醫(yī)院正式職工管理制度

醫(yī)院正式職工管理制度一、總則為加強(qiáng)醫(yī)院正式職工的管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有正式職工，包括行政及醫(yī)療技術(shù)人員等各類人員。三、職工的權(quán)利職工享有平等就業(yè)和受教育的權(quán)利，不受種族、性別、宗教信仰等因素的歧視。職工有權(quán)享受醫(yī)療保健、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等保障，有義務(wù)維護(hù)衛(wèi)生、保護(hù)安全。職工有權(quán)接受崗位培訓(xùn)、提升學(xué)歷和職稱等進(jìn)一步教育學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有權(quán)參與評優(yōu)選優(yōu)、職稱評定和崗位調(diào)整等活動(dòng)，得到相應(yīng)的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。職工享有加入和退出工會(huì)組織的自由，有權(quán)參與工會(huì)組織的活動(dòng)，維護(hù)合法權(quán)益。四、職工的義務(wù)職工應(yīng)當(dāng)具備必要的職業(yè)素質(zhì)和技能，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作任務(wù)，對公司的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。職工應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，保證工作安全和身體健康。職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄露有關(guān)信息或散布虛假信息。職工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德、廉潔自律，在工作中不得搞權(quán)色交易、違法亂紀(jì)等行為。五、職工晉升、調(diào)整和辭職職工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司制定的晉升和評優(yōu)選優(yōu)制度，考核合格且符合條件的職工方可晉升。職工的調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際需要和職工個(gè)人的情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)。職工如需辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天向公司提交書面辭職申請，并完成各項(xiàng)工作交接和手續(xù)辦理。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰優(yōu)秀職工將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等。對于違反公司規(guī)章制度的職工，將根據(jù)違規(guī)情況、性質(zhì)和后果等不同情況，給予相應(yīng)的處罰措施，處罰形式包括批評教育、降職處理、辭退等。七、附則本制度