19職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作實施細則

--3-19 職業(yè)技能鑒定考評人員治理工作實施細則〔試行〕職業(yè)技能鑒定考評人員治理工作規(guī)程第一章總則第一條為加強職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設和治理，標準職業(yè)技能鑒定工作，保證職業(yè)其次條職業(yè)技能鑒定考評人員是指具有考評人員資格并受職業(yè)技能鑒定指導中心委派，在規(guī)定的職業(yè)〔工種〕及其資格等級范圍內，依據國家職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象的學問、技能水平和工作業(yè)績等進展考核、評審的人員。第三條職業(yè)技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員?？荚u員擔當時級技能〔國家職業(yè)資格五級、中級技能〔國家職業(yè)資格四級、高級技能〔國家職業(yè)資格三級〕的考核、評審；高級考評員擔當技師〔國家職業(yè)資格二級、高級技師〔國家職業(yè)資格一級〕及其他各級別的考核、評審。第四條職業(yè)技能鑒定考評人員應依據國家職業(yè)標準、鑒定工程內容及相關規(guī)定，依據客觀公正、科學標準的原則開展工作。其次章考評人員的權利義務第五條考評人員應嚴格依據規(guī)定的考核方式、方法和評分標準，完成檢測、評分任務，照實填寫考評記錄并簽章。考評人員具有獨立判分的權利，有權拒絕任何單位和個人更改鑒定結果的非正值要求?？荚u組長負責考評小組考評工作的組織、協(xié)調和最終裁決；每次考評工作完成后，在規(guī)定的時間內向職業(yè)技能鑒定指導中心提交考評報告。第六條對考評現(xiàn)場發(fā)生的考生個人違紀行為，考評人員應視情節(jié)輕重賜予警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并記錄在考評記錄和考評報告中。對集體違紀行為，由考評組長請示職告中。第七條職業(yè)技能鑒定指導中心必需維護考評人員的合法權益?？荚u人員權益受到損害，可向職業(yè)技能鑒定指導中心申訴。第八條考評人員應嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)章，依據任務單的要求，負責對考核場地、設備、材料、工具和檢測儀器等進展核查和檢驗。如不符合職業(yè)標準的規(guī)定或不能滿足鑒定要求的，應通知職業(yè)技能鑒定所〔站〕予以調整或更換。職業(yè)技能鑒定所〔站〕不予承受的，第九條考評人員在執(zhí)行考評任務時，實行回避制度?？荚u人員與職業(yè)技能鑒定對象存在近親屬關系①或其他利害關系②的，考評人員應主動向職業(yè)技能鑒定指導中心申請回避。第十條考評人員應妥當保管考評人員證卡，如有遺失，須馬上向職業(yè)技能鑒定指導中心報告，并以文字形式公開聲明?？荚u人員執(zhí)行考評任務，必需佩帶考評人員證卡，并承受職業(yè)技能鑒定對象、職業(yè)技能鑒定質量督導人員和職業(yè)技能鑒定指導中心的監(jiān)視。第十一條考評人員應加強職業(yè)技能鑒定理論、所考評職業(yè)和考評技術方法的學習爭論，嚴把職業(yè)技能鑒定質量關。第十二條考評人員應加強職業(yè)道德修養(yǎng)，廉潔自律、公正公正，自覺維護職業(yè)技能鑒定的公正性和權威性。第十三條考評人員應參與職業(yè)技能鑒定指導中心組織的培訓和考核，承受職業(yè)技能鑒定指導中心的派遣執(zhí)行考評任務，無故不得缺席。第三章考評人員的資格申報第十四條考評人員應具備以下條件：〔一〕把握職業(yè)技能鑒定理論和相應職業(yè)〔工種〕國家職業(yè)標準、鑒定考評技術方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關政策法規(guī)和規(guī)章?！捕硨檺勐殬I(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公正，作風正派?！踩晨荚u員須具有本職業(yè)〔工種〕或相關職業(yè)〔工種〕③高級技能〔國家職業(yè)資格三級〕以上資格或具有相關專業(yè)中級專業(yè)技術職務以上資格，連續(xù)從事本職業(yè)〔工種〕工作3年以上，把握本職業(yè)〔工種〕專業(yè)學問和操作技能。高級考評員須具有本職業(yè)〔工種〕或相關職業(yè)〔工種〕高級技師〔國家職業(yè)資格一級〕資格④〔工種〔工種〕考評員資格并執(zhí)行考評任務2〔四〕不得同時申報三個以上職業(yè)的考評人員資格。第十五條申報通用職業(yè)〔工種〕考評人員資格的，由本人提出申請，經所在單位推舉，填審核。核。第四章考評人員的培訓考核第十七條考評人員的培訓考核分職業(yè)〔工種〕進展，由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。第十八條考評人員培訓分為任職資格培訓和業(yè)務提升培訓。第十九條申請考評人員資格者，必需參與任職資格培訓。⑤考評人員資格復核合格者，可免原考評職業(yè)〔工種〕的任職資格培訓及任職資格考核。保障部統(tǒng)一制定的教學大綱和教材組織實施。其次十條業(yè)務提升培訓由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心依據工作需要進展，原則上每一至兩年進展一次。下述狀況必需組織業(yè)務提升培訓：相應職業(yè)〔工種〕的核心技術發(fā)生變化；職業(yè)標準進展修訂；升培訓。其次十一條考評人員考核分為任職資格考核和年度考核。其次十二條任職資格考核在任職資格培訓完成后實施。分為公共學問和專業(yè)兩局部，均實行百分制，兩局部成績均達60公共學問考核承受開卷筆試方式，專業(yè)考核承受現(xiàn)場操作等方式進展。心組織有關專家編制，報勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審核備案。省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心負責將通過任職資格考核的考評人員名單報勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審核備案，并將考評人員個人信息納入考評人員數據庫統(tǒng)一治理。其次十三條年度考核每年進展一次，由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。其次十四條考評人員證卡是證明考評人員身份的有效證件，由勞動和社會保障部統(tǒng)一樣式和編碼。勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一印制《國家職業(yè)技能鑒定考評員》和《國家職業(yè)技能鑒定高級考評員》證卡。省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心依據規(guī)定核發(fā)考評人員證卡。遺失、過期的考評人員證卡一律無效；考評人員被取消資格的，其證卡無效。無效證卡一律由原核發(fā)機構收回。障部職業(yè)技能鑒定中心提出申請，重辦理考評人員證卡。其次十五條考評人員資格有效期為三年，從頒發(fā)考評人員證卡之日起計算。第五章考評人員的治理使用其次十六條勞動和社會保障部培訓就業(yè)司負責全國職業(yè)技能鑒定考評人員治理的政策制的具體治理和組織實施工作，制定考評人員治理制度和技術標準，開發(fā)考評人員試題庫，組織示范性考評人員培訓、考核。其次十七條省級勞動保障行政部門負責本地區(qū)職業(yè)技能鑒定考評人員治理的規(guī)劃指導和監(jiān)視檢查。省級職業(yè)技能鑒定指導中心負責本地區(qū)職業(yè)技能鑒定考評人員的培訓、考核、治理和使用工作。其次十八條行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心在勞動和社會保障部的統(tǒng)籌指導下，負責本行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員的培訓、考核、治理和使用工作。其次十九條考評人員實行聘任制。職業(yè)技能鑒定指導中心應與聘用的考評人員簽訂聘約，明確雙方的權利、義務和聘用期限等。聘用期不得超過三年。聘用期滿，聘用單位可以依據需要續(xù)聘?？荚u人員連續(xù)兩年未被聘用的，職業(yè)技能鑒定指導中心應對其進展資格復核。復核合格的，方可聘用。有權解除聘約并取消其考評人員資格。第三十條考評人員實行派遣制。職業(yè)技能鑒定指導中心實行輪換方式派遣考評人員組成考評小組，并指定考評組長?？荚u小組中來自企業(yè)生產一線的成員不得少于三分之一；考評組長應之一，考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所〔站〕連續(xù)從事考評工作不能超過三次、每次不得超過5個工作日。第三十一條對申請回避的考評人員，職業(yè)技能鑒定指導中心查實符合回避條件的，不得安排對與其有利害關系的職業(yè)技能鑒定對象進展考評。第三十二條考評人員實施考評可賜予津貼補助。具體補助標準由省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心確定，由負責派遣的職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一支付。第三十三條職業(yè)技能鑒定指導中心對聘用的考評人員實施年度考核制度?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格。對考核結果為優(yōu)秀的考評人員，賜予表彰嘉獎；對考核結果為不合格的考評人員，取消其考評人員資格，并報勞動和社會保障部職業(yè)技