管理信息系統(tǒng)實(shí)習(xí)報(bào)告

PAGE2-北華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告專業(yè)班級(jí)：08工商管理2班姓名：宋楠帶隊(duì)教師：梁宏帶隊(duì)教師單位：北華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院帶隊(duì)教師職稱：副教授2010年12月17日實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告系：工商管理系專業(yè)：工商管理班級(jí)：08工商2班姓名：宋楠實(shí)習(xí)課程名稱管理信息系統(tǒng)帶隊(duì)教師梁宏實(shí)習(xí)時(shí)間2010-12-13~2010-12-17實(shí)習(xí)單位北華大學(xué)東校區(qū)實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)場(chǎng)所簡(jiǎn)介實(shí)習(xí)地點(diǎn)為北華大學(xué)東校區(qū)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)驗(yàn)樓。該教室寬敞、明亮，設(shè)備齊全，便于學(xué)生集體討論、研究；是學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的最佳場(chǎng)所。實(shí)習(xí)目的通過(guò)學(xué)習(xí)，使我們深入了解管理信息系統(tǒng)實(shí)際應(yīng)用的情況。使我們能將所掌握的基本知識(shí)基本理論，基本技能綜合運(yùn)用于實(shí)踐中，培養(yǎng)我們分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，使我們獲得如何對(duì)所提的問(wèn)題進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)和實(shí)施。培養(yǎng)實(shí)踐操作能力和團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)摘要企業(yè)工資管理系統(tǒng)是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)以及前端的相應(yīng)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護(hù)主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動(dòng)性等特點(diǎn)，而前臺(tái)的應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)則要求做到各項(xiàng)功能要完備、操作要簡(jiǎn)便、易學(xué)易用等特點(diǎn)。綜合上述各項(xiàng)要求，首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的選擇原則，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具的選擇一系列問(wèn)題的分析確定了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)。接著闡述了MIS系統(tǒng)基本理論，并在此理論知道下，詳細(xì)給除了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)及測(cè)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，最后對(duì)本系統(tǒng)作了客觀評(píng)價(jià)指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義，缺點(diǎn)以及系統(tǒng)的升級(jí)方向。利用其能快速地構(gòu)建各類對(duì)象，特別是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的最具特色的智能化控件，在短時(shí)間內(nèi)快速建立起系統(tǒng)的原型，然后再對(duì)原型不斷地根據(jù)需要進(jìn)行修正和改進(jìn)，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)為止。一、 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述及現(xiàn)狀1、系統(tǒng)的主要功能企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：(1)對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。(2)對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。可以對(duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改，同時(shí)，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。(3)查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢，比如查看某個(gè)職工的工資情況等；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等。(4）報(bào)表打印功能。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。2、方法概要本工資管理系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想進(jìn)行編制的，整個(gè)系統(tǒng)由若干個(gè)表單、類、報(bào)表以及一個(gè)主菜單組成，有項(xiàng)目管理器統(tǒng)一管理全部程序的編寫和調(diào)試。用戶可以通過(guò)主菜單或總表單調(diào)用系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。(1)、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)建類和對(duì)象，利用類和對(duì)象來(lái)簡(jiǎn)化程序設(shè)計(jì)，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護(hù)與擴(kuò)展。(2)、所謂的對(duì)象是一種抽象的名稱，用來(lái)對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)世界存在的“東西”。一個(gè)窗口、一個(gè)按鈕、一個(gè)菜單都可視為一個(gè)對(duì)象，而按鈕對(duì)象、菜單對(duì)象、又會(huì)出現(xiàn)在窗口對(duì)象中，因此按鈕對(duì)象、菜單對(duì)象便是窗口的組件之一。對(duì)象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對(duì)象按其方法加以處理。用戶無(wú)需知道其任何細(xì)節(jié)，操作是封閉的，對(duì)象之間能通過(guò)函數(shù)調(diào)用相互通信。(3)、類可視為一個(gè)產(chǎn)品模具、一個(gè)模塊。在面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)中，類是對(duì)象的原型，是對(duì)象的制作器。類的概念是面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)最重要的特征。所謂類，是指由數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)操作所形成的集合，描述該類任一對(duì)象的共同的行為特征，是對(duì)一組性質(zhì)相同的對(duì)象的程序描述，概括了對(duì)象的共同性質(zhì)和數(shù)據(jù)。(4)、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的核心是類的設(shè)計(jì)。例如：可以定義一個(gè)“工資查詢表單”類，該類中可以定義查詢的姓名、年齡、工資等等信息，則以此類為原型可以設(shè)計(jì)出眾多的“工資查詢表單”類的對(duì)象實(shí)例，這些實(shí)體都具有類中所定義的特征。(5)、設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)也是建立在一系列類基礎(chǔ)之上的，其編程的思想是：先根據(jù)一定的需要?jiǎng)?chuàng)建一系列的子類或直接調(diào)用vfp提供的基類，編制程序時(shí)，由這些類派生出相應(yīng)的對(duì)象，所派生出的對(duì)象繼承了其父類所有的功能，而且具有很好的封裝性，這樣就可利用派生出的對(duì)象像搭積木一樣來(lái)設(shè)計(jì)自己的程序。打個(gè)比方，就比如要制造一臺(tái)機(jī)器，首先要制造各種零件的模具，然后用制造好的模具生產(chǎn)出所需的零件，所有這些做完后，剩下的就只是如何把這些零件組裝起來(lái)，這樣一臺(tái)機(jī)器就很容易制造出來(lái)了。實(shí)際編程也是如此。每個(gè)表單都是由一定數(shù)量的對(duì)象按某一種方式組合在一起的，程序編制的核心是類的設(shè)計(jì)。3、企業(yè)工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒(méi)有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行管理，那么勢(shì)必會(huì)給管理人員帶來(lái)種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財(cái)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)勢(shì)在必行。4、管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的 本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目的就是要使企事業(yè)單位工資管理實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項(xiàng)工資條款的發(fā)放以及員工個(gè)人臺(tái)帳的生成，使企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益。二、MIS系統(tǒng)基本理論1、MIS系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem，簡(jiǎn)稱MIS）是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、加工、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)按照其名稱進(jìn)行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)部分，事實(shí)上MIS正是在這三個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。信息反映著客觀事物，信息以數(shù)據(jù)、文字、符號(hào)、聲音和圖象等各種不同的形式表示出來(lái)。這些形式經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換都可以輸入到計(jì)算機(jī)中，在管理信息系統(tǒng)中，信息是管理的對(duì)象。數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量，行為和目標(biāo)的非隨機(jī)的可兼?zhèn)涞姆?hào)，它可以是字母，數(shù)字或其他符號(hào)，如*,%，也可以是圖象，聲音或者味道，數(shù)據(jù)項(xiàng)可以按使用的目的組織數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。管理的含義一般說(shuō)來(lái)就是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的活動(dòng)。利用已有的和可以爭(zhēng)取到的各種資源，在實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的過(guò)程中，所應(yīng)用的一切思想、理論和方法就構(gòu)成了管理的主要內(nèi)容。系統(tǒng)是為了某種目標(biāo)而將一些部件有機(jī)地結(jié)合的一個(gè)整體。一個(gè)大系統(tǒng)還可以分成若干個(gè)子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又可以有它自己的組成部件。總之，管理信息系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的概念，而且它還在不斷地發(fā)展著。2.、MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)原則管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)耗資大，技術(shù)復(fù)雜，管理變革明顯，并需要相當(dāng)一段時(shí)間才能完成的工程項(xiàng)目。系統(tǒng)分析是MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中最重要的一環(huán)。系統(tǒng)分析的主要內(nèi)容是對(duì)原工作狀態(tài)進(jìn)行充分的了解和展示，提出新系統(tǒng)的邏輯方案。常用開(kāi)ＭＩＳ發(fā)方法學(xué)及比較軟件作為一種工程化產(chǎn)品的概念到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展了近三十年，而對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方法的探討與研究也有了很大的發(fā)展。從傳統(tǒng)的生命周期法到原形法、面向?qū)ο蠓?。這種演變趨勢(shì)體現(xiàn)了軟件開(kāi)發(fā)從手工生產(chǎn)向自動(dòng)化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變過(guò)程，也體現(xiàn)了軟件開(kāi)發(fā)方法論發(fā)展的規(guī)律。開(kāi)發(fā)方法學(xué)是ＭＩＳ系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)原則，沒(méi)有開(kāi)發(fā)方法學(xué)的指導(dǎo)，或者未把開(kāi)發(fā)方法學(xué)放在應(yīng)有的位置，那就不可能從總體上把握開(kāi)發(fā)過(guò)程，是導(dǎo)致ＭＩＳ系統(tǒng)失敗的主要原因之一。對(duì)ＭＩＳ開(kāi)發(fā)和維護(hù)的困難認(rèn)識(shí)不足，過(guò)多地偏重于編碼階段的實(shí)現(xiàn)，即使在引入ＣＡＳＥ工具后的今天，實(shí)踐中這種狀況仍未得到徹底改觀。現(xiàn)有的ＭＩＳ開(kāi)發(fā)方法學(xué)為數(shù)不多，有影響的主要為以下三種方法：①生命周期法②原型法③面向?qū)ο蠓?、MIS系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)步驟管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)步驟如圖：三、企業(yè)工資管理系統(tǒng)分析1、系統(tǒng)目標(biāo)本系統(tǒng)要對(duì)企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，并對(duì)各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成員工個(gè)人臺(tái)帳，打印工資報(bào)表。采用用戶名，密碼安全機(jī)制，分用戶權(quán)限登陸訪問(wèn)，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。2、系統(tǒng)可行性分析研究可行性研究的目的使用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間里確定問(wèn)題是否能解決，通過(guò)復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo)，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面兩個(gè)方面考慮。（1）技術(shù)上的可行性。技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開(kāi)發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開(kāi)發(fā)者需要等，這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問(wèn)題。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來(lái)表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小型的系統(tǒng)，是由我及幾個(gè)同學(xué)小組進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，所以從人力、物力、財(cái)力方面來(lái)說(shuō)都是可行的。（3）管理上的可行性主要是管理人員對(duì)開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。（4）社會(huì)可行性社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會(huì)帶來(lái)利益。可行性分析的最后成果是寫出可行性分析報(bào)告，可行性分析報(bào)告包括下列內(nèi)容：?企業(yè)工資管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，新系統(tǒng)的總體目標(biāo)及主要功能。?主要問(wèn)題和主要信息要求。?擬訂新系統(tǒng)的方案。?從經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，管理，社會(huì)等方面論證方案的可行性。3、需求分析對(duì)用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動(dòng)態(tài)信息的完全；深入是指對(duì)信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識(shí)；發(fā)展是指對(duì)信息未來(lái)發(fā)展變化的預(yù)測(cè)，因?yàn)樾畔⒃谀硞€(gè)系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見(jiàn)這種規(guī)律，否則就會(huì)縮短ＭＩＳ的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。（1）．系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖通過(guò)對(duì)企業(yè)原先手工進(jìn)行員工工資管理業(yè)務(wù)的情況，可以設(shè)計(jì)出它的業(yè)務(wù)流程圖,如圖:（2）．系統(tǒng)的功能要求。①整體結(jié)構(gòu)合理，風(fēng)格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，界面清晰，接口靈活，操作簡(jiǎn)便。②開(kāi)發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴(kuò)充。③完善的數(shù)據(jù)輸入，維護(hù)，輸出。④自檢性能高，用戶誤輸、錯(cuò)輸均有提示。⑤容錯(cuò)性能高，某個(gè)用戶的操作錯(cuò)誤不會(huì)引起整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復(fù)操作，錯(cuò)誤操作有警告，以便用戶及時(shí)改正。4.數(shù)據(jù)流程圖:（1）.管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖符號(hào)如圖:（2）.本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖：四、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)5.1系統(tǒng)功能模塊圖本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)采用結(jié)構(gòu)化程序的設(shè)計(jì)方法，系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)采用菜單來(lái)調(diào)用表單，利用表單來(lái)對(duì)信息進(jìn)行管理、數(shù)據(jù)加工、信息查詢、系統(tǒng)維護(hù)等工作，系統(tǒng)的功能模塊本結(jié)構(gòu)圖如圖:5.2功能的說(shuō)明本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。1．員工信息分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：在員工信息瀏覽子模塊中，可以對(duì)員工的編號(hào)、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級(jí)等信息進(jìn)行瀏覽，并可以對(duì)員工信息進(jìn)行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號(hào)或員工姓名進(jìn)行查詢。2．工資基本設(shè)定包括對(duì)基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資的設(shè)定?；A(chǔ)工資的設(shè)定包括工資等級(jí)、工資額的設(shè)定，可以對(duì)工資等級(jí)及相應(yīng)的工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。崗位工資的設(shè)定包括崗位名稱、崗位工資額的設(shè)定，可以對(duì)崗位名稱及相應(yīng)的崗位工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。工齡工資的設(shè)定包括工齡、工資額的設(shè)定，可以對(duì)各個(gè)工齡段及相應(yīng)的工齡工資額進(jìn)行修改、添加、刪除。3．工資匯總在工資管理中，要分別輸入每一個(gè)員工的各項(xiàng)工資條款，這樣才能運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：?jiǎn)T工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。4．個(gè)人工資查詢。此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號(hào)查詢。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。實(shí)習(xí)總結(jié)或體會(huì)

在這次的實(shí)習(xí)過(guò)程中，讓我深深地體會(huì)到進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)系、統(tǒng)設(shè)計(jì)不是一件簡(jiǎn)單的事情，它需要設(shè)計(jì)者具有全面的專業(yè)知識(shí)、縝密的思維