2024事業(yè)編聘用合同

2024事業(yè)編聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在聘用期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個(gè)月，自聘用之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)解除本聘用合同。第四條工資福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策，為乙方按時(shí)足額支付工資、福利和社會保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方在聘用期間，享有繼續(xù)教育、參加專業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。第五條工作紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料和個(gè)人信息。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本聘用合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因嚴(yán)重疾病、意外傷害等原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)終止本聘用合同。6.3聘用期滿，本聘用合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力因素導(dǎo)致本聘用合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的崗位職責(zé)說明書5.甲方的工作規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本聘用合同。2.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本聘用合同。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職，甲方有權(quán)解除本聘用合同。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利和社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.甲方未為乙方提供約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方改正。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：國務(wù)院發(fā)布的規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為互相了解對方而約定的考察期。4.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在履行一定時(shí)間勞動(dòng)后，依法享有的帶薪休息權(quán)利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，提前通知乙方解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資福利。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資福利，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方因疾病或意外傷害無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，終止合同并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽聘用合