wù)經(jīng)理出納出納財(cái)務(wù)經(jīng)理出納出納查對(duì)審核查對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理室財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理室財(cái)務(wù)經(jīng)理出納END出納END審核審批審核總經(jīng)理室總經(jīng)理室總經(jīng)理室總經(jīng)理室審批付款審批出納結(jié)束出納出納結(jié)束出納付款付款結(jié)束結(jié)束結(jié)束結(jié)束說明：1歸口至品牌組費(fèi)用及成本必需經(jīng)所屬品牌總監(jiān)署名確定，并填寫業(yè)務(wù)工作號(hào)；210000元以上（含1萬元）支出必需由三名以上董事署名，10000-1000元支出由二名以上董事署名生效，1000元以下由首席營運(yùn)實(shí)施官署名生效。廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金企業(yè)對(duì)于職員在國際、中國行業(yè)性正規(guī)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)和企業(yè)評(píng)獎(jiǎng)中取得獎(jiǎng)勵(lì)作出以下獎(jiǎng)賞：1）國際金獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金二萬元銀獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金一萬元銅獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金八千元入圍——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金五千元提名——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金一千元2）中國金獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金一萬元銀獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金五千元銅獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金三千元入圍——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金一千元提名——獎(jiǎng)金歸個(gè)人或小組，另由企業(yè)發(fā)出獎(jiǎng)金五百元3）企業(yè)現(xiàn)在企業(yè)設(shè)有金米獎(jiǎng)，具體見相關(guān)要求。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)政府法規(guī)要求，對(duì)于全部正式職員，企業(yè)會(huì)為其負(fù)擔(dān)當(dāng)?shù)卣笕可鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，到98年7月為止，企業(yè)所負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)有：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)政府對(duì)私營企業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，企業(yè)和職員共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)