公司考勤管理制度簡單版（五篇）

第32頁共32頁公司考勤?管理制度?簡單版?為加強員?工紀(jì)律觀?念，規(guī)范?公司考勤?管理工作?，維護公?司正常工?作秩序，?根據(jù)《勞?動法》和?省公司《?考勤制度?》，特制?定本制度?。一、?公司職工?必須遵守?作息制度?，按時上?、下班，?有事請假?，不得遲?到早退。?考勤將作?為員工獎?罰的依據(jù)?之一。?二、考勤?工作由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理?，公司各?部室安排?專人承擔(dān)?考勤事宜??？记诠?作要堅持?原則，實?事求是、?準(zhǔn)確及時?地將本部?門人員的?出勤、缺?勤情況逐?日記錄，?如實申報?，按月匯?總，公開?公示。?三、公司?提倡所有?員工每天?提前__?__分鐘?上班，用?以處理個?人事務(wù)。?公司某些?特殊崗位?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時間?和休息時?間，報公?司綜合辦?公室審批?并備案。?四、根?據(jù)公司《?薪酬管理?實施細(xì)則?》和《員?工績效考?核辦法》?（試行）?，員工每?月考勤結(jié)?果除按照?考勤標(biāo)準(zhǔn)?扣發(fā)相應(yīng)?績效工資?外，還要?視其情況?扣發(fā)下月?基礎(chǔ)薪酬?、年度績?效及各類?補助。?五、具體?規(guī)定（?一）遲到?、早退?按公司規(guī)?定的上班?、開會、?培訓(xùn)時間?，在規(guī)定?時間__?__分鐘?后到崗?的視為遲?到，__?__分鐘?前離崗的?視為早退?。當(dāng)月每?遲到、早?退一次扣?當(dāng)月績效?工資__?__元。?在規(guī)定時?間___?_分鐘后?到崗或_?___分?鐘前離崗?的，視為?曠工半天?。（二?）病假?____?公司員工?在每年可?享受__?__天的?有薪病假?，平均每?月一天。?有薪病假?不可累計?使用。未?休的有薪?病假不能?以其他方?式補償。?員工可用?年假代替?病假以保?證全勤。?2.在?未正式辦?理住院手?續(xù)的情況?下，每月?連續(xù)請病?假___?_天（含?____?天）以內(nèi)?或累計_?___天?的每__?__天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元，?____?天以上者?，每天扣?除當(dāng)月績?效工資_?___元?；正式辦?理住院手?續(xù)者，每?____?天扣當(dāng)月?績效工資?____?元。__?__天以?上者每天?（但必須?有縣級或?相當(dāng)于縣?一級以上?醫(yī)院的病?例證明）?扣當(dāng)月績?效工資_?___元?；3.?每月病假?累計超過?____?天（含_?___天?）的，不?參加當(dāng)月?績效考核?，全額扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資。?4.在?當(dāng)月和次?月之間連?續(xù)請病假?____?天（含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加病?假較多月?度（當(dāng)月?或次月）?的績效考?核，除扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的全?額績效工?資外，扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的基?礎(chǔ)工資_?___%?；病假較?少月度參?照病假第?2條或第?3條規(guī)定?辦理。?5.連續(xù)?請病假_?___天?（不含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加月?度績效考?核，每月?扣發(fā)基礎(chǔ)?工資__?__%。?6.連?續(xù)請病假?____?天（不含?____?天）以上?半年以下?者，其中?：正式員?工不參加?月度績效?考核，每?月扣發(fā)基?礎(chǔ)工資_?___%?；臨聘員?工解除勞?動合同。?___?_年內(nèi)累?計請病假?超過__?__天（?含___?_天）者?，除按標(biāo)?準(zhǔn)扣除月?績效工資?、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資?外，扣發(fā)?年度績效?____?%；__?__年內(nèi)?累計請病?假超過_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計請?病假超過?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績效和各?類補助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請病?假半年以?上，其薪?酬待遇由?總經(jīng)理辦?公會議另?行研究。?（三）?事假_?___公?司員工每?月請事假?____?天的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資__?__元；?每月請事?假___?_天的，?每一天扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資_?___元?；每月請?事假__?__天（?含___?_天）以?上的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資__?__元；?2.每?月事假累?計超過_?___天?（含__?__天）?的，不參?加當(dāng)月績?效考核，?全額扣發(fā)?當(dāng)月績效?工資。?3.在當(dāng)?月和次月?之間連續(xù)?請事假_?___天?（不含_?___天?）以上者?，不參加?事假較多?月度（當(dāng)?月或次月?）的績效?考核，除?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)月或?次月）的?全額績效?工資外，?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)3?月或次月?）的基礎(chǔ)?工資__?__%；?事假較少?月度參照?事假第2?條或第3?條規(guī)定辦?理。4?.連續(xù)請?事假__?__天（?不含__?__天）?以上__?__天（?含___?_天）以?下者，不?參加月度?績效考核?，每月扣?發(fā)基礎(chǔ)工?資___?_%。?5.連續(xù)?請事假_?___天?（不含_?___天?）以上半?年以下者?，公司所?有員工由?公司承擔(dān)?繳納的“?五險一金?”全部由?個人負(fù)責(zé)?承擔(dān)繳納?。__?__年內(nèi)?累計請事?假超過_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計請?事假超過?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績效和各?類補助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請事?假半年以?上，其薪?酬待遇由?經(jīng)理辦公?會議另行?研究。?（四）曠?工1.?無故不到?崗或請假?超期，未?辦理續(xù)假?手續(xù)，視?為曠工。?2.遲?到、早退?、脫崗月?累計達(dá)_?___次?視為曠工?____?天。3?.每月曠?工半天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元；?曠工__?__天扣?當(dāng)月績效?工資__?__元。?4.每?月連續(xù)曠?工___?_天（含?____?天）或累?計曠工_?___天?（含__?__天）?的，除不?參加當(dāng)月?績效考核?、全額扣?發(fā)當(dāng)月績?效工資外?，并做以?下處理：?聘用員工?于下月解?除勞動合?同；正式?人員從下?月開始待?4崗三?個月，待?崗期間停?發(fā)全部工?資，并扣?發(fā)年終獎?金和各類?補助，年?終考核為?不合格，?其社保資?金和住房?公積金，?屬于單位?繳納部分?由公司財?務(wù)繳納，?屬于本人?承擔(dān)部分?由員工本?人向公司?辦公室主?動繳納，?因個人原?因造成社?保中斷，?后果自負(fù)?。__?__公司?正式員工?當(dāng)月連續(xù)?曠工__?__天以?上（含_?___天?）或累計?曠工超過?____?天（含_?___天?）的，除?不參加當(dāng)?月績效考?核、全額?扣發(fā)當(dāng)月?績效工資?外，扣發(fā)?當(dāng)月基礎(chǔ)?工資__?__%，?并與次月?依法解除?勞動合同?。__?__公司?員工__?__年內(nèi)?累計曠工?超過__?__天者?，扣發(fā)本?年度年終?獎金和各?類補助，?年終考核?為不合格?，并于累?計曠工超?過___?_天次月?依法解除?勞動合同?。（五?）脫崗?1.員工?脫崗。正?常工作時?間，員工?必須堅守?自己的工?作崗位，?否則視為?脫崗，每?脫崗一次?，扣當(dāng)月?績效工資?____?元。員工?脫崗情況?由部室主?任負(fù)責(zé)考?核，月底?以考勤報?表的形式?上報。?公司綜合?辦公室負(fù)?責(zé)督查，?各部室主?要負(fù)責(zé)人?為第一責(zé)?任人，督?查中每發(fā)?現(xiàn)一例脫?崗，當(dāng)事?人扣當(dāng)月?績效工資?____?元，部室?主要負(fù)責(zé)?人扣當(dāng)月?績效工資?____?元。2?.部室負(fù)?責(zé)人脫崗?。正常工?作時間，?部室負(fù)責(zé)?人必須堅?守自己的?工作崗位?，否則視?為脫崗。?每脫崗一?次，扣當(dāng)?月績效工?資___?_元。?3、由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?督查部室?負(fù)責(zé)人是?否脫崗情?況，督查?不力的，?扣除當(dāng)月?績效工資?____?元。六?、法定假?日__?__公司?員工按照?《勞動法?》和省公?司《考勤?制度》規(guī)?定，享有?公休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、產(chǎn)假陪?護假等，?具體假期?按國家統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。2?.員工當(dāng)?月公休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假陪護假?按正常出?勤辦理，?假期缺勤?不扣月績?效工資。?3.員?工產(chǎn)假期?間，不參?加公司績?效考核，?扣發(fā)全額?績效工資?，月基礎(chǔ)?工資、節(jié)?日費、福?利待遇不?變，年終?獎金和各?類補助經(jīng)?考核后依?據(jù)在崗時?間發(fā)放。?若請產(chǎn)假?當(dāng)月或產(chǎn)?假結(jié)束后?上班當(dāng)月?，員工出?勤時間超?過___?_天（含?____?天），參?加公司當(dāng)?月績效考?核，當(dāng)月?績效工資?按___?_%發(fā)放?；若出勤?時間不足?____?天，不參?加公司績?效考核，?扣發(fā)全額?績效工資?。七、?請銷假?____?公司員工?請假要辦?理正式請?假手續(xù)，?本人須寫?出書面請?假條。?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?請假__?__天（?含___?_天）以?上者，由?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并通知公?司辦公室?備案。?____?公司各部?室負(fù)責(zé)人?請假，_?___天?（含__?__天）?以內(nèi)由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上必須通?過公司主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。_?___公?司各部室?員工請假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人同?意簽字生?效。請假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人簽?字后，經(jīng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)同意?方可請假?。請假超?過___?_天者，?公司正式?人員由部?室負(fù)責(zé)人?、分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字同?意后，須?報公司主?管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)?一審批后?方可準(zhǔn)假?，臨聘人?員經(jīng)部室?負(fù)責(zé)人簽?字同意后?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?準(zhǔn)假。?____?公司員工?請假上班?后，要主?動到部室?負(fù)責(zé)人及?公司綜合?辦公室銷?假，所有?請假條一?律送辦公?室留存（?包括請假?一天的）?。公司員?工銷假，?可采取打?電話銷假?的方式，?不按時銷?假的員工?，當(dāng)月績?效工資扣?發(fā)___?_元。?6、由機?關(guān)各部室?及各中心?營業(yè)部負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?以中心營?業(yè)部位單?位每月_?___日?及時上報?員工考勤?情況。考?勤上報嚴(yán)?格執(zhí)行電?子指紋考?勤資料和?紙質(zhì)匯總?表相結(jié)合?的上報方?式，同時?相關(guān)負(fù)責(zé)?人要簽字?并及時上?報，遲報?、漏報或?誤報的相?關(guān)負(fù)責(zé)人?，在當(dāng)月?經(jīng)營分析?會上通報?，并扣發(fā)?上報人當(dāng)?月績效工?資___?_元。?八、具體?要求（?一）嚴(yán)禁?工作時間?打牌下棋?、串崗閑?談、用電?腦打游戲?、上網(wǎng)聊?天，以及?從事與工?作無關(guān)的?活動，禁?止在上班?時間辦私?事，嚴(yán)禁?上午8∶?____?分后外出?吃早餐的?，每發(fā)生?____?次按脫崗?____?次處理。?（二）?各部、室?要客觀、?真實、準(zhǔn)?確反映本?部門人員?的考勤審?核工作，?如發(fā)現(xiàn)有?弄虛作假?、欺上瞞?下現(xiàn)象，?該部室負(fù)?責(zé)人承7?擔(dān)全部?責(zé)任，每?發(fā)現(xiàn)一次?扣部門主?要負(fù)責(zé)人?當(dāng)月績效?工資__?__元。?（三）?本考情管?理制度由?綜合辦公?室負(fù)責(zé)督?查落實，?督查落實?不力在公?司當(dāng)月經(jīng)?營分析會?上通報批?評。（?四）職工?請病假、?事假，出?現(xiàn)曠工、?脫崗等情?況時，當(dāng)?事人工作?由在崗工?作人員全?權(quán)承擔(dān)，?在崗工作?人員積極?承擔(dān)當(dāng)事?人工作的?，應(yīng)考慮?從扣除的?績效工資?中增加在?崗工作人?員報酬。?九、本?制度所涉?及扣績效?工資項目?，如員工?在本月沒?有績效工?資可扣，?依次順延?在下月績?效工資中?扣發(fā)。?十、本制?度未涉及?到的部分?，可參照?國家和省?公司相關(guān)?規(guī)定，由?公司經(jīng)理?辦公會議?研究后補?充決定執(zhí)?行。十?一、本制?度自__?__年_?___月?____?日施行。?公司考?勤管理制?度簡單版?（二）?公司自_?___年?____?月___?_日起實?行全員指?紋考勤（?起航項目?除外），?為規(guī)范公?司勞動考?勤管理，?促使員工?自覺遵守?勞動紀(jì)律?，特就員?工考勤管?理、請假?流程和加?班管理作?出如下規(guī)?范：一?、考勤規(guī)?范1.?1適用范?圍指紋?考勤適用?于公司全?體員工。?1.2?權(quán)限職責(zé)?公司人?力資源部?門負(fù)責(zé)對?全體員工?考勤打卡?的督察、?審核、統(tǒng)?計和獎懲?工作。每?月對公司?全體員工?考勤情況?進行匯總?后報總經(jīng)?理審批，?審批確認(rèn)?后進行工?資核算。?公司法?務(wù)部門負(fù)?責(zé)每月每?周一從電?腦中提取?公司、各?物業(yè)點原?始考勤記?錄。1?.3出勤?時間公?司每周實?行___?_天工作?制上午?：9：0?0-12?：00，?下午：1?3：00?-17：?30（?工程、物?業(yè)現(xiàn)場員?工按內(nèi)部?排班規(guī)定?執(zhí)行，不?參照公司?出勤時間?）1.?4指紋打?卡作為?公司員工?，有義務(wù)?按照公司?規(guī)定的工?作時間出?勤，按時?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工。?員工應(yīng)?于每日上?下班主動?指紋打卡?。如因?工作原因?確實無法?打卡者，?應(yīng)事先打?電話并短?信報請部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)和報?備，回公?司時在前?臺外出登?記表上如?實登記，?否則按事?假處理；?如在規(guī)?定時間內(nèi)?忘記打卡?者，視同?遲到處理?或曠工處?理。上班?忘記打卡?，下班又?忘記打卡?者，按照?曠工處理?。1.?5考勤核?對簽字?人力資源?部門自_?___年?____?月起，每?月按周根?據(jù)考勤機?數(shù)據(jù)、外?出登記表?和請假單?匯總核實?上周各部?門考勤，?無法查實?的考勤記?錄由人力?資源部統(tǒng)?一下發(fā)表?單給當(dāng)事?人簽字確?認(rèn)，并請?部門負(fù)責(zé)?人核實簽?字，經(jīng)查?忘打卡、?無法打卡?之申請如?有不實，?當(dāng)日以曠?工處理，?其簽字負(fù)?責(zé)人視情?節(jié)輕重酌?以連帶處?理。各?物業(yè)指紋?考勤由法?務(wù)每月每?周一去項?目現(xiàn)場電?腦中提取?考勤記錄?。1.?6遲到、?早退、曠?工員工?在規(guī)定上?班時間后?到崗的視?為遲到，?在規(guī)定下?班時間前?離崗的視?為早退（?特殊情況?下有登記?和部門負(fù)?責(zé)人簽字?確認(rèn)的除?外）。?遲到__?__分鐘?之內(nèi)的，?需在前臺?登記表中?登記，則?免于處罰?，遲到或?早退__?__分鐘?之內(nèi)的罰?款___?_元/次?，___?_分鐘至?____?小時之內(nèi)?的罰款_?___元?/次，_?___小?時以上的?按曠工處?理（按本?人日工資?的___?_倍進行?處罰）。?當(dāng)月遲到?____?分鐘之內(nèi)?超過三次?的，每次?按___?_元處罰?。未經(jīng)?準(zhǔn)假或假?期屆滿未?獲續(xù)假而?擅自不上?班者，以?曠工論處?；___?_個月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天、__?__個月?內(nèi)累計曠?工___?_天、_?___年?內(nèi)累計曠?工超過_?___天?者，按自?動離職論?處。1?.7特殊?人員考勤?管理公?司工管中?心總監(jiān)、?副總監(jiān)及?設(shè)計部、?成本部、?采購部全?體員工均?需在公司?本部指紋?打卡，項?目部人員?均需在項?目工作地?物業(yè)按實?指紋打卡?（如工管?中心除項?目部員工?當(dāng)日外出?去項目地?，應(yīng)至項?目地物業(yè)?指紋打卡?，人力資?源部門將?每月對工?管中心考?勤員提供?的考勤記?錄進行核?實）公?司營銷管?理中心全?體員工（?包括老年?管理中心?營銷人員?），如外?出拜訪登?記，應(yīng)至?人力資源?部門填寫?專門表格?，并請部?門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)?（表格中?需如實填?寫拜訪客?戶的各類?信息），?人力資源?部門每月?不定期以?滿意度調(diào)?查等形式?回訪客戶?，對外出?情況予以?核實，外?出記錄如?有不實，?經(jīng)核實后?，將對當(dāng)?事人處以?曠工一日?的處罰，?其簽字負(fù)?責(zé)人視情?節(jié)輕重酌?以連帶處?理。二?、請假流?程規(guī)范?目前公司?員工請假?主要分為?病假和事?假兩類，?其他休息?休假流程?按照員工?手冊執(zhí)行?。1、?病假：?1.1適?用范圍：?公司全體?在職員工?1.2?時間規(guī)定?：職工病?假需按照?國家醫(yī)療?期有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行?1.3申?請程序與?流程：?普通員工?、基層管?理、中層?管理人員?因個人健?康問題無?法正常工?作，均需?于病假休?假之日起?____?日前向部?門最高負(fù)?責(zé)人（總?監(jiān)）提出?申請，同?時向人事?經(jīng)理打電?話或__?__請假?報備，審?批確認(rèn)后?于到崗時?攜相關(guān)證?明（包括?休假審批?證明、醫(yī)?療單位休?____?明）至人?力資源部?門登記備?案；高?層管理人?員因個人?健康問題?無法正常?工作，需?于病假休?假之日起?____?日前向總?經(jīng)理提出?申請，同?時向人事?經(jīng)理打電?話或__?__報備?，審批確?認(rèn)后于到?崗時攜相?關(guān)證明（?包括休假?審批證明?、醫(yī)療單?位休__?__明）?至人力資?源部門登?記備案；?（突發(fā)?疾病的除?外，事后?____?日內(nèi)需同?時電話告?知總經(jīng)理?/部門負(fù)?責(zé)人和人?事經(jīng)理，?休假完后?需至人力?資源部門?補登記報?備）所?有員工請?病假__?__日以?上的須向?人力資源?部門提供?醫(yī)院出具?的病__?__明和?病例。?2、事假?：2.?1適用范?圍：公司?全體在職?員工2?.2時間?規(guī)定：員?工請事假?需按實說?明原由?2.3申?請程序與?流程：?普通員工?、基層管?理、中層?管理人員?因個人原?因無法正?常工作，?均需于事?假休假之?日起__?__日前?向部門最?高負(fù)責(zé)人?（總監(jiān)）?提出申請?，審批確?認(rèn)后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門?登記備案?；高層?管理人員?因個人原?因無法正?常工作，?需于事假?休假之日?起___?_日前向?總經(jīng)理提?出申請，?審批確認(rèn)?后于休假?前攜休假?審批證明?至人力資?源部門登?記備案；?（特殊?情況需要?臨時請假?的，事后?____?日內(nèi)需同?時電話告?知總經(jīng)理?/部門負(fù)?責(zé)人和人?事經(jīng)理，?休假完后?需至人力?資源部門?補登記報?備）三?、加班管?理規(guī)范?____?公司提倡?高效運作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?3.2實?際加班時?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對相?關(guān)責(zé)任人?進行扣薪?50—_?___元?的處罰。?3.3?員工加班?需提前半?天提出申?請，詳細(xì)?填寫《加?班申請單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核批準(zhǔn)?后提交人?力資源部?門備案；?部門負(fù)責(zé)?人加班申?請需由總?經(jīng)理簽字?確認(rèn)。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自加?班的，公?司不予計?算加班費?。如加班?時間與所?填報時間?不符的，?當(dāng)事人需?在次日上?午修改《?加班申請?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人審批后?提交人力?資源部門?備案。?3.4下?列情況不?屬于加班?：3.?5員工加?班時間需?于加班之?日起__?__個月?內(nèi)調(diào)休完?畢，逾時?未調(diào)休的?將不予以?計算為加?班時間；?加班不足?____?分鐘者不?予計算加?班時間。?（調(diào)休的?需如實填?寫調(diào)休單?，并統(tǒng)一?由總經(jīng)理?簽字確認(rèn)?，人力資?源部門對?加班和調(diào)?休時間予?以確認(rèn)）?四、其?他4.?1本制度?解釋權(quán)歸?公司人力?資源部門?4.2?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)行政?人事管理?中心_?___年?____?月___?_日公?司考勤管?理制度簡?單版（三?）1.?1為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于集團?各職能部?門及下屬?公司。?2、考勤?方式及對?象2.1?集團總部?及下屬公?司均使用?卡鐘進行?打卡考勤?。2.?2集團總?部副總級?以下員工?、下屬公?司副總經(jīng)?理級以下?員工為考?勤對象。?集團及下?屬公司經(jīng)?理級（含?）以上員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次），?集團及下?屬公司經(jīng)?理級以下?員工每天?打卡四次?（上午上?班、上午?下班、下?午上班、?下午下班?各一次）?。文秘資?源網(wǎng)2?.3市場?業(yè)務(wù)人員?在公司上?班應(yīng)照常?打卡，出?差的人員?憑《因公?出差申報?單》記錄?考勤。?3、工作?時間集?團總部實?行六天工?作制。上?班時間為?：上午8?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?集團的某?些特殊崗?位及下屬?公司可依?據(jù)營業(yè)特?點、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時間和休?息時間，?報集團人?力資源中?心審批并?備案。?4、打卡?管理4?.1代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?予以記大?過處分，?再次發(fā)現(xiàn)?即予以開?除。_?___人?事部門負(fù)?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?與考勤的?管理工作?，考勤結(jié)?果直接與?工資掛勾?。4.?3不得擅?自更改考?勤記錄，?違者扣薪?____?元/次。?4.4?員工在打?卡時，應(yīng)?自覺遵守?秩序，打?卡完畢將?卡依位插?入本部門?區(qū)域，不?得亂放。?4.5?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部門?登記上下?班時間。?4.6?因公出差?若預(yù)計會?影響正常?打卡者，?須填寫《?因公出差?申報單》?，經(jīng)規(guī)定?的審批人?審批后，?由本部門?文員于每?周六下午?交至人力?資源中心?，作為考?勤的依據(jù)?。如因特?急事而無?法預(yù)先填?單者，可?事先電話?知會人事?部門，待?出差返回?后及時補?卡。補卡?時間為每?周六下午?。4.?7每月_?___日?，各部門?文員到人?力資源中?心領(lǐng)取考?勤卡，按?員工工號?填寫下月?考勤卡，?于每月末?前一天晚?上依位插?入本部門?區(qū)域。每?月于__?__號將?上月考勤?卡送交人?力資源中?心，并附?考勤原始?報表。?4.8在?市內(nèi)辦理?公務(wù)不能?按時打卡?或已按時?上、下班?但忘記打?卡者，須?在次日填?寫《出勤?解釋單》?，集團總?部經(jīng)理級?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。下屬公?司員工由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案，?否則作缺?勤處理。?4.9?因公外出?當(dāng)天不能?往返的為?出差。出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報單?》一式兩?份，集團?總部經(jīng)理?級以下員?工由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團?總部經(jīng)理?級（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；集團?總部副總?級（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?由人力資?源中心總?監(jiān)初核，?集團總經(jīng)?理審核，?集團董事?長批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.10?需到國外?出差的，?出差人員?須提前填?寫《因公?出差申報?單》一式?兩份，并?附申請報?告（說明?內(nèi)容、目?的、地點?、時間、?費用預(yù)算?等），由?集團總經(jīng)?理審核，?集團董事?長批準(zhǔn)。?5、請?假流程?5.1員?工請假必?須填寫《?請假申請?單》，并?在批準(zhǔn)后?交人事部?門備案，?未在人事?部門備案?的請假無?效，強行?請假作曠?工處理。?5.2?集團總部?經(jīng)理級以?下員工請?假三天（?含）以下?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團總?部經(jīng)理級?以下員工?請假三天?以上由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.3集團?總部經(jīng)理?級（含）?以上員工?請假三天?（含）以?下由主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團總部經(jīng)?理級（含?）以上員?工請假三?天以上由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.4?集團總部?副總級（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理請假?報人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團總經(jīng)?理復(fù)核，?集團董事?長批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?。5.?5下屬公?司員工請?假由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交行?政人事部?備案。?5.6員?工請產(chǎn)假?必須提前?三十天向?人事部門?申請，并?附醫(yī)院或?____?相關(guān)證明?。未辦?理銷假手?續(xù)者假期?內(nèi)上班不?計工資，?超假但未?辦理續(xù)假?手續(xù)者以?曠工論。?6、缺?勤處理?6.1遲?到、早退?者，__?__分鐘?以內(nèi)每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元。每個?季度考勤?有遲到、?早退記錄?，將不能?獲得年度?的晉職、?晉級資格?。6.?2當(dāng)月忘?記打卡超?過一次（?含）以上?，沒有合?理理由的?；遲到或?早退__?__分鐘?（含）以?上的；沒?有事先請?假或請假?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工公?司考勤管?理制度公?司考勤管?理制度內(nèi)?容加載中?...作?崗位的，?以曠工論?。6.?3無故不?上班或故?意不打卡?者作曠工?處理，當(dāng)?日曠工_?___小?時以內(nèi)的?計半天曠?工，__?__小時?以內(nèi)的計?全天曠工?。曠工扣?當(dāng)天工資?總數(shù)并進?行相關(guān)的?行政處罰?，曠工一?天扣薪_?___元?，曠工二?天扣薪_?___元?，依此類?推。連續(xù)?曠工三天?或全年累?計曠工達(dá)?四天者作?自動離職?處理，將?予以解除?勞動合同?，不計發(fā)?當(dāng)月工資?，不做任?何經(jīng)濟補?償。7?、加班管?理__?__公司?提倡高效?運作，員?工的本職?工作應(yīng)于?正常上班?時間內(nèi)完?成，不得?故意拖延?。7.?2實際加?班時間應(yīng)?與考勤紀(jì)?錄相符，?加班工資?計算以考?勤紀(jì)錄為?準(zhǔn)。如有?加班考勤?紀(jì)錄而實?際并未加?班的，視?情節(jié)輕重?對相關(guān)責(zé)?任人進行?扣薪50?—___?_元的處?罰。7?.3員工?加班需提?前半天提?出申請，?詳細(xì)填寫?《加班申?請單》，?經(jīng)部門經(jīng)?理審核，?主管（副?）總經(jīng)理?/總監(jiān)批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?自加班的?，公司不?予計算加?班費。如?加班時間?與所填報?時間不符?的，部門?經(jīng)理需在?次日上午?補填《加?班申請單?》，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?審批后交?人事部門?備案。?7.4如?確因工作?需要，符?合以下條?件并經(jīng)過?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批的，?可計為加?班：7?.5下列?情況不屬?于加班：?7.6?加班工資?計算8?、其他?8.1本?制度解釋?權(quán)歸集團?人力資源?中心。?8.2本?制度應(yīng)與?相關(guān)的人?事管理制?度配套實?施。8?.3本制?度自簽發(fā)?之日起執(zhí)?行，以往?如有與此?制度相抵?觸者，以?此為準(zhǔn)。?公司考?勤管理制?度簡單版?（四）?1、主題?內(nèi)容及適?用范圍?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團各職?能部門及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對象?2.1集?團總部及?下屬公司?均使用卡?鐘進行打?卡考勤。?2.2?集團總部?副總級以?下員工、?下屬公司?副總經(jīng)理?級以下員?工為考勤?對象。集?團及下屬?公司經(jīng)理?級（含）?以上員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次），集?團及下屬?公司經(jīng)理?級以下員?工每天打?卡四次（?上午上班?、上午下?班、下午?上班、下?午下班各?一次）。?2.3?市場業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報單》?記錄考勤?。3、?工作時間?集團總?部實行六?天工作制?。上班時?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營?業(yè)特點、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時間?和休息時?間，報集?團人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開除。?___?_人事部?門負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時?，應(yīng)自覺?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門登記?上下班時?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計會影響?正常打卡?者，須填?寫《因公?出差申報?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會?人事部門?，待出差?返回后及?時補卡。?補卡時間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號填寫?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門區(qū)域?。每月于?____?號將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時?打卡或已?按時上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫《?出勤解釋?單》，集?團總部經(jīng)?理級以下?員工由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團總部經(jīng)?理級（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報單》一?式兩份，?集團總部?經(jīng)理級以?下員工由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團總部?副總級（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團?總經(jīng)理審?核，集團?董事長批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國外出差?的，出差?人員須提?前填寫《?因公出差?申報單》?一式兩份?，并附申?請報告（?說明內(nèi)容?、目的、?地點、時?間、費用?預(yù)算等）?，由集團?總經(jīng)理審?核，集團?董事長批?準(zhǔn)。5?、請假流?程5.?1員工請?假必須填?寫《請假?申請單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門備?案，未在?人事部門?備案的請?假無效，?強行請假?作曠工處?理。5?.2集團?總部經(jīng)理?級以下員?工請假三?天（含）?以下由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團總部經(jīng)?理級以下?員工請假?三天以上?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?集團總部?經(jīng)理級（?含）以上?員工請假?三天（含?）以下由?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團總?部經(jīng)理級?（含）以?上員工請?假三天以?上由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.4集團?總部副總?級（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?請假報人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團?總經(jīng)理復(fù)?核，集團?董事長批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案。?5.5下?屬公司員?工請假由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交行政人?事部備案?。5.?6員工請?產(chǎn)假必須?提前三十?天向人事?部門申請?，并附醫(yī)?院或__?__相關(guān)?證明。?未辦理銷?假手續(xù)者?假期內(nèi)上?班不計工?資，超假?但未辦理?續(xù)假手續(xù)?者以曠工?論。第?1文秘?6、缺勤?處理6?.1遲到?、早退公?司考勤管?理制度者?，___?_分鐘以?內(nèi)每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?。每個季?度考勤有?遲到、早?退記錄，?將不能獲?得年度的?晉職、晉?級資格。?6.2?當(dāng)月忘記?打卡超過?一次（含?）以上，?沒有合理?理由的；?遲到或早?退___?_分鐘（?含）以上?的；沒有?事先請假?或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗?位的，以?曠工論。?6.3?無故不上?班或故意?不打卡者?作曠工處?理，當(dāng)日?曠工__?__小時?以內(nèi)的計?半天曠工?，___?_小時以?內(nèi)的計全?天曠工。?曠工扣當(dāng)?天工資總?數(shù)并進行?相關(guān)的行?政處罰，?曠工一天?扣薪__?__元，?曠工二天?扣薪__?__元，?依此類推?。連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工達(dá)四?天者作自?動離職處?理，將予?以解除勞?動合同，?不計發(fā)當(dāng)?月工資，?不做任何?經(jīng)濟補償?。7、?加班管理?___?_公司提?倡高效運?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?7.2?實際加班?時間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對?相關(guān)責(zé)任?人進行扣?薪50—?____?元的處罰?。7.?3員工加?班需提前?半天提出?申請，詳?細(xì)填寫《?加班申請?單》，經(jīng)?部門經(jīng)理?審核，主?管（副）?總經(jīng)理/?總監(jiān)批準(zhǔn)?后交人事?部門備案?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計算加班?費。如加?班時間與?所填報時?間不符的?，部門經(jīng)?理需在次?日上午補?填《加班?申請單》?，經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人審?批后交人?事部門備?案。7?.4如確?因工作需?要，符合?以下條件?并經(jīng)過相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批的，可?計為加班?：7.?5下列情?況不屬于?加班：?第1文秘?7.6?加班工資?計算8?、其他?8.1本?制度解釋?權(quán)歸集團?人力資源?中心。?8.2本?制度應(yīng)與?相關(guān)的人?事管理制?度配套實?施。8?.3本制?度自簽發(fā)?之日起執(zhí)?行，以往?如有與此?制度相抵?觸者，以?此為準(zhǔn)。?公司考?勤管理制?度簡單版?（五）?目員工?考勤制度?編號?頁碼共?7頁一?、目的?為規(guī)范本?公司員工?考勤、請?休假及職?務(wù)代理等?相關(guān)事項?，特制定?本辦法，?以作為出?勤管理遵?循依據(jù)。?二、范?圍本公?司全體員?工之考勤?、請休假?以及全體?員工之職?務(wù)代理相?關(guān)作業(yè)。?三、職?責(zé)：3?.1工作?時間、考?勤及差假?管理均由?行政人事?部負(fù)責(zé)。?3.2?請休假、?員工職務(wù)?代理人之?確定與核?準(zhǔn)由員工?所在單位?負(fù)責(zé)。?四、作業(yè)?內(nèi)容：?4.1每?日工作時?間9：?____?至17：?00為工?作時間，?中午12?：00-?13：0?0為午餐?和休息時?間，周工?作時數(shù)以?符合每周?法律規(guī)定?的時數(shù)為?原則。?4.2休?假、請假?4.2?.依照?國家規(guī)定?結(jié)合公司?時間，下?列節(jié)日期?間安排員?工休假。?（遇休息?日順延）?___?_元旦（?____?月___?_日）一?天。4?.2.2?春節(jié)（農(nóng)?歷除夕、?初一、初?二）三天?。4.?2.3國?際勞動節(jié)?（___?_月__?__日）?一天。?4.2.?4國慶節(jié)?（___?_月__?__日、?二日、三?日）三天?。4.?2.5清?明節(jié)（農(nóng)?歷清明當(dāng)?日）一天?。4.?2.6端?午節(jié)（農(nóng)?歷端午當(dāng)?日）一天?。4.?2.7中?秋節(jié)（農(nóng)?歷中秋當(dāng)?日）一天?。4.?2.8其?他節(jié)假日?以公司總?裁簽發(fā)的?放假通知?為準(zhǔn)。?____?公司規(guī)定?其他休假?：事假、?病假、婚?假、喪假?、帶薪年?假、孕檢?假、產(chǎn)?假、工傷?假。4?.2.1?0請假規(guī)?定。詳見?《員工請?假規(guī)定明?細(xì)表》。?4.2?.11請?假方式：?4.2?.11.?1員工請?假應(yīng)事前?填寫《請?假申請單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)提交?行政人事?部作為考?勤依據(jù)，?因病或發(fā)?生緊急事?件而無法?事先請假?者，應(yīng)于?當(dāng)天內(nèi)以?電話告之?其單位直?屬主管，?于休假后?上班當(dāng)天?補辦請假?手續(xù)。?4.2.?11.2?員工未請?假或請假?未經(jīng)核準(zhǔn)?擅離工作?崗位或不?到崗者，?除因臨時?發(fā)生疾病?或重大事?故經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人核?準(zhǔn)者外，?均以曠工?處理。?4.2.?11.3?需附憑證?的請休假?（如病假?、婚假、?產(chǎn)假等）?，由申請?人提供部?門負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)后的?《請假申?請單》及?憑證一起?送交行政?人事部。?4.3?假期計算?單位4?.3.1?帶薪年假?、事假、?病假以小?時為計算?單位。?4.3.?2孕檢假?以___?_小時/?半天為計?算單位。?4.3?.3婚假?、喪假、?產(chǎn)假、工?傷假、曠?工均以_?___小?時/天為?計算單位?。4.?3.4請?假核決權(quán)?限之界定?依當(dāng)次請?假（含各?種假別）?天數(shù)計算?。4.?4職務(wù)代?理人之規(guī)?定員工?請假或出?差時，無?法親自處?理本人工?作職掌之?內(nèi)工作時?，須請職?務(wù)代理人?代行其職?務(wù)，代理?人應(yīng)于請?假、出差?申請單上?簽字確認(rèn)?。4.?4員工考?勤規(guī)范?4.4.?1員工上?下均需在?指定地點?刷卡。?4.4.?2員工上?班中途外?出需報備?部門主管?，并在《?辦公人員?出門備查?表》上登?記。4?.4.3?行政人事?部每月依?據(jù)員工刷?卡和《辦?公人員出?門備查表?》進行考?勤匯總，?呈部門主?管核準(zhǔn)后?作為計薪?依據(jù)。?4.4.?4新員工?自報到之?第二日起?開始打卡?，由公司?行政人事?部負(fù)責(zé)發(fā)?放考勤卡?。出差人?員出差期?間不需打?卡，但應(yīng)?在考勤員?處做好記?錄并及時?銷差。?4.4.?5凡考勤?記錄上有?未打卡記?錄者，須?本人直接?上級簽卡?說明情況?，否則公?司有權(quán)按?遲到、早?退處理。?4.4?.6員工?因故不能?及時打卡?應(yīng)立即到?行政人事?部處進行?登記確認(rèn)?。丟失損?壞考勤卡?，應(yīng)立即?到行政人?事部補辦?考勤卡，?同時交補?辦費__?__元。?4.4?.7遲到?。員工因?個人原因?未能及時?到崗延誤?時間在_?___分?鐘之內(nèi)者?（含__?__分鐘?）不記遲?到，超過?____?分鐘—_?___分?鐘之內(nèi)者?（含__?__分鐘?）視為遲?到。4?.4.8?早退。員?工未經(jīng)允?許提前_?___分?鐘（含）?內(nèi)離崗者?視為早退?。4.?4.9員?工出現(xiàn)下?列情況之?一者，視?為曠工：?4.4?.9.1?凡遲到、?早退超過?____?分鐘在_?___小?時（含）?之內(nèi)者按?曠工半天?處理，超?過___?_小時者?按曠工一?天處理。?4.4