高級管理人員任免制度范本（二篇）

第5頁共5頁高級管理人?員任免制度?范本第一?條為使公司?人才選拔、?任用機制充?滿活力，實?現(xiàn)公司人?第二條第?三條1.?2.第?四條1.?2.力資?源的合理配?置，達到能?者上、平者?讓、庸者下?的目的，同?進規(guī)范公司?中層管理人?員任免程序?，特制定本?制度。中層?管理人員的?范圍：公司?中層管理人?員是指公司?各部部門經(jīng)?理（中心主?任）、副經(jīng)?理（中心副?主任）、各?處（室）處?長（主任）?、副處長（?副主任）及?各車間主任?（副主任）?及其他崗位?相應級別人?員。中層管?理人員的任?用原則：考?核競聘、擇?優(yōu)錄用的原?則。直管領?導提名、隔?級批準的原?則。任用方?法與程序用?人部門首先?填報《任用?中層管理人?員申請表》?，申明崗位?、人數(shù)、用?人理由及崗?位對用人的?素質(zhì)要求，?以及用人部?門推薦的候?選人的有關?材料，報人?力資源管理?處。人力資?源管理處接?到《任用中?層管理人員?申請表》后?，首先要?核實是否需?增加編制，?如需增加編?制應核定增?崗的必要?性后，報總?經(jīng)理審批。?3.如不?需增加編制?或經(jīng)總經(jīng)理?審批增編后?，人力資源?管理處需?確定招聘、?考核方案，?向公司內(nèi)、?外公布崗位?對人才的需?求信息。?（1）內(nèi)聘?：采用審議?基層推薦書?、人事檔案?資料及實地?核實競聘?人的資料、?條件，__?__競聘人?的《述職報?告》，_?___面談?答辯、群眾?評議等幾種?考核方式，?進行競聘?考核。（?2）外聘：?____初?步面試，_?___競聘?人的學歷、?資格證書?、個人簡歷?、述職報告?及其它推薦?或鑒定材料?，形式考?核報告。?4.核準、?匯總有關材?料形成考核?報告后，上?報人事行政?企管部經(jīng)?理及用人部?門經(jīng)理審批?，而后報公?司總經(jīng)理辦?公會審批。?第五條中?層管理人員?的免職1?.用人部門?填寫《免職?報告》，詳?細作出被免?職者的工作?態(tài)度、工?作業(yè)績的考?核與評價，?經(jīng)主管部經(jīng)?理、副總審?批后，報人?力資源管理?處。__?__人力資?源管理處收?到用人部門?的《免職報?告》后，要?會同用人?部門復核被?免職者的工?作考核與評?價，核準后?人力資源管?理處將《免?職報告》匯?同該人的個?人資料一并?上報人事行?政企管部經(jīng)?理及總經(jīng)理?審批。第?六條任免的?公布：公司?中層管理人?員的任用與?免職，必須?第七條?以公司文件?形式統(tǒng)一發(fā)?布，同時簽?訂或解除、?變更勞動合?同。高級?管理人員任?免制度范本?（二）第?一章總則?第一條為了?規(guī)范管理，?提高高級管?理人員的綜?合素質(zhì)，保?證公司戰(zhàn)略?目標的實現(xiàn)?，保障股東?利益，特制?定本制度。?第二條本?制度適用范?圍：（一?）董事會秘?書（二）?集團總裁、?副總裁、總?監(jiān)（三）?省級/城市?公司總經(jīng)理?第二章任?用第三條?任用程序：?（一）總?裁、董事會?秘書由董事?長提名，董?事會聘任；?（二）副?總裁、總監(jiān)?、省級/城?市公司總經(jīng)?理由總裁提?名，董事會?聘任。第?四條高管人?員的選拔堅?持“先內(nèi)后?外”、公平?競選基本原?則。第五?條有下列情?況之一者，?不得予以任?用：（一?）曾犯刑事?案件，經(jīng)判?刑確定者；?（二）?受禁治產(chǎn)（?禁止治理自?身資產(chǎn)）宣?告，尚未撤?銷者；?（三）通緝?在案，尚未?撤銷者；?（四）吸?食____?者；（?五）原在其?他公私機構?服務，未辦?清離職手續(xù)?者；（?六）被其他?公私機構開?除者；?（七）身體?有缺陷，或?健康情況欠?佳，難以勝?任工作者。?第三章?任期第八?條總裁、董?事會秘書、?副總裁、總?監(jiān)、分/子?公司總經(jīng)理?每屆任期三?年，任期已?滿，可以續(xù)?聘。第四?章離任第?九條本制度?所稱離任包?括適用本制?度人員的調(diào)?任、辭職、?解聘。第?十條離任必?須經(jīng)過離任?審計。若審?計結果正常?，準予離任?；若審計結?果異常，將?追究其有關?責任。第?十一條離任?人員在接任?者未到任之?前離任的，?其職務由其?直接上級或?直接上級指?定的人員代?理。第十?二條集團總?裁辭職，應?提前三個月?向董事會提?出辭職申請?報告。在董?事會未做出?決議之前，?當事人應當?正常履行其?職責，以維?持集團正常?經(jīng)營。第?十三條集團?副總裁、總?監(jiān)及各分/?子公司總經(jīng)?理辭職，應?提前兩個月?向總裁提交?辭職申請報?告，在征求?集團總裁的?意見之后，?報董事會審?批，在董事?會未做出決?議之前，當?事人應當正?常履行其職?責，以維持?集團正常經(jīng)?營。第十?四條有以下?情形之一者?，公司將對?其做出免職?和解聘：?（一）由于?工作能力和?其他原因，?不能勝任現(xiàn)?職崗位者；?（二）違?反集團章程?和有關規(guī)章?制度，情節(jié)?嚴重者；?（三）被依?法追究刑事?責任者；?（四）其它?法律、法規(guī)?、公司規(guī)章?制度以及勞?動合同約定?的情形出現(xiàn)?時。第十?五條免職和?解聘需按國?家和公司有?關規(guī)定提前?通知。離任?審批