國家開放大學(xué)本科《公共部門人力資源管理》期末紙質(zhì)考試總題庫2025版

說明：資料整理于2024年7月29日，更新至2024年7月試題；資料涵蓋2009年1件性委任制C.考任制D.聘任制評估政治性競爭性政的監(jiān)控關(guān)系外在激勵(lì)爾評估論B.公文筐D.角色扮演工具，技術(shù)性薪級工資進(jìn)原則確答案選項(xiàng))。A.減薪B.停薪C停升分析院B.2006年1月1日.2006年1月1日學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。B.20世紀(jì)60年代的設(shè)計(jì)則作環(huán)境出效應(yīng)機(jī)制機(jī)激勵(lì)作描述2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實(shí)行10萬元至15萬元的對對錯(cuò)錯(cuò)對對[答案]錯(cuò)[答案]錯(cuò)關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“三七法則”,即70%的工作任務(wù)是由30%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“三七法則”,即70%的工作任務(wù)是由30%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是二八法則，即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%的案]對對錯(cuò)[答案]錯(cuò)對舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要對對對現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。[答案]對錯(cuò)案]錯(cuò)案]錯(cuò)21世紀(jì)人力資源的特征。21世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意哪些問題?產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國公共部門人力資源流動的對策。當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國家公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么?調(diào)入的條件有哪些?發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題?各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的程序是什么?工作分析的方法有哪些?工作分析具有哪些特征?工作分析遵循哪些原則?工作分析在公共部門管理中具有哪些作用?公共部門工作分析的方法有哪些?公共部門工作分析的作用有哪些?公共部門工作說明書的編寫應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門工作說明書包括哪些內(nèi)容?公共部門工作說明書應(yīng)包含哪些內(nèi)容?公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些?公共部門監(jiān)控的對象有哪些?公共部門人才筆試具有哪些特點(diǎn)?公共部門人力激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門人力培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力資本不同于一般人力資本之處有哪些?公共部門人力資本和一般人力資本的不同之處有哪些?公共部門人力資源規(guī)劃有哪些作用?公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么?公共部門人力資源管理的四大功能是什么?公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢是什么?公共部門人力資源管理具有哪些功能?公共部門人力資源管理與人事行政管理有哪些不同之處?公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?公共部門人力資源規(guī)劃具有哪些作用?公共部門人力資源獲取的意義是什么?公共部門人力資源激勵(lì)具有哪些特殊性?公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同?公共部門人力資源流動的意義是什么?公共部門人力資源流動的原因是什么?公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則?公共部門人力資源流動具有哪些意義?公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?公共部門人力資源培訓(xùn)計(jì)劃由哪些內(nèi)容構(gòu)成?公共部門人力資源使用應(yīng)遵循哪些原則?公共部門人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則?公共部門人力資源招募的目標(biāo)是什么?公共部門人力資源招募的意義是什么?公共部門人力資源招募具有哪些功能?公共部門人力資源招募與選錄包括哪些評估?公共部門薪酬具有哪些功能?公共部門薪酬設(shè)計(jì)的程序是什么?公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則?公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同?公共部門與私人部門在人力資源管理方面有哪些不同之處?公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價(jià)值、制度具有哪些作用?公務(wù)員的薪酬具有哪些功能?公務(wù)員法》對監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?(3)制定了更具彈性的公務(wù)員回避制度，并擴(kuò)大了公務(wù)員回避制度的使用情形，公務(wù)員的約束條件更為全面合理；(4)在退出機(jī)制方面，引入引咎辭職、責(zé)令辭職等制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任意識，體現(xiàn)了“執(zhí)政為民”的根本宗旨；(5)《公務(wù)員法》對公務(wù)員的考核更為全面徹底。答：(1)職位調(diào)查；(2)職位分析；(3)職位評價(jià)；共享經(jīng)濟(jì)對公共部門人力資源管理產(chǎn)生了哪些影響?答：1.松散型人力資源共享經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)的勞資關(guān)系帶來一定的沖擊，平臺和資源提供者之間保持一種非雇傭關(guān)系是平臺發(fā)展的重要的松散型人力資源。傳統(tǒng)人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)雇傭模式與人力資源全職就業(yè)模式，但共享經(jīng)濟(jì)下自主加入平臺的資源提供者代替了傳統(tǒng)企業(yè)中人員提供服務(wù)和資源的形式，大多數(shù)資源提供者在自身的本職工作以外，通過資源共享取得額外收入。對于共享平臺而言，自主性較強(qiáng)的資源提供者在平臺運(yùn)行中有自身的靈活性，既是資源提供者，又要遵循雇員煩瑣的程序，這樣資源提供者和平臺間形成一種協(xié)作關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。2.人力資源全球庫共享經(jīng)濟(jì)下，人力資源不再局限于某一區(qū)域，而是趨向全球庫形式發(fā)展。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)背景下共享經(jīng)濟(jì)也具有互聯(lián)網(wǎng)人力資源的特點(diǎn)，人才由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，使得人才在各個(gè)方面發(fā)揮作用。如海爾集團(tuán)提出“分布式”管理模式，而其管理方式也反映了這一模式，實(shí)現(xiàn)“全球都有我的人力資源部”全球資源都可為企業(yè)提供服務(wù)。共享經(jīng)濟(jì)不僅強(qiáng)調(diào)閑置資源，還注重資源的社會性，傾向于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)外部帶來的強(qiáng)大的效益，人力資源全球庫充分體現(xiàn)了共享經(jīng)濟(jì)職位基礎(chǔ)的重要性。3.市場化結(jié)算體系共享經(jīng)濟(jì)下，人力資源管理要以評價(jià)體系作為依托，實(shí)現(xiàn)了平臺和資源提供者市場化結(jié)算方式。與傳統(tǒng)企業(yè)雇傭者提供服務(wù)不同，共享經(jīng)濟(jì)平臺使用消費(fèi)者付費(fèi)機(jī)制，將資源提供者和消費(fèi)者連接起來，平臺不需要具有考核和結(jié)算職能，而是采取一套完善的評價(jià)體系，交易完成后消費(fèi)者對資源提供者的各項(xiàng)服務(wù)給出評價(jià)并支付費(fèi)用，消費(fèi)者的評價(jià)對資源提供者后續(xù)交易將產(chǎn)生直接的影響，這一切可通過企業(yè)和平臺與市場對接。共享經(jīng)濟(jì)下，資源提供者的個(gè)人信譽(yù)、品牌會直接面對市場，突出個(gè)體服務(wù)能力，這樣的模式有助于資源提供者時(shí)刻注重優(yōu)化自身服務(wù)。因此，市場化結(jié)算體系對于松散型人力資源管理表現(xiàn)出很強(qiáng)的主動性和創(chuàng)造性。4.依托移動互聯(lián)網(wǎng)松散型人力資源管理要依托移動互聯(lián)網(wǎng)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用而發(fā)展，包含第三方結(jié)算市場化系統(tǒng)。共享經(jīng)濟(jì)理念已經(jīng)在企業(yè)中得到發(fā)展，加強(qiáng)不同區(qū)域人與人之間的交往，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是必不可少的構(gòu)建公務(wù)員薪酬制度需要遵循哪些基本原則?互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響有哪些?績效管理與績效考核的區(qū)別有哪些?績效具有哪些特點(diǎn)?績效評估的程序?績效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循哪些基本要求?簡述《公務(wù)員法》對監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展。簡述公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。簡述公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價(jià)值、制度的作用。簡述績效評估的程序?簡述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。簡述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡述強(qiáng)化理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。簡述我國的《國家公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。簡述我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題。簡述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。簡述中國古代用人藝術(shù)的精髓。角色扮演培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)是什么?柯克帕特里克評估模型的主要內(nèi)容是什么?面試具有哪些特點(diǎn)?目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用?目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?培訓(xùn)在人力資源管理體系中具有哪些作用?培訓(xùn)在公共部門中的作用有哪些?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門的作用有哪些?培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中的作用有哪些?評價(jià)中心項(xiàng)目有哪些?欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征?人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響表現(xiàn)在哪些方面?人力激勵(lì)的基本方法有哪些?人力激勵(lì)具有哪些功能?人力資本具有哪些特點(diǎn)?人力資本具有哪些性質(zhì)?人力資本理論的基本內(nèi)容是什么?人力資源管理具有哪些特征?人力資源具有哪些特征?人力資源激勵(lì)遵循哪些原則?人力資源開發(fā)中的政府行為有哪些?人力資源市場的功能有哪些?人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用?人力資源市場具有哪些功能?如何促進(jìn)我國公共部門人力資源流動?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力激勵(lì)的含義?如何理解人力資本的含義?如何理解人力資源激勵(lì)的含義?如何評價(jià)人力資本理論?三支柱”人力資源管理模式的內(nèi)涵是什么?什么是工作評價(jià)?工作評價(jià)的目的有哪些?什么是人力資源?如何理解人力資源的含義?實(shí)施有效激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?雙因素激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用?雙因素理論如何在人力資源管理中加以運(yùn)用?完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路是什么?為減少績效考核中的誤區(qū)，組織應(yīng)采取哪些措施?我國公共部門福利制度存在哪些問題?我國公共部門福利制度面臨的問題是什么?我國公共部門工資制度面臨的問題是什么?我國公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)方略是什么?我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在哪些問題?我國公共部門人力資源流動的障礙有哪些?我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在哪些問題?我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些?我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題?我國公務(wù)員考試錄用遵循哪些原則?我國公務(wù)員整體的薪酬?duì)顩r是什么樣的?新世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題有哪些?影響公共部門人力資源管理外部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成有哪些?優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策。有效激勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則?與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效具有哪些特征?與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的獨(dú)特性是什么?與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)?在進(jìn)行績效評估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?在人力資源管理中如何運(yùn)用強(qiáng)化理論?在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?而論；職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?中華人民共和國公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?轉(zhuǎn)任具有哪些特點(diǎn)?造成我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)存問題的原因是什么?工作分析遵循哪些原則?公共部門人力資源規(guī)劃有哪些作用?績效管理與績效考核的區(qū)別有哪些?人力資源管理的任務(wù)有哪些?答案：1.公平競爭原則2.能崗匹配原則3.因事?lián)袢嗽瓌t4.德才兼?zhèn)湓瓌t5.信息公開原則6.合法原則21世紀(jì)的人力資源具有哪些特征?產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的原因有哪些?促進(jìn)我國公共部門人力資源流動的對策。如何促進(jìn)我國公共部門人力資源流動?當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么?發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度具有哪些基本特點(diǎn)?發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題?各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部門工作說明書的編寫應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則?公共部門人力資源管理的四大功能是什么?公共部門人力資源管理在行政管理專業(yè)中的地位是什么?公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?公共部門人力資源監(jiān)控的對象有哪些?過程；監(jiān)控；公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨(dú)特性是什么?公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理的不同有哪些?公共部門人力資源流動的原則是什么?公共部門人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃包括哪幾種類型?公共部門人力資源約束機(jī)制具有哪些作用?公務(wù)員法》對監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展表現(xiàn)在哪些方面?論述工作分析的程序。理論聯(lián)系實(shí)際，論述公共部門如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。理論聯(lián)系實(shí)際，論述如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?試述績效評估的程序。理論聯(lián)系實(shí)際論述，新世紀(jì)我國人力資源開發(fā)與管理應(yīng)該注意的問題。理論聯(lián)系實(shí)際論述如何優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境?目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種?培訓(xùn)和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么?欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特征?人力激勵(lì)的基本方法有哪些?人力資源市場的功能。人力資源市場對人力資源流動的作用是什么?如何將目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論應(yīng)用到人力資源管理?如何將雙因素理論應(yīng)用在人力資源管理中?如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?如何理解人力資本的涵義?如何完善我國的公務(wù)員工資制度?如何完善我國的公務(wù)員考核制度?如何完善我國公務(wù)員的福利制度?如何引入績效評估，改進(jìn)我國公務(wù)員考核制度?試述工作分析在公共部門管理中的作用。試述工作分析在公共部門管理中具有哪些作用?試述公共部門工作分析的作用。共部門工作分析的作用是什么?公共部門工作分析的作用有哪些?試述公共部門績效管理具有哪些作用?試述公共部門人力激勵(lì)的特殊性。試述公共部門人力使用應(yīng)遵循的原則。公共部門人力使用應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門人力資本與一般人力資本的不同。公共部門人力資本不同于一般人力資本之處是什么?試述公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢。試述公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢。公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢是什么?試述公共部門人力資源管理具有哪些特點(diǎn)?試述公共部門人力資源規(guī)劃的作用。試述公共部門人力資源規(guī)劃有哪些作用?試述公共部門人力資源流動的意義。公共部門人力資源流動的意義有哪些?試述公共部門人力資源培訓(xùn)的原則。公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門人力資源在招募與選錄過程中必須遵循的原則。公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則?試述公共部門人力資源招募應(yīng)遵循哪些原則?試述公共部門人力資源招募應(yīng)遵循什么原則?試述公共部門薪酬制度遵循哪些基本原則?試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。理論聯(lián)系實(shí)際論述，公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。試述績效評估應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際，論述在進(jìn)行績效評估時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。理論聯(lián)系實(shí)際論述，在進(jìn)行績效評估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?試述在進(jìn)行績效評估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)