新疆考勤規(guī)定

疆考勤規(guī)定20XX關于轉(zhuǎn)發(fā)總公司《員工考勤治理規(guī)定》的通知公司各部門、分公司：現(xiàn)將總公司《員工考勤治理規(guī)定》的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各部門、分公司認真組織學習的同時，做好以下幾點工作：1、各部門、分公司認真組織全部員工學習，并做好簽到。2、簽到表由部門、分公司負責人簽批后，復印件自留存檔，原件上報人力資源部。930日華隆油田技術效勞有限責任公司20XX917日員工考勤治理規(guī)定第一章總則動法》等有關規(guī)定，結(jié)合疆華隆投資有限責任公司〔以下簡稱投資公司〕的實際狀況，制定本方法。動酬勞、進展績效考評等的重要依據(jù)。第三條投資公司考勤治理工作由人力資源部和下屬子公司的人事部門負責。人違反本方法的情形。第五條本方法適用于投資公司機關及其下屬子公司。其次章考勤方式培訓或考試；3、其他依據(jù)有關規(guī)定或經(jīng)批準視為出勤的。第七條考勤方式分為考勤機、簽到、點名三種方式，各單位依據(jù)實際狀況選擇考勤方式。勤。〔一〕不在打卡時間段范圍內(nèi)打卡，考勤機自行視別為遲到、早退。〔二〕沒有考勤記錄的視為曠工，如因請假、出差或其它緣由不能正可后隨考勤一起報人力資源部?！踩橙缬鎏貏e狀況〔停電、機器故障等〕無法使用考勤機時，改為手工簽到記錄考勤?！菜摹彻ず灥??！参濉硢T工有義務維護考勤機的正常運行，如覺察機器故障、時間異常等狀況，準時上報人力資源部。〔六〕10號前由人力資源部將上月考勤數(shù)據(jù)輸出進展公示，如遇節(jié)假日則進展順延。上、下班簽到四次。作業(yè)人員每天至少兩次。早會時由會議組織者進展點名后將點名狀況轉(zhuǎn)考勤負責人。第三章考勤表的治理導出的原始資料、考勤簽到表或者點名表。資源部在考核時進展抽查。腦統(tǒng)計后打印出來的考勤表。各單位〔部門、分公司〕考勤負責人依據(jù)原始考勤填寫考勤表，考勤考勤是否全都，請假條與考勤是否相符，填寫工程是否齊全、準確，由各單位〔部門〕領導審查無誤簽字后報本單位的人事部門。當月工資的依據(jù)。寫全名。第十四條考勤表按人員類別分類填寫。第十五條在考勤表中其工作天數(shù)加缺勤天數(shù)必需等于本月日歷工作，要求用考勤符號表示出勤、缺勤的各種狀況。出勤用1；工傷用GGXnXBX；公休日加班用JTcHJSJB；事假用S；曠工用K；產(chǎn)假用cJ；打算生育用JS；陪護、護理P；療養(yǎng)假LY;星期六、日用a，不得用橫杠表示。半天考勤符號BT，培訓或外出學習均用漢字“學”表示。第十七條員工的病假、工傷假、事假、休假、婚喪假、產(chǎn)假、打算生育假、探親假等在考勤時必需附有關部門簽批的有效證明〔并附原件，無公章一律無效。假條粘貼在該員工考勤表的后面。第十八條病假、事假超過一個月和員工其它外出假〔包括產(chǎn)休月考勤中必需注明緣由和起止時間。第十九條填寫考勤表，以半天為起點計算，請假不滿半天者，不填缺勤，可按小時累計計算，缺勤兩個半天合計一天計算。司外單位調(diào)入，應注明起薪日期，當月無考勤可查的不計發(fā)工資。〔部門3日以前把考勤表交到人事部門審批。其次十二條考勤表要填寫單位〔部門〕名稱和上報月份；考始時間?！矄挝恢鞴茴I導逐級審核簽字，且必需為手簽，打印或蓋章的簽名無效。其次十四條考勤表必需干凈、干凈、清楚、無涂改。2月前裝訂歸檔。第四章考核〔特別狀況無法請假或續(xù)假的除外〕半天及以上的，視為曠工?！惨唤?jīng)查實按曠工處理?！捕硶绻ば袨榈奶幚硪罁?jù)公司《員工勞動紀律暫行規(guī)定》其次十三條第五條款規(guī)定執(zhí)行?！踩炒觯簡T工曠工期間，不計發(fā)工資構(gòu)成的全部工程。定下班時間前離崗，或者無指紋考勤也未提交《考勤說明單》的，視20元。遲到或早退到達5次及以上，在進展經(jīng)濟懲罰的同時依據(jù)《勞動紀律治理規(guī)定》中的相關規(guī)定進展處理。100元/次；2次以上者，視為嚴峻違紀。其次十九條不堅持原則，打人情考勤或虛假考勤的，經(jīng)查實，在公司第三章第十五條〔五〕的規(guī)定賜予考勤負責人嚴峻警告處分。考勤表與原始考勤不符的，依據(jù)《員工勞動紀律治理規(guī)定》第三章第十四條〔五〕的規(guī)定賜予考勤負責人一般警告處分。〔五〔五〕的規(guī)定賜予處分。第五章附則第三十條本方法由投資公司人力資源部負責起草、修訂并負責解釋。第三十一條本制度自公布之日開頭實施。原《員工考勤治理規(guī)定》同時廢止。附件：疆華隆投資有限責任公司出勤統(tǒng)計表〔參照執(zhí)行〕篇二：考勤制度治理個考勤休假系列4.1安邦保險集團考勤休假治理方法第一章工作時間第一條公司依據(jù)國家相關法律規(guī)定制定如下作息時間：周一至周五：8:30—12:0013:00—17:0012:00—13:00。作息時間，并報總公司批準后執(zhí)行。其次章考勤治理第三條全體員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應親自每天手簽考勤〔含上下班時間、姓名均需手寫，并每周由本部門負責人簽字確認，其余一律按曠工處理。,需要在2/分公司人力備案。由其事業(yè)部總經(jīng)理簽字，交由人力資源部留存。2天內(nèi)填考勤.凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤說明單》的，一律按曠工處理。實際狀況制訂相關方法報集團支持中心領導批準后執(zhí)行。第三章請假流程/垂管領導--總公司/分公司人力；第八條中后臺員工〔分公司〕考勤流程：員工——十人長——部門負責人/垂管領導--總公司/分公司；中后臺員工〔總公司〕考勤流程：員工——十人長——總公司考勤小組；考勤小組；中心委員、副主任：中心主任簽批，報總公司考勤小組備案。分公司班子成員請假需報中心委員/副主任簽批，總公司考勤小組備案。第三章考勤處理3次8308：40則不按遲到計入考勤。超過4次〔含〕的，自第4次起，按遲到計入考勤；超過8：40到達公司的，自第1次起按遲到計50元。3次〔含本數(shù)〕者，公司賜予記過處分；一個考勤月遲到或早退累計到達6次〔含本數(shù)〕的，視為嚴峻違紀，公司予以開除。第十二條員工上班期間未經(jīng)批準，脫崗2小時以內(nèi)視為事假，2小時2日或3日的，視為嚴峻違紀，公司予以開除。第十三條報送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的，第一次違規(guī)，予以通報批判；300元/人次，部門負責人樂捐300元/人次；第三次違規(guī)，公司有權(quán)對相關責任人予以開除。第四章休假治理第十四條法定假日:元旦〔一天；春節(jié)〔天；勞動節(jié)〔一天；清明節(jié)〔一天；端午節(jié)〔一天；中秋節(jié)〔一天；國慶節(jié)〔三天女員工可以享有三月八日的半天假期。第十五條年假〔一〕職工連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假?！捕晨偣荆嚎偨?jīng)理室成員為15天/年；部門正職、主持工作的部12天/年；不主持工作的部門副職、總經(jīng)理助理、室〔副〕10天/7天〔三〕分公司：分公司班子成員為10天/年；分公司以下機構(gòu)一般員5天/年?！菜摹?1天，最多不超過15天。〔五〕年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定節(jié)假日、公休日?！擦衬昙夙氃谝荒陜?nèi)休完。確因工作緣由無法休假的，由本人提出申請〔簽報，經(jīng)相應中心領導審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢?！财摺硢T工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1102個月以上的;10203個月以上的;(3)204個月以上的。第十六條病假〔一〕病假以小時為單位，缺乏1小時，按1小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日?！捕硢T工請病假必需提前申請，超過2日的，必需供給公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。〔三〕超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。〔四〕病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第十七條事假事假以小時為單位，缺乏1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。第十八條婚假〔一假和法定假?！捕?天婚假?！踩硨偻砘檎摺材袧M25歲，女滿23歲，可享受10天婚假?！菜摹惨越Y(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)123次休完?！参宓谑艞l產(chǎn)假〔一公休日。須供給：結(jié)婚證、準生證、誕生證〔可以后補?！捕撑畣T工生產(chǎn)，可享受98天產(chǎn)假20XX.4.28開頭施行，其中15天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞15天。晚30天?！踩钞a(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當?shù)亓碛幸?guī)定的參照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。〔四〕有生育指標的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明賜予14442天產(chǎn)假。〔五〕女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理?！擦?1小時的哺乳時間；30分鐘?？梢苑謨纱问褂茫部珊喜⑹褂??！财摺?天帶薪休假。不符合打算生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。其次十條喪假〔一〕喪假包含公休日、不包括節(jié)假日?！捕?天喪假?！踩?天喪假。其次十一條工傷假期間的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。其次十二條考試福利假7。其次十三條地區(qū)特別假日分支機構(gòu)休地區(qū)特別假日需依據(jù)各地政府規(guī)定，報總公司批準后執(zhí)行。其次十四條探親假〔一〕凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1、員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復使用。25天的帶薪探親假〔包含法定節(jié)假日、公休日?？偂⒎止咎接H路費報銷標準見附件。3、因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定?！捕钞惖貑T工探親假異地員工須同時滿足以下兩點：1、初次入職地與現(xiàn)工作地不在同一省、直轄市的；2、現(xiàn)工作地與戶口所在地或家庭所在地不同屬一省、直轄市的。外，還可按以下規(guī)定享有探親假：1、探親假適用于全部異地工作的正式員工探望直系親屬〔只限于父母、配偶、子女。25天；探親假須在當年一次性休完。3、除上述規(guī)定的年探親假外，異地工作員工均可享受每三個月一次受季度探親假的，不行連續(xù)或累加至下月，年探親假與季度探親假不行在同一個月內(nèi)重復使用。4、異地工作員工實際工作機構(gòu)人力資源部門，應嚴格按標準審查休假時間、次數(shù)及路費報銷等狀況，做好登記備案，總公司人力將定期抽查，對違反公司治理規(guī)定、營私舞弊人員將嚴峻處理。5、異地工作員工申請?zhí)接H假須提前填寫《員工探親假申請表聯(lián)，作為報銷探親路費的依據(jù)。第五章延時工作治理8的,員工不得推諉。其次十六條工作日延時工作起止時間以考勤系統(tǒng)時間為準。36小時。報備人力資源部確認，否則公司不予成認。作記錄。內(nèi)〔原則上不允許跨年調(diào)休〕適時予以申請調(diào)休〔按休假流程執(zhí)行。的狀況。篇三：疆創(chuàng)達綠化公司考勤制度疆創(chuàng)達綠化公司考勤治理制度一、目的，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。，制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門及各班組成員。三、考勤、請假治理程序〔一〕工作時間規(guī)定作息時間1010：00-14：0015：00-20：004—909：30-13：3015：30-20：30〔二〕考勤內(nèi)容/早退﹑/調(diào)休、病假、其它假種〔如考試假、婚假、喪假、工傷假等參照集團治理方法，另行爭論執(zhí)行。遲到/早退/曠工上班時間應到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；當月遲到/306090元，以此類推。未經(jīng)請假或未得到批準，上班期間不在工作崗位的屬曠工；上班遲到三格外鐘以上屬曠工半天，遲到半天以上的屬曠工一天。50px“width=“450px“alt=“疆考勤規(guī)定“title=“疆考勤規(guī)定“/>月度累計遲到和早退共達5次，全年累計共達12次，視為自動放棄崗位，公司有權(quán)解除勞動關系。82天以上者，無資格參與年度評優(yōu)。0.51.51325天，視為自動放棄崗位，公司有權(quán)解除勞動關系。請假超期并未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。事假事假當日無薪；4545天者，公司有權(quán)解除勞動關系；21天計算。工傷假《工傷治理方法》執(zhí)行、另行爭論執(zhí)行。病假假治理方法》執(zhí)行、另行爭論執(zhí)行。〔三〕掌握流程各考勤部門要本著嚴謹、務實的態(tài)度，嚴格執(zhí)行考勤制度。各部門經(jīng)理、主管是考勤工作認真落實的第一責任人，對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的責任。公司實行打卡簽到制和點名制兩種考勤考核方式：打卡簽到制：公司各部門負責人、行政治理類員工須按時到綜合行政辦公室打卡或簽到，一天分上下午兩次，時間分別為：10：0015：00之前09：3015：30之前點名制：由綜合行政辦主管親自或指定專人對生產(chǎn)人員實行點名。因公外出未簽到或點名未到的處理員工因公外出不能打卡者，必需填寫《外出派工單》或《外出登記由直屬領導簽批后視為正常處理。〔四〕請假審批權(quán)限生產(chǎn)部門員工請假：請假半天，員工填寫請假條，經(jīng)班長批示后執(zhí)行，并由班長在綜合行政部當天報備；請假1天，員工填寫請假條，由班長申報，經(jīng)主管批示后執(zhí)行，并由主管在綜合行政部一天內(nèi)報備；2-3天，員工填寫請假條，由主管申報，經(jīng)工程經(jīng)理批示后執(zhí)行，由請假員工部門主管在綜合行政部一天內(nèi)報備3-5天，員工填寫請假條，由工程經(jīng)理申報，經(jīng)公司經(jīng)理批示后執(zhí)行，由請假員工部門工程經(jīng)理在綜合行政部一天內(nèi)報備；5天以上，員工填寫請假條，由工程經(jīng)理申報，經(jīng)公司治理政部一天內(nèi)報備。行政治理類員工請假：0.5-1天，員工填寫請假條，經(jīng)綜合行政主管批示后執(zhí)行，并在綜合行政部報備；2-3天，員工填寫請假條，由綜合行政主管申報，經(jīng)公司經(jīng)理批示后執(zhí)行，并在綜合行政部報備，4-5天，員工填寫請假條，由綜合行政主管申報，經(jīng)公司治