物業(yè)財(cái)務(wù)專項(xiàng)制度之預(yù)算管理制度_第1頁
物業(yè)財(cái)務(wù)專項(xiàng)制度之預(yù)算管理制度_第2頁
物業(yè)財(cái)務(wù)專項(xiàng)制度之預(yù)算管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

物業(yè)財(cái)務(wù)專項(xiàng)制度之預(yù)算管理制度1.制度目的本制度的目的是規(guī)范物業(yè)公司預(yù)算管理流程,保障物業(yè)公司在財(cái)務(wù)預(yù)算方面的透明性、穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性,提高物業(yè)公司經(jīng)營決策科學(xué)性和有效性,為物業(yè)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。2.執(zhí)行范圍本制度適用于物業(yè)公司在財(cái)務(wù)預(yù)算管理方面的所有部門及相關(guān)人員。3.預(yù)算編制的基本原則3.1真實(shí)可行原則預(yù)算編制應(yīng)符合真實(shí)、合理、可行、公正的原則,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況。3.2統(tǒng)籌兼顧原則預(yù)算編制要充分統(tǒng)籌和兼顧物業(yè)公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),合理分配各項(xiàng)支出,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效實(shí)施。3.3周期性原則預(yù)算編制應(yīng)適應(yīng)物業(yè)公司的經(jīng)營周期,且每年應(yīng)編制一份經(jīng)過合理研究和論證的預(yù)算計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃、有目的、有保障的經(jīng)營活動(dòng)。4.預(yù)算編制的方法和步驟4.1主管部門提出初步計(jì)劃主管部門應(yīng)提出年度預(yù)算編制初步計(jì)劃,編制詳細(xì)的預(yù)算編制步驟和任務(wù)分配,確定預(yù)算編制的期限。4.2內(nèi)部審核和修改各部門按照分配的任務(wù),對(duì)自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審核和審核,把自己的實(shí)際支出計(jì)劃與初步預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行比對(duì),并做出相應(yīng)的調(diào)整。4.3預(yù)算編制初步定稿經(jīng)過內(nèi)部審核和調(diào)整之后,將預(yù)算各項(xiàng)支出計(jì)劃按照規(guī)定的格式和程序整理成初步的預(yù)算編制方案,最終由主管部門進(jìn)行審核和確定。4.4督促管理和執(zhí)行預(yù)算方案一經(jīng)確定,則需要進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。各部門應(yīng)按照預(yù)算支出計(jì)劃進(jìn)行經(jīng)費(fèi)支出,同時(shí)耐心等待各項(xiàng)收入任務(wù)的完成。5.預(yù)算執(zhí)行的管理制度5.1內(nèi)部管理制度預(yù)算執(zhí)行管理制度要求各部門必須嚴(yán)格按照預(yù)算編制的方案執(zhí)行,不得隨意調(diào)整,更不得違規(guī)挪用公款。5.2監(jiān)督管理制度財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)支出計(jì)劃進(jìn)行財(cái)務(wù)審核,確保各項(xiàng)支出真實(shí)可行,符合預(yù)算編制方案,并嚴(yán)格考核地推進(jìn)各項(xiàng)收入任務(wù)的實(shí)現(xiàn),保持物業(yè)公司的健康財(cái)務(wù)狀況。6.預(yù)算管理的制度執(zhí)行6.1預(yù)算編制和執(zhí)行的監(jiān)督物業(yè)公司應(yīng)在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督和考核,確保各項(xiàng)支出計(jì)劃按照財(cái)務(wù)預(yù)算的要求執(zhí)行,并對(duì)有關(guān)部門的財(cái)政收支進(jìn)行定時(shí)統(tǒng)計(jì)和公示,以保證統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)可靠。6.2異常決策制度在出現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算支出方面的不正常或異常決策時(shí),應(yīng)立即停止執(zhí)行,并通知主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理,避免損失擴(kuò)大和影響物業(yè)公司投資效益和財(cái)務(wù)狀況的正常發(fā)展。7.預(yù)算管理制度的評(píng)估與總結(jié)物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)每年對(duì)預(yù)算管理制度進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),對(duì)過去的制度執(zhí)行情況進(jìn)行分析與總結(jié),從中發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)分析研究和改進(jìn)完善,以確保預(yù)算管理制度在實(shí)施中的質(zhì)量和水平。8.結(jié)語本制度的實(shí)施不僅有利于物業(yè)公司經(jīng)營決策的科學(xué)性和有效性,還有利于提高物

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論