公司員工工資保密暫行管理制度模板（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司員工?工資保密?暫行管理?制度模板?員工工?資保密協(xié)?議為實(shí)?行規(guī)范化?管理，注?重“以人?為本、樹(shù)?立正氣、?促進(jìn)工作?”原則，?針對(duì)目前?薪酬管理?的現(xiàn)狀，?特制定本?制度：?一、薪酬?資料的管?理原則?1、員工?的薪酬資?料只有所?在部門(mén)負(fù)?責(zé)人、人?力資源部?經(jīng)理及負(fù)?責(zé)薪資人?員可查詢?掌握，其?他任何人?不得探詢?、議論他?人的薪資?。2、?員工不得?將自己的?薪資透露?給他人，?如對(duì)自己?的薪資有?異議可向?人力資源?部反映，?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋或協(xié)?調(diào)處理。?3、因?發(fā)放薪酬?而接觸薪?酬資料的?務(wù)必嚴(yán)格?遵守保密?制度。?二、相關(guān)?部門(mén)職責(zé)?和義務(wù)?1、人力?資源部：?人力資?源部是薪?酬保密工?作的實(shí)施?和監(jiān)督部?門(mén);2?、財(cái)務(wù)部?門(mén)：（?1）財(cái)務(wù)?部門(mén)須指?定專門(mén)人?員負(fù)責(zé)薪?酬的管理?和發(fā)放，?其他人員?不得向本?部門(mén)人員?詢問(wèn)本人?或他人的?薪酬;?（2）財(cái)?務(wù)部門(mén)對(duì)?本部門(mén)所?負(fù)責(zé)的薪?酬模塊的?保密工作?負(fù)全責(zé)。?三、保?密程序?1、薪酬?表編制保?密程序?（1）編?制薪酬的?人員一律?不得在任?何場(chǎng)合談?論與薪酬?有關(guān)的事?宜;（?2）負(fù)責(zé)?編制薪酬?表的人員?在做薪酬?表時(shí)，不?允許有其?他與薪酬?編制無(wú)關(guān)?的人員在?工作現(xiàn)場(chǎng)?，如有其?他與薪酬?編制無(wú)關(guān)?的人員在?工作現(xiàn)場(chǎng)?，負(fù)責(zé)編?制薪酬表?的人員要?勸其離開(kāi)?。公司?員工工資?保密暫行?管理制度?模板（二?）為了?加強(qiáng)公司?的管理、?促進(jìn)公司?的穩(wěn)步發(fā)?展，維護(hù)?員工之間?的良好關(guān)?系，使員?工能夠透?過(guò)自己的?努力和潛?力的體現(xiàn)?來(lái)到達(dá)自?己所期望?的工資水?平，公司?特制定工?資保密制?度，讓公?司內(nèi)部有?一個(gè)和諧?的工作氛?圍，具體?制度如下?：__?__對(duì)公?司每月所?發(fā)放給本?人的工資?不得向其?他人公開(kāi)?。2.?不得以任?何方式打?聽(tīng)同事的?工資。?____?人力資源?部、財(cái)務(wù)?與資產(chǎn)管?理部等相?關(guān)部門(mén)應(yīng)?做好員工?工資保密?工作，不?得向其他?人泄露。?4.當(dāng)?員工存在?調(diào)崗、升?降職等狀?況時(shí)，對(duì)?原有和現(xiàn)?有的崗位?或職位的?工資狀況?都有保密?的義務(wù)。?5.員?工對(duì)所發(fā)?工資存在?不明之處?時(shí)，可向?人力資源?部相關(guān)人?員咨詢，?不得自行?理論。?以上制度?是從對(duì)公?司和員工?的整體利?益出發(fā)的?，請(qǐng)大家?嚴(yán)格遵守?，如有違?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，處罰?如下：?1.故意?向他人公?開(kāi)自己工?資的處以?____?元的罰款?。2.?特意打聽(tīng)?他人工資?的處以_?___元?的罰款。?___?_人力資?源部、財(cái)?務(wù)部等相?關(guān)部門(mén)非?特殊需要?泄露員工?工資的，?處以__?__元的?罰款。?4.刻意?向他人泄?露本人所?知崗位或?職位工資?的處以_?___元?的罰款。?本該制?度于年月?日起執(zhí)行?，期望全?體員工及