求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)智慧樹知到期末考試答案2024年

求職OMG——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)智慧樹知到期末考試答案2024年求職OMG——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)與面試官進行小眼神交流時，正確的是（

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A:死盯著面試官不放B:眼神飄動，似看又似沒在看面試官C:對面試官上下打量D:雨露均沾，不只看一個面試官，照顧到所有面試官答案:雨露均沾，不只看一個面試官，照顧到所有面試官對照職位需求，不符合進行“斷舍離”要求的是什么？

A:凡是與Objective密切相關(guān)的，芝麻大的事兒也可以寫B(tài):凡是對Objective沒用的，一個字也別寫C:凡是有多個英雄事跡的，要寫到中學(xué)期間D:凡是有招聘廣告的，以照片廣告位提綱答案:凡是有多個英雄事跡的，要寫到中學(xué)期間自我介紹的STAR結(jié)構(gòu)中的T指的是什么？

A:TakeB:TaskC:TrackD:Team答案:Task以下哪一項是好工作的考量因素?

A:掙錢多的B:成就感大的C:你想做、能做、會做、值得做的D:受人尊敬的答案:你想做、能做、會做、值得做的面試中，以下哪些行為是不對的（

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A:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談B:面試結(jié)束道謝后離開C:在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門D:從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員答案:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談如果面試官沒有主動談薪資，以下最佳的回答是（）

A:“面試官，能不能跟我說下給多少工資？”B:“您好，面試官，我想了解一下貴司這個崗位的薪資結(jié)構(gòu)是怎么設(shè)計的呢？”C:“您好面試官，請問這個薪資每個月有￥/7000以上嗎”D:“您好面試官，我大概一個月有多少錢工資？”答案:“您好，面試官，我想了解一下貴司這個崗位的薪資結(jié)構(gòu)是怎么設(shè)計的呢？”簡歷上的照片應(yīng)該是（

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A:藝術(shù)照

B:搞怪照C:證件照

D:生活照答案:證件照面試官問：說說為什么選我們公司，選這個職位？下列做法不正確的是（

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A:直接說是自己隨便選的B:說說自己與所應(yīng)聘崗位的匹配度C:首先要夸夸貴司和職位D:恰當(dāng)表達自己對公司和職位的了解和向往程度答案:直接說是自己隨便選的關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試，下列說法有誤的是（）

A:半結(jié)構(gòu)化面試中，其面試的部分內(nèi)容作統(tǒng)一要求，部分內(nèi)容不作統(tǒng)一要求B:半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式C:在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，半結(jié)構(gòu)化面試會提出一些隨機性的試題D:半結(jié)構(gòu)化面試即標準化面試，是事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法答案:半結(jié)構(gòu)化面試即標準化面試，是事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法群面中發(fā)言人這個角色應(yīng)該具備怎樣的能力？

A:總結(jié)能力和表達能力B:堅持己見的能力C:充分的時間把控能力D:組織協(xié)調(diào)能力答案:總結(jié)能力和表達能力好的面試故事中基本要素不包括（

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A:結(jié)局B:行動C:情感D:沖突答案:情感在求職OMG原則里，O代表的含義是_____。

A:OptimistB:Obtain

C:Objective

D:Observe答案:Objective下列關(guān)于群面時的發(fā)言，不可取的是（

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A:“對，我覺得這位同學(xué)說的有道理，不過我認為可以……”B:“好的，這位同學(xué)你先說……”C:好不容易得到發(fā)言的機會，說：“哦，對對，是這樣的，我也是這樣想的。”沒有然后了D:“那位同學(xué)你一直沒有說話，我們給他個機會，聽聽他怎么說的好嗎？”答案:好不容易得到發(fā)言的機會，說：“哦，對對，是這樣的，我也是這樣想的?！睕]有然后了如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是（

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A:與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試B:不接電話，等車到目的地后再回撥

C:在最近的一站下車，進行電話面試

D:馬上接電話進行面試

答案:與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助？

A:加入求職小組多模擬B:討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響C:為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)D:提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解答案:討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是（

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A:提高了人崗匹配率B:節(jié)約了應(yīng)聘者的時間C:節(jié)約了用人單位的時間成本D:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試答案:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試行為面試考察的不包括（）

A:考察執(zhí)行力B:考察學(xué)習(xí)能力C:考察心理素質(zhì)D:考察待人接物禮儀答案:考察學(xué)習(xí)能力一般來說民企看中的應(yīng)聘者素質(zhì)不包括（

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A:準確定位B:職場形象C:言行不一D:實踐履歷答案:言行不一以下關(guān)于招聘會的說法，錯誤的是（）

A:參加宣講會應(yīng)把握好向用人單位提問的機會B:參加招聘會時應(yīng)攜帶通用簡歷和為目標單位定制的簡歷C:大型招聘會全部面向有工作經(jīng)驗的人，應(yīng)屆畢業(yè)生無法從中找到工作D:一個企業(yè)如果能到學(xué)校宣講，一定程度上說明該學(xué)校畢業(yè)生是其目標招聘人群答案:大型招聘會全部面向有工作經(jīng)驗的人，應(yīng)屆畢業(yè)生無法從中找到工作網(wǎng)申的目標是什么？

A:隱藏自己的缺點不讓用人單位發(fā)現(xiàn)B:避免會見HR，減少緊張感C:把自己介紹給用人單位，亮明身份D:讓自己有更多的面試機會答案:把自己介紹給用人單位，亮明身份以下哪一項符合“目標明確一切為求職意向服務(wù)”的原則？

A:求職技術(shù)崗位要把自己的組織協(xié)調(diào)能力著重展示B:對于行政、財務(wù)、人力資源等崗位不需要展示自己C:求職研發(fā)崗位要說明自己的科研成果和論文成果D:求職銷售崗位需要著重說明自己的科研項目答案:求職研發(fā)崗位要說明自己的科研成果和論文成果簡歷上的照片應(yīng)該是（）

A:生活照B:搞怪照C:證件照D:藝術(shù)照答案:證件照課堂上通過哪一部電視劇講解了面試的種種技巧？

A:穿普拉達的女王B:甄嬛傳C:杜拉拉升職記D:孝莊秘史答案:甄嬛傳面試中談到職業(yè)理想，以下錯誤的是（

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A:對職業(yè)的興趣與熱情B:對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法C:對于薪資增長的過分看重D:未來的職業(yè)規(guī)劃答案:對于薪資增長的過分看重群面中對于“低存在感，高貢獻值”的建議者，需要注意什么？

A:惜字如金，保持神秘B:把握好發(fā)言技巧和時機，展現(xiàn)自己的價值C:眾人皆醉我獨醒，不和你們分享我的觀點D:唱反調(diào)，找機會代替leader答案:把握好發(fā)言技巧和時機，展現(xiàn)自己的價值下列不屬于大型招聘會的特點是（

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A:只進行社會招聘

B:通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點C:可以與用人單位面對面D:可以當(dāng)場就進行一輪篩選答案:只進行社會招聘關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是（

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A:先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方B:把別人的豐功偉績都套用在自己身上C:把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果D:英語答題，做好潤色答案:把別人的豐功偉績都套用在自己身上什么時候發(fā)簡歷最好？

A:周二白天B:周三白天C:沒有特別的講究，但是注意deadline

D:周一早上答案:沒有特別的講究，但是注意deadlinestar法則指的是，其中不包括（）

A:當(dāng)時的情景B:發(fā)生的時間C:取得的結(jié)果D:面臨的任務(wù)答案:發(fā)生的時間面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是（

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A:保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝B:

向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)C:

向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正D:向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會答案:向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正當(dāng)面試官問：說說你的優(yōu)點。下列選項不正確的是（

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A:面試官就是單純的想讓你夸夸自己B:面試官是在變相問“為什么要選你而不是別人”C:所說的優(yōu)點最好與職位相關(guān)D:面試官是在問“為什么你覺得你適合這個職位”答案:面試官就是單純的想讓你夸夸自己求職意向應(yīng)該怎么寫？

A:根據(jù)自身情況和意愿來寫B(tài):去用人單位的招聘廣告中尋找求職意向填寫C:只寫符合自身要求的求職意向D:完全按照用人單位要求來寫答案:去用人單位的招聘廣告中尋找求職意向填寫完成網(wǎng)申正確的做法是（

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A:將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制B:不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可C:根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好D:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容答案:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容面試前，下列關(guān)于正裝的描述錯誤的是（）

A:無論面試什么崗位，領(lǐng)帶都搭配鮮艷的顏色B:符合“深淺深”，以三色原則搭配C:面試服裝干凈、整潔、合身、得體D:男生襪子要深色調(diào)，女生的襪子盡量以肉色或深色絲襪為主答案:無論面試什么崗位，領(lǐng)帶都搭配鮮艷的顏色進行電話面試時，正確的接電話姿勢是（

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A:葛優(yōu)躺B:最好保持最放松的姿勢C:正襟危坐，面帶微笑D:邊走邊接電話答案:正襟危坐，面帶微笑以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是（

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A:群面可以看到面試者的很多特質(zhì)B:群面是真實工作情況的全息模擬C:群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境D:可以節(jié)省人工答案:可以節(jié)省人工在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是（

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A:因為沒有被采納而不參與討論B:除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言C:強烈地反對其他面試者的觀點D:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會答案:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵?/p>

）

A:我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B:對工資沒有要求，我能來工作就好C:我期望的薪資在5000-6000之間D:我可以接受公司的薪資計劃答案:對工資沒有要求，我能來工作就好自我介紹一般采用（

）格式。

A:1-2-1B:1-1-1C:1-4-1D:1-3-1答案:1-3-1不適合在求職簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容是（）

A:社團經(jīng)歷：社團/學(xué)生干部/培訓(xùn)其他B:生活經(jīng)歷：生活中有意思的事情C:教育經(jīng)歷——一般從最高學(xué)歷向下數(shù)2個D:工作經(jīng)歷——兼職/實習(xí)/項目經(jīng)驗/答案:生活經(jīng)歷：生活中有意思的事情面試中自我介紹這個環(huán)節(jié)的主要目的是（）

A:展示你自己的各種優(yōu)點給面試官，不用在乎是否與職位匹配B:求證你本人是否和簡歷上所述一致C:考察你是否具有“講故事”的能力D:考察你講話的“節(jié)奏感”答案:求證你本人是否和簡歷上所述一致;考察你是否具有“講故事”的能力;考察你講話的“節(jié)奏感”關(guān)于自我介紹的說法，正確的是（）

A:直接背簡歷，避免自己緊張而說錯話B:形象，個性化地介紹自己的名字C:花較長的時間介紹一下自己的個人情況，越詳細越好D:一方面將自己的簡歷背下，一方面介紹內(nèi)容與簡歷互為補充答案:形象，個性化地介紹自己的名字;一方面將自己的簡歷背下，一方面介紹內(nèi)容與簡歷互為補充無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，關(guān)于角色的說法，正確的是（）

A:timekeeper要不動聲色地把握時機，表達出自己的思想才好B:timekeeper是leader的配合者C:時間官實際上就是一個鬧鐘的角色，要時時提醒大家注意時間D:timekeeper應(yīng)該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達答案:timekeeper應(yīng)該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達###timekeeper是leader的配合者###timekeeper要不動聲色地把握時機，表達出自己的思想才好###在成就故事中，課堂上提了哪幾個企業(yè)的例子（）

A:惠普B:騰訊C:ShellD:畢馬威答案:畢馬威###Shell###惠普在搜集就業(yè)信息時我們可以用到的網(wǎng)絡(luò)社交資源有哪些（）

A:不斷去企業(yè)的售后客服詢問B:各種小網(wǎng)站發(fā)布的小道消息廣告C:關(guān)注HR的微博D:關(guān)注企業(yè)微信公眾號答案:關(guān)注HR的微博###關(guān)注企業(yè)微信公眾號關(guān)于群面，下列描述正確的是（

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A:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。B:群面可以相對真實地反映一個人在團隊中的工作狀態(tài)C:面試中的角色有領(lǐng)導(dǎo)者、建議者、記錄者、發(fā)言人、時間官等D:一般情況下，面試官只有一人答案:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。###群面可以相對真實地反映一個人在團隊中的工作狀態(tài)###面試中的角色有領(lǐng)導(dǎo)者、建議者、記錄者、發(fā)言人、時間官等在立即行動的環(huán)節(jié)，如果行不通，應(yīng)怎么辦（）

A:不care這些，繼續(xù)準備簡歷瘋狂投遞B:相信你有能力做出改變C:相信任何行為都是有意義的D:認為自己水平太差，灰心喪氣答案:相信任何行為都是有意義的###相信你有能力做出改變通常情況下，外企喜歡通用能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，對外企來說最重要的三個通用能力有（）

A:繼續(xù)學(xué)習(xí)能力B:溝通表達能力C:意識能力準備（即是否做好了職業(yè)準備）D:專業(yè)技能E:創(chuàng)新能力答案:意識能力準備(即是否做好了職業(yè)準備)###溝通表達能力###繼續(xù)學(xué)習(xí)能力在實習(xí)經(jīng)歷中，課堂中提了哪幾個例子（）

A:妮維雅B:阿里巴巴C:網(wǎng)易D:德勤答案:妮維雅###德勤在平日練習(xí)自我介紹的過程中，要注意哪些問題（）

A:內(nèi)容要主次分明，注意取舍B:保持聲音適中，語速合適C:語言風(fēng)格得體，符合大學(xué)生的身份D:合理分配時間，采用1-3-1原則答案:保持聲音適中，語速合適###內(nèi)容要主次分明，注意取舍###合理分配時間，采用1-3-1原則###合理分配時間，采用1-3-1原則###合理分配時間，采用1-3-1原則###合理分配時間，采用1-3-1原則###語言風(fēng)格得體，符合大學(xué)生的身份網(wǎng)申的開放問題包括哪幾類（）

A:人生感悟B:生涯規(guī)劃C:成就故事D:職業(yè)目標答案:職業(yè)目標###成就故事企業(yè)面試看重的“能力三核”包括（）

A:崗位技能是否匹配B:特質(zhì)是否匹配崗位C:崗位知識是否匹配D:身高顏值是否匹配答案:崗位技能是否匹配###崗位知識是否匹配###特質(zhì)是否匹配崗位求職的四大信念有（）

A:相信任何行為都有積極意義B:相信你有能力作出改變C:相信你已具備所需的所有資源D:相信你一定是OK的答案:相信任何行為都有積極意義###相信你一定是OK的###相信你已具備所需的所有資源###相信你有能力作出改變自我介紹中提到三種錯誤模板指的是（）

A:自爆短處型B:長篇大論型C:暢想未來型D:懇請機會型答案:自爆短處型###懇請機會型###暢想未來型根據(jù)OMG原則，求職時我們需要怎樣的信念和心態(tài)（）

A:相信你一定是OK的B:相信你已具備所需的所有資源C:相信任何行為都有積極意義D:相信你有能力做出改變答案:相信你一定是OK的###相信你已具備所需的所有資源###相信任何行為都有積極意義###相信你有能力做出改變在平日的自我介紹練習(xí)中應(yīng)該注意的事項是（）

A:音量越大越好B:語言風(fēng)格得體C:內(nèi)容主次分明D:不在乎時間，將自我介紹稿完全背下答案:內(nèi)容主次分明###語言風(fēng)格得體對于“高存在感，低貢獻值”的建議者，應(yīng)（）

A:學(xué)會聆聽B:學(xué)會解決問題模型C:加強發(fā)言質(zhì)量D:繼續(xù)增加存在感答案:加強發(fā)言質(zhì)量###加強發(fā)言質(zhì)量###加強發(fā)言質(zhì)量###學(xué)會聆聽###學(xué)會解決問題模型下列關(guān)于群面的說法，正確的是（）

A:在群面特定環(huán)境下，可以看到一個人的很多特質(zhì)B:一定要學(xué)會聆聽，學(xué)會禮貌插入自己的觀點C:在群面中要表現(xiàn)得強勢以得到更多話語權(quán)