工廠用人勞動合同范本

工廠用人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.3乙方工資支付方式為每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。8.2乙方試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。8.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。8.4合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方工作場所安全評估報告7.社會保險繳納證明8.保密協(xié)議復印件9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，按合同約定辦理。2.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題，參照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。3.社會保險繳納問題：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有問題，咨詢相關(guān)部門。4.勞動爭議：采取協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.保密協(xié)議違約：依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定追究乙方責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系