企業(yè)道德建設的困境與破解路徑

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行為，自覺接受社會、媒體和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，為企業(yè)員工起到模范表率作用。另一方面，提高企業(yè)員工的道德素質(zhì)。員工不僅要對企業(yè)經(jīng)營者的道德行為進行監(jiān)督，還要反思自身道德素質(zhì)。要加強職業(yè)道德教育，重視企業(yè)員工價值觀和責任觀教育，提高員工的道德認識，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。總之，企業(yè)道德建設是一項艱巨而長遠的任務，不能僅停留在理論探究，還需企業(yè)進一步在其經(jīng)營發(fā)展全過程付諸行動。與此同時，更要加強企業(yè)道德建設的現(xiàn)實針對性，解決好企業(yè)道德失范、唯利是圖、損公肥私等問題，使企業(yè)在德性的軌道上健康運行。參考文獻[1]周祖城，張四龍，馮天麗.中國本