獎(jiǎng)金制度餐飲業(yè)

獎(jiǎng)金制度（餐飲業(yè)）第一條目的本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎(jiǎng)金，包括下列十三項(xiàng)：(一)模范員工獎(jiǎng)。(二)禮貌獎(jiǎng)。(三)最受歡迎獎(jiǎng)。(四)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。(五)考勤獎(jiǎng)金。(六)激勵(lì)獎(jiǎng)金。(七)介紹獎(jiǎng)金。(八)全勤獎(jiǎng)金。(九)獎(jiǎng)學(xué)金。(十)禮金及慰問(wèn)金。(十一)小費(fèi)。雕(十焰二)停年節(jié)昨獎(jiǎng)金灑。壘(十螞三)伴年終鉤獎(jiǎng)。您窮第四棍條稿模范樸員工貴獎(jiǎng)培每月邁由各掏門市判主管介人員默依工飄作敬筐業(yè)態(tài)勇度及街考核弄成績(jī)妹中，盟挑選父一至割兩名惑工作牧表現(xiàn)亦優(yōu)異祖的從過(guò)業(yè)人蝦員(概含兼三職人漂員)繁呈人苗事科房評(píng)核羅后，弄于每餅月月迎朝會(huì)岡中表凱揚(yáng)并版頒發(fā)岡50杯0元疏禮券板一張廚，以株激勵(lì)椒員工攪士氣筍。扯第五教條秘禮貌柳獎(jiǎng)漆為加君強(qiáng)顧哀客對(duì)鏈本公迷司有鳴良好胡的印業(yè)象并鞠培養(yǎng)畜同仁饒間的倘默契德，增蒸加各餅部門馬的配劉合度蓬，原帳則上晨每月沃由各政門市沸主管京人員蹤挑選藥最具痛禮貌熄的從促業(yè)人糟員一段名，辦除每潛月月鉛初在手朝會(huì)涂中表初揚(yáng)外慘，頒窮發(fā)5疏00融元禮喇券一辦張以盡茲鼓角勵(lì)。情梳第六畜條艙最受現(xiàn)歡迎春獎(jiǎng)緒為使延同事堅(jiān)間能村夠相叢處融越洽并州讓顧匪客感釣受到蓬本公高司服痛務(wù)親巡切的大態(tài)度慌，每辦月由響各門貢市全愛(ài)體同肥仁間瑞推選盾一名奶最受遣歡迎肉人員貌，除鴉在每響月月建初朝丈會(huì)中魂表?yè)P(yáng)祖及頒軟發(fā)5畜00冰元禮軌券一飲張外捆，并織于各烈門市含公布勉欄內(nèi)倒頒布棍，同蛾時(shí)可輩讓顧隆客分塘享其絹喜悅靠?；值谄呔鷹l輝工作旦績(jī)效摩獎(jiǎng)金輩跟由各喝部門附主管碧人員吼視當(dāng)忙月份衰各人守勤務(wù)依的表秘現(xiàn)(剖包括親工作雅效率刷、服誦務(wù)態(tài)錄度、辦敬業(yè)添精神醋、出座勤率磁、貢渴獻(xiàn)度盛等多訴項(xiàng)評(píng)搏核)病所進(jìn)鞭行的璃考核音外，掛并依危據(jù)考局核成貢績(jī)核仙發(fā)工攻作績(jī)熟效獎(jiǎng)錯(cuò)金，悄其核發(fā)發(fā)標(biāo)劇準(zhǔn)如三表6疼.5普.2周2：盡速表鵲6.藝5.師22怖分?jǐn)?shù)縱95淹以上鑒95民～9槽0脾89高～8耀0電79痛～7查0逃69痕～6例0干60屋以下慰獎(jiǎng)金患20銷00吩元各15但00具元曉10券00霞元包80境0元味50漁0元愿0方第八喝條企考勤挑獎(jiǎng)金賢雙公司柔依據(jù)悔全年梢度員層工勤敞務(wù)表襯現(xiàn)及柱貢獻(xiàn)黨程度供后，偶并按幟下列偶規(guī)定瓣發(fā)放著標(biāo)準(zhǔn)煌支付掏：戰(zhàn)(一狂)勤覽務(wù)滿舍一年鍛以上渠者，游其年族度考射績(jī)成往績(jī)平籃均在啦80舌分以叢上者秤，則葛支付踏半個(gè)漠月的覆本薪騾作為腫當(dāng)期賭績(jī)效島獎(jiǎng)金范。傘(二氣)勤咱務(wù)滿腿半年抓以上艙者，慘其考察績(jī)成毛績(jī)?cè)跁?5殿分以斷上者袍，則嚼依其新勤務(wù)奶月數(shù)宋乘以匹半個(gè)如月的苦本薪遍比率兄作為采當(dāng)期強(qiáng)績(jī)效縱獎(jiǎng)金置。寶(三掃)勤新務(wù)未冶滿半旗年者睡，原將則上團(tuán)不予皺以發(fā)食放。枝但表土現(xiàn)優(yōu)楚異者域，可留經(jīng)由蔽各部藍(lán)門主絡(luò)管雨人員頁(yè)呈人愧事科令評(píng)核術(shù)后，艙酌量哪獎(jiǎng)勵(lì)概。視第九窄條裙激勵(lì)疤獎(jiǎng)金總胃為激斥勵(lì)各貓部門臨人員上締造行經(jīng)營(yíng)島佳績(jī)嬸，并必爭(zhēng)取伐自我窄加薪騰及自聽(tīng)創(chuàng)福特利機(jī)底會(huì)，燦可依削照下這列規(guī)蔽定評(píng)廁核：嶺臉各部缺門平稍均三浮年內(nèi)蹤營(yíng)業(yè)雜總額植/3址65屬日(選一年響)×茅1.述10保＝月卡業(yè)績(jī)琴目標(biāo)矩(基扁礎(chǔ)目姻標(biāo))值滿(一遠(yuǎn))每晚周內(nèi)裂連續(xù)刮二日殖(不液含旺譜季及振國(guó)定奴例假勻日)施超過(guò)色基礎(chǔ)蓄目標(biāo)歸，則霞于次摧周發(fā)篇放激原勵(lì)獎(jiǎng)秘金：鋪遠(yuǎn)經(jīng)理蘭(副籃理)痰1，武00傘0元注禮券蔑一張龜真管理箭職人才員展50販0元吉禮券悄二張肯往基層組勤務(wù)稅人員仰50病0元嚼禮券葬一張恭斥(二柴)連輝續(xù)兩問(wèn)周內(nèi)爽突破活基礎(chǔ)善目標(biāo)閘時(shí)，頭則在酬第二速周獎(jiǎng)爸金加水倍發(fā)猶放。飲備第十肌條顏介紹蛋獎(jiǎng)金立掠公司壟所屬手各部任門人是員介柔紹他于人到級(jí)本公頓司服孤務(wù)并栽經(jīng)人守事科多面試流考核喝后任怒用，災(zāi)滿六工個(gè)月丙以上脹且無(wú)升違反資公司異規(guī)定罩者，糧則給教予介懶紹人裂員獎(jiǎng)蔥金3陳，0列00洋元；售但未姨滿六賤個(gè)月俯即離偷職者賽，則倍不予氣以發(fā)悲放。膨核發(fā)汁的獎(jiǎng)必金應(yīng)伯于被技介紹膜人員扶滿六廚個(gè)月蠻后，添與薪肚資合纖并發(fā)鞭放。持第十有一條課全勤龜獎(jiǎng)金惰爬員工糞在規(guī)奧定勤自務(wù)時(shí)兼間內(nèi)倘按時(shí)毅上下沫班且滴未有磚舞弊誓者，徑可按現(xiàn)下列呆規(guī)定芬予以嚼獎(jiǎng)勵(lì)乏：斃(一役)全有月無(wú)急請(qǐng)假興、遲愚到、疑早退姑、私賠自外勝出時(shí)塌，則零每月炕發(fā)放圣全勤她獎(jiǎng)金暴1，編00遍0元康以茲拒鼓勵(lì)弦。但雁以正哲式任略用人崇員為糊限。灑諷(二紗)兼撿職人陰員(蔥含計(jì)悟時(shí)、某計(jì)件炒人員己)執(zhí)浸行勤賞務(wù)時(shí)悼間，耕累計(jì)沉達(dá)1族76盆小時(shí)幻以上津，無(wú)獲請(qǐng)假比、遲帽到、戒早退眨、私猛自外肅出時(shí)盛，則蓋給予柳全勤攜獎(jiǎng)金迷50愚0元急以茲填鼓勵(lì)唇。帶(三遞)會(huì)究計(jì)年滿度期艦間(較從一岡月一鞏日起挖至十匙二月佩三十清一日務(wù)止)擁正式潮任用坊人員忠及兼溫職人屑員，潮全年己度皆伙為全遷勤者志，于需農(nóng)歷叮過(guò)年勺后第荒一天狡上班折團(tuán)拜偷時(shí)，半當(dāng)場(chǎng)不予以努表?yè)P(yáng)逆并發(fā)般放蓄3，摘00瓣0元油獎(jiǎng)金蓋以茲捕鼓勵(lì)忠。兼(四程)新慣進(jìn)人泉員自秀任職鍋日起簡(jiǎn)至?xí)?jì)年蕉度終婆了為權(quán)止，圖任職屋滿6董個(gè)月該以上倍無(wú)缺誼勤記際錄飽且考濁績(jī)成扮績(jī)?cè)谘?5申分以遮上者芽，亦潤(rùn)具第恭3項(xiàng)睛的資糊格，塊可給森予其啟獎(jiǎng)勵(lì)毫。斃第十勿二條蛛獎(jiǎng)學(xué)舟金秒為鼓吵勵(lì)在湊職人見(jiàn)員發(fā)倉(cāng)揮所織長(zhǎng)利抵用勤老務(wù)時(shí)竄間外慚作自雀我充歸實(shí)進(jìn)舊修，倘進(jìn)而住帶動(dòng)績(jī)?nèi)w貌同仁堡間提蒜高各寶人的份專業(yè)權(quán)素養(yǎng)爸所制紀(jì)定的昨獎(jiǎng)金輩而言籠。其欄規(guī)定陪如下們：棋(一身)會(huì)軋計(jì)年程度期種間的薦季考缸績(jī)，維連續(xù)情達(dá)8翼5分恥以上角者，融始具您申請(qǐng)偉獎(jiǎng)學(xué)茶金資柄格。唐告(二棍)申明請(qǐng)人狠應(yīng)于脆每3狐月1作5日慢及9苦月1叨5日什前十糟日內(nèi)廚，提進(jìn)出書(shū)宴面申淺請(qǐng)(墨包括音申請(qǐng)準(zhǔn)書(shū)、存在學(xué)顯證明封、繳添費(fèi)收閑據(jù)等灰)，眉并經(jīng)吩人事粥科評(píng)轟定通偏過(guò)后付，予握以支肝付。查初(三灰)獎(jiǎng)建學(xué)金豎的發(fā)綱放標(biāo)寧準(zhǔn)如康表6眉.5悠.2雕3：島核(四沾)獎(jiǎng)忽學(xué)金土適用癢范圍冷，以誼公司損正式哭任用誼人員肆，服薄務(wù)年筑資滿味一年沈以上綱者為困限。并第十囑三條穩(wěn)禮金徐及慰蠟問(wèn)金藍(lán)澇公司鄉(xiāng)經(jīng)營(yíng)惰方式混以大搏家庭圖為不族變?cè)﹦t，尿?qū)τ诼晢T工慰的婚遭喪喜竹慶及奸傷殘愛(ài)住院工時(shí)，韻可按婦員工仗服務(wù)場(chǎng)年資懷，從和福利狠基金保中提敵撥相船等的票金額碼做為墾慰問(wèn)鞠祝福票。其啊支付描標(biāo)準(zhǔn)妄如表控6.寬5.浸24挨：謹(jǐn)陳(一游)結(jié)吧婚禮和金惹依申還請(qǐng)人僻的職返位年這資基域準(zhǔn)額謎的1佳00自％計(jì)辮算。限建(二遮)住柄院慰較問(wèn)金俊珍患躬1.趨淡因業(yè)晉務(wù)上箱的傷淋殘疾重病而射住院貿(mào)者，協(xié)除其說(shuō)部門材主管茂人員仇，應(yīng)嫩占即薄代為貪辦理壤勞保免手續(xù)層外，謙并支疑付該抹員年切資基浴準(zhǔn)額掉的7睜0％絡(luò)作為廉慰問(wèn)墾金，憑另3事0％碗則以耳購(gòu)買頌慰問(wèn)蚊品。錫稿扒免2.水縣非業(yè)敞務(wù)上高的傷最殘疾核病而害住院纏者，見(jiàn)除支熄付該燈員年補(bǔ)資基悔準(zhǔn)的粥30顆％作裹為慰秤問(wèn)金慮，另贊20尋％則貴購(gòu)買笑慰問(wèn)秩品。叫勁(三退)喪汪亡慰右問(wèn)金停究蜓暮1.午必直系慌親屬冠(包藝?yán)ǜ笁灸讣凹樽优?、袖配偶違的喪債亡者倡,則癢依該擊員年情資基復(fù)準(zhǔn)額提的1斧00汗％發(fā)槐放。而塘勿健2.懷宇本人丸喪亡醬者，幻除由孝各部肚門直撓屬主挪管代煉為申檢請(qǐng)勞單保死碗亡支雞付外和，因日公殉沖職者己，則予依該姿員年撇資基怕準(zhǔn)額妥的3姻00蠢％撫細(xì)恤；美非因恰公殉使職者瓶，則恰依年跪資基己準(zhǔn)額共的1紀(jì)00蓮％撫和恤。持(四亞)生憤產(chǎn)慰薯問(wèn)金申崗任職卻滿一褲年以饑上的雷已婚吳婦女陽(yáng)(不約含兼辣職員級(jí))，嘗除依沈勞基擴(kuò)法的旦規(guī)定突給予穴留職刮停薪妖及代妥為申裹請(qǐng)勞陽(yáng)保醫(yī)久療支產(chǎn)付外秧，并體依年煤資基違準(zhǔn)額柜的3對(duì)0％棉作為塌慰問(wèn)獎(jiǎng)金，陽(yáng)另2屈0％系則購(gòu)豎買慰絨問(wèn)品趁。敗第十密四條縣小費(fèi)云燭小費(fèi)介的計(jì)纏算期層間從孫當(dāng)月僚月初故起至廢當(dāng)月百底為藍(lán)止，群并與握當(dāng)月術(shù)薪資難一并幫發(fā)放羅。小狗費(fèi)的磨發(fā)放難標(biāo)準(zhǔn)葬如下畝：蝕當(dāng)月?lián)鏖T旬市小隨費(fèi)總暴額/喜各門伍市總友人數(shù)顏＝小軌費(fèi)平嘉均金緣額移(一累)正枝式任盒用人戶員及譯兼職脅人員雀(定庸期契乳約人宏員)練，可榆依上逆列公岡式計(jì)舞算所減得的包金額碑按全撥額支白付。察樂(lè)(二予)假場(chǎng)日計(jì)努時(shí)人論員的奔小費(fèi)扮，則晌依上奉列公停式計(jì)襪算所約得金帖額的么二分津之一碑支付妹。萌(三肢)當(dāng)挎月勤烈務(wù)日聾數(shù)超虎過(guò)1乒5日靠但未麗滿3伴0日廟的正穿式任升用人布員，羨則以晝支付鋤平均稈基準(zhǔn)售額的和三分失之一擇為基歪準(zhǔn)；諸兼職劫人員鋪勤務(wù)腎日數(shù)挪超過(guò)輔15燙日～金30標(biāo)日未證滿時(shí)桂，則隔支付雖平均瞧基準(zhǔn)考額的個(gè)四分壁之一盞。珍(四武)新離進(jìn)員你工勤陽(yáng)務(wù)時(shí)千間未減滿一請(qǐng)個(gè)月站或當(dāng)膛月申惱請(qǐng)離酬職的網(wǎng)從業(yè)秤人員示，原灶則上慚不予去支付駕。隊(duì)第十驚五條竊年節(jié)摟獎(jiǎng)金遞仗公司鎮(zhèn)為加橡強(qiáng)員待工向眠心力謀并犒恐賞員俗工平進(jìn)日的桑辛勞漂，于清端午叼節(jié)及薯中秋改節(jié)分悄別給病予酌東量獎(jiǎng)塊金以留茲鼓穴勵(lì)。于其支宏付規(guī)粒定如該下：幼令(一速)滿襯一年直以上駝的正概式任蒸用人齡員，旅則支舟付全勒額獎(jiǎng)攏金；簡(jiǎn)兼職榨人員鹿(不寸含計(jì)床時(shí)、隊(duì)計(jì)妙件人負(fù)員)斤服務(wù)泰滿一醒年以促上者捏，則嬌支付宋半額糧獎(jiǎng)金到。晚(二待)滿跌六個(gè)示月以哨上的注正式及任用析人員呆，則巧依實(shí)廁際勤箏務(wù)月?lián)浞荨露?2遭×獎(jiǎng)辛金額繳，即裁為該停期間或年節(jié)墳獎(jiǎng)金旺；兼今職人嘉員則苗不予雁以計(jì)榴算。跡股(三震)未炮滿六電個(gè)月臉以上烘的從貪業(yè)人當(dāng)員，裕則不虎予以維計(jì)算很。膜(四邀)支坑付金休額，細(xì)則由眨公司座視該個(gè)人員截營(yíng)業(yè)恐成績(jī)侄，另吵行制陽(yáng)定。雕坐第十江六條食年終盆獎(jiǎng)金潮唉公司石視當(dāng)李年度碰經(jīng)營(yíng)殖狀況肉及各木人對(duì)內(nèi)公司綿貢獻(xiàn)邪程度役、出繡勤率魚(yú)、考汪績(jī)成鞠績(jī)等侍多項(xiàng)肝評(píng)核慈后，寒依其膀成績(jī)刮比例壺發(fā)放籠；其兼規(guī)定宮如下奶：宰(一即)服尊務(wù)滿睛一年擠以上市的正知式任奶用人丙員，益則支丈付基懇本薪嘩資一茂個(gè)月強(qiáng)份作竄為年低終獎(jiǎng)意金；抗兼職此人員寶則采走半額賴支付再。專(二代)服豈務(wù)滿樸半年嘩以上艙者，擊則按否實(shí)際融勤務(wù)剖月數(shù)怕比率娛核算抵；兼圣職人傷員則省不予漸以支普付。厭(三俗)服預(yù)務(wù)未葉滿半征年以屯上者白，則涌不予端以發(fā)港放。退格第十眉七條珠內(nèi)部尿創(chuàng)業(yè)毫制度拿跟凡任昆職在鬧副理湊職位煎以上布的高儉階主漫管人步員，弓始具辛內(nèi)部名創(chuàng)業(yè)粉資格岡，并森可在項(xiàng)公司消所開(kāi)危發(fā)的脫新?tīng)I(yíng)輕業(yè)地辛點(diǎn)內(nèi)絮自由昌投資橫，但