農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)教材

農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)教材教學(xué)目的轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位；提高素質(zhì)，變化面貌；文明施工，確保安全。即通過對農(nóng)民工上崗培訓(xùn)、法制教育、安全教育、生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，行業(yè)管理規(guī)定和規(guī)定，社會公德職業(yè)道德的教育，時事政治、教育、班組活動講評等幾方面的教育，全方面逐步地提高農(nóng)民工的基本素質(zhì)，變化建筑工地臟、亂、差的面貌，使廣大的農(nóng)民工能以新的形象工作、學(xué)習(xí)和生活，確保建設(shè)工地安全生產(chǎn)、文明施工，為構(gòu)建和諧建筑業(yè)做出應(yīng)有的奉獻。貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的規(guī)定，堅持以人為本、教育為先的原則，通過農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的教育和培訓(xùn)，使科學(xué)知識得到普及，安全意識得到提高，法制觀念得到加強，職業(yè)行為得到規(guī)范，安全生產(chǎn)得到保障，專業(yè)技術(shù)得到鞏固，文化生活得到豐富，有效解決民工隊伍中存在的矛盾和問題，提高農(nóng)民工隊伍的整體素質(zhì)。二、教學(xué)規(guī)定根據(jù)徐州市建設(shè)局《有關(guān)進一步做好全市建筑工地創(chuàng)立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的工作意見》擬定的農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校十個重點教學(xué)內(nèi)容，具體為：（一）就業(yè)須知教學(xué)規(guī)定：熟悉國家和地方政府對農(nóng)民工就業(yè)的有關(guān)政策，理解就業(yè)必須含有的條件、職業(yè)介紹的程序和有關(guān)注意事項。（二）法律法規(guī)教學(xué)規(guī)定：通過對憲法、刑法、建筑法、安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的宣講，讓農(nóng)民工理解法律知識，自覺做一種遵紀(jì)遵法的公民。（三）權(quán)益保障教學(xué)規(guī)定：本節(jié)是教學(xué)重點。理解勞動法、勞動合同法有關(guān)規(guī)定，熟悉用人單位和勞動者在勞動用工活動中各自享有的權(quán)利及應(yīng)承當(dāng)義務(wù)。掌握農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)益，理解違法討薪的危害。（四）安全知識教學(xué)規(guī)定：本節(jié)是教學(xué)重點。讓學(xué)員初步理解和分辨建筑施工現(xiàn)場存在的危險因素與危險源，熟悉生產(chǎn)安全事故發(fā)生的因素，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。熟悉安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓(xùn)制度、生產(chǎn)安全事故報告解決等各項安全生產(chǎn)管理制度的重要內(nèi)容。掌握建筑施工現(xiàn)場通用安全防護知識，慣用機具的安全使用，危險作業(yè)現(xiàn)場的安全規(guī)定，消防安全知識，勞動防護用品對的使用。熟悉文明施工規(guī)定。（五）勞動保護教學(xué)規(guī)定：學(xué)員應(yīng)熟悉勞動保護與安全生產(chǎn)的關(guān)系，熟悉社會保險制度，理解施工現(xiàn)場的職業(yè)病危害，熟悉簡樸的職業(yè)病防治方法。熟悉常見事故的急救常識。（六）衛(wèi)生防疫教學(xué)規(guī)定：學(xué)員應(yīng)掌握基本衛(wèi)生常識，懂得確保飲食衛(wèi)生、保持環(huán)境衛(wèi)生是防止疾病的基本方法，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。讓學(xué)員理解多個傳染?。ㄉ婕靶圆。┑奈：Α鬏斖緩郊胺乐沟霓k法，能夠在日常生活中運用學(xué)到的知識加強自我保護。（七）技能操作教學(xué)規(guī)定：本節(jié)是教學(xué)重點。應(yīng)針對受訓(xùn)學(xué)員的崗位特點，結(jié)合《建筑工人施工生產(chǎn)基本操作實用手冊》對各普通工種和三機操作工人分專業(yè)、分工種展開培訓(xùn)鑒定。內(nèi)容應(yīng)涉及簡樸的安全理論、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境不安全因素及安全技術(shù)方法、碰到有重大安全隱患時的緊急避險辦法，并根據(jù)公司不同資質(zhì)等級進行授權(quán)范疇內(nèi)的由考核員實施的普通工種崗位技能鑒定活動。（八）文明禮儀教學(xué)規(guī)定：結(jié)合宣傳徐州市文明市民守則，協(xié)助農(nóng)民工理解有關(guān)文明禮儀常識，讓農(nóng)民工學(xué)會做一種文明人，不停提高本身素養(yǎng)，盡快融入都市社會。（九）社會公德教學(xué)規(guī)定：讓農(nóng)民工理解社會公德的基本內(nèi)容，從而自覺恪守社會公德，維護社會公德，以利于社會的和諧和穩(wěn)定。（十）職業(yè)道德教學(xué)規(guī)定：讓農(nóng)民工理解建筑工人職業(yè)道德的基本內(nèi)容，違反職業(yè)道德對公司和社會的危害，并能在工作中努力做到施工不擾民。三、教學(xué)內(nèi)容（一）、就業(yè)須知（自選課）1、求職注意事項：（1）求職應(yīng)選擇到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職，并查看與否懸掛公共職業(yè)介紹許可證，以免上當(dāng)被騙。（2）勞動者在平時工作中應(yīng)注意保存有關(guān)證據(jù)。（3）勞動者通過法律途徑維護本身權(quán)益一定要注意不能超出法律規(guī)定的時限。（4）存在事實勞動關(guān)系的勞動者都應(yīng)享有勞動保障權(quán)利、權(quán)益。（5）用人單位不能以招用“臨時工”為借口，不與職工簽定勞動合同，侵害勞動者權(quán)益。（6）在求職時，對單位規(guī)定預(yù)交任何形式押金、確保金、預(yù)交金、社保費等都有權(quán)回絕。2、訂立勞動合同注意事項：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽定勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)恪守自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)含有下列條款：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或重要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動酬勞；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。3、勞動合同期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超出一種月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出兩個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。5、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決程序根據(jù)《勞動合同法》和《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照下列幾個程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成合同。（2）調(diào)解程序：不肯雙方自行協(xié)商或達(dá)不成合同的，雙方可自愿申請公司調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的合同自覺推行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。（3）仲裁程序：當(dāng)事人一方或雙方都能夠向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不推行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院解決勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有通過仲裁程序的勞動爭議案件。（4）法院審判程序：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實施兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議解決的最后程序。（二）、法律法規(guī)（必修課）1、對《安全生產(chǎn)法》內(nèi)容的學(xué)習(xí)（1）安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一、防止為主的方針。（2）使職工認(rèn)識“安全生產(chǎn)法”的重要性，理解立法目的，加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，避免和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，增進經(jīng)濟發(fā)展。(3)安全生產(chǎn)就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免發(fā)生造成人員傷害和財產(chǎn)損失的事故而采用對應(yīng)的事故防止和控制方法，以確保從業(yè)人員的人身安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進行的有關(guān)活動。(4)安全生產(chǎn)法合用范疇，也稱法律的效率范疇，涉及法律的時間效力，即法律從什么時候開始發(fā)生效力和什么時候失效，法律的空間效力，即法律合用的地區(qū)范疇，法律對人的效力，即法律對什么人合用。（5）《安全生產(chǎn)法》明確賦予了從業(yè)人員享有工傷保險和獲得傷亡賠償?shù)臋?quán)利，同時規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位的有關(guān)義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)確保從業(yè)人員勞動安全，避罷職業(yè)危害的事項，為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。(6)從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)回絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者回絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而減少其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。(7)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采用可能的應(yīng)急方法后撤離作業(yè)場合。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急狀況下停止作業(yè)或者采用緊急撤離方法而減少其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。(8)因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，根據(jù)有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償規(guī)定。從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，對的佩戴和使用勞動防護用品。2、對《憲法》的勞動保護十二字原則、《刑法》有關(guān)違章作業(yè)引發(fā)重大生產(chǎn)安全事故的規(guī)定的學(xué)習(xí)3、對《建筑法》、《消防法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》有關(guān)知識的學(xué)習(xí)4、其它（1）為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和予以民事賠償，是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法律義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免去該項義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立合同，免去或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋?quán)利，法律規(guī)定這項權(quán)利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認(rèn)。三、權(quán)益保障1、勞動者享有選擇一切職業(yè)的自主權(quán)、正當(dāng)就業(yè)的權(quán)利、有選擇用人單位的權(quán)利、勞動者憑實力公開競爭就業(yè)、特殊群體就業(yè)得到保護的權(quán)利、勞動者就業(yè)的法律保障權(quán)。勞動者應(yīng)當(dāng)完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用原則。嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3、出外工作，最重要的是要理解和熟悉自己所含有的權(quán)利和義務(wù)，并熟知與本人有關(guān)的某些疾病防治知識，理解并恪守社會公德及法律法規(guī)，使自己成為一種遵紀(jì)遵法的合格勞動者，熟知休息休假的權(quán)利，享有社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議解決權(quán)利.4、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。5、法律援助是為經(jīng)濟困難的或者特殊案件的當(dāng)事人提供完全免費的法律協(xié)助的一種制度，服務(wù)的形式能夠是法律咨詢，代擬法律文書，提供刑事辯護，民事、行政訴訟代理，非訴訟法律事務(wù)代理等，從而保護自己的正當(dāng)權(quán)益。6、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須通過培訓(xùn)。四、安全知識（必修課）1、安全生產(chǎn)方針：“安全第一、防止為主、綜合治理”2、施工現(xiàn)場危險源識別及防備方法（1）高壓線的下方不得搭設(shè)臨建，不準(zhǔn)堆放材料和進行施工作業(yè)，高壓線一側(cè)作業(yè)時，必須保持6米以上的水平距離，達(dá)不到上述距離時，必須采用隔離防護方法，避免作業(yè)人員作業(yè)時金屬料具碰觸高壓線路，造成觸電事故。（2）施工現(xiàn)場合有電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，接頭不準(zhǔn)裸露。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有接頭裸露或破皮漏電時，應(yīng)及時報告，不得私自解決以免發(fā)生觸電事故，施工現(xiàn)場臨時用電采用橡皮線時，應(yīng)架空敷設(shè)，不得拖地使用，以防人踩，車扎。3、事故發(fā)生的因素：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)4、杜絕“三違”，做到“三不傷害”5、安全生產(chǎn)責(zé)任制度：安全生產(chǎn)，人人有責(zé)6、安全技術(shù)書面交底7、三級安全教育，特殊工種持證上崗（1）新進場的勞動者必須通過上崗前的“三級”安全教育，即：公司教育、項目部教育、班組教育，各個工種應(yīng)熟悉、掌握各自的安全操作規(guī)程，按規(guī)定建立“民工業(yè)余學(xué)?！?，加強對職工的安全教育，經(jīng)考核后方可上崗。（2）轉(zhuǎn)換工作崗位和離崗后重新上崗人員，必須重新通過：“三級”安全教育后才允許上崗工作，從事技術(shù)工種的務(wù)工人員，應(yīng)通過職業(yè)技能鑒定獲得《職業(yè)技能資格證書》后方可上崗。特種作業(yè)人員必須通過專門安全培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格證書。8、生產(chǎn)安全事故報告義務(wù)9、安全標(biāo)志的識讀10、土方作業(yè)、臨時用電、高處作業(yè)、模板施工、起重吊裝、拆除作業(yè)安全知識要點11、混凝土振搗器、蛙式打夯機、木工機械、鋼筋機械、混凝土攪拌機、灰漿攪拌機、機動翻斗車、電焊機及手持電開工具安全使用12、危險作業(yè)現(xiàn)場安全方法13、防火技術(shù)，施工現(xiàn)場動火審批手續(xù)14、安全帽、安全帶等勞動防護用品的使用辦法15、文明施工的意義和具體規(guī)定五、勞動保護（必修課）1、勞動保護和安全生產(chǎn)的關(guān)系2、基本醫(yī)療保險知識、養(yǎng)老保險等方面知識3、工傷認(rèn)定、及工傷職工的待遇4、如何解決勞動爭議5、建筑施工現(xiàn)場常見職業(yè)病及防備方法6、常見事故傷害的急救辦法六、衛(wèi)生防疫（自選課）1、生活衛(wèi)生常識保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，飯前便后要洗手，要經(jīng)常保持個人的清潔衛(wèi)生。保持居住環(huán)境的空氣暢通，勤清掃環(huán)境衛(wèi)生，勤曬衣服和被褥。不食用不干凈的食物和變質(zhì)食物。2、飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定餐具要洗凈、消毒，飯前洗手，不吃生食。3、常見疾病、傳輸途徑、防備與醫(yī)治七、技能操作（必修課）1、各工種崗位安全操作規(guī)程及安全技術(shù)對各個工種的安全操作規(guī)程及安全技術(shù)做全方面系統(tǒng)的解說，分工種進行安全教育，確保安全生產(chǎn)。2、遇有重大安全事故隱患時的緊急避險及應(yīng)急方法3、案例分析八、文明禮儀（自選課）（1）懂得多個禮節(jié)、