制造企業(yè)員工手冊

員工手冊

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刖百

歡迎您加入XXXX有限公司！

XXXX有限公司成立于一九九七年，乃XXXX公司之屬下企業(yè)，土要制造銷售各類

漆包線產(chǎn)品。

真誠期望您以成為“XXX”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您

會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“XXX”將與

您共同成長。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“XXX”，明確自己的基本責(zé)

任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，

也是個人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。

----------與“XXX”員工共勉！

總經(jīng)理：__________

第一章組織架構(gòu)（略）

第二章聘用制度

1.招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。

1.1公司內(nèi)部無合適人選時；

1.2需求量大，內(nèi)部人力不足；

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

2.甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實

際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門

考核合格任用。

3.錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共13頁

件資料：

3.1.1錄用通知書；

3.1.2居民身份證；

3.1.3最高學(xué)歷證書原件；

3.1.4資歷、資格證書（或上崗證）；

3.1.5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；

3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證（計生證）；

3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“XXX”的成長過程。

3.3人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員

工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

4.試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上

司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會

對你作出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

5.正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5.2員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至

開除。

5.3員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。

5.3.1聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時間

公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下：星期

一至星期五：上午8:00-12:00下午13:30-17:30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，

員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關(guān)

規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

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2.超時工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。

2.3加班工資按下列情況計算：

2.3.1工作日加班二加班工時X小時工資率X150%

2.3.2休息日加班=加班工時X小時工資率X200%

2.3.3法定日加班;加班工時X小時工資率x300%

2.3.4小時工資率二月基本工資+21.5+8

3.考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3.2公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班

打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù).

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實

者，該日以曠職論，并予以懲處。

3.4員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方

可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。

3.5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥

請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人向部門主

管報備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事

單位簽名更正。

3.7遲到、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早

打卡者為早退。超過上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三

次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以滬工論。

3.8.2曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。

3.8.3年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。

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7.10提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。

8.獎勵制度員工獎勵分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級四種，但得酌情并用。

8.1公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。

8.1.1品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。

8.1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。

8.1.3熱心服務(wù)，有具體事跡者。

8.1.4有其他功績，足為其他員工楷模者。

8.2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

8.2.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理管控管控制度，提出具體合適的合適的方案，經(jīng)執(zhí)行確具成

效者。

8.2.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。

8.2.3遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者.

8.2.4舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。

8.2.5具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。

8.3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

8.3.1遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。

8.3.2維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。

8.3.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

8.3.4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

8.4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。

8.4.1研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。

8.4.2服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。

8.4.3一年內(nèi)記大功三次者。

8.4.4具有其他特殊功績者。

9.紀(jì)律處分本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種.

9.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。

9.1.1在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

9.1.2工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

9.1.3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

9.1.4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9.1.5無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

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9.1.6浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

9.1.7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

9.1.8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。

9.1.9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理管控管控人員查詢

者。

9.1.10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。

9.2.1對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

9.2.2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

9.2.3在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者，

9.2.4未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

9.2.5攜帶危險物品入廠者0

9.2.6在禁煙區(qū)吸煙者。

9.2.7投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9.2.8對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9.2.9在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9.2.10涂改工咕，代替他人打咕或接受他人打咕者。

9.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。

9.3.1擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者，

9.3.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

9.3.3違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

9.3.4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

9.3.5撕毀公文或公共文件者。

9.3.6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9.3.7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9.3.9工作時間在工作場所制造私人物件者。

9.3.10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

9.4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。

9.4.1偷竊同仁或公有財物者。

9.4.2于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

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9.4.3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者，

9.8.4違反勞動合同合約合約或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者，

9.8.5蓄意損壞公司或池人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。

9.8.6違法犯罪，觸犯刑律者。

9.8.7無正當(dāng)理由累計曠工三日。

9.8.8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9.8.9組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。

9.8.10在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9.8.11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

9.8.12在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

9.8.13值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。

9.8.14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或弓|火者“

9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9.8.16經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

9.8.17依合同合約合約約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

9.8.18因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。

9.8.19其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

10.員工投訴

10.1員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投

訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面

方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理。

10.2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的

合法權(quán)益。

11.員工離職

11.1員工因故辭職，應(yīng)于一個月前提出書面申請，試用期職員或未簽定合同合約合約者

應(yīng)于一周前提出書面申請，

11.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準(zhǔn)作辭退處理。

11.3員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

11.4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

11.5員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要

求承擔(dān)法律責(zé)任。

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共13頁

11.6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同合約合約終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。

11.7凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

11.8在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)

濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12.保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財務(wù)及其他

機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并

按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職后仍然有效。

13.績效考核

13.1公司會不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。

13.2公司就年度績效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。

14.員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實施及完善培訓(xùn)相關(guān)相關(guān)計劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，

以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展〃

第四章員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。

1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價水平等因素而定，是員工每月工

資收入的基本部分。

1、2津貼

1.2.1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具

備的能力，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。

1.2.2職務(wù)津貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程

度等因素給予津貼.

1.2.3特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項津貼

不超過薪資總額的10%。

1.2.4作業(yè)津貼：依捱員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給

予。

1.2.5加班津貼：凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。

1.2.6輪班津貼：對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項補(bǔ)貼。

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1.2.7其他津貼：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。

1、3獎金

1.3.1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請

假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎金60元。

1.3.2業(yè)務(wù)獎金：業(yè)務(wù)人員以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價值、費(fèi)用控管、收款管理管控

管控、庫存控制等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。

1.3.3生產(chǎn)獎金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理管控管控績效等評等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而

給予的獎金。

1.3.4其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎金。

2.工資計算

2.1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計算式為：主管職=基本工資

+職能津貼+職務(wù)津貼+仝勤獎金職員:基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+仝勤獎金工員二基

本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產(chǎn)獎金2.2工資計算及給付：

2.2.1工資計算期間為前一個月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日

為休假日時，則延長于次一工作日發(fā)放。

2.2.2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)

工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。

2.2.3下列相關(guān)相關(guān)項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會保險費(fèi)、依政府法令或

公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除，

2.2.4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個別職工帳戶。

3.薪資調(diào)整

3.1固定調(diào)薪

3.1.1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多

項評核要素后，于每年一月份實施固定調(diào)薪。

3.1.2固定調(diào)薪相關(guān)相關(guān)項目包括基本工資及職能津貼。

3.1.3基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、社會最低

工資的變化加以調(diào)整。

3.1.4職能津貼依個人年功增長，原則上每年提高一級。

3.2升等加薪

3.2.1凡職務(wù)晉升者，依照各級制定的標(biāo)準(zhǔn)實施升等，其薪資級數(shù)按原級下降至2-4級。

3.2.2員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后的工資。

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第五章員工福利

1.所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

1.1元旦

一天

1.2春節(jié)

三天

1.3國際勞動節(jié)

一天

1.4國慶節(jié)

二天

1.5其他由政府明令指定休假日

2.有薪年假

2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增

加一天年假，最多增至十四天。

2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時，并應(yīng)于休假日前三天提出申請。

2.3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄。如因工作需

要無法于當(dāng)年度休假時，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。

3.公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。

3.1履行公民之權(quán)利與義務(wù)；

3.2依照國家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實際需要日數(shù)給予。

4.婚假

4.1符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

4.2符合國家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十

天。

5.產(chǎn)假

5.1符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

5.2女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。

5.3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

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時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共13頁

6.獨(dú)生子女優(yōu)待假女員工只生一個孩子，在產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按

國家和廣東省相關(guān)相關(guān)計劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。

7.相關(guān)相關(guān)計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給

假三天。

8.護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時可享受有薪護(hù)理假10天。

9.慰唁假

9.1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。

9.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。

10.工傷假

10.1員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假。

10.2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

H.病假

11.1員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。

H.2病假待遇

在公司服務(wù)工齡

病假工資

少于兩年

基本工資X45%

滿二年少于四年

基本工資x50%

滿四年少于六年

基本工資x60%

滿六年少于八年

基本工資X70%