2020西方行政學說形考任務(wù)三滿分答案

2020西方行政學說形考任務(wù)三滿分答案1.行政學作為一門獨立的學科，最初在美國產(chǎn)生，然后迅速擴及西方各國。因此，正確答案是D.美國。2.威爾遜的行政學說主要受到了來自歐洲大陸行政研究思想的影響。因此，正確答案是D.歐洲大陸。3.古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即政黨。因此，正確答案是B.政黨。4.韋伯認為效率較好的組織類型是與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織。因此，正確答案是B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織。5.在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應(yīng)是性別。因此，正確答案是D.性別。6.泰勒最著名的代表作是《科學管理原理》。因此，正確答案是A.《科學管理原理》。7.在法約爾看來，組織不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎(chǔ)。因此，正確答案是A.組織。B.《人性的側(cè)面》C.《人性的維度》D.《人性的新觀點》反饋：你的回答正確正確答案是：《人性的維度》改寫后的文章：立法機關(guān)可以對政府及其部門就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問，政府領(lǐng)導或部委首長必須到立法機關(guān)就有關(guān)問題作出解答或解釋。這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的詰問監(jiān)督。古利克是美國行政管理的化身，被認為是行政管理的代表人物。巴納德是一位自學成才的管理學家，獲得了布朗大學、普林斯頓大學和賓夕法尼亞大學等七所著名大學的榮譽博士學位。西蒙在行政行為研究上是以決策為基本概念提出一組概念工具。林德布洛姆對漸進決策理論層次的劃分，不包括連續(xù)的漸進分析。維爾達夫斯基認為，從最完整的意義上來說，預算處在政治過程的中心。麥格雷戈在《人性的維度》中大膽地批評了他稱之為“x理論”的人事管理傳統(tǒng)理論。文章中沒有明顯的格式錯誤或需要刪除的段落。麥格雷戈批評了傳統(tǒng)的“x理論”人事管理理論，提出了以注重發(fā)揮人的才干和熱情、重視人的行為、尊重人格為特征的“Y理論”。沃爾多認為，作為行政的政府與文明總是密切相連的。里格斯所說的社會要素不包括經(jīng)濟環(huán)境。新公共行政學派認為，當代行政發(fā)展的動力來源于對行政組織進行變革的需要。德魯克最早提出了目標管理這一概念。備選方案是可望用來實現(xiàn)目標的可供選擇的辦法或手段。以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是公共選擇理論。獲得2.00分中的2.00分韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是先例和慣例。正確。題目27正確獲得2.00分中的2.00分法約爾認為經(jīng)營和管理是兩個不同的概念，在他看來，“經(jīng)營”包括的活動有技術(shù)活動、商業(yè)活動、財務(wù)活動、安全活動。正確。題目28正確獲得2.00分中的2.00分在懷特看來，政府選拔管理人才的考試方法可以采用操作試驗、工作試驗、心理試驗、口試的方法。正確。題目29正確獲得2.00分中的2.00分X理論的內(nèi)容之一是“為了經(jīng)濟目的，管理部門負責把生產(chǎn)性企業(yè)的要素金錢、物資、設(shè)備、人員組織起來”。正確。題目30正確獲得2.00分中的2.00分沃爾多認為，傳統(tǒng)行政學在1940年前一直支配著行政學領(lǐng)域的基本特點包括接受政治—行政二分法、一般管理取向、通過科學分析來解決問題。正確。古利克是一個專注于思想和原則追求的理論家。巴納德認為，組織是動態(tài)的，當系統(tǒng)中一個部分與其他部分的關(guān)系發(fā)生變化時，整個系統(tǒng)也會發(fā)生變化。西蒙從手段與目的的關(guān)系上區(qū)分價值與事實。林德布洛姆反對政策上的大起大落，認為“欲速則不達”會危及社會穩(wěn)定。維爾達夫斯基認為預算是政府的生命線，反映了政府打算做什么或者正在做什么。麥格雷戈提出的分權(quán)與授權(quán)的實例是羅巴克公司。沃爾多認為政治與行政不是可以分離的領(lǐng)域，而是相關(guān)的領(lǐng)域甚至可以看作是一個統(tǒng)一的領(lǐng)域。里格斯認為過渡社會的行政模式既具有農(nóng)業(yè)社會行政模式的一些特征，又具有工業(yè)社會行政模式的一些特征，明顯帶有新舊并存、稻稗混雜的特點。韋伯所謂的“官僚制”有以下基本特征：1、合理的分工，即在組織中明確劃分每個組織成員的職責權(quán)限并以法規(guī)的形式將這種分工固定下來；2、層級節(jié)制的權(quán)力體系，即在組織中實行職務(wù)等級制和權(quán)力等級化，整個組織是一個層級節(jié)制的權(quán)力體系；3、依照規(guī)程辦事的運作機制，即在組織中任何管理行為都不能隨心所欲，都要按章行事；4、形成正規(guī)的決策文書，即在組織中一切重要的決定和命令都以正式文件的形式下達，下級易于接受明確的命令，上級也易于對下級進行管理；5、組織管理的非人格化，即在組織中管理工作是以法律、法規(guī)、條例和正式文件等來規(guī)范組織成員的行為，公私分明，對事不對人。公共治理理論是一種新型的公共管理理論，它隨著西方福利國家出現(xiàn)的管理危機和市場與等級制的調(diào)解機制發(fā)生的危機以及公民社會的不斷發(fā)育和眾多社會組織集團的迅速成長而出現(xiàn)。該理論的主要內(nèi)容包括：公共治理是由多元的公共管理主體組成的公共行動體系，其中公共管理的責任邊界具有相當?shù)哪：?，多元化的公共管理主體之間存