大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定

大學(xué)物業(yè)服務(wù)公司員工考勤管理規(guī)定本文旨在規(guī)范大學(xué)物業(yè)服務(wù)公司員工的考勤管理，以提高工作效率和管理水平。本規(guī)定適用于所有大學(xué)物業(yè)服務(wù)公司的員工，包括全職員工和臨時(shí)工。1.考勤的定義考勤是指員工按照公司制定的時(shí)間要求和程序出勤、請假、遲到、早退等工作時(shí)間行為的記錄與統(tǒng)計(jì)，以評估員工的工作態(tài)度和履行職責(zé)的情況。2.上班時(shí)間和班次2.1上班時(shí)間大學(xué)物業(yè)服務(wù)公司的上班時(shí)間為每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時(shí)間。全職員工必須按時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。2.2班次全職員工的工作時(shí)間一般為每周40小時(shí)，具體班次根據(jù)部門需要進(jìn)行安排。3.考勤方式公司采用以下方式進(jìn)行考勤記錄：3.1打卡考勤員工需要在到達(dá)和離開工作地點(diǎn)時(shí)，使用刷卡機(jī)進(jìn)行打卡記錄。員工必須按照規(guī)定時(shí)間打卡，早到或晚離都需要進(jìn)行打卡記錄。3.2請假申請員工需要提前向上級主管提交請假申請，包括請假時(shí)間、請假原因等。員工請假需提前至少一天，在確保崗位工作正常運(yùn)作的前提下允許請假。3.3外勤記錄部分員工的工作需要外勤，員工需要向上級主管提交外勤申請并說明外勤地點(diǎn)、任務(wù)和預(yù)計(jì)時(shí)間。外勤工作完成后，員工需要撰寫外勤報(bào)告并提交給上級審核。3.4異常考勤處理員工遲到、早退、曠工等異?？记谛袨椋枰崆跋蛏霞壷鞴苷f明情況并提供證明材料。異?？记谛袨閷⒂绊憜T工的績效評定和工資發(fā)放。4.假期管理4.1公休假日具體公休假日將根據(jù)政府規(guī)定進(jìn)行安排，并提前通知員工。全職員工享有法定的公休假日。4.2事假和病假員工需要提前向上級主管提交事假和病假申請，包括請假時(shí)間、請假原因和相關(guān)證明。事假和病假申請需提前至少一天并經(jīng)過上級批準(zhǔn)。事假和病假的合計(jì)天數(shù)不得超過年度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.3年假全職員工連續(xù)工作一年后，享有帶薪年假。年假的時(shí)長根據(jù)員工的工齡和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。5.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)公司將對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，包括但不限于以下方面：實(shí)時(shí)記錄員工的出勤、請假、遲到、早退等情況。生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，用于管理和績效評定。對異?？记谛袨檫M(jìn)行處理和記錄。不定期進(jìn)行考勤結(jié)果的審核和核對，確保數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性。6.違紀(jì)處理公司將根據(jù)員工的考勤行為進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)處理，具體處理方式根據(jù)公司政策進(jìn)行。遲到、早退：累計(jì)兩次遲到或早退將視為一次曠工，員工將受到相應(yīng)的扣薪和警告等處理。曠工：未經(jīng)請假或無故缺勤將被視為曠工，員工將受到相應(yīng)的扣薪和紀(jì)律處分。其他違紀(jì)行為：根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，包括但不限于降低績效評定、罰款、停職、解雇等。7.附則7.1公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要對以上規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和修改，并提前進(jìn)行通知和解釋。7.2員工對以上規(guī)定有異議或有其他情況需要申請的，可以向公司相關(guān)部門提出申請，并提供相應(yīng)的理由和證據(jù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估并給予回復(fù)。7.3公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的考勤信息，不得將考勤信息泄露給任何無權(quán)限的第三方。以上即為大學(xué)物業(yè)服務(wù)